2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：如需添加，请在此处填写。二、合同前言2.1背景和目的甲方根据国家有关法律法规和幼儿园的实际情况，为优化教师队伍，提高教育教学质量，特制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方在幼儿教师岗位聘任及劳动合同方面的权利、义务和责任，确保双方合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》以及国家、地方有关幼儿教育行业的政策法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“幼儿教师”是指从事幼儿教育教学、保育、管理等工作的人员。3.2关键词解释（1）聘任：指甲方根据幼儿园教育教学需要，对乙方进行工作岗位的聘用。（2）劳动合同：指甲方与乙方在平等、自愿的基础上，签订的具有法律效力的协议。（3）试用期：指乙方在合同期间，甲方对乙方进行考核、考察的期限。（4）终止：指因某种原因，使合同提前解除或合同自然失效。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据幼儿园的教育教学需要，对乙方进行岗位聘任。（2）甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果决定续聘、解聘或调整岗位。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应保障乙方享有国家规定的带薪休假、产假、婚假等权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守幼儿园的规章制度。（2）乙方应履行岗位职责，认真负责地完成教育教学任务。（3）乙方应参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身教育教学水平。（4）乙方应爱护幼儿园的设施、设备，不得随意损坏。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_________年。5.2合同履行地点本合同在甲方幼儿园内履行。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成教育教学任务，参加相关培训和学习活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因违法、违纪被甲方解聘；（3）乙方主动提出解除合同；（4）国家法律法规和政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签或终止合同；（2）一方提出终止合同，应提前一个月通知对方；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和政策规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定，享受相应的经济补偿；（2）合同终止后，双方应保持友好关系，不得恶意攻击对方。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方职称、学历、工作经验等因素，参照国家及地方相关政策标准确定。（2）岗位工资：根据乙方所担任的幼儿教师岗位性质和级别确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现、教学质量、学生发展等因素，按照幼儿园绩效考核制度执行。（4）社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（5）住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月支付一次，于每月的____日支付。（2）绩效工资：根据绩效考核结果，于____月____日支付。（3）社会保险和住房公积金：按月缴纳，于每月的____日缴纳。7.4支付条款甲方应在约定的支付时间内，足额支付乙方各项费用。如因特殊情况导致未能按时支付，甲方应提前____日向乙方说明情况，并承担相应的利息责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）延迟支付乙方费用，应支付延迟期间的利息；（2）未按约定提供工作条件，造成乙方损失的，应赔偿乙方损失；（3）擅自解除合同，未提前通知乙方或未按规定支付经济补偿的，应支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约（1）未按时完成教育教学任务，影响教学质量，甲方有权扣除相应绩效工资；（2）违反幼儿园规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；（3）擅自离职，未提前通知甲方或未按规定办理手续的，甲方有权扣除乙方相应工资。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方因违约造成对方损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容（1）幼儿园的内部管理信息；（2）幼儿的教育教学资料；（3）幼儿的个人隐私信息；（4）其他属于甲方商业秘密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、政府政策变动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经双方协商一致，可以依法转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内；（2）乙方因严重违纪被甲方解聘；（3）法律、法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方岗位聘任及劳动合同的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）对乙方教育教学工作的监督权；（2）对乙方工作表现的评估权；（3）对乙方违反合同约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开教育教学工作会议；（2）互相交流教育教学经验；（3）共同解决教育教学中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于幼儿教师岗位聘任及劳动合同的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________幼儿园乙方（签字）：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________幼儿园乙方（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿园的相关资质证明文件。2.乙方身份证、学历证书、职称证书等个人证明文件。3.乙方入职体检报告。4.乙方签订的劳动合同。5.乙方绩效考核结果及相关证明材料。6.乙方工资支付记录。7.乙方社会保险缴纳记录。8.乙方住房公积金缴纳记录。9.乙方参加培训、学习等相关证明材料。10.乙方违反合同约定的相关证据材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未按规定提供工作条件；c.擅自解除合同，未提前通知乙方或未按规定支付经济补偿。乙方违约：a.未按时完成教育教学任务，影响教学质量；b.违反幼儿园规章制度；c.擅自离职，未提前通知甲方或未按规定办理手续。2.违约行为认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据材料，结合实际情况进行认定。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据材料，结合实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方相互考察、适应的期限。3.绩效考核：指用人单位对劳动者工作表现、工作成果等方面的评价。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：指国家通过法律强制实行的，为职工提供住房保障的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能达到预期的工作表现。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并给予必要的指导和帮助。2.问题：乙方因个人原因提出离职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提前通知，并办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即支付乙方费用，并承担相应的利息责任。4.问题：乙方违反幼儿园规章制度。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行处罚，并记录在案。5.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定办理离职手续，并支付相应赔偿。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的后果承担责任。第三方应协助甲方进行幼儿教师的选拔、培训等工作。2.第三方权利：第三方有权获得甲方支付的报酬。第三方有权对幼儿教师进行专业指导。3.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规和幼儿园的规章制度。第三方应保证幼儿教师的专业素质和教育教学质量。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和环境。乙方有权要求甲方支付按照合同约定的时间和金额的工资。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方享有国家规定的带薪休假、产假、婚假等权益。乙方在合同期内，甲方不得无故降低乙方工资或解除合同。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，乙方有权要求甲方改善，或要求赔偿损失。若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定续聘、解聘或调整岗位。甲方有权要求乙方遵守幼儿园的规章制度和教育教学要求。2.甲方利益条款：甲方享有乙方所提供的教育教学服务。甲方享有乙方所创造的教育教学成果。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成教育教学任务，甲方有权扣除相应绩效工资。若乙方违反幼儿园规章制度，甲方有权解除合同。若乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同1本合同目录一览1.阐述合同目的1.1明确合同双方1.2阐述合同聘任岗位1.3明确合同期限2.聘任条件与资格2.1教师基本条件2.2教师资格要求2.3教师健康状况3.岗位职责与工作内容3.1教学职责3.2班级管理职责3.3教研活动职责3.4家长沟通职责4.教学计划与课程安排4.1教学计划制定4.2课程内容安排4.3教学进度安排5.教学质量与考核5.1教学质量标准5.2考核方式与频率5.3考核结果应用6.工资待遇与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3保险福利6.4假期待遇7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间规定7.3加班制度8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3发展机会9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师行为准则9.3教师权益保障10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.违约责任与赔偿11.1违约责任认定11.2违约赔偿方式11.3违约赔偿计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条阐述合同目的1.1明确合同双方甲方：幼儿园乙方：应聘幼儿教师1.2阐述合同聘任岗位乙方同意接受甲方提供的幼儿教师岗位，具体岗位为年级班幼儿教师。1.3明确合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。第二条聘任条件与资格2.1教师基本条件2.2教师资格要求乙方应持有幼儿教师资格证书，且符合国家及地方教育行政部门规定的幼儿教师资格标准。2.3教师健康状况第三条岗位职责与工作内容3.1教学职责乙方负责本班幼儿的教学工作，包括制定教学计划、组织课堂教学、布置和批改作业等。3.2班级管理职责乙方负责本班幼儿的日常生活管理，包括幼儿入园、离园、午休等日常事务。3.3教研活动职责乙方应积极参加幼儿园组织的教研活动，提高自身教育教学水平。3.4家长沟通职责乙方应与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况，共同促进幼儿成长。第四条教学计划与课程安排4.1教学计划制定乙方应根据幼儿年龄特点和发展需求，制定详细的教学计划，经甲方审核批准后实施。4.2课程内容安排乙方应按照幼儿园规定的课程设置，合理安排课程内容，确保幼儿全面发展。4.3教学进度安排乙方应根据教学计划，合理控制教学进度，确保教学目标的实现。第五条教学质量与考核5.1教学质量标准乙方应遵循国家及地方教育行政部门制定的教学质量标准，确保教学质量。5.2考核方式与频率甲方将定期对乙方进行教学质量考核，考核方式包括教学观摩、听课评课、教学反思等，考核频率为每学期一次。5.3考核结果应用考核结果将作为乙方晋升、评优、奖惩的重要依据。第六条工资待遇与福利6.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，具体金额根据乙方资质及幼儿园薪酬体系确定。6.2绩效奖金乙方在完成本职工作的基础上，可根据个人绩效获得相应奖金。6.3保险福利乙方将按照国家规定缴纳社会保险，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4假期待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第七条工作时间与休息7.1工作时间规定乙方的工作时间为每日7:30至16:30，每周工作五天，具体工作时间由甲方根据幼儿园实际情况进行调整。7.2休息时间规定乙方享有国家法定休息日及调休，休息时间根据国家规定执行。7.3加班制度乙方在完成本职工作的基础上，如需加班，应经甲方同意，并按国家规定支付加班费。第八条教师培训与发展8.1培训计划甲方将定期为乙方提供专业培训，包括新教师入职培训、岗位技能培训、教育理念更新等，培训计划将提前通知乙方。8.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、工作坊等，乙方应积极参与并完成培训任务。8.3发展机会甲方将提供教师晋升通道，乙方可通过考核获得晋升机会，提升职业发展空间。第九条教师行为规范9.1教师职业道德乙方应遵守教师职业道德规范，尊重幼儿，关爱学生，维护幼儿合法权益。9.2教师行为准则乙方应遵守幼儿园的各项规章制度，维护幼儿园的声誉和形象。9.3教师权益保障甲方将保障乙方的合法权益，乙方在工作中遇到的问题，应及时与甲方沟通解决。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或规章制度，经教育后仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同期满后，如双方无续签意向，则合同自然终止。10.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任认定如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。11.3违约赔偿计算违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构、法院依法判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构仲裁委员会的选定和仲裁规则由双方共同协商确定。12.3争议解决程序争议解决的具体程序按照所选定的仲裁委员会的规则或人民法院的诉讼程序执行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。13.3合同解除程序如一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对幼儿园的商业秘密、幼儿信息等保密事项予以保密。14.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的作品，其知识产权归甲方所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、教师资格证书复印件等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而介入合同关系的个人或法人组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2范围（1）为乙方提供招聘、培训等服务的第三方；（2）为甲方提供咨询服务、质量评估等服务的第三方；（3）为甲方和乙方提供合同履行过程中的协调、调解等服务的第三方。第十六条第三方的责任与权利16.1责任第三方在介入本合同关系时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对因其介入行为造成的损失承担相应的责任。16.2权利第三方有权根据其提供的服务内容，收取合理的费用，并在合同约定的范围内行使权利。第十七条第三方介入的流程17.1介入申请任何一方有意引入第三方介入本合同关系时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体原因和目的。17.2双方同意双方应在接到介入申请后，在合理期限内共同决定是否同意第三方介入，并签署书面同意书。17.3第三方资质审查双方应共同对第三方的资质进行审查，确保其具备履行相关服务的能力和信誉。第十八条第三方的责任限额18.1限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿金额。18.2限额设定（1）第三方服务的性质和范围；（2）第三方服务可能产生的风险；（3）第三方服务的市场收费标准。18.3限额执行一旦第三方介入本合同，其责任限额将在合同附件中明确，并在合同中予以公示。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）明确第三方服务的范围和责任；（2）区分第三方与其他各方的权利义务；（3）确保各方在合同关系中的合法权益。19.2责任划分具体条款具体责任划分如下：（1）第三方在提供招聘、培训等服务时，其责任仅限于服务本身，不涉及甲方和乙方之间的其他合同义务；（2）第三方在提供咨询服务、质量评估等服务时，其责任限于提供专业意见，不承担因甲方或乙方实施决策而产生的后果；（3）第三方在提供协调、调解等服务时，其责任限于协助解决争议，不承担因争议本身而产生的责任。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更程序任何一方因第三方介入需要变更本合同内容的，应按照第十三条“合同变更程序”的规定执行。20.2变更内容（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方介入的责任限额；（3）第三方介入的期限和条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方个人简历作为乙方资质证明之一，需在合同签订前提交甲方审核。2.教师资格证书复印件要求：提供乙方的幼儿教师资格证书复印件，并加盖公章。说明：教师资格证书复印件作为乙方具备教师资格的证明，需在合同签订前提交甲方审核。3.身份证复印件要求：提供乙方的身份证复印件，并加盖公章。说明：身份证复印件作为乙方身份证明，需在合同签订前提交甲方审核。4.健康证明要求：提供乙方的健康证明，证明其身体健康状况符合幼儿园教师的要求。说明：健康证明作为乙方健康状态的证明，需在合同签订前提交甲方审核。5.签订合同通知书要求：乙方在收到合同签订通知书后，需在规定时间内签署合同。说明：签订合同通知书作为乙方签署合同的依据，需在合同签订前通知乙方。6.培训计划及记录要求：记录乙方参加的培训内容及培训成果。说明：培训计划及记录作为乙方培训情况的证明，需在合同履行期间保存。7.教学计划及教案要求：记录乙方的教学计划及教案，包括教学内容、教学目标、教学策略等。说明：教学计划及教案作为乙方教学工作的记录，需在合同履行期间保存。8.家长沟通记录要求：记录乙方与家长沟通的内容及结果。说明：家长沟通记录作为乙方工作的一部分，需在合同履行期间保存。9.教学质量考核记录要求：记录乙方教学质量考核的结果及改进措施。说明：教学质量考核记录作为乙方工作表现的证明，需在合同履行期间保存。10.合同附件清单要求：列出所有合同附件的名称及说明。说明：合同附件清单作为合同附件的汇总，需在合同签订前提交甲方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行教育教学职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。示例：乙方未按照教学计划进行教学，影响幼儿学习进度。2.乙方未按照合同约定履行班级管理职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。示例：乙方未妥善管理幼儿，导致幼儿受伤。3.乙方违反教师职业道德规范责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例：乙方体罚幼儿，损害幼儿身心健康。4.甲方未按照合同约定支付工资待遇责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付应得的工资待遇及赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，违反合同约定。5.甲方未按照合同约定提供培训机会责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方提供培训机会或赔偿相应损失。示例：甲方未提供乙方晋升培训，影响乙方职业发展。6.第三方未按照合同约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权要求第三方承担相应责任。示例：第三方提供的服务质量不符合约定标准。全文完。2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点1.6合同生效日期第二章聘任条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4工作经验要求2.5健康状况要求2.6其他特殊要求第三章聘任程序3.1聘任申请3.2资格审查3.3面试3.4聘任决定3.5合同签订第四章聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3试用期期限4.4合同续签条件第五章工作内容5.1教学工作5.2班级管理5.3家长沟通5.4教研活动5.5其他相关工作第六章工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3假期安排6.4加班制度第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资发放时间7.4薪酬调整7.5税费承担第八章社会保险与福利8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇8.4福利发放时间第九章违约责任9.1教师违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿标准9.4违约处理程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后的处理第十二章合同附件12.1个人简历12.2学历证书12.3职业资格证书12.4其他相关材料第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止后的处理第十四章其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3合同修改14.4合同份数14.5合同签署14.6其他约定事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024幼儿园幼儿教师岗位聘任与劳动合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方基本信息：1.4.1用人单位名称：1.4.2用人单位地址：1.4.3用人单位法定代表人：1.4.4教师姓名：1.4.5教师身份证号码：1.4.6教师联系方式：1.5合同签订地点：_______1.6合同生效日期：_______第二章聘任条件2.1年龄要求：不超过35周岁2.3专业技能要求：具备幼儿教育专业知识和技能，持有教师资格证2.4工作经验要求：至少2年幼儿教育相关工作经验2.5健康状况要求：身体健康，无传染性疾病2.6其他特殊要求：无犯罪记录第三章聘任程序3.1聘任申请：教师向用人单位提交聘任申请及相关材料3.2资格审查：用人单位对教师提交的材料进行审查3.3面试：用人单位组织面试，评估教师的能力和素质3.4聘任决定：用人单位根据面试结果决定是否聘任教师3.5合同签订：双方在规定时间内签订合同第四章聘任期限4.1聘任起始日期：_______4.2聘任终止日期：_______4.3试用期期限：6个月4.4合同续签条件：双方均同意续签，且教师符合聘任条件第五章工作内容5.1教学工作：负责幼儿日常教学活动，包括课程设计、教学实施等5.2班级管理：负责班级日常管理，确保幼儿安全和秩序5.3家长沟通：定期与家长沟通，了解幼儿在家情况，反馈幼儿在园表现5.4教研活动：参加幼儿园组织的教研活动，提升教育教学水平5.5其他相关工作：完成领导交办的其他工作第六章工作时间与休息6.1工作时间安排：周一至周五，每日工作8小时，每周工作40小时6.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息日由幼儿园安排6.3假期安排：按照国家法定节假日及幼儿园规定执行6.4加班制度：加班需提前申请，按国家规定支付加班费第七章薪酬待遇7.1基本工资：_______元/月7.2奖金及补贴：包括绩效奖金、年终奖金、岗位补贴等7.3工资发放时间：每月_______日发放上月工资7.4薪酬调整：根据国家相关政策及幼儿园实际情况进行调整7.5税费承担：按国家规定由用人单位代扣代缴个人所得税等税费第八章社会保险与福利8.1社会保险：用人单位为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2住房公积金：用人单位为教师缴纳住房公积金，按照国家及地方相关规定执行8.3其他福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体按照国家及地方相关规定执行8.4福利发放时间：按照国家及地方相关规定执行第九章违约责任9.1教师违约责任：9.1.1教师未履行合同约定，用人单位有权解除合同，并要求教师支付违约金9.1.2教师因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知用人单位，并支付违约金9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未履行合同约定，教师有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失9.3违约赔偿标准：按照国家及地方相关规定执行9.4违约处理程序：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁第十章争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：_______劳动仲裁委员会10.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决10.4争议解决费用：由败诉方承担第十一章合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2教师因个人原因提出解除合同11.1.3用人单位因教师原因提出解除合同11.1.4用人单位因不可抗力原因提出解除合同11.2合同解除程序：按照国家及地方相关规定执行11.3合同解除通知：以书面形式通知对方11.4合同解除后的处理：双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜第十二章合同附件12.1个人简历12.2学历证书12.3职业资格证书12.4其他相关材料第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同13.3合同终止程序：按照国家及地方相关规定执行13.4合同终止后的处理：双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜第十四章其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知方式：以书面形式或双方约定的其他方式通知对方14.3合同修改：合同内容如有修改，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.4合同份数：一式两份，双方各执一份14.5合同签署：本合同自双方签字盖章之日起生效14.6其他约定事项：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（教师）：____________________甲方（用人单位）签字（盖章）：____________________乙方（教师）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教师培训与发展：1.1.1用人单位应定期为教师提供专业培训和发展机会，包括但不限于参加外部研讨会、工作坊等。1.1.2用人单位应设立教师成长计划，根据教师个人发展需求制定个性化的职业发展规划。1.2教师考核与评价：1.2.1用人单位应建立公平、公正的考核评价体系，定期对教师进行考核，包括教学质量、班级管理、家长沟通等方面。1.2.2考核结果应作为教师薪酬调整、晋升和续签合同的依据。1.3教师工作环境与安全：1.3.1用人单位应确保教师工作环境的安全和舒适，定期检查设施设备，及时维修和更换。1.3.2用人单位应制定应急预案，应对突发事件，确保教师和幼儿的安全。1.4教师福利与补贴：1.4.1用人单位应按照国家规定和地方标准为教师提供法定福利，如带薪年假、产假、婚假等。1.4.2用人单位可根据实际情况为教师提供额外的福利，如交通补贴、通讯补贴等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款