2024有关劳务派遣的法律规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024有关劳务派遣的法律规定本合同目录一览第一条：劳务派遣的定义及范围1.1：劳务派遣的定义1.2：劳务派遣的范围第二条：劳务派遣单位的资格和义务2.1：劳务派遣单位的资格条件2.2：劳务派遣单位的义务第三条：被派遣劳动者的权益保障3.1：被派遣劳动者的权益保障3.2：被派遣劳动者的工资和福利待遇第四条：劳务派遣协议的签订和内容4.1：劳务派遣协议的签订4.2：劳务派遣协议的内容第五条：劳务派遣合同的履行和变更5.1：劳务派遣合同的履行5.2：劳务派遣合同的变更第六条：劳务派遣终止和解除6.1：劳务派遣的终止6.2：劳务派遣的解除第七条：劳务派遣中的争议解决7.1：劳务派遣中的争议解决方式7.2：争议解决的程序和时效第八条：违反劳务派遣法律规定的责任8.1：违反劳务派遣法律规定的责任8.2：责任的具体承担方式第九条：涉及劳务派遣的劳动争议诉讼9.1：劳动争议诉讼的提起9.2：劳动争议诉讼的程序和规定第十条：劳务派遣的监管和检查10.1：劳务派遣的监管机构10.2：劳务派遣的检查和处罚第十一条：涉外劳务派遣的法律规定11.1：涉外劳务派遣的定义和范围11.2：涉外劳务派遣的法律适用和争议解决第十二条：特殊行业和领域的劳务派遣规定12.1：特殊行业劳务派遣的特殊规定12.2：特殊领域劳务派遣的特殊规定第十三条：劳务派遣的税收和优惠政策13.1：劳务派遣的税收政策13.2：劳务派遣的优惠政策第十四条：劳务派遣的培训和宣传14.1：劳务派遣单位的培训义务14.2：劳务派遣单位的宣传义务第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣的定义及范围1.1：劳务派遣的定义劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳动者在用工单位的管理和指挥下提供劳务，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、派遣期限、派遣岗位、派遣劳动者的工资和福利待遇等事项。1.2：劳务派遣的范围劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供支持的的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第二条：劳务派遣单位的资格和义务2.1：劳务派遣单位的资格条件（一）依法登记注册，取得营业执照；（二）符合注册资本、场地、设施、人员等设立标准；（三）具有与开展业务相适应的规章制度和管理体系；（四）具备法律、行政法规规定的其他条件。2.2：劳务派遣单位的义务（一）与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇；（二）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（三）督促用工单位履行安全生产、劳动保护、职业培训等义务；（四）协助解决被派遣劳动者与用工单位的劳动争议；（五）法律、行政法规规定的其他义务。第三条：被派遣劳动者的权益保障3.1：被派遣劳动者的权益保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的工资和福利待遇。3.2：被派遣劳动者的工资和福利待遇（一）被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（二）被派遣劳动者加班工资、奖金、津贴、补貼等福利待遇与用工单位的劳动者同等对待；（三）被派遣劳动者享有法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，假期工资按照劳动合同的约定支付；（四）被派遣劳动者享有法定的社会保险和福利待遇。第四条：劳务派遣协议的签订和内容4.1：劳务派遣协议的签订（一）派遣人数、派遣期限、派遣岗位；（二）被派遣劳动者的工资和福利待遇；（三）用工单位的义务和责任；（四）劳务派遣单位与用工单位的争议解决方式；（五）法律、行政法规规定的其他事项。4.2：劳务派遣协议的内容劳务派遣协议的内容依照法律法规的规定，保障被派遣劳动者的合法权益，明确劳务派遣单位与用工单位的责任和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。第五条：劳务派遣合同的履行和变更5.1：劳务派遣合同的履行劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议的约定履行合同义务，保障被派遣劳动者的合法权益。5.2：劳务派遣合同的变更劳务派遣合同的变更是指合同内容的变化，包括派遣人数、派遣期限、派遣岗位等事项的变更。劳务派遣单位与用工单位协商一致，可以变更劳务派遣合同。变更后的合同不得低于原合同的待遇标准。第六条：劳务派遣终止和解除6.1：劳务派遣的终止劳务派遣的终止是指合同到期或者合同约定的条件实现，劳务派遣关系消灭。劳务派遣单位与用工单位应当提前三十日通知对方终止劳务派遣。6.2：劳务派遣的解除劳务派遣的解除是指合同未到期，因特殊情况需要提前解除劳务派遣关系。劳务派遣单位与用工单位协商一致，可以解除劳务派遣。解除劳务派遣的，应当依照法律法规的规定，支付被派遣劳动者经济补偿。第八条：违反劳务派遣法律规定的责任8.1：违反劳务派遣法律规定的责任（一）劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的；（二）劳务派遣单位未按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇的；（三）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳务派遣单位未履行安全生产、劳动保护、职业培训等义务的；（五）法律、行政法规规定的其他违法行为。8.2：责任的具体承担方式（一）返还被派遣劳动者的工资和福利待遇；（二）支付被派遣劳动者的经济补偿；（三）承担行政处罚、罚款等法律责任；（四）赔偿被派遣劳动者因此受到的损失；（五）法律、行政法规规定的其他责任。第九条：涉及劳务派遣的劳动争议诉讼9.1：劳动争议诉讼的提起涉及劳务派遣的劳动争议，当事人可以依照劳动争议调解程序先行调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.2：劳动争议诉讼的程序和规定劳动争议诉讼的程序和规定依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定执行。第十条：劳务派遣的监管和检查10.1：劳务派遣的监管机构劳务派遣的监管机构包括人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门等。10.2：劳务派遣的检查和处罚劳务派遣单位应当接受监管机构的检查，如实提供有关资料。监管机构对违反劳务派遣法律规定的，依法予以处罚。第十一条：涉外劳务派遣的法律规定11.1：涉外劳务派遣的定义和范围涉外劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至国外或者我国港澳台地区从事劳动活动。11.2：涉外劳务派遣的法律适用和争议解决涉外劳务派遣的法律适用和争议解决，依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。第十二条：特殊行业和领域的劳务派遣规定12.1：特殊行业劳务派遣的特殊规定特殊行业劳务派遣的特殊规定依照国家法律法规的有关规定执行。12.2：特殊领域劳务派遣的特殊规定特殊领域劳务派遣的特殊规定包括但不限于国家安全、保密等领域，依照国家法律法规的有关规定执行。第十三条：劳务派遣的税收和优惠政策13.1：劳务派遣的税收政策劳务派遣的税收政策依照国家税收法律、法规的有关规定执行。13.2：劳务派遣的优惠政策劳务派遣的优惠政策依照国家财政、税收法律、法规的有关规定执行。第十四条：劳务派遣的培训和宣传14.1：劳务派遣单位的培训义务劳务派遣单位应当对员工进行法律法规、职业道德、岗位技能等方面的培训。14.2：劳务派遣单位的宣传义务劳务派遣单位应当在用工单位内部进行劳务派遣法律法规、劳动者权益保护等方面的宣传。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣单位资格证书》附件二：《用工单位资质证明》附件三：《被派遣劳动者个人信息表》附件四：《劳务派遣协议》附件五：《劳务派遣合同》附件六：《社会保险缴费证明》附件七：《工资支付证明》附件八：《安全生产责任保险证明》附件九：《劳动保护措施方案》附件十：《职业培训记录》附件的详细要求和说明：附件一：《劳务派遣单位资格证书》该证书由人力资源和社会保障部门颁发，用以证明劳务派遣单位的合法经营资格。附件二：《用工单位资质证明》该证明由相关部门颁发，用以证明用工单位的合法经营资格和用工能力。附件三：《被派遣劳动者个人信息表》该表格用于记录被派遣劳动者的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。附件四：《劳务派遣协议》该协议由劳务派遣单位与用工单位签订，约定派遣人数、派遣期限、派遣岗位等事项。附件五：《劳务派遣合同》该合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，约定工资、福利待遇、工作时间等事项。附件六：《社会保险缴费证明》该证明用以证明劳务派遣单位已依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。附件七：《工资支付证明》该证明用以证明劳务派遣单位已按照合同约定支付被派遣劳动者的工资。附件八：《安全生产责任保险证明》该证明用以证明劳务派遣单位已购买安全生产责任保险。附件九：《劳动保护措施方案》该方案用以明确劳务派遣单位和用工单位应采取的劳动保护措施。附件十：《职业培训记录》该记录用以证明被派遣劳动者已接受职业培训的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同；2.劳务派遣单位未按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇；3.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；4.劳务派遣单位未履行安全生产、劳动保护、职业培训等义务；5.用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供劳动条件；6.用工单位未按时支付劳务派遣费；7.用工单位未保障被派遣劳动者的合法权益；8.违反法律法规的其他行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；2.违约行为导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担违约责任；3.违约行为造成对方损失的，违约方应予以赔偿；4.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同，构成违约。劳务派遣单位应承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的工资、经济补偿等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动活动。2.劳务派遣单位：指依法登记注册，取得营业执照，具备劳务派遣经营范围的单位。3.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。4.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。5.社会保险费：指依照国家法律法规的规定，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.经济补偿：指依照国家法