女职工专项集体合同书样本

甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：_____________________________注册地址：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：_____________________________为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本专项集体合同（以下简称合同）。一、劳动条件和劳动保护1.甲方严格执行国家和地方有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方不得安排乙方从事国家规定的禁忌劳动，不得安排乙方从事高处、井下、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.甲方不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.甲方对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，应严格按照法律法规和本单位内部规章制度的规定执行特殊保护措施。5.甲方应按照《女职工劳动保护特别规定》定期组织乙方进行妇科疾病和乳腺疾病的筛查。二、工资与福利待遇1.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，保障女职工享有与男职工同等的工资分配权和福利待遇。2.甲方在发放工资时，应确保女职工的工资不低于当地最低工资标准，并不得低于集体合同或劳动合同约定的本人工资标准。3.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，为女职工缴纳各项社会保险费和住房公积金。4.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，为女职工提供必要的职业培训和职业发展机会。三、职业健康1.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，建立健全职业健康管理制度，为女职工提供必要的职业健康检查和职业病防治措施。2.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，为女职工提供必要的职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高女职工的自我保护意识。3.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，对从事接触职业病危害作业的女职工，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由甲方承担。4.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，对患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工，甲方不得解除劳动合同或者聘用合同。四、文化教育1.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，为女职工提供必要的文化教育和技能培训，提高女职工的文化素质和职业技能。2.甲方应按照法律法规和本单位内部规章制度的规定，为女职工提供平等的晋升机会和职业发展空间，保障女职工享有与男职工同等的职业发展权利。五、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。有效期为[X]年，自[起始日期]至[终止日期]。合同期满前[X]个月内，双方可协商续签本合同。2.本合同在履行过程中，如遇国家法律法规和政策调整，按新的规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________签订日期：_____________________乙方（签字）：____________