劳动合同书（通 用）

第第页 编号：劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：乙方（员工）：性别:身份证号码：通讯住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等、自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为□固定期限□无固定期限劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。乙方同意：1.本合同期内，乙方的派遣期满，甲方或用工单位未提出终止派遣期的，派遣期限自动顺延。2.本合同期内，甲方或用工单位提出终止或解除派遣期的，乙方同意甲方通过再派遣安置的方式延续派遣期限。第二条工作内容、工作地点及要求一、甲方派遣乙方至从事工作。二、乙方的工作岗位由用工单位安排，乙方应当按照用工单位的安排及要求履行劳动义务。乙方了解并同意用工单位有权根据生产经营需要或根据乙方的个人身体状况情况、工作能力情况等对乙方的工作岗位、工作地点进行合理的调整。三、乙方同意，若用工单位将乙方退回甲方，或甲方将乙方从用工单位撤回，甲方可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同，也可重新将乙方派出至其它用工单位。第三条工作时间和休息休假一、根据国家有关规定及乙方的工作岗位需要，乙方在用工单位的工作时间实行□标准□综合□不定时工时制。本合同签订后，若甲方或用工单位申请了新的工时制并公示后，双方按新的工时制执行。二、甲方或用工单位因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，其工资计酬及补休办法按国家或用工单位有关规定执行。乙方加班须征得用工单位同意并安排，否则无用工单位同意不视为加班。三、甲方执行法定的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受相应的假期待遇。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方在用工单位工作期间执行用工单位的薪资分配制度，试用期间工资为每月元。二、乙方工资由甲方（或甲方委托用工单位）于每月日左右发放上月工资，并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方承担的社保费用及乙方同意的其它代扣项目。乙方理解并同意，如果乙方在甲方或用工单位有欠款或借款，甲方或用工单位可以在乙方实际领到报酬前，从报酬中一次性或逐月扣减欠款。三、乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列情形对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力等调整乙方工作岗位及薪酬；2、根据用工单位薪酬制度或当地法律法规调整乙方劳动报酬；3、乙方被派遣到新的用工单位的；4、甲方经营状况发生重大变化或出现其它客观情况的。四、乙方被用工单位退回而被甲方安排待岗期间的工资按当地最低工资标准支付，但乙方未遵守甲方待岗规定的，不享受待岗工资待遇。乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按乙方社保参保地工伤保险法律法规办理。第五条社会保险一、甲、乙双方必须依法参加社会保险或办理单缴社会工伤保险，按月缴纳保险费。缴纳办法根据实际用工单位的规定确定险种。乙方应在入职一周内向甲方提供本人真实有效的个人参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。二、乙方发生工伤由甲方负责工伤申报手续，乙方应自工伤发生之时起8小时内通报给甲方并按规定的时间内提交相关申报材料，因乙方怠于或错误提交相关资料导致工伤申报延误的责任由乙方自行承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。二、乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动纪律一、甲方和用工单位有权依照法律规定制定、修改和完善规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律。乙方在派遣服务期间，应遵守用工单位规章制度，乙方任何违反用工单位规章制度的行为视同于违反甲方外派服务规定，甲方和用工单位均有权依据规章制度或本合同约定对乙方进行处理及追究相关责任。二、乙方存在以下情形的视为严重违纪行为，甲方有权立即与乙方解除劳动合同且不支付任何经济补偿，造成甲方和用工单位经济损失的，甲方有权要求乙方承担经济赔偿责任：1、存在《劳动法》第二十五条规定的情形或《劳动合同法》第三十九情形的；2、违反用工单位规章制度、劳动纪律而被用工单位退回的；3、违反劳动纪律被用工单位书面警告后，再次违纪或犯错的；4、因失职失误、营私舞弊，使甲方或用工单位遭受经济损失或名誉损害的；5、有任何打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、酒驾、醉驾、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害、侵占财物等行为或违反治安管理处罚法、计划生育政策或违反法律等行为；6、因行为不当而被治安处罚、行政处罚、刑事拘留、劳动教养或触犯刑律免予刑事处分的；7、拒绝配合甲方或用工单位的正常工作安排的；8、扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；9、累计旷工3天（含3天）以上的；10、提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史或其它重要情况的；11、拒不配合离职工作交接或扣留用工单位各类文件及财物的；12、犯有其他严重错误的；三、甲方委托用工单位对乙方的工作表现、工作能力等进行考核。根据考核结果，对乙方不能胜任工作的，甲方和用工单位有权对乙方进行培训或调整工作岗位，并按培训期或调整工作岗位后的工资标准支付乙方工资，再次培训后或调岗后，仍不能胜任工作的，可终止劳动合同。四、乙方入职后应按甲方规定提供就职所需的一切证件和资料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方错误或怠于提供资料致使甲方无法按时为乙方办理用工手续或社保手续的，导致的责任由乙方自行承担且甲方有权解除乙方劳动关系并不支付任何补偿。第八条劳动合同变更、解除、终止（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更。订立本合同时所依据的客观情况发生变化，致使本合同或部分条款无法继续履行的，经双方协商同意，可以变更本合同。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人及乙方的用工单位等，不影响本合同的履行。甲方发生合并或分立等情形的，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（三）甲乙任何一方要求变更本合同的内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在5天内作出答复，超过5天未答复的，视为同意变更劳动合同。（四）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（五）甲方有权根据本合同第七条约定与乙方立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。（六）甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的相关规定与乙方解除劳动合同。（七）任何一方提前解除本合同，应按照《劳动合同法》应当提前天数书面通知对方，没有提前按法定天数通知对方或通知时间不足的，应以不足天数为比例，按解除劳动合同前一个月乙方的工资标准，支付赔偿金给对方。（八）法定终止条件出现的，本合同自动终止。（九）本合同期内，乙方达到法定退休年龄（男60周岁，女管理人员55周岁/工人50周岁）的，与甲方的劳动关系自动终止，若甲方继续使用乙方，自乙方达到退休年龄之日起双方按劳务关系执行。（十）本合同期限届满，一方不续订的，应于期限届满前书面通知对方，没有书面通知对方的视为同意续订劳动合同。甲方在维持本合同第二条中约定的工作岗位范围内与乙方续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件。（十一）乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，应在3个工作日内到甲方办理待岗报到手续，乙方拒绝办理待岗手续又不能提出书面合理理由的，视为乙方自愿与甲方解除劳动关系。（十二）乙方无论向甲方或向用工单位提出辞职或有自动离职行为，均视为乙方自愿同时与甲方及用工单位终止劳动及劳务关系。（十三）乙方试用期满离职应当提前30天书面通知甲方和用工单位并履行工作交接义务，否则导致甲方或用工单位遭受损失的，甲方和用工单位有权要求乙方承担损失赔偿责任，包括且不限于：A、甲方或用工单位为其支付的培训费和招收录用费；B、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C、造成社会保险无法及时停保而产生的社会保险费；D.聘请他人顶岗的工资费用等。损失赔偿在乙方工资中抵扣，同时，甲方有权暂停为乙方办理人事手续及工资结算手续，直至乙方完全亲自履行离职工作交接义务。（十四）乙方连续旷工达3天以上或未提出书面申请而擅自离职，属严重违纪行为，双方的劳动关系自乙方自动离职之日起终止，甲方不承担任何经济赔偿责任。乙方自动离职后，由甲方在其公告栏内公告，自公告三日起视为已向乙方有效送达。第九条双方约定的其他事项一、乙方在正常工作时间，因违规操作造成或不在本职岗位产生的事故，一切后果由乙方承担；二、在用工单位工作期间，因乙方原因给用工单位造成的经济损失，由乙方承担；三、因地震等自然灾害或不可抗力因素、国家法律政策原因造成乙方不能正常工作，此合同自动终止；四、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以向甲方或用工单位反映，寻求解决。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请仲裁。五、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。任何一方变更通讯地址或联系电话，应在变更后3日内书面通知另一方，否则，按本合同所列明的通讯地址送达均视为有效送达。六、乙方保证：乙方与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，并提供原单位解除劳动关系证明，否则，导致的责任由乙方自行承担且甲方有权解除乙方劳动关系并不支付任何补偿。七、甲方及用工单位的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，对乙方均具有约束力，包括且不限于：1、《外派员工管理办法》。如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，以本合同中的内容为准。八、乙方在用工单位工作期间，与用工单位签署的《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等均具有法律效力，乙方应当遵守协议约