财务劳务合同

##一、合同双方甲方（用人单位）：________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：________________地址：__________________________________居民身份证号码（其他有效身份证件号码）：_____________联系电话：________________##二、合同期限本合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__月。##三、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方在______________财务部门从事______________工作。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。（三）甲方可根据生产经营和工作需要，以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。（四）乙方的工作地点为______________。##四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。（二）甲方应按照国家和地方有关规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##五、劳动报酬（一）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（二）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资应当按照规定扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）甲方可根据其生产经营效益和乙方的工作表现、技能水平等因素，适时调整乙方的工资水平。##六、社会保险和福利待遇（一）甲方应为乙方购买社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方代扣代缴。（二）乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。（三）乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和地方的有关规定执行。（四）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对乙方进行健康检查。（五）乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和地方的有关规定执行。##七、劳动纪律（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。##八、合同的终止和解除（一）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。（二）经双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，本合同终止，但是甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方被依法宣告破产的；2.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.法律法规规定的其他情形。##九、违约责任（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。（二）甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。##十、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。##十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订时间：____年__月__日乙方（签字）：___