员工考勤管理制度（31篇）

员工考勤管理制度（31篇）

员工考勤管理制度（通用31篇）

员工考勤管理制度篇1

为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。

一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外

情况为辅的方式并行。

二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公

外出办理业务不能进行考勤机考勤的，要填写《员工外出申请单》，

申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。

《员工外出申请单》的签字审批流程为：

申请员工

签字审批流程

主管及主管级以下员工

本部门部长一一分管副总

主管级以上员工

本部门部长一一分管副总一总经理

员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由

部门分管副总签字确认后，单独报人力资源部核实。

三、各部门对本部门员工的《员工请（休）假申请单》、《员

工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明每周整

理一次，于周六下午转人力资源部。

四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源

部以考勤机的考勤记录为基础，结合各部门上报的的《员工请（休）

假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特

殊情况说明，每周进行核对统计，统计结果将作为个人当周实际出

勤依据。

五、考勤机考勤定义

1、迟到：晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录，

时间考勤记录正常。

2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，

时间考勤记录正常。

3、旷工：

（1）全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工；

（2）半天内仅有一次考勤记录的，视为半日旷工。

（3）考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外

出两次的视为全日旷工。

六、罚则

1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次（含5次）或季

度累计迟到10次（含10次）以上的公司将予以解除劳动合同；

2、旷工半天每次罚款100元，旷工一天每次罚款200元，连续

旷工3天（含3天）以上或累计旷工7天（含7天）以上的，公司

将予以解除劳动合同。

七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷

工人员在公司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当

月工资中扣除。

八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使

用、管理和维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，

在规定的使用寿命内出现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管

考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。

九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了

解本制度的各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认

后本制度将视为公司与员工双方自愿达成的有效管理约定，共同遵

照执行。

十、本制度自下发之日起试行。

员工考勤管理制度篇2

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执

行考

勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间:9：00&12：0013：30&17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00

开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应

持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃

早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表

上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准

备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情

节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款

在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职

处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值

日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者

不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐

基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调

休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由

分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突

发性可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣

除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规

定

1、人员因公加班至当日晚21：00时后，可根据实际状况，报主

管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书

面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

本规定自20_年1万1日正式执行兰州中天文化传播有限职责

公司

员工考勤管理制度篇3

—有限公司

员工考勤管理制度（试行版）

第一章总则

第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好

的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动

合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施

工人员。

第二章作息时间

第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下

午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工

作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制

度。

项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。

第三章考勤办法

第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天

数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。

公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05

分，下午下班前，每天打卡两次。

项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工

考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。

第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡

异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，

否则按旷工论处。

第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门

负责人确定。

第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和

打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主

要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。

第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的

元月10日前做出公示。

第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗

等四种，管理程序如下

1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提

前10分钟下班，视为早退；

2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：

1）未经请假申请批准，擅自不上班的；

2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以

内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；

3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的,

视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。

5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的。

6）脱岗时间界定：无正当理由的，没有履行请假或请假未获准

而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。

第四章休假

第十条节假日

1、一般公休日：周六、周日

员工考勤管理制度篇4

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返

回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤

登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的

依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个

旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假,

部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离

岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或

委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销

假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上

医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全

勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假

扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续

15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休

的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度篇5

一、考勤制度

1目的

为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保

证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效

率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9：30&13：30、下午16：30&20：00。

冬季：上午10：00&2：00、下午16：00&19：30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天7.5小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。

月累计3次以上者按缺勤1天处理。

3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计

算。

3.2.3旷工处罚规定

1）旷工0.5天&3天者扣罚实际旷工天数的三倍EJ基本工资。

2）连续旷工3天（含）以上者员工自动离职.

3）连续旷工时间15天（含）或者一年以内累计旷工时间超过三十

天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度篇6

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实

际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时

至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各

部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午

8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办

公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事

业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、

下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员

工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其

他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处

理。

第七条员工于上班时间后1〜10分钟内签到出勤者，视为迟到;

10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷

工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，

视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工

一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项

业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外

出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事

者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主

管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处

理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;

确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写

《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作

为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办

法》。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发

工资:

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申

请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况

进行不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定

相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20_年8月1日起执行，由总经理办公室负

责解释。

员工考勤管理制度篇7

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福

利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专

人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐

日认真记录考勤。

2.考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3,考勤记载符号

出勤：V事假：_

病假：O旷工：◎

婚假：+丧假：土

产假、探亲假：口

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,

季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能

事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期

不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门

主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假,

由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假

日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:

2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8

日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者

为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应

享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同

医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;

工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按

65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，

超过半日记事假考勤。

7.工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，

可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，

伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

8.婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄

（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需

到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖

父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情

计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎

产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70

日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方

15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证

明享受3日的计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

1L探亲假

IL1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其

父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周

岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

1LL3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经

济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,

可享受探亲假待遇；

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假

的待遇;

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲

待遇。

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

1L2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期

满，方可享受探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享

受探亲待遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待

遇。

1L2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不

再享受探亲待遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个

月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿

两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。

起始时间是结婚第二年；

1L3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公

司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定

节日。

11.3.5探亲假期内工资照发。

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也

可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并

报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员

工本人应服从组织的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加

点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足

3小时的加班加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不

能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本

人日工资的200%计发加班工资。

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,

同时各部门应加强存休的记录管理。

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13.L4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

15.本办法自发布之日起执行。

附件一

员工考勤刷卡规定

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出

如下规定：

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属

人员均实行考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时

间：上午8:00〜9:00

下午4：20〜6：00

三、实行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计

考勤刷卡情况。

（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时

间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：

1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;

3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报

批评。

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统

计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计

资料，由办公室存档备查。

附件二

员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工,

早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工

半日论。

四、迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以

四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；

（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按下列规定办理：

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，

应即接受，不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后

打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等

候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带

之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，

应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按

旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其

他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应

报请主管处理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或

控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请

假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因

公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管

在工卡上签证。

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

员工考勤管理制度篇8

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司

的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制

度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定

第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30&17：30

2、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前,

下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，

应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会

议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到

达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事

项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记

表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综

合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，

上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由,

一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也

未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有

在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则

计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达

三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到

记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、

无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、

漏打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视

为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月I日统计考勤状况。各部门在每周一上午

11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，

如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补

充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门

进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则

按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经

费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交

综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经

理批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超

过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及

人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至

综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天（不含）

以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以

证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天

（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否

则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在

登记之日起一年内使用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母

及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为『3天。由部门

负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的奏假。职工在外

地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理

丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申

请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1&8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月

以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天；申

请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。

【20_公司考勤管理制度】

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休

假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生

育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标

准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津

贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支

付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行

处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人

提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部

分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性

缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待

遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十

年不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由

公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年

未休完的，不累积到次年假期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月

1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义

为一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工

当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公

司后需到综合事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上

班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度

规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续

假者按自动离职进行处理。第十一条出差

出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地

学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内

未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心

落实执行。

综合事务部

员工考勤管理制度篇9

公司员工考勤制度

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造

成重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；

病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假

务必提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经

理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每

日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

员工考勤管理制度篇10

1.目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资

核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员

的考勤工作。

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作

提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账

号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称'［有限公司”-

“申请加入”；也可以通过输入团队号申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务

管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的

“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、

“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉

盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-

11：30；下午13：00-17：30o（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：

00-11：30；下午12：30-17：00o（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时

间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功

能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤

打卡“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的

考勤”O

6.1.4注意事项：

6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批

或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早

退。

6.2外出

6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出

后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审

批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附

件）。

6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外

出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由

中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，

每超过8小时扣一天工资，以此类推。

6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记

录”。

6.3出差

6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差

后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目

的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄

送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记

录”。

6.4签到

6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签

到“功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目

的地时签到一次、返回公司签到一次。

6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”

功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、

返回驻地后签到一次。

6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签

到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的

外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著

标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，

可在地图上选择“范围”和“日期”查看。

6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领

导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-“工

作”-“签到”一“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查

看。

6.5补卡申请

6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡

或签到。

6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡

申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”,填报补卡日

期、事由并说明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人

疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工

等实际情形处理。

6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由

上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

6.6请假

6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原

因请假。

6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请

假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假

事由”，添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程

与权限表》参照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或

生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并

得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完

成后生效，否则按旷工处理。

6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原

则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到

代替人员行使其岗位职责。

6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须

在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期

后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及

时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中

或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

6.7审批

6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项

时使用。

6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审

批”。在“我审批的”、“我发起的、“抄送我的”里面操作相

关事项审批流程。

7.钉钉指纹考勤机的使用

7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情

况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。

7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机

的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘记打卡，应向上级

领导报告原由，并在事后及时填写《考勤异动登记表》参照附件2,

由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，

无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际

情况处理。

8.打卡地点及连接方式

8.1钉钉APP手机软件

8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。

将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到50-300米

的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。

8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机

流量，打开手机GPS定位后进行打卡。

8.2钉钉指纹考勤机

8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。

8.2.2网络连接方式：公司网络。

9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

9.1除无法避免之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或

未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、

旷工。

9.2当月迟到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣

款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或三个工作日内申

请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10

7Go

9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤

工资。

9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤

工资。

9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷

工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。

10.附则

本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意

后，自下发之日起执行。

附件：

1.KL/09-05-01员工考勤管理流程图

2.KL/09-05-02钉钉审批流程与权限表

3.KL/09-05-03考勤异动登记表

员工考勤管理制度篇11

第一章总则

第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置

资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。结合公司具体条件及实际

情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章管理职责

第三条人力资源中心：

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟

订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况，负

责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作

指导和监督。

2、对于公司员工的缺勤、全勤情况，人力资源部逐月统计，作

为人力资源分析的依据之一。

3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考

勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规处罚情况，各

部门主管需在二天内核查并核定违规处罚金额后，反馈至人力资源

部备案，每月15日前交给财务部门。

第四条部门负责人：

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进

行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假等

情况。

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常出

现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审

核、公司领导批准后，给予相应处理。

3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时间

累计排最后三名的部门第一责任人应对违规情况负管理责任，排名

最后一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%,倒数第二名40%,

倒数第三名30%o

第三章工作时间

第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不

超过40小时。

第六条工作时间为：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七条公司所有员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。

第八条外出：

a）员工因公外出无法打卡的，必须由部门负责人提出书面申请、

说明原因，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行

登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4小时按旷工半天计算，

不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）。

b）假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工一天记录。

第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上

下班、午休不打卡的，计旷工半天。

第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门

的出勤情况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部

门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。

第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属

部门根据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。

第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可

发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。

第五章迟到、早退

第十三条迟到、早退：

1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，视为迟到;

在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，视为早退。

2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。

迟到/早退月累计30分钟一1个小时，处于50元罚款。

迟到/早退月累计1—2小时，处于100元罚款。

迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。

迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚

款。

迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚

款。

以此类推。

由于自然灾害因素造成的不可抗拒导致的迟到不计迟到。

第六章旷工

第十四条旷工：

1、凡有下列情况之一者，视为旷工：

a）未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。

b）请假期限已满，未按期到岗者。

c）看病无医院诊断证明及事先未请假者。

d）请假理由或证明与事实不符者。

e）不服从分配、调动，未按指定时间到岗者。

f）未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。

2、旷工期间工资按照以下标准扣减：

员工无故旷工半日，扣罚1.5天工资；旷工一日，扣发3天工

资。

日工资=（月基本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数。

3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评选活

动；

4、连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）

的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自

动离职，公司有权对该员工给予除名处罚。

第七章请假手续

第十五条所有人员请假，均需事先填写《员工请假单》，根据

准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、

管理。

第十六条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，应该于上班

前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后

第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之权利，未批准

之假期将按旷工处理。

第十七条所有员工请假前必须提前妥善安排好工作，为此，要

求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；

经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及

所有请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假

人有权不予批准或将假期后延。

第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病

假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用

期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。

第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要

求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊

情况不能一次休完者，经总经理批准后方可安排分次休假。

第二十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计

算休假日期。

第二十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销

假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以

《员工请假单》认定休假，