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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方联系方式1.4.双方地址2.培训课程内容2.1.培训课程名称2.2.培训课程大纲2.3.培训课程课时2.4.培训课程形式3.讲师信息3.1.讲师姓名3.2.讲师资质3.3.讲师授课时间3.4.讲师授课地点4.培训费用4.1.培训费用总额4.2.费用支付方式4.3.费用支付时间4.4.费用支付期限5.培训时间安排5.1.培训开始时间5.2.培训结束时间5.3.培训每周授课时间5.4.培训请假及补课规定6.培训学习心得体会收集6.1.收集方式6.2.收集内容6.3.收集时间6.4.收集要求7.讲师指导服务7.1.指导服务内容7.2.指导服务形式7.3.指导服务时间7.4.指导服务效果评估8.合同履行与违约责任8.1.合同履行义务8.2.违约责任及处理8.3.合同解除条件8.4.合同解除程序9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密措施9.4.违约责任10.法律适用与争议解决10.1.适用法律10.2.争议解决方式10.3.争议解决机构10.4.争议解决费用11.合同生效及期限11.1.合同生效条件11.2.合同期限11.3.合同续签11.4.合同终止12.其他约定事项12.1.合作方式12.2.合作内容12.3.合作期限12.4.合作变更13.合同附件13.1.附件一:培训课程大纲13.2.附件二:讲师资质证明13.3.附件三:费用支付凭证13.4.附件四:其他相关文件14.合同签署14.1.签署时间14.2.签署地点14.3.签署人员14.4.签署效力第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.培训方:公司1.1.2.服务方:劳动法培训中心1.2.双方法定代表人1.2.1.培训方法定代表人:1.2.2.服务方法定代表人:1.3.双方联系方式1.4.双方地址1.4.1.培训方地址:省市区路号1.4.2.服务方地址:省市区路号2.培训课程内容2.1.培训课程名称2.1.1.2025版劳动法解析与实务操作2.2.培训课程大纲2.2.1.第一部分:劳动法概述2.2.2.第二部分:劳动合同的订立与履行2.2.3.第三部分:劳动争议的处理2.2.4.第四部分:劳动保障与权益保护2.3.培训课程课时2.3.1.总课时:24课时2.3.2.每周课时:4课时2.4.培训课程形式2.4.1.线上直播授课2.4.2.线下集中培训3.讲师信息3.1.讲师姓名3.1.1.讲师一:3.1.2.讲师二:赵六3.2.讲师资质3.2.1.讲师一资质:劳动法专业律师,具有丰富实践经验3.2.2.讲师二资质:劳动法专业教授,具有多年教学经验3.3.讲师授课时间3.3.1.讲师一授课时间:每周一、三、五晚上7:009:003.3.2.讲师二授课时间:每周二、四晚上7:009:003.4.讲师授课地点3.4.1.讲师一授课地点:市区路号3.4.2.讲师二授课地点:市区路号4.培训费用4.1.培训费用总额4.1.1.总费用:人民币10,000元4.2.费用支付方式4.2.1.银行转账4.2.2.现金支付4.3.费用支付时间4.3.1.在签订合同后5个工作日内支付4.4.费用支付期限4.4.1.支付期限:自合同签订之日起30日内5.培训时间安排5.1.培训开始时间5.1.1.2023年10月1日5.2.培训结束时间5.2.1.2023年10月24日5.3.培训每周授课时间5.3.1.每周一至周五,每晚7:009:005.4.培训请假及补课规定5.4.1.请假需提前3天向培训方提出申请5.4.2.请假超过2次,培训方有权拒绝补课6.培训学习心得体会收集6.1.收集方式6.1.1.线上收集:学员通过指定邮箱提交6.1.2.线下收集:培训结束后集中收集6.2.收集内容6.2.1.学员对培训课程内容的理解和体会6.2.2.学员在实际工作中遇到的问题及解决方法6.3.收集时间6.3.1.培训结束后1个月内6.4.收集要求6.4.1.内容真实、客观、具体7.讲师指导服务7.1.指导服务内容7.1.1.解答学员在学习过程中遇到的问题7.1.2.提供劳动法相关法律法规的最新动态7.1.3.协助学员解决实际工作中的劳动法问题7.2.指导服务形式7.2.1.邮箱咨询7.2.2.电话咨询7.2.3.线下咨询7.3.指导服务时间7.3.1.工作日9:0018:007.4.指导服务效果评估7.4.1.学员满意度调查7.4.2.培训效果评估报告8.合同履行与违约责任8.1.合同履行义务8.1.1.培训方应按照约定提供培训课程和服务。8.1.2.服务方应按照约定提供讲师指导服务。8.1.3.双方应确保培训课程和服务的质量。8.2.违约责任及处理8.2.1.若培训方未能按时提供培训课程,应向服务方支付违约金,金额为培训费用总额的5%。8.2.2.若服务方未能按时提供讲师指导服务,应向培训方支付违约金,金额为指导服务费用总额的5%。8.2.3.若一方违反保密条款,应承担相应的法律责任。8.3.合同解除条件8.3.1.双方协商一致,可以解除合同。8.3.2.一方严重违约,另一方有权解除合同。8.4.合同解除程序8.4.1.解除合同需书面通知对方。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密。9.1.2.双方在合同履行过程中所获得的对方客户信息。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3.保密措施9.3.1.双方应采取合理措施保护对方的保密信息。9.3.2.双方不得向任何第三方泄露对方的保密信息。9.4.违约责任9.4.1.违反保密条款的,应承担相应的法律责任。10.法律适用与争议解决10.1.适用法律10.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。10.2.争议解决方式10.2.1.双方应通过友好协商解决争议。10.2.2.若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3.争议解决机构10.3.1.争议解决机构:市仲裁委员会。10.4.争议解决费用10.4.1.争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效及期限11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后生效。11.2.合同期限11.2.1.合同期限自生效之日起至培训结束日止。11.3.合同续签11.3.1.双方可根据实际情况协商续签合同。11.4.合同终止11.4.1.合同期满或双方协商一致解除合同后终止。12.其他约定事项12.1.合作方式12.1.1.双方以合作协议方式进行合作。12.2.合作内容12.2.1.培训方提供培训场地和设备。12.2.2.服务方提供培训课程和讲师指导服务。12.3.合作期限12.3.1.合作期限与合同期限一致。12.4.合作变更12.4.1.合作变更需双方协商一致,并签订补充协议。13.合同附件13.1.附件一:培训课程大纲13.2.附件二:讲师资质证明13.3.附件三:费用支付凭证13.4.附件四:其他相关文件14.合同签署14.1.签署时间14.1.1.2023年9月1日14.2.签署地点14.2.1.省市区路号14.3.签署人员14.3.1.培训方代表:14.3.2.服务方代表:14.4.签署效力14.4.1.本合同自双方代表签字盖章之日起具有法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,参与合同相关活动的任何个人、企业或其他组织。15.2.第三方介入范围15.2.1.第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训场地租赁等。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方介入方式包括但不限于直接参与、提供产品或服务等。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任16.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求,履行合同约定的责任。16.1.2.第三方在履行合同过程中产生的任何违约行为,应承担相应的法律责任。16.2.第三方权利16.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。16.2.2.第三方有权根据合同约定,享有相应的权益。17.第三方与其他各方的划分17.1.责任划分17.1.1.甲乙双方应对第三方介入产生的责任承担连带责任。17.1.2.第三方对甲乙双方的责任承担,应在其责任限额内进行。17.2.权利划分17.2.1.第三方与甲乙双方的权利划分,应按照合同约定执行。17.2.2.第三方对甲乙双方的权利,应在其权利范围内行使。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义18.1.1.责任限额是指第三方在履行合同过程中,对甲乙双方或合同相关方可能产生的损失所承担的最高赔偿额。18.2.责任限额确定18.2.1.责任限额由甲乙双方在合同中约定,并在第三方介入协议中明确。18.2.2.责任限额应综合考虑第三方的注册资本、经营规模、风险承受能力等因素。18.3.责任限额调整18.3.1.在合同履行过程中,如需调整责任限额,甲乙双方应协商一致,并书面通知第三方。18.3.2.调整后的责任限额应书面体现在合同及相关协议中。19.第三方介入协议19.1.协议签订19.1.1.甲乙双方应与第三方签订书面协议,明确各方责任、权利和义务。19.1.2.协议内容包括但不限于:服务内容、费用、期限、违约责任等。19.2.协议履行19.2.1.第三方应按照协议约定履行其责任。19.2.2.甲乙双方应监督第三方履行协议,确保合同履行。19.3.协议变更19.3.1.如需变更协议内容,甲乙双方应与第三方协商一致,并书面通知对方。19.3.2.变更后的协议应书面体现在合同及相关协议中。20.第三方介入的解除20.1.解除条件20.1.1.第三方严重违约,甲乙双方有权解除协议。20.1.2.合同解除或终止,第三方介入协议亦随之解除。20.2.解除程序20.2.1.解除协议需书面通知第三方。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:培训课程大纲详细要求和说明:附件一应包含培训课程的详细内容、课时分配、教学方法、考核方式等,以确保培训内容的完整性和准确性。2.附件二:讲师资质证明详细要求和说明:附件二应包括讲师的学历证书、专业资格证书、工作经历证明等,以证明讲师具备相应的教学能力和专业背景。3.附件三:费用支付凭证详细要求和说明:附件三应包含支付培训费用的银行转账记录、现金支付收据等,以证明培训费用已按照约定支付。4.附件四:培训学习心得体会收集表详细要求和说明:附件四应设计成表格形式,包含学员姓名、联系方式、心得体会内容、提交时间等信息,以便收集和整理学员的学习心得。5.附件五:讲师指导服务记录详细要求和说明:附件五应记录讲师提供指导服务的具体内容、时间、学员反馈等信息,以评估讲师指导服务的质量和效果。6.附件六:争议解决协议详细要求和说明:附件六应包含争议解决的方式、程序、费用等内容,以便在出现争议时能够及时有效地解决。7.附件七:保密协议详细要求和说明:附件七应明确保密内容、保密期限、保密措施等,以保护双方的商业秘密和客户信息。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:培训方未能按时提供培训课程或讲师指导服务。服务方未能按照约定提供培训课程或讲师指导服务。双方未按照约定支付费用。第三方未按照协议履行责任。2.责任认定标准:违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失。违约方应承担违约行为所造成的间接经济损失。违约方应承担违约行为所造成的信誉损失。违约方应承担违约行为所造成的法律责任。3.示例说明:示例一:若培训方未能按时提供培训课程,导致服务方损失了预期收益,培训方应赔偿服务方相应的经济损失。示例二:若服务方未能按照约定提供讲师指导服务,导致学员未能获得预期的学习效果,服务方应退还部分培训费用。示例三:若第三方未按照协议履行责任,导致甲乙双方遭受经济损失,第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议双方基本信息二、培训内容2.1培训主题2.2培训课程设置2.3培训目标2.4培训方式2.5培训时间安排三、培训讲师3.1讲师资质要求3.2讲师选聘流程3.3讲师培训内容3.4讲师考核与评价四、培训学员4.1学员资质要求4.2学员报名流程4.3学员培训纪律4.4学员考核与评价五、培训费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用退款政策六、培训场地与设备6.1场地要求6.2设备要求6.3场地与设备使用规范七、培训资料7.1资料提供方式7.2资料版权归属7.3资料使用规范八、培训实施8.1培训组织实施8.2培训进度管理8.3培训效果评估九、讲师指导9.1指导内容9.2指导方式9.3指导时间安排9.4指导效果评估十、保密条款10.1保密内容10.2保密责任10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构十二、协议解除与终止12.1协议解除条件12.2协议终止条件12.3解除与终止程序十三、其他13.1法律适用13.2不可抗力13.3协议附件十四、协议生效与变更14.1协议生效条件14.2协议变更程序14.3协议解除与终止后事宜合同编号_________一、协议概述1.1协议名称:2025版劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务协议1.2协议编号:2025LLX01231.3协议签订日期:2025年1月1日1.4协议双方基本信息(1)甲方(培训方):名称、地址、联系人、联系电话(2)乙方(讲师方):名称、地址、联系人、联系电话二、培训内容2.1培训主题:2025版劳动法解读与应用2.2培训课程设置(1)劳动法基本概念及发展历程(2)劳动法主要内容及条款解析(3)劳动法在实际工作中的应用(4)劳动法最新动态及趋势分析2.3培训目标(1)提高学员对2025版劳动法的认识(2)增强学员在实际工作中运用劳动法的能力(3)促进企业依法管理,保障劳动者权益2.4培训方式(1)课堂讲授(2)案例分析(3)互动讨论2.5培训时间安排(1)培训总时长:共计8课时(2)培训日期:2025年1月5日至2025年1月12日三、培训讲师3.1讲师资质要求(1)具有劳动法相关领域的专业背景(2)具备丰富的实践经验3.2讲师选聘流程(1)甲方发布讲师选聘公告(2)乙方提交讲师资质证明材料(3)甲方审核乙方资质,确定讲师人选3.3讲师培训内容(1)2025版劳动法相关法律法规(2)培训课程设计及教学方法(3)学员反馈及改进措施3.4讲师考核与评价(1)培训结束后进行讲师考核(2)考核内容包括授课内容、教学方法、学员满意度等(3)考核结果作为讲师续聘依据四、培训学员4.1学员资质要求(1)具备劳动法相关工作经验(2)对劳动法有一定了解4.2学员报名流程(1)学员填写报名表(2)甲方审核学员资质,确定报名资格(3)学员缴纳培训费用4.3学员培训纪律(1)遵守培训时间安排(2)认真听讲,积极参与讨论(3)维护培训秩序,不得随意离开课堂4.4学员考核与评价(1)培训结束后进行学员考核(2)考核内容包括理论知识和实际应用能力(3)考核结果作为学员培训效果评估依据五、培训费用5.1费用构成(1)讲师费用(2)场地费用(3)资料费用(4)其他相关费用5.2费用支付方式(1)甲方于培训前支付全部费用(2)支付方式:银行转账5.3费用退款政策(1)如因甲方原因导致培训取消,甲方全额退款(2)如因乙方原因导致培训取消,甲方扣除已产生费用后退还剩余部分六、培训场地与设备6.1场地要求(2)座位安排舒适,方便学员学习6.2设备要求(1)投影仪、音响设备、笔记本电脑等6.3场地与设备使用规范(1)爱护场地及设备,不得随意损坏(2)培训期间,未经许可不得使用场地及设备七、培训资料7.1资料提供方式(1)培训现场提供纸质版资料(2)培训结束后提供电子版资料7.2资料版权归属(1)甲方保留资料版权(2)未经甲方许可,乙方不得复制、传播资料7.3资料使用规范(1)学员仅限于个人学习使用(2)不得用于商业用途八、培训实施8.1培训组织实施(1)甲方负责培训的整体策划和组织工作(2)乙方负责培训的具体实施和教学8.2培训进度管理(1)甲方制定培训进度表,确保培训按计划进行(2)乙方根据进度表调整教学内容和进度8.3培训效果评估(1)培训结束后,甲方对培训效果进行评估(2)评估内容包括学员满意度、知识掌握程度等九、讲师指导9.1指导内容(1)解答学员在培训过程中遇到的问题(2)提供劳动法相关法规的最新解读(3)指导学员在实际工作中如何运用劳动法9.2指导方式(1)现场答疑(2)邮件、电话沟通(3)定期组织线上或线下研讨会9.3指导时间安排(1)培训期间及培训结束后的一年内(2)具体指导时间由双方协商确定9.4指导效果评估(1)学员对指导的满意度(2)学员在实际工作中的表现十、保密条款10.1保密内容(1)培训内容及相关资料(2)甲方和乙方的商业秘密10.2保密责任(1)双方均应承担保密责任,未经对方同意不得泄露保密内容(2)违反保密条款的,应承担相应的法律责任10.3违约责任(1)违反保密条款的,应向对方支付违约金(2)违约金金额由双方协商确定十一、争议解决11.1争议解决方式(1)友好协商(2)仲裁(3)诉讼11.2争议解决程序(1)双方应在争议发生后30日内协商解决(2)协商不成,可提交仲裁机构仲裁(3)仲裁机构应按照相关法律规定进行仲裁11.3争议解决机构(1)甲方所在地仲裁委员会(2)双方另有约定的,从其约定十二、协议解除与终止12.1协议解除条件(1)一方严重违约(2)不可抗力导致协议无法履行12.2协议终止条件(1)协议约定的期限届满(2)双方协商一致解除协议12.3解除与终止程序(1)一方提出解除或终止协议,应提前30日通知对方十三、其他13.1法律适用(1)本协议适用中华人民共和国法律13.2不可抗力(1)因不可抗力导致协议无法履行,双方互不承担责任13.3协议附件(1)培训计划(2)讲师简历(3)其他相关文件十四、协议生效与变更14.1协议生效条件(1)双方签字盖章(2)协议内容完整14.2协议变更程序(1)协议变更需双方协商一致(2)变更后的协议内容应以书面形式确认甲方(培训方)签字:________________________日期:________________________乙方(讲师方)签字:________________________日期:________________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.1培训内容定制化说明:甲方有权根据自身需求,要求乙方对培训内容进行定制化调整,包括但不限于课程设置、案例选择等。乙方应根据甲方要求,在培训前与甲方沟通,确保培训内容符合甲方预期。1.2培训效果承诺说明:甲方要求乙方在培训结束后,对学员掌握劳动法知识的程度进行承诺,并提供书面证明。乙方承诺学员培训结束后,对劳动法知识的掌握程度达到一定标准。1.3培训资料更新说明:甲方要求乙方在劳动法有重大修改或更新时,及时更新培训资料,并通知甲方。乙方应保证培训资料的最新性,确保学员获取到最权威的劳动法知识。1.4培训场地安排说明:甲方负责培训场地的安排和布置,包括但不限于场地租赁、设备调试等。乙方应配合甲方完成场地准备工作,确保培训环境舒适、安全。1.5学员背景调查说明:甲方有权对报名参加培训的学员进行背景调查,以确保学员符合培训要求。乙方应协助甲方完成学员背景调查工作。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:2.1讲师选择权说明:乙方有权根据自身师资力量和课程需求,选择合适的讲师进行培训。甲方应尊重乙方的选择,并在乙方提出讲师人选后,进行审核确认。2.2培训方式灵活性说明:乙方有权根据实际情况,调整培训方式,如线上培训、线下培训或混合式培训。甲方应支持乙方的培训方式调整,并确保培训效果。2.3培训费用调整说明:乙方有权根据市场行情和成本变化,对培训费用进行调整。甲方应在收到乙方调整通知后,与乙方协商确定新的培训费用。2.4培训资料版权说明:乙方保留培训资料的版权,甲方在使用培训资料时,应遵守乙方的版权规定。未经乙方许可,甲方不得复制、传播培训资料。2.5学员反馈处理说明:乙方应重视学员的反馈意见,并针对学员反馈提出改进措施。甲方应鼓励学员提出反馈,并支持乙方的改进工作。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:3.1中介费用承担说明:若协议中有第三方中介参与,中介费用应由双方协商确定,并在协议中明确费用承担方。中介费用应在协议签订时一次性支付。3.2中介职责明确说明:第三方中介的职责应在协议中明确,包括但不限于协助双方签订协议、监督协议履行、协调双方争议等。3.3中介保密义务说明:第三方中介在协议履行过程中,应遵守保密义务,不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.4中介违约责任说明:若第三方中介违反协议约定,导致甲方或乙方遭受损失,中介应承担相应的违约责任。3.5中介费用退还说明:若因第三方中介原因导致协议无法履行,甲方或乙方有权要求退还已支付的中介费用。中介应在收到退款要求后,及时退还相应费用。附件及其他补充说明一、附件列表:1.培训计划2.讲师简历3.培训场地安排清单4.学员背景调查报告5.培训资料6.第三方中介协议(如有)7.争议解决相关文件二、违约行为及认定:1.甲方违约行为及认定:未按时支付培训费用提供的培训场地不符合约定标准未按约定时间提供培训资料2.乙方违约行为及认定:未按时完成培训内容提供的讲师资质不符合约定未按约定提供培训效果评估报告3.第三方中介违约行为及认定:未按约定履行中介职责泄露甲方或乙方的商业秘密未按时退还中介费用三、法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。2.违约责任:指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当承担的法律责任。3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁:指双方当事人根据仲裁协议,自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:培训时间冲突解决办法:提前沟通,调整培训时间或采用线上培训方式。2.问题:学员反馈处理不及时解决办法:建立反馈处理机制,确保及时响应学员反馈。3.问题:培训资料更新不及时解决办法:建立资料更新机制,确保培训资料最新性。4.问题:讲师水平不达标解决办法:加强讲师选拔和培训,提高讲师水平。五、所有应用场景:1.企业内部劳动法培训2.行业劳动法知识普及3.劳动法相关法规解读4.劳动法实施案例分析5.劳动法最新动态及趋势分析全文完。2025版劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务协议2合同编号_________一、合同主体甲方(培训方):乙方(学员方):二、合同前言2.1背景和目的为提高甲方员工的法律意识,增强甲方依法经营的能力,甲方决定开展劳动法培训。乙方作为劳动法培训的讲师,根据甲方需求,提供劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。本协议旨在明确双方的权利和义务,确保培训的顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,以及甲乙双方的协商一致原则,签订本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“劳动法”是指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他与劳动法相关的法律法规、政策文件。3.2关键词解释(1)培训:指乙方根据甲方需求,提供劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。(2)讲师:指乙方,具备劳动法专业知识和教学经验,负责培训的实施。(3)学员:指甲方员工,参加劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)有权要求乙方按照协议约定提供劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。(2)有权对乙方提供的服务进行监督和评价。(3)按照协议约定支付乙方培训费用。4.2乙方的权利和义务(1)根据甲方需求,提供劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。(2)保证培训内容的准确性和实用性。(3)对学员在学习过程中的疑问进行解答和指导。(4)按照协议约定收取培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方根据甲方需求,在甲方指定的地点进行培训。5.3合同履行方式乙方通过现场授课、线上直播、案例分析等形式,为甲方提供劳动法培训学习心得体会收集与讲师指导服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件(1)本协议约定的培训期限届满;(2)甲方因故终止培训;(3)乙方因故无法继续履行培训义务。6.3终止程序(2)本协议终止后,双方应按照约定进行结算。6.4终止后果本协议终止后,双方应各自履行协议约定的义务,并按照约定进行结算。本协议的终止不影响双方之间已经发生的债权债务的履行。七、费用与支付7.1费用构成(1)讲师授课费用;(2)培训资料费用;(3)场地租赁费用;(4)其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式支付乙方培训费用。支付方式为:(1)银行转账;(2)现金支付。7.3支付时间(1)甲方应在培训开始前支付乙方50%的培训费用;7.4支付条款(1)甲方支付培训费用时,应注明“劳动法培训费用”字样;(2)乙方应在收到甲方支付的费用后,提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金比例向守约方支付违约金。违约金支付后,守约方仍有权要求违约方赔偿因违约行为造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于:(1)甲方和乙方的商业秘密;(2)培训过程中的相关信息;(3)学员的个人信息。9.2保密期限9.3保密履行方式(1)双方应采取必要的措施,防止保密内容的泄露;(2)未经对方同意,不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议中不可抗力事件包括但不限于:(1)地震、洪水、台风等自然灾害;(2)战争、罢工等社会事件;(3)政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)不可抗力发生时,双方应立即通知对方;(2)因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行,双方均不承担责任;(3)双方应协商解决因不可抗力导致的问题。10.4不可抗力实例本协议中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时,双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形(1)本协议涉及的商业秘密;(2)本协议涉及的个人信息;(3)其他根据法律法规或本协议约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留(1)本协议签订后,双方对本协议的修改、解释、补充等权利予以保留;(2)未经对方同意,任何一方不得擅自转让或以其他方式处置本协议项下的权利。13.2特殊权力保留(1)双方对本协议中涉及的商业秘密、个人信息等特殊权利予以特别保留;(2)任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序(1)对本协议的修改和补充,双方应书面协商一致;(2)修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力(1)本协议的修改和补充自双方签字之日起生效;(2)修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的,以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项(1)双方应在本协议履行过程中,相互协作,共同完成培训任务;(2)甲方应积极配合乙方完成培训工作。15.2协作与配合方式(1)双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作;(2)双方应按照约定的时间和方式,及时解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分,具有独立性和完整性。16.3增减条款(1)未经双方书面同意,本协议不得增减条款;(2)任何一方违反本协议增减条款的,应承担相应的法律责任。十七、签字、日期、盖章甲方(培训方):(签字)(盖章)年月日乙方(学员方):(签字)(盖章)年月日附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲乙双方营业执照副本复印件。2.培训课程大纲及讲师介绍。3.培训场地租赁合同。4.培训资料清单。5.保密协议。6.争议解决方式选择协议。二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按约定支付培训费用,视为违约。因故终止培训,未提前通知乙方,视为违约。2.乙方违约:未按约定提供培训服务,视为违约。因故无法继续履行培训义务,未提前通知甲方,视为违约。3.违约行为的认定:违约行为的认定以事实为依据,以本协议
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