公司劳动合同签订

一、合同双方信息1.甲方（用人单位）：_______________________-单位名称：_______________________-单位地址：_______________________-单位法定代表人或负责人：_______________________2.乙方（劳动者）：_______________________-性别：_______________________-身份证号码：_______________________-现住址：_______________________-联系电话：_______________________二、劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年____月____日起至_____年___月___日止。2.试用期，自_____年____月____日起至_____年___月___日止。三、工作内容及要求乙方同意在甲方___________部门，从事___________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。四、劳动报酬及支付方式与时间1.甲方应于每月___日前以货币形式向乙方支付工资，月工资为_____元。2.乙方在试用期间的工资为转正后的工资的_____%。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方实行的工资形式为_____；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。5.乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照相关法律规定执行。6.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。五、社会保险甲方应依法为乙方购买社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同-在试用期内的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.因其它原因解除劳动合同，须提前___天书面通知对方；5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。八、劳动合同的终止1.本合同期限届满之日即自然终止；2.甲方按法定程序办理终止劳动合同手续；3.乙方不得在终止劳动合同前提出无理要求，否则甲方有权拒付乙方的工资、经济补偿金和任何其他费用。九、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应按照相关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商确定；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______________________代表（签字）：_______________________签订时间：_____年___月___日乙方（签字）：_______________________签订