2025版企业内部借调人员劳动合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部借调人员劳动合同实施细则本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1借调人员的资格要求1.2借调单位的资格要求1.3借调期限的规定2.借调人员的权利和义务2.1工资待遇2.2工作时间2.3休息休假2.4社会保险2.5住房公积金2.6工伤认定及待遇2.7离职手续3.借调单位的管理职责3.1工作安排3.2安全生产3.3职业健康3.4考核与奖惩4.借调人员的培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3职称评定5.借调合同的变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件5.3解除合同的程序6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的处理8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违反保密义务的责任9.合同附件9.1附件一：借调人员基本信息表9.2附件二：借调工作计划9.3附件三：借调人员考核表10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充内容11.合同的签署与备案11.1签署程序11.2备案要求12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止的程序13.合同的终止后的处理13.1离职手续13.2社会保险关系转移13.3工资结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1借调人员的资格要求（1）具备完全民事行为能力；（2）与原单位签订的劳动合同尚未到期；（3）符合借调单位的岗位要求；（4）无违法违纪行为。1.2借调单位的资格要求（1）具备合法的法人资格；（2）具备相应的生产经营能力；（3）同意接收借调人员；（4）无违法违纪行为。1.3借调期限的规定借调期限一般为一年，最长不超过三年。借调期限自借调人员到岗之日起计算。2.借调人员的权利和义务2.1工资待遇借调人员的工资待遇按照借调单位的薪酬制度执行，具体金额由借调单位和原单位协商确定。2.2工作时间借调人员的工作时间按照借调单位的规定执行，不得少于国家法定工作时间。2.3休息休假借调人员享有国家法定休息日、节假日及年休假等休息休假权利。2.4社会保险借调人员的社会保险按照借调单位的规定执行，由借调单位负责缴纳。2.5住房公积金借调人员的住房公积金按照借调单位的规定执行，由借调单位负责缴纳。2.6工伤认定及待遇借调人员在借调期间发生工伤的，按照国家有关工伤保险的规定处理。2.7离职手续借调人员离职时，应按照借调单位和原单位的规定办理离职手续。3.借调单位的管理职责3.1工作安排借调单位应合理安排借调人员的工作，确保其工作内容与借调目的相符。3.2安全生产借调单位应确保借调人员的工作环境安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规。3.3职业健康借调单位应关注借调人员的职业健康，提供必要的职业健康检查。3.4考核与奖惩借调单位应对借调人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。4.借调人员的培训与发展4.1培训计划借调单位应根据借调人员的工作需要，制定相应的培训计划。4.2职业发展规划借调单位应关注借调人员的职业发展，为其提供职业发展规划。4.3职称评定借调人员符合职称评定条件的，借调单位应协助其进行职称评定。5.借调合同的变更与解除5.1合同变更的条件合同变更需经借调单位和原单位协商一致，并签订书面协议。5.2合同解除的条件（1）借调人员或借调单位提出解除合同；（2）借调人员因健康原因无法继续工作；（3）借调单位因生产经营需要调整借调人员；（4）其他经双方协商一致的情形。5.3解除合同的程序（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议书；（4）办理相关手续。6.违约责任与争议解决6.1违约责任借调人员或借调单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密义务借调人员在本合同有效期内及合同终止后，对借调单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密范围保密范围包括但不限于：（1）借调单位的技术方案、产品设计、生产工艺、技术资料等；（2）借调单位的财务数据、经营状况、发展规划等；（3）借调单位的客户信息、合作伙伴信息等；（4）其他借调单位要求保密的信息。8.3违反保密义务的责任借调人员违反保密义务，给借调单位造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿借调单位的损失。9.合同附件9.1附件一：借调人员基本信息表（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）原单位、原单位地址、原单位联系电话；（3）借调单位、借调单位地址、借调单位联系电话；（4）借调岗位、借调期限、借调工作内容。9.2附件二：借调工作计划（1）借调人员的工作目标；（2）借调人员的工作内容；（3）借调人员的工作考核标准；（4）借调人员的培训计划。9.3附件三：借调人员考核表（1）考核周期；（2）考核项目；（3）考核标准；（4）考核结果。10.合同的修改与补充10.1修改程序合同的修改需经借调单位和原单位协商一致，并签订书面协议。10.2补充内容合同的补充内容需与合同具有同等法律效力，由借调单位和原单位共同签署。11.合同的签署与备案11.1签署程序合同签署需由借调单位和原单位的法定代表人或授权代表签字，加盖单位公章。11.2备案要求合同签署后，借调单位和原单位应将合同报所在地的劳动保障行政部门备案。12.合同的解除与终止12.1解除条件（1）借调人员或借调单位提出解除合同；（2）借调人员因健康原因无法继续工作；（3）借调单位因生产经营需要调整借调人员；（4）其他经双方协商一致的情形。12.2终止条件（1）借调期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）合同解除；（4）其他法律规定的终止情形。12.3解除与终止的程序合同解除与终止的程序按照第五条“借调合同的变更与解除”中的规定执行。13.合同的终止后的处理13.1离职手续合同终止后，借调人员应按照借调单位和原单位的规定办理离职手续。13.2社会保险关系转移合同终止后，借调人员的社会保险关系按照国家有关规定转移。13.3工资结算合同终止后，借调单位应按照合同约定或国家有关规定结算借调人员的工资。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在借调合同履行过程中，由借调单位或原单位引入的，为合同履行提供咨询、中介、代理或其他服务的主体。1.2第三方介入的类型包括但不限于：（1）咨询服务机构；（2）中介机构；（3）代理机构；（4）其他提供服务的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经借调单位和原单位协商一致，并签订书面协议。（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方提供的服务内容；（3）服务费用及支付方式；（4）双方的权利和义务；（5）违约责任。3.甲乙方的额外条款及说明3.1借调单位在引入第三方时，应通知原单位，并取得原单位的同意。3.2借调单位和原单位应确保第三方具备履行合同所需的专业能力。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签订补充协议，明确各方的责权利。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由借调单位和原单位在第三方介入协议中约定。4.2第三方的责任限额应包括但不限于：（1）因第三方服务导致合同履行受阻；（2）因第三方服务导致借调人员权益受损；（3）因第三方服务导致合同履行成本增加。5.第三方的责权利5.1第三方的权利：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求借调单位和原单位提供必要的信息；（3）在合同约定范围内，对借调人员提供服务。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供优质服务；（2）保守借调单位和原单位的商业秘密；（3）在服务过程中，对借调人员权益予以保护。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与借调单位的关系：第三方作为借调单位的合作方，应服从借调单位的领导和管理。6.2第三方与原单位的关系：第三方与原单位之间无直接的法律关系，但应尊重原单位的合法权益。6.3第三方与借调人员的关系：第三方应尊重借调人员的合法权益，保障其工作条件和工作环境。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同期满或终止时，借调单位和原单位应与第三方签订终止协议。7.2第三方介入终止后，借调单位和原单位应继续履行合同约定的义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由借调单位和原单位与第三方协商解决。8.2协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的其他事项9.1第三方介入的，借调单位和原单位应确保借调人员的人身安全和合法权益。9.2第三方介入的，借调单位和原单位应确保借调人员的工资待遇、社会保险和住房公积金等权益不受影响。9.3第三方介入的，借调单位和原单位应按照国家有关规定，对借调人员进行培训和职业发展指导。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员基本信息表要求：表格应包含借调人员的个人信息、原单位信息、借调单位信息等。借调人员信息应准确无误，并由本人签字确认。原单位信息应包含单位名称、地址、联系电话等。借调单位信息应包含单位名称、地址、联系电话、岗位要求等。2.附件二：借调工作计划要求：计划应明确借调人员的岗位职责、工作内容、工作目标等。计划应包含借调人员的培训计划、考核标准等。计划应包含借调期限、工作地点等。3.附件三：借调人员考核表要求：表格应包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。考核结果应客观公正，并由借调单位负责人签字确认。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。协议应包含借调单位和原单位与第三方之间的权利义务。协议应包含违约责任和争议解决方式。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明应包含借调人员的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费期限等。证明应由借调单位或原单位出具。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：证明应包含借调人员的住房公积金缴纳情况、缴费基数、缴费期限等。证明应由借调单位或原单位出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按约定时间到岗或擅自离岗；借调单位未按约定提供工作条件；借调单位未按约定支付工资；借调人员泄露借调单位或原单位的商业秘密；第三方未按约定提供服务质量；第三方违反保密协议。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。借调人员未按约定到岗或离岗，应赔偿借调单位或原单位的损失。借调单位未按约定提供工作条件或支付工资，应承担违约责任。泄露商业秘密，责任方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。第三方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，并赔偿损失。第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.示例说明：借调人员因个人原因未能按时到岗，应赔偿借调单位或原单位因空缺岗位造成的损失。借调单位未按时支付工资，应支付滞纳金，并承担违约责任。第三方未按约定提供咨询服务，导致借调单位损失，应赔偿损失，并承担违约责任。全文完。2024版企业内部借调人员劳动合同实施细则1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________2.乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方内部借调人员的管理规定，保障借调人员的合法权益，规范借调流程，提高工作效率。2.2目的本合同的目的在于明确甲方内部借调人员的借调期限、待遇、权益保障以及合同终止等相关事宜。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方借调至甲方工作期间，乙方原所在单位的职责、业务范围等。3.2关键词解释（1）借调期限：指乙方借调至甲方工作的时间长度。（2）待遇：指乙方在借调期间享受的工资、福利等。（3）权益保障：指乙方在借调期间享有的人身、财产等方面的合法权益。（4）合同终止：指本合同因一定原因而终止的情况。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，决定是否借调乙方及借调期限。（2）甲方应按时足额支付乙方借调期间的工资、福利等。（3）甲方应保障乙方在借调期间的人身、财产等合法权益。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督管理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。（2）乙方应按时完成甲方安排的工作任务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方在借调期间，如因自身原因不能继续履行合同，应提前通知甲方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，履行期限为________________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为________________。5.3合同履行方式乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）借调期限届满；（2）甲方或乙方提前通知对方终止合同；（3）乙方因个人原因不能继续履行合同；（4）甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行；（5）其他法律法规规定的情况。6.3终止程序（1）提前通知：乙方需提前30日向甲方书面提出终止合同申请；（2）解除合同：甲乙双方协商一致，签署解除合同协议；（3）终止合同：甲方或乙方在规定时间内，将终止合同协议送达对方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付相应的工资、福利等；（3）合同终止后，乙方不得再以甲方名义对外进行业务活动。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方原单位工资标准及甲方规定的借调工资标准执行。（2）岗位工资：根据乙方在甲方的工作岗位及甲方规定的岗位工资标准执行。（3）绩效奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方在甲方的工作表现执行。（4）社会保险及住房公积金：按照甲方规定及国家相关政策执行。（5）其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，根据甲方规定执行。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资及绩效奖金：每月支付一次。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方缴纳标准执行。（3）其他费用：根据实际情况，按月或按项目支付。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将乙方当月的工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付章件（1）工资支付凭证；（2）社会保险及住房公积金缴纳凭证；（3）其他费用支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；（2）承担乙方因此产生的合理费用；（3）支付违约金。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；（2）承担甲方因此产生的合理费用；（3）支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，双方应在本合同中明确约定，并在违约发生后按照约定执行。九、保密条款9.1保密内容乙方在借调期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密；（2）经营秘密；（3）客户信息；（4）其他涉及甲方利益的秘密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，应在合同终止后继续保密，保密期限为________________年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密内容；（2）不得将保密内容用于个人目的；（3）不得将保密内容提供给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事行动；（3）政府行为或政策调整；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏；（2）战争导致乙方无法正常工作；（3）政府政策调整导致甲方业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在借调期间违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）其他法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方在借调期间的行为进行监督和管理。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方业务调整，需调整借调人员；（4）其他法律法规规定的情形。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成借调期间的各项工作。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题；（2）相互尊重，共同维护良好工作关系；（3）按照合同约定，履行各自职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于借调人员劳动合同的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方原单位出具的借调人员证明文件。2.甲方规定的借调工资标准及岗位工资标准。3.甲方绩效考核制度及绩效奖金分配办法。4.社会保险及住房公积金缴纳标准。5.甲方制定的保密协议。6.甲方制定的不可抗力事件应对措施。7.争议解决的相关法律法规及程序。8.甲方制定的合同修改和补充程序。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及费用，认定违约。未保障乙方合法权益，认定违约。未按照合同约定解除合同，认定违约。2.乙方违约行为及认定：违反工作纪律和规章制度，认定违约。未按时完成工作任务，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。未按照合同约定提前通知甲方终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密协议：约定双方保密义务及保密内容的协议。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律法规。5.完整性和独立性：指合同条款的完整性及各条款之间的独立性。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间违反工作纪律，影响工作效率。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确纪律要求，对严重违反纪律的行为，可按照合同约定进行处罚。2.问题：甲方因业务调整，需调整借调人员。解决办法：甲方应提前与乙方协商，根据实际情况调整借调人员，并按照合同约定支付相关费用。3.问题：乙方在借调期间发生意外事故。解决办法：甲方应及时处理事故，根据事故原因及责任，依法承担相应责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确，并对因信息不实导致的后果承担责任。第三方应确保其提供的借调人员具备相应的资质和能力，符合甲方的工作要求。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付借调人员的工资及费用。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和服务。3.第三方义务：第三方应配合甲方对借调人员进行管理和监督。第三方应协助甲方处理借调期间发生的争议和纠纷。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。乙方有权要求甲方保障其工资待遇和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方在借调期间，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。乙方在借调期满后，甲方应提供合理的职业发展建议和机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资及费用，应承担违约责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方可对乙方的表现进行考核，并据此调整乙方的工资和福利。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在借调期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。甲方可要求乙方在借调期满后，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除合同。乙方在借调期间，如因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方，并承担相应的责任。全文完。2024版企业内部借调人员劳动合同实施细则2合同目录一、合同总则1.合同适用范围2.合同有效期3.合同变更与解除4.合同履行地5.合同争议解决二、借调人员基本条件1.借调人员资格2.借调人员选拔程序3.借调人员培训4.借调人员档案管理三、借调期间工作职责1.工作内容与要求2.工作绩效评估3.工作纪律与规范4.工作交接四、借调期间薪酬待遇1.薪酬构成2.薪酬支付方式3.薪酬调整4.社会保险与公积金五、借调期间休假与福利1.休假制度2.休假审批流程3.福利待遇4.假期工资计算六、借调期间培训与发展1.培训计划2.培训实施3.培训考核4.培训成果转化七、借调期间劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同续签3.劳动合同解除4.劳动合同争议处理八、借调期间离职与交接1.离职条件2.离职手续3.离职补偿4.离职交接九、借调期间保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.侵权责任4.保密措施十、借调期间法律责任1.违约责任2.违法责任3.侵权责任4.损害赔偿责任十一、合同附件1.借调人员名单2.借调岗位说明书3.借调人员培训计划4.其他相关附件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理十三、合同解释与修订1.合同解释原则2.合同修订程序3.合同修订生效4.合同修订争议处理十四、其他1.通知与公告2.不可抗力3.合同份数4.合同附件效力合同编号_________一、合同总则1.合同适用范围本合同适用于企业内部借调人员的管理和劳动关系。2.合同有效期借调合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.合同变更与解除任何一方需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方。4.合同履行地合同履行地为借调人员实际工作地点。5.合同争议解决合同争议应通过协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、借调人员基本条件1.借调人员资格借调人员应具备企业规定的岗位资格和技能要求。2.借调人员选拔程序借调人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过内部竞聘或推荐的方式产生。3.借调人员培训借调人员应接受必要的岗位培训和技能提升培训。4.借调人员档案管理借调人员档案应完整、准确，由人力资源部门负责管理。三、借调期间工作职责1.工作内容与要求借调人员应按照借调岗位的职责要求，完成工作任务。2.工作绩效评估借调人员的工作绩效将定期进行评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。3.工作纪律与规范借调人员应遵守企业规章制度，维护企业形象。4.工作交接借调人员离职前应完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。四、借调期间薪酬待遇1.薪酬构成借调人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期由企业规定。3.薪酬调整薪酬调整将根据企业薪酬政策和市场行情进行。4.社会保险与公积金借调人员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。五、借调期间休假与福利1.休假制度借调人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假。2.休假审批流程休假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。3.福利待遇借调人员享有企业规定的各项福利待遇。4.假期工资计算假期工资按借调人员实际工资计算。六、借调期间培训与发展1.培训计划企业将制定年度培训计划，为借调人员提供培训机会。2.培训实施培训实施将根据培训计划进行，确保培训效果。3.培训考核培训结束后，将进行考核，考核结果将作为晋升和调薪的依据。4.培训成果转化培训成果应得到有效转化，提高借调人员的工作能力。七、借调期间劳动合同管理1.劳动合同签订借调人员与企业签订借调劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同续签借调合同期满前，双方可协商续签合同。3.劳动合同解除符合法定或约定情形的，双方可解除借调劳动合同。4.劳动合同争议处理劳动合同争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。八、借调期间离职与交接1.离职条件借调人员因个人原因或企业原因需要离职，应提前一个月书面通知企业。2.离职手续离职人员需完成工作交接，办理离职手续，包括归还企业物品、结清工资等。3.离职补偿根据借调期限和离职原因，企业将按规定支付离职补偿。4.离职交接九、借调期间保密与知识产权1.保密条款借调人员应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密。2.知识产权归属借调期间产生的知识产权归企业所有。3.侵权责任借调人员违反保密规定或侵犯知识产权，应承担相应的法律责任。4.保密措施企业将采取必要措施，确保保密信息的安全。十、借调期间法律责任1.违约责任借调人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.违法责任借调人员违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.侵权责任借调人员侵犯他人合法权益，应承担相应的侵权责任。4.损害赔偿责任借调人员因自身原因造成企业或他人损害，应承担相应的赔偿责任。十一、合同附件1.借调人员名单2.借调岗位说明书3.借调人员培训计划4.其他相关附件十二、合同生效与终止1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同时终止。3.合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签订终止协议。4.合同终止后的处理十三、合同解释与修订1.合同解释原则合同解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为准。2.合同修订程序合同修订需经双方协商一致，并签订补充协议。3.合同修订生效修订后的合同条款具有同等法律效力。4.合同修订争议处理合同修订争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。十四、其他1.通知与公告企业将通过书面通知或公告方式向借调人员传达相关信息。2.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（企业）签字：_________日期：____年__月__日乙方（借调人员）签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工作安排权条款：甲方有权根据工作需要调整借调人员的工作岗位和职责。说明：甲方作为主导方，为保证工作顺利进行，有权对借调人员的工作进行合理调整。2.甲方考核评价权条款：甲方对借调人员进行定期考核，考核结果将作为绩效奖金、晋升等依据。说明：甲方作为主导方，对借调人员的绩效有评价权，以激励员工提高工作表现。3.甲方培训权条款：甲方有权对借调人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。说明：甲方作为主导方，有责任提升借调人员的专业能力，以适应企业发展的需要。4.甲方信息保密权条款：甲方对借调人员所掌握的企业商业秘密负有保密责任。说明：甲方作为主导方，有义务保护企业商业秘密，防止信息泄露。5.甲方合同解除权条款：在借调期间，甲方有权根据合同约定或特殊情况解除合同。说明：甲方作为主导方，在特定情况下有权解除合同，但需提前通知乙方并支付相应补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择权条款：乙方有权自主选择借调岗位，并在合同签订前与甲方进行充分沟通。说明：乙方作为主导方，有权根据自己的意愿选择借调岗位，保障个人职业发展。2.乙方休息权条款：乙方享有国家规定的休息日和年假，甲方应予以保障。说明：