2025版酒店总经理岗位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店总经理岗位聘用合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.合同主体2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签5.工作地点5.1主要工作地点5.2辅助工作地点6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3调休规定7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3奖金分配7.4社会保险与公积金8.职业培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.职业健康与安全9.1工作环境9.2安全防护9.3健康检查10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2受聘方违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.解除合同12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除合同后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效前事项14.4合同终止后事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效时间：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。1.3合同签订地点：甲方公司总部。2.合同主体2.1聘用方基本信息：甲方公司名称：酒店管理有限公司；注册地址：市区路号；法定代表人：。2.2受聘方基本信息：受聘方姓名：；身份证号码：05678；联系电话：1385678。3.聘用岗位3.1岗位名称：酒店总经理。3.2岗位职责：3.2.1负责酒店的全面经营管理；3.2.2制定酒店经营策略和年度计划；3.2.3确保酒店服务质量符合行业标准；3.2.4管理和领导酒店各部门；3.2.5负责酒店的人力资源管理；3.2.6确保酒店财务状况健康；3.2.7维护酒店的品牌形象。3.3岗位权限：3.3.1制定和实施酒店管理制度；3.3.2招聘和解聘部门经理；3.3.3决定酒店重大投资和采购；3.3.4参与制定酒店年度预算；3.3.5代表酒店参加外部活动。4.聘用期限4.1聘用起始时间：2025年1月1日。4.2聘用终止时间：2028年12月31日。4.3合同续签：经双方协商一致，可以续签本合同。5.工作地点5.1主要工作地点：市区路号酒店。5.2辅助工作地点：根据工作需要，可能需要出差至其他城市或地区。6.工作时间与休息6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。6.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由甲方安排。6.3调休规定：受聘方因工作需要，经甲方同意，可进行调休。7.工资待遇7.1基本工资：人民币100,000元/月。7.2绩效奖金：根据酒店年度经营业绩，按比例发放。7.3奖金分配：具体奖金分配方案由甲方制定。7.4社会保险与公积金：按照国家规定，甲方为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。8.职业培训与发展8.1培训计划：甲方将提供必要的专业培训和继续教育机会，以提升受聘方的管理能力和业务水平。8.2培训费用：甲方承担受聘方参加培训产生的合理费用。8.3培训考核：受聘方需参加甲方组织的培训考核，考核合格者方可获得相应的培训证书。9.职业健康与安全9.1工作环境：甲方保证受聘方工作环境的安全、健康和符合劳动保护法规。9.2安全防护：甲方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。9.3健康检查：甲方定期组织受聘方进行健康检查，确保其健康状况符合工作要求。10.违约责任10.1聘用方违约责任：如甲方未按时支付工资或违反合同其他约定，应向受聘方支付违约金，具体金额由双方协商确定。10.2受聘方违约责任：如受聘方未履行合同职责或违反合同约定，导致酒店遭受损失，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密范围：受聘方对本公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密义务：受聘方不得泄露、使用或向第三方透露公司的保密信息。11.3违约责任：如受聘方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.解除合同12.1合同解除条件：双方协商一致或遇不可抗力因素，可解除本合同。12.2解除程序：解除合同应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规进行。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构：仲裁机构为仲裁委员会。13.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.2合同解释：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同生效前事项：本合同生效前，双方应确保已完成所有必要的法律程序和审批手续。14.4合同终止后事项：合同终止后，双方应妥善处理遗留事项，包括但不限于工作交接、财务结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和受聘方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2.1为甲方或受聘方提供咨询服务；15.2.2协助甲方或受聘方进行合同履行；15.2.3解决合同履行中的争议；15.2.4审计或评估甲方或受聘方的财务状况或经营业绩。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款：16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密义务。16.1.3甲方应明确第三方在合同履行中的职责和权限，并对其行为负责。16.2受聘方增加条款：16.2.1受聘方应配合甲方引入的第三方进行工作，并提供必要的协助。16.2.2受聘方应遵守第三方提出的合理要求，包括但不限于提供资料、参加会议等。16.2.3受聘方对第三方在合同履行过程中知悉的信息负有保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，因其自身过错导致甲方或受聘方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：17.2.1第三方的赔偿责任不超过其在本合同中实际收取的费用。17.2.2第三方对甲方或受聘方承担的赔偿责任，不因甲方或受聘方的疏忽或过失而减轻。17.2.3第三方在介入本合同过程中，因不可抗力原因造成的损失，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方委托的服务提供者，其行为代表甲方。18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。18.2第三方与受聘方的关系：18.2.1第三方在介入本合同过程中，应尊重受聘方的合法权益。18.2.2受聘方应配合第三方的工作，并有权对第三方的工作提出意见和建议。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.1第三方与其他各方之间的关系，应根据各自合同或协议的约定处理。18.3.2第三方在介入本合同过程中，应避免损害其他各方的合法权益。19.保密条款补充19.1第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲方和受聘方的商业秘密负有保密义务。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.争议解决补充20.1第三方介入本合同引起的争议，应按照本合同的争议解决方式处理。20.2如第三方与甲方或受聘方之间发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细说明酒店总经理的岗位职责、任职资格、工作权限等。2.培训计划：列出甲方为受聘方提供的培训内容和时间安排。3.考核标准：明确受聘方的绩效考核指标和评价方法。4.保密协议：约定受聘方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。5.工作交接清单：详细记录受聘方离职时的工作交接情况。6.财务结算清单：明确受聘方离职时的财务结算项目和金额。7.第三方合作协议：约定第三方介入本合同的具体事项、职责和权利义务。8.争议解决协议：明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付受聘方工资；1.1.2未提供受聘方应得的福利待遇；1.1.3未履行合同约定的培训义务；1.1.4未提供符合工作要求的工作环境；1.2受聘方违约行为：1.2.1未履行合同约定的岗位职责；1.2.2泄露甲方商业秘密；1.2.3未遵守工作纪律；1.2.4未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；2.1.2甲方未提供福利待遇，应按合同约定支付相应赔偿；2.1.3甲方未履行培训义务，应承担培训费用及受聘方因此遭受的损失；2.1.4甲方未提供符合工作要求的工作环境，应承担受聘方因此遭受的损失。2.2受聘方违约责任认定：2.2.1受聘方未履行岗位职责，应承担相应的赔偿责任；2.2.2受聘方泄露商业秘密，应承担违约金，违约金按泄露秘密的价值计算；2.2.3受聘方未遵守工作纪律，应承担相应的处罚；2.2.4受聘方未履行保密义务，应承担违约金，违约金按泄露秘密的价值计算。示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按时支付受聘方工资，受聘方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。2.受聘方违约示例：受聘方泄露甲方商业秘密，受聘方应支付违约金，违约金按泄露秘密的价值计算。全文完。2025版酒店总经理岗位聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的和原则1.3合同有效期第二章聘用双方信息2.1酒店基本信息2.2总经理个人信息2.3聘用关系确认第三章职责与权限3.1总经理职责3.2部门管理权限3.3酒店经营决策参与第四章工作内容与标准4.1工作内容概述4.2工作量及工作时间4.3工作质量标准第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核指标6.3晋升机制第七章培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3发展规划第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序第十章保密条款10.1保密义务10.2保密内容10.3违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同生效日期第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细表合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1酒店为提升经营水平，特制定本合同。1.1.2总经理岗位空缺，经招聘选拔，确定总经理人选。1.2合同目的和原则1.2.1明确总经理岗位职责，确保酒店运营管理高效。1.2.2维护酒店与总经理双方合法权益，实现共同发展。1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。第二章聘用双方信息2.1酒店基本信息2.1.1酒店名称：____________________2.1.2酒店地址：____________________2.1.3酒店性质：____________________2.2总经理个人信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4联系电话：____________________2.3聘用关系确认2.3.1双方确认本合同为正式聘用合同，具有法律效力。第三章职责与权限3.1总经理职责3.1.1负责酒店整体经营管理工作。3.1.2制定酒店发展战略和经营计划。3.1.3确保酒店各项业务运营规范、高效。3.2部门管理权限3.2.1对酒店各部门进行统一管理。3.2.2指导、监督各部门工作。3.2.3调整、优化部门设置。3.3酒店经营决策参与3.3.1参与酒店重大经营决策。3.3.2对酒店经营状况提出建议和意见。第四章工作内容与标准4.1工作内容概述4.1.1负责酒店经营管理的全面工作。4.1.2指导各部门完成工作目标。4.1.3确保酒店服务质量。4.2工作量及工作时间4.2.1工作量为每日8小时，每周40小时。4.2.2工作时间根据酒店实际情况调整。4.3工作质量标准4.3.1遵循国家相关法律法规和行业标准。4.3.2确保酒店服务质量达到行业领先水平。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月_________元。5.1.2根据市场行情和总经理实际表现，可适当调整基本工资。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据酒店年度经营业绩和总经理个人绩效确定。5.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的_________倍。5.3其他福利待遇5.3.1提供社会保险和住房公积金。5.3.2提供带薪年假、病假等福利。第六章考核与晋升6.1考核制度6.1.1酒店建立定期考核制度，每年至少进行一次全面考核。6.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2考核指标6.2.1制定具体考核指标，明确考核标准。6.2.2考核指标应具有可衡量性、客观性。6.3晋升机制6.3.1根据考核结果，对表现优秀的总经理进行晋升。6.3.2晋升机制包括职位晋升和薪酬晋升。第七章培训与发展7.1培训内容7.1.1酒店提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。7.1.2培训内容根据总经理实际需求和工作需要确定。7.2培训时间7.2.1培训时间根据培训内容和实际情况确定。7.2.2酒店每年至少组织一次总经理集中培训。7.3发展规划7.3.1制定总经理个人发展规划，明确发展目标和路径。7.3.2酒店为总经理提供发展平台和机会。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1总经理违反合同约定，未履行职责。8.1.2酒店未按时支付总经理薪酬或福利。8.1.3双方协商一致解除合同。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任。8.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1总经理因个人原因提出解除合同。9.1.2酒店因总经理严重违反合同约定，经书面通知后，总经理在合理期限内仍未纠正。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未续签。9.2.2酒店因经营需要，经双方协商一致终止合同。9.3合同解除或终止程序9.3.1双方应提前_________日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十章保密条款10.1保密义务10.1.1总经理对本酒店的商业秘密负有保密义务。10.1.2商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。10.2保密内容10.2.1总经理在任职期间和离职后均应遵守保密义务。10.3违约责任10.3.1总经理违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照我国相关法律法规执行。第十二章其他约定12.1通知方式12.1.1通知以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同备案要求13.2.1本合同需在签订后_________日内向相关部门备案。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细表____________________酒店（盖章）：代表签字：____________________日期：________________________________________总经理（签字）：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的决策权甲方作为酒店的所有者或经营管理者，拥有对酒店整体经营管理的最终决策权。总经理在执行职责时，需遵守甲方的决策，并确保甲方的战略目标和经营理念得以实施。1.2甲方的监督权甲方有权对总经理的工作进行监督，包括但不限于定期检查工作进度、查阅相关文件和资料、参与重要会议等。总经理应积极配合甲方的监督工作。1.3甲方的优先权在甲乙双方发生争议时，甲方享有优先权。甲方有权决定争议的解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。1.4甲方的变更权甲方有权根据酒店的经营状况和市场需求，对总经理的工作职责、薪酬待遇等进行适当调整。总经理应服从甲方的调整决定。1.5甲方的解聘权（1）总经理严重违反合同约定，损害酒店利益；（2）总经理工作能力不足，无法胜任岗位要求；（3）酒店经营状况恶化，需要调整管理层。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的决策权乙方作为总经理，在履行职责时，享有对酒店日常经营的决策权。乙方有权制定部门工作计划、调整部门人员配置等。2.2乙方的建议权乙方有权向甲方提出改进酒店经营管理的建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理期限内给予答复。2.3乙方的知情权乙方有权了解酒店的经营状况、财务状况等信息，以便更好地履行职责。2.4乙方的晋升权乙方在履行职责期间，如表现优秀，有权申请晋升。酒店应根据乙方的表现和岗位需求，考虑晋升事宜。2.5乙方的离职权乙方在合同期限内，如因个人原因需离职，应提前_________日向甲方提出书面申请，并办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构的职责中介机构作为甲乙双方之间的桥梁，负责协调双方关系，协助解决争议。中介机构应具备专业知识和经验，确保合同执行的公平、公正。3.2中介机构的费用中介机构提供服务的费用由甲方承担。中介机构在合同履行过程中产生的其他费用，由双方协商确定。3.3中介机构的独立性中介机构在执行职责时，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。中介机构应客观、公正地处理争议。3.4中介机构的保密义务中介机构对在执行职责过程中获取的甲乙双方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5中介机构的违约责任中介机构如违反合同约定，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.6中介机构的解聘权甲乙双方均有权在中介机构违反合同约定或无法履行职责时，解聘中介机构，并有权选择新的中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核标准3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：违约责任认定标准二、违约行为及认定：1.违约行为：a.总经理未履行合同约定的职责。b.酒店未按时支付总经理薪酬或福利。c.双方协商一致解除合同，但一方未履行解除程序。d.总经理泄露酒店商业秘密。e.中介机构未履行保密义务或违反服务协议。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定应以合同条款和相关法律法规为依据。b.双方应通过协商、调解或仲裁等方式确定违约行为。c.违约行为的认定应由甲乙双方或第三方中介机构进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指一方当事人因另一方当事人的违约行为，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：总经理无法适应酒店工作环境。解决办法：提供必要的培训和辅导，帮助总经理适应工作。2.问题：酒店经营状况不佳，总经理压力大。解决办法：与总经理共同分析原因，制定改进措施，调整工作计划。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，确保双方对合同内容有共同理解。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.酒店与总经理之间的聘用关系。2.酒店经营管理的决策与执行。3.酒店与第三方中介机构的服务合作。4.违约行为的处理与解决。全文完。2025版酒店总经理岗位聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方与乙方在酒店总经理岗位聘用过程中的权利、义务、责任及违约责任等事项，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，建立长期、稳定的合作关系。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策规定，经双方友好协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“酒店总经理”指乙方在甲方酒店担任的管理职务，负责酒店的整体运营管理工作。3.2关键词解释：（1）甲方：指在本合同中提供酒店总经理岗位聘用的酒店企业。（2）乙方：指在本合同中被聘用为酒店总经理的个人。（3）合同期限：指本合同的有效期限。（4）薪酬：指乙方在合同期限内应得的工资、奖金、补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据酒店经营状况和乙方工作表现，对乙方进行考核和评价。（2）甲方有权对乙方的工作提出合理要求，乙方应予以配合。（3）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬及福利。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及行业规范。（2）乙方应按照甲方要求，完成酒店总经理岗位的各项工作任务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应定期向甲方汇报工作，接受甲方的工作检查。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的酒店履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，全面负责酒店总经理岗位的各项工作，确保酒店经营目标的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满，经双方协商一致，可以续签本合同。（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意，可以终止本合同。（3）乙方违反本合同约定，甲方有权终止本合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事项进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议。（3）终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定办理离职手续。（2）甲方应按照约定支付乙方离职补偿。（3）本合同终止后，双方权利义务终止。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方每月的基本工资为人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方将按季度或年度对乙方进行绩效考核，并按照考核结果支付相应的绩效奖金。（3）补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准由甲方根据实际情况制定。（4）福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、体检等，具体福利内容按照国家及地方相关政策执行。7.2支付方式：（1）基本工资及补贴：每月底前通过银行转账支付至乙方指定的账户。（2）绩效奖金：根据考核结果，在下一个支付周期内支付。7.3支付时间：（1）基本工资及补贴：每月底前支付。（2）绩效奖金：根据考核结果确定支付时间。7.4支付章件：甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应妥善保管。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。（2）甲方未能提供乙方应得的福利，应赔偿乙方相应的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按泄露秘密的经济损失计算。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额按上述规定计算。（2）乙方违约赔偿金额按实际损失计算，如无法确定实际损失，按违约金计算。九、保密条款9.1保密内容：（1）不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。（2）不得以任何形式利用甲方资源谋取私利。9.2保密期限：乙方保密期限自合同签订之日起至离职后____年。9.3保密履行方式：乙方应严格遵守保密条款，不得违反。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致酒店无法正常经营。（2）政府政策调整导致酒店经营困难。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密条款。（2）合同约定的违约责任。（3）合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同项下，甲方保留对乙方工作表现的最终评价权。（2）甲方保留对酒店经营策略的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违反保密条款的处理权。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时的合同解除权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充内容与本合同不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就酒店经营中的重大事项进行沟通和协商。（2）乙方应协助甲方完成酒店的经营目标。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论酒店经营状况及改进措施。（2）双方应相互提供必要的信息和资料，以便于共同完成工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，其内容不因其他合同、协议或条款的存在而受到限制。16.3增减条款：本合同经双方协商一致，可以增加或减少条款，但应遵守相关法律法规。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方代表（签字）：____年____月____日乙方代表（签字）：____年____月____日附件：1.甲方提供的酒店总经理岗位职责说明书。2.乙方提交的个人简历。3.本合同的修改和补充文件。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的酒店总经理岗位职责说明书。2.乙方提交的个人简历。3.本合同的修改和补充文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方费用。未提供乙方应得的福利。未履行保密义务。在不可抗力事件发生时未采取适当措施。乙方违约行为：未按合同约定履行职责。泄露甲方商业秘密。以不正当手段谋取私利。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：通过乙方提供的支付凭证或甲方提供的书面通知。通过乙方提交的书面报告或甲方调查核实。乙方违约行为认定：