2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同期限2.服务内容与范围2.1劳务派遣服务2.2用工单位需求2.3服务提供方式3.派遣人员管理3.1派遣人员资格3.2派遣人员培训3.3派遣人员考核4.劳务派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.用工单位责任5.1用工单位义务5.2用工单位权利5.3用工单位保障6.派遣单位责任6.1派遣单位义务6.2派遣单位权利6.3派遣单位保障7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3保密措施10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容详细说明12.3附件三：费用明细表13.合同份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至合同约定的期限届满。1.3合同期限本合同的有效期为自2025年1月1日起至2028年12月31日止。2.服务内容与范围2.1劳务派遣服务甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的人员到乙方处工作，乙方接受甲方派遣的人员，并按照合同约定支付劳务派遣费用。2.2用工单位需求乙方应提前向甲方提出派遣人员的需求，包括岗位、人数、工作内容、工作时间等。2.3服务提供方式甲方将根据乙方的需求，提供相应的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、派遣、管理等工作。3.派遣人员管理3.1派遣人员资格甲方派遣的人员应具备相应的职业资格和技能，符合乙方的工作要求。3.2派遣人员培训甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保其能够胜任工作。3.3派遣人员考核甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员续签合同的依据。4.劳务派遣费用4.1费用构成劳务派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。4.2费用支付方式乙方应按月向甲方支付劳务派遣费用，具体支付日期和方式由双方另行约定。4.3费用调整机制劳务派遣费用根据国家相关政策、市场行情和双方协商结果进行调整。5.用工单位责任5.1用工单位义务乙方应按照合同约定，为甲方派遣的人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。5.2用工单位权利乙方有权对甲方派遣的人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。5.3用工单位保障乙方应保障甲方派遣的人员在工作期间的人身安全，防止发生意外事故。6.派遣单位责任6.1派遣单位义务甲方应按照合同约定，派遣符合条件的人员到乙方处工作，并对其工作情况进行管理。6.2派遣单位权利甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用，并有权对乙方违反合同的行为追究责任。6.3派遣单位保障甲方应保障乙方按照合同约定支付劳务派遣费用，并对其派遣人员的工作情况进行监督。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定派遣人员；（2）乙方未按照合同约定支付劳务派遣费用；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）违约金的计算方式为：按违约金额的千分之五每日计算，自违约之日起至实际支付之日止。8.3违约赔偿（1）因一方违约导致合同无法履行，另一方有权要求赔偿实际损失。（2）违约赔偿金额最高不超过合同总金额的百分之二十。9.保密条款9.1保密范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等均属于保密范围。9.2保密义务（1）双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。（2）保密义务不因合同终止而失效。9.3保密措施双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的管辖法院为合同签订地的人民法院。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：服务内容详细说明12.3附件三：费用明细表13.合同份数与效力13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二双方在合同履行过程中发生的问题，应本着公平、公正的原则协商解决。14.3其他约定事项三本合同自签订之日起至合同期满之日止，如无特殊约定，视为自动续签。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指本合同中未直接参与签订，但在合同履行过程中提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的类型2.1中介方：在劳务派遣过程中，提供人员招聘、推荐、匹配服务的第三方机构。2.2监理方：对劳务派遣合同的履行进行监督、评估和咨询的第三方机构。2.3顾问方：提供法律、财务、人力资源等专业咨询服务的第三方个人或机构。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的目的、类型和预期效果。3.2双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3合作协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方责任：（1）确保第三方介入的合法性和合规性。（2）向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方机构的资质、服务内容等。（3）监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合本合同约定。4.2乙方责任：（1）配合甲方进行第三方介入的相关工作。（2）对第三方提供的服务质量进行监督，并向甲方反馈。（3）确保第三方介入不影响劳务派遣合同的履行。5.第三方的责权利5.1责任：（1）第三方应按照合作协议和本合同的约定，履行其职责。（2）第三方应保证其提供的服务不违反法律法规和本合同的规定。（3）第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。5.2权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。（2）第三方有权按照合作协议和本合同的约定，收取相应的服务费用。（3）第三方有权根据本合同和合作协议的规定，对甲方和乙方的违约行为提出异议。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合作协议和本合同共同约定。6.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致的损失。（2）第三方违反合作协议和本合同规定所造成的损失。（3）第三方未能履行其职责导致的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方的划分：（1）第三方与甲方之间，以合作协议为准，双方的权利、义务和责任由合作协议规定。（2）第三方与乙方之间，以本合同和合作协议为准，双方的权利、义务和责任由本合同和合作协议规定。7.2第三方与派遣人员的关系：（1）第三方不直接与派遣人员签订劳动合同，但应遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。（2）第三方应协助甲方和乙方处理与派遣人员相关的劳动争议。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由合作协议和本合同共同约定。8.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据本合同的规定，继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录和管理派遣人员的个人信息和工作情况。2.附件二：服务内容详细说明要求：详细描述甲方提供的劳务派遣服务的具体内容、标准、流程等。说明：此附件用于明确双方对服务内容的理解和要求。3.附件三：费用明细表要求：详细列出劳务派遣费用的构成、计算方式、支付时间等。说明：此附件用于明确双方对费用计算的共识和支付方式。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的类型、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息的保密义务。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定派遣符合条件的人员。（2）乙方未按合同约定支付劳务派遣费用。（3）任何一方违反保密条款。（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未派遣符合条件的人员，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方未按合同约定提供派遣服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。（2）乙方违约责任：乙方未按合同约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方未按合同约定接受派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。（3）违约责任示例：甲方未按合同约定派遣符合条件的人员，导致乙方工作受到影响，乙方有权要求甲方赔偿因工作延误造成的损失。乙方未按合同约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用的千分之五。全文完。2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同终止条件1.8合同变更及解除1.9合同履行地点1.10合同争议解决方式第二章劳务派遣服务内容2.1派遣人员范围2.2派遣人员数量2.3派遣人员资格要求2.4派遣人员职责2.5派遣人员培训2.6派遣人员管理2.7派遣人员考核2.8派遣人员权益保障第三章用工单位需求3.1用工单位业务范围3.2用工单位用工需求3.3用工单位工作环境3.4用工单位工作条件3.5用工单位工作内容3.6用工单位工作时长3.7用工单位工作地点3.8用工单位工作待遇第四章劳务派遣费用4.1派遣费用构成4.2派遣费用结算方式4.3派遣费用支付时间4.4派遣费用调整机制4.5派遣费用争议解决第五章保密条款5.1保密信息范围5.2保密责任5.3保密期限5.4违约责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任追究第七章合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果第八章合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3合同终止后果第九章合同附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：派遣人员工作职责9.3附件三：派遣人员考核标准9.4附件四：保密协议9.5附件五：其他相关文件第十章合同签署10.1合同签署方式10.2合同签署日期10.3合同签署地点第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期第十二章合同备案12.1合同备案机关12.2合同备案程序12.3合同备案期限第十三章合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员工作职责13.3附件三：派遣人员考核标准13.4附件四：保密协议13.5附件五：其他相关文件第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用14.5争议解决期限合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同”。1.2合同目的本合同旨在明确劳务派遣公司与用工单位之间的权利、义务和责任，实现双方在劳务派遣领域的战略合作。1.3合同当事人1.4合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同期限本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.7合同终止条件1.7.1合同期满；1.7.2双方协商一致解除；1.7.3出现合同约定的其他终止情形。1.8合同变更及解除1.8.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；1.8.2合同的解除需按照合同约定或法律规定程序进行。1.9合同履行地点本合同履行地点为派遣方和用工方所在地。1.10合同争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第二章劳务派遣服务内容2.1派遣人员范围2.1.1派遣人员包括但不限于技术人员、管理人员、操作人员等；2.1.2派遣人员应符合用工方提出的岗位要求。2.2派遣人员数量2.2.1派遣人员数量根据用工方需求确定，并经双方协商一致。2.3派遣人员资格要求2.3.1派遣人员应具备相应的专业技能和资格证书；2.3.2派遣人员应遵守国家法律法规和用工方规章制度。2.4派遣人员职责2.4.1派遣人员应按照用工方要求完成工作任务；2.4.2派遣人员应服从用工方管理，遵守用工方规章制度。2.5派遣人员培训2.5.1派遣方负责对派遣人员进行岗前培训；2.5.2用工方负责对派遣人员进行在职培训。2.6派遣人员管理2.6.1派遣方负责派遣人员的日常管理；2.6.2用工方对派遣人员的工作进行监督和考核。2.7派遣人员考核2.7.1派遣方对派遣人员的工作绩效进行考核；2.7.2用工方对派遣人员的工作进行定期考核。2.8派遣人员权益保障2.8.1派遣方保障派遣人员的合法权益；2.8.2用工方为派遣人员提供必要的工作条件和生活保障。第三章用工单位需求3.1用工单位业务范围用工单位业务范围包括但不限于______。3.2用工单位用工需求3.2.1用工单位根据业务发展需求确定用工数量；3.2.2用工单位提供用工岗位及岗位要求。3.3用工单位工作环境3.3.1用工单位提供安全、卫生的工作环境；3.3.2用工单位保证工作场所符合国家相关法律法规。3.4用工单位工作条件3.4.1用工单位为派遣人员提供必要的办公设施和设备；3.4.2用工单位保证派遣人员的工作条件满足岗位要求。3.5用工单位工作内容3.5.1用工单位明确派遣人员的工作内容和职责；3.5.2用工单位对派遣人员的工作进行合理分工。3.6用工单位工作时长3.6.1用工单位根据国家相关规定和岗位需求确定工作时长；3.6.2用工单位保证派遣人员的工作时长符合国家规定。3.7用工单位工作地点3.7.1用工单位明确派遣人员的工作地点；3.7.2用工单位保证工作地点符合派遣人员的生活需求。3.8用工单位工作待遇3.8.1用工单位为派遣人员提供具有竞争力的薪酬待遇；3.8.2用工单位为派遣人员提供社会保险和福利待遇。第四章劳务派遣费用4.1派遣费用构成4.1.1基本工资；4.1.2社会保险及公积金；4.1.3管理费用；4.1.4其他相关费用。4.2派遣费用结算方式4.2.1派遣费用按月结算；4.2.2派遣费用结算时间为每月____日前。4.3派遣费用支付时间4.3.1派遣费用支付时间为每月____日前。4.4派遣费用调整机制4.4.1派遣费用根据国家相关政策、市场行情和双方协商进行调整；4.4.2派遣费用调整需以书面形式通知对方。4.5派遣费用争议解决4.5.1派遣费用争议应友好协商解决；4.5.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第五章保密条款5.1保密信息范围5.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息等；5.1.2保密信息涉及双方在合同履行过程中知悉的信息。5.2保密责任5.2.1双方对本合同项下保密信息负有保密义务；5.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3保密期限5.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。5.4违约责任5.4.1违约方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；5.4.2违约方赔偿对方因此遭受的损失。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1违反合同约定，未履行合同义务；6.1.2未经对方同意，擅自变更或解除合同；6.1.3违反国家法律法规，损害对方合法权益。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任；6.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约责任追究6.3.1违约责任追究方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼；6.3.2违约责任追究程序按照国家相关法律法规执行。第七章合同解除7.1合同解除条件7.1.1合同期满；7.1.2双方协商一致解除；7.1.3出现合同约定的其他解除情形。7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除合同，应以书面形式通知对方；7.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。7.3合同解除后果7.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理派遣人员的安置事宜；7.3.2合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余费用。第八章合同终止8.1合同终止条件8.1.1合同期满；8.1.2双方协商一致终止；8.1.3出现合同约定的其他终止情形。8.2合同终止程序8.2.1双方协商一致终止合同，应以书面形式通知对方；8.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。8.3合同终止后果8.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理派遣人员的安置事宜；8.3.2合同终止后，双方应按照合同约定结算剩余费用。第九章合同附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：派遣人员工作职责9.3附件三：派遣人员考核标准9.4附件四：保密协议9.5附件五：其他相关文件第十章合同签署10.1合同签署方式本合同采用书面形式签署。10.2合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。10.3合同签署地点本合同签署地点为____。第十一章合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十二章合同备案12.1合同备案机关本合同需向____备案。12.2合同备案程序本合同备案程序按照____规定执行。12.3合同备案期限本合同备案期限为____年。第十三章合同附件（同第九章）第十四章合同争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为____。14.3争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则执行。14.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。14.5争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____日内。合同方签字：派遣方（盖章）：代表（签字）：日期：用工方（盖章）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款约定甲方在合同执行过程中拥有主导权，包括但不限于派遣人员的选择、工作安排、考核标准等。1.2派遣人员选拔标准说明：甲方有权根据用工需求制定派遣人员选拔标准，并有权对派遣人员进行面试、考核等选拔程序。1.3工作安排与调整说明：甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和任务，并确保派遣人员的工作安排符合合同要求。1.4考核与奖惩说明：甲方有权对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩，考核标准由甲方制定。1.5派遣人员解聘权说明：甲方有权根据合同约定或派遣人员表现，单方面解聘不符合要求的派遣人员。1.6甲方提供设备与资源说明：甲方应确保为派遣人员提供必要的工作设备和资源，包括但不限于办公设施、安全防护用品等。1.7甲方承担培训费用说明：甲方承担因派遣人员培训产生的所有费用，包括但不限于培训课程费、差旅费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款约定乙方在合同执行过程中拥有主导权，包括但不限于派遣人员的日常管理、工作评价等。2.2派遣人员管理权说明：乙方有权对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作纪律等。2.3工作评价与反馈说明：乙方有权对派遣人员的工作进行评价，并将评价结果反馈给甲方。2.4派遣人员解聘条件说明：乙方有权根据合同约定或派遣人员表现，提出解聘派遣人员的条件，并经甲方同意后执行。2.5乙方提供工作场所说明：乙方应确保为派遣人员提供安全、舒适的工作场所，并承担工作场所的安全责任。2.6乙方承担培训责任说明：乙方负责对派遣人员进行岗位技能培训，确保其能够胜任工作。2.7乙方提供必要支持说明：乙方应提供必要的支持和协助，确保派遣人员的工作顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：本条款约定第三方中介在本合同中的作用、服务内容、收费标准等。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方和乙方按照合同约定比例分担。3.3中介责任说明：第三方中介应按照合同约定履行中介职责，并对中介行为承担相应的法律责任。3.4中介保密条款说明：第三方中介对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介纠纷处理说明：中介服务过程中如发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。3.6中介解除合同说明：第三方中介如违反合同约定，甲方和乙方有权解除合同，并追究其违约责任。3.7中介合同终止说明：中介合同终止后，中介应按照合同约定办理相关手续，并协助甲方和乙方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员工作职责3.派遣人员考核标准4.保密协议5.其他相关文件（如：培训计划、工作安排、费用结算单等）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定提供派遣人员；未按合同约定支付派遣费用；未按合同约定提供工作条件；未按合同约定保密；未按合同约定解除合同；未按合同约定处理争议。2.违约行为认定：违约行为发生时，由对方提出；双方协商一致后，认定违约行为成立；如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣人员派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用的一种用工方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：派遣方重新选拔符合要求的人员，或与用工方协商调整派遣人员。2.问题：派遣费用支付不及时。解决办法：双方协商确定合理的支付时间，并严格执行。3.问题：工作条件不符合合同约定。解决办法：用工方应立即整改，确保工作条件符合合同要求。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.用工单位需要大量临时性或短期用工；2.用工单位希望降低招聘和培训成本；3.用工单位希望提高工作效率和灵活性；4.用工单位需要专业人才，但自身无法长期雇佣。全文完。2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中实现互利共赢，共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方员工派遣至乙方工作，甲方与乙方员工建立劳动关系，乙方支付甲方派遣费用。（2）用工单位：指乙方，即接受甲方派遣员工的企业或组织。（3）派遣员工：指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作的员工。3.2关键词解释（1）合同期限：指本合同的有效期限。（2）派遣费用：指乙方支付甲方用于支付派遣员工工资、社会保险、福利待遇等费用的总额。（3）违约责任：指因一方违约行为给对方造成的损失，应承担的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）根据乙方的需求，合理调配派遣员工，确保派遣员工符合乙方的工作要求。（2）按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险、福利待遇等费用。（3）保证派遣员工的人身安全和合法权益。（4）履行合同约定的其他义务。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定支付派遣费用。（2）为派遣员工提供必要的工作条件，保障派遣员工的人身安全和合法权益。（3）对派遣员工进行必要的培训和考核。（4）履行合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________5.3合同履行方式（1）甲方负责派遣员工至乙方工作。（2）乙方按照合同约定支付派遣费用。（3）双方按照合同约定履行其他义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方要求解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应共同协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算派遣费用；（2）合同终止后，双方应按照国家规定处理派遣员工的人事关系；（3）合同终止后，双方应相互承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据派遣员工的工作岗位、技能水平等因素确定；（2）社会保险及公积金：按照国家规定为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金；（3）福利待遇：包括但不限于加班费、带薪休假、节日福利等；（4）其他费用：根据实际工作情况发生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应将派遣费用直接转入甲方指定账户；（2）支票支付：乙方可开具支票支付给甲方，支票应在甲方指定账户上兑现。7.3支付时间（1）每月____日前支付上一个月的派遣费用；（2）合同约定的其他支付时间。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，开具相应的发票；（2）乙方应在支付费用时注明合同编号，以便甲方核对；（3）如乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定派遣员工，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付派遣费用，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失确定，最高不超过合同总金额的____%；（2）赔偿方式：违约方应向守约方支付赔偿金，并承担相应的法律后果。九、保密条款9.1保密内容本合同中，保密内容包括但不限于：（1）双方在合作过程中了解到的对方商业秘密；（2）合同条款、价格信息等。9.2保密期限本合同签订后，双方应在本合同有效期内及合同终止后____年内，对保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得将保密内容告知任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震；（3）政府突然实施的新政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交仲裁委员会进行仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的变更；（2）合同权利和义务的转让；（3）合同目的的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权；（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工的管理权和调整权；（2）乙方保留对派遣员工的工作安排和考核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方对本合同进行修改或补充，应书面提出；（2）修改或补充的内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改或补充具有同等法律效力；（2）修改或补充的内容与本合同不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照合同约定，相互提供必要的协助；（2）双方应积极配合，共同推进合作项目的实施。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应定期召开会议，协调解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不构成任何其他合同或协议的附件。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款；（2）任何增减条款的变更均视为对本合同的修改。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（用工单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.派遣员工花名册4.派遣员工劳动合同5.派遣员工社会保险缴纳明细6.派遣员工工资发放明细7.保密协议8.争议解决协议9.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定派遣员工：认定违约，需承担乙方因此遭受的损失。违反保密条款：认定违约，需承担法律责任。未按时支付派遣费用：认定违约，需支付滞纳金。2.乙方违约行为及认定：未按时支付派遣费用：认定违约，需支付滞纳金。违反保密条款：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方员工派遣至乙方工作，甲方与乙方员工建立劳动关系，乙方支付甲方派遣费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密条款：指双方在合同中约定的保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。4.违约责任：指因一方违约行为给对方造成的损失，应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不符合乙方工作要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的员工，或与乙方协商调整派遣员工。2.问题：乙方未按时支付派遣费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方支付，如乙方仍不支付，甲方可要求支付滞纳金，并保留追究法律责任的权利。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如合同无法履行，双方互不承担违约责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商无果，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的员工符合合同约定的要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。第三方应对其提供的员工在派遣期间的行为负责，如发生任何违法、违规行为，第三方应承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。第三方有权根据甲方的要求调整派遣员工。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、数量和质量提供派遣员工。第三方应配合甲方对派遣员工的管理和考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的员工。乙方有权对派遣员工进行工作安排和考核。乙方有权要求甲方提供派遣员工的详细信息，包括但不限于工作经历、技能证书等。2.乙方利益条款：乙方有权获得派遣员工的加班费、带薪休假等福利待遇。乙方有权在合同期满或终止时，优先续签合同。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时派遣员工，或派遣的员工不符合约定要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方不得将乙方员工的个人信息泄露给第三方。甲方不得在合同期内与乙方员工的竞争对手签订类似合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作需求，调整派遣员工的工作内容和岗位。甲方可要求乙方按照合同约定支付派遣费用。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方支付的派遣费用作为收入。甲方可通过派遣业务拓展市场份额。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。乙方不得要求甲方承担派遣员工的人事管理责任。乙方不得在合同期内与甲方的竞争对手签订类似合同。全文完。2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人2.2用工单位名称、地址、法定代表人2.3派遣单位与用工单位的联系信息3.派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码3.2派遣人员学历、专业、工作经历3.3派遣人员健康状况4.派遣人员的派遣范围与工作内容4.1派遣人员的派遣范围4.2派遣人员的工作内容4.3派遣人员的岗位职责5.派遣人员的派遣期限与工作地点5.1派遣期限5.2工作地点5.3工作时间6.派遣人员的工资待遇与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.派遣人员的劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故处理与赔偿8.派遣人员的培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.派遣人员的离职与交接9.1离职条件9.2离职手续9.3交接事宜10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.合同的变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充方式13.3合同变更与补充的程序14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与争议14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）双方签订，甲方为具有劳务派遣资质的企业，乙方为需要派遣劳动力的企业。1.2合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.派遣单位与用工单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人甲方名称：劳务派遣有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：2.2用工单位名称、地址、法定代表人乙方名称：科技有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：2.3派遣单位与用工单位的联系信息甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543213.派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码（此处列出派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等）3.2派遣人员学历、专业、工作经历（此处列出派遣人员的学历、专业、工作经历等）3.3派遣人员健康状况（此处列出派遣人员的健康状况，包括是否有疾病史、过敏史等）4.派遣人员的派遣范围与工作内容4.1派遣人员的派遣范围甲方派遣乙方所需各类岗位的员工。4.2派遣人员的工作内容（此处列出派遣人员的工作内容，包括具体职责、工作要求等）4.3派遣人员的岗位职责（此处列出派遣人员的岗位职责，包括工作目标、考核标准等）5.派遣人员的派遣期限与工作地点5.1派遣期限本合同派遣期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2工作地点乙方指定的工作地点。5.3工作时间按照乙方的工作时间安排，包括正常工作时间、加班时间等。6.派遣人员的工资待遇与福利6.1工资标准派遣人员的工资标准按照乙方同岗位员工的工资标准执行。6.2工资支付方式甲方每月将工资支付给乙方，乙方再将工资支付给派遣人员。6.3福利待遇派遣人员享有乙方同岗位员工的同等福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。7.派遣人员的劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护措施，包括安全防护用品、工作环境等。7.2职业健康检查甲方负责组织派遣人员进行定期职业健康检查，确保派遣人员的身体健康。7.3事故处理与赔偿甲方负责处理派遣人员在工作过程中发生的事故，并按照国家规定进行赔偿。8.派遣人员的培训与职业发展8.1培训计划甲方将根据乙方需求，为派遣人员制定年度培训计划，包括技能培训、职业素养培训等。8.2职业发展规划甲方将协助乙方为派遣人员制定职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等。8.3培训费用承担培训费用由甲方承担，但乙方应提供必要的培训条件和设施。9.派遣人员的离职与交接9.1离职条件派遣人员因合同期满、双方协商一致、派遣人员辞职等原因离职。9.2离职手续派遣人员离职前需完成工作交接，并办理相关离职手续。9.3交接事宜乙方应负责接收离职派遣人员的工作成果，并对其工作进行评价。10.合同违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件发生不可抗力、合同约定的解除条件等情形，任何一方有权解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并协商处理相关事宜。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决方式协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.合同的变更与补充13.1合同变更条件经双方协商一致，本合同可进行变更。13.2合同补充方式任何一方认为有必要时，可提出对本合同的补充，经双方协商一致后生效。13.3合同变更与补充的程序合同的变更与补充应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.其他约定事项14.1通知与送达本合同项下的通知、文件等应以书面形式进行，通过双方约定的联系方式送达。14.2合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与争议本合同的解释权归甲方所有。如对本合同有任何争议，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如财务咨询、法律咨询、人力资源服务等。2.双方同意由第三方进行合同履行过程中的监督、协调或评估。3.甲方或乙方因特殊情况需要第三方协助处理合同相关事宜。15.3第三方介入程序1.任何一方有意引入第三方时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。3.第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，并接受甲乙双方的监督。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，因其自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，但不得低于本合同规定的甲方或乙方责任限额。2.如第三方责任限额低于本合同规定的甲方或乙方责任限额，甲方或乙方有权要求第三方增加责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分1.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中的责任划分如下：甲方负责劳务派遣服务，包括人员招聘、培训、管理等工作。乙方负责使用派遣人员，并支付相关费用。第三方提供专业服务，协助甲方或乙方履行合同义务。2.第三方在提供专业服务过程中，应遵守甲乙双方的要求和本合同的约定。17.2权利划分1.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中的权利划分如下：甲方有权要求第三方按照约定提供专业服务。乙方有权要求甲方按照约定提供劳务派遣服务。第三方有权要求甲方或乙方支付相关费用。17.3沟通与协调2.如出现争议，三方应友好协商解决，协商不成时，可按照本合同第12条的规定处理。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕或提前终止。2.双方协商一致解除第三方合作协议或服务合同。3.第三方因自身原因无法继续履行协议或服务合同。18.2第三方介入终止程序1.第三方介入终止前，双方应提前通知对方，并协商处理相关事宜。2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经历、健康状况等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.派遣人员工作职责说明要求：详细列出派遣人员在乙方工作地点的具体工作职责、工作目标和考核标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容。3.派遣人员培训计划要求：包括年度培训计划、培训内容、培训方式、培训时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的培训安排。4.派遣人员福利待遇明细要求：列出派遣人员的工资标准、支付方式、福利待遇等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的福利待遇。5.第三方合作协议或服务合同要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体情况。6.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决程序等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体方式。7.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。8.合同终止协议要求：包括终止原因、终止日期、终止程序等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供合格派遣人员。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供专业服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照约定的争议解决方式解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未按照约定的程序变更合同。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.合同终止违约行为及责任认定违约行为：未按照约定的程序终止合同。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同4合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同主体4.合同期限二、派遣服务内容1.派遣人员类型2.派遣人员岗位3.派遣人员数量4.派遣人员资格要求5.派遣人员服务范围三、用工单位责任1.用工单位对派遣人员的权利与义务2.用工单位对派遣人员的培训与管理3.用工单位对派遣人员的福利待遇4.用工单位对派遣人员的工作环境与条件四、派遣机构责任1.派遣机构对派遣人员的权利与义务2.派遣机构对派遣人员的招聘与选拔3.派遣机构对派遣人员的培训与支持4.派遣机构对派遣人员的薪酬与福利五、合同履行1.合同生效条件2.合同履行方式3.合同履行期限4.合同变更与解除六、违约责任1.派遣机构违约责任2.用工单位违约责任3.违约金计算4.违约责任追究七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违反保密条款的处理八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力处理3.不可抗力证明十二、合同附件1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬福利方案4.附件四：保密协议十三、合同生效及其他1.合同生效时间2.合同签署地3.合同份数4.合同附件5.其他约定事项十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人4.合同签署单位盖章合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.派遣机构与用工单位均认可劳务派遣模式的优势。b.双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，共同开展劳务派遣业务。2.合同目的a.明确双方的权利义务，确保劳务派遣业务顺利开展。b.提高用工单位的人力资源管理水平，降低用工成本。3.合同主体a.派遣机构：全称（派遣机构名称），住所地（派遣机构地址）。b.用工单位：全称（用工单位名称），住所地（用工单位地址）。4.合同期限a.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。b.合同期满前____个月，双方可协商续签合同。二、派遣服务内容1.派遣人员类型a.普通工种：包括但不限于生产、操作、维修等。b.管理工种：包括但不限于技术人员、管理人员等。2.派遣人员岗位a.根据用工单位需求，派遣机构负责提供相应的岗位人员。b.岗位需求由用工单位提出，派遣机构负责招聘与选拔。3.派遣人员数量a.派遣人员数量根据用工单位实际需求确定。b.双方可根据实际情况调整派遣人员数量。4.派遣人员资格要求a.派遣人员应具备相关岗位所需的技能和素质。b.派遣机构负责对派遣人员进行资格审查。5.派遣人员服务范围a.派遣人员服务范围包括但不限于生产、操作、维修等。b.用工单位应确保派遣人员在其服务范围内的工作。三、用工单位责任1.用工单位对派遣人员的权利与义务a.用工单位有权对派遣人员进行管理、考核和奖惩。b.用工单位应保障派遣人员的合法权益，不得歧视。2.用工单位对派遣人员的培训与管理a.用工单位负责对派遣人员进行岗位培训。b.用工单位应加强对派遣人员的管理，确保其履行岗位职责。3.用工单位对派遣人员的福利待遇a.用工单位应按照国家有关规定和合同约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。b.用工单位应定期与派遣机构沟通，了解派遣人员的福利需求。4.用工单位对派遣人员的工作环境与条件a.用工单位应确保派遣人员的工作环境安全、卫生。b.用工单位应提供必要的劳动保护措施。四、派遣机构责任1.派遣机构对派遣人员的权利与义务a.派遣机构有权对派遣人员进行招聘、选拔和培训。b.派遣机构应保障派遣人员的合法权益，不得歧视。2.派遣机构对派遣人员的招聘与选拔a.派遣机构负责对派遣人员进行招聘、选拔和培训。b.派遣机构应确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质。3.派遣机构对派遣人员的培训与支持a.派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训和在职培训。b.派遣机构应提供必要的支持，帮助派遣人员适应工作。4.派遣机构对派遣人员的薪酬与福利a.派遣机构负责按照合同约定，支付派遣人员的薪酬和福利。b.派遣机构应定期与用工单位沟通，了解派遣人员的薪酬需求。五、合同履行1.合同生效条件a.双方签署本合同并加盖公章。b.派遣机构与用工单位完成相关手续。2.合同履行方式a.派遣机构负责派遣人员，用工单位负责接收和管理。b.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。3.合同履行期限a.本合同履行期限自合同生效之日起至合同期满之日止。b.合同期满前，双方可协商续签合同。4.合同变更与解除a.双方协商一致，可对本合同进行变更。b.如有特殊情况，双方可协商解除本合同。六、违约责任1.派遣机构违约责任a.派遣机构未按合同约定派遣人员，应承担相应的违约责任。b.派遣机构违反保密条款，应承担相应的违约责任。2.用工单位违约责任a.用工单位未按合同约定接收和管理派遣人员，应承担相应的违约责任。b.用工单位违反保密条款，应承担相应的违约责任。3.违约金计算a.违约金按合同约定比例计算。b.违约金最高不超过合同总金额的____%。4.违约责任追究a.双方协商解决违约责任。b.如协商不成，可向人民法院提起诉讼。七、保密条款1.保密范围a.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。b.双方在合同履行过程中知悉的涉及国家秘密、企业秘密的信息。2.保密义务a.双方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务。b.双方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密。3.违反保密条款的处理a.违反保密条款的，应承担相应的法律责任。b.双方协商解决保密问题，协商不成可向人民法院提起诉讼。八、知识产权1.知识产权归属a.派遣人员在工作期间所创作的知识产权归派遣机构所有。b.用工单位在使用派遣人员过程中所创作的知识产权归用工单位所有。2.知识产权保护a.双方应采取必要措施，保护各自的知识产权。b.如发生知识产权侵权行为，双方应共同采取措施维护自身权益。3.知识产权争议解决a.知识产权争议应通过友好协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。b.协商不成，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决程序a.争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则。b.争议解决过程中，双方应相互配合，提供必要证据。3.争议解决机构a.争议解决机构为（仲裁机构名称）。b.争议解决机构地址为（仲裁机构地址）。4.争议解决费用a.争议解决费用由败诉方承担。b.如双方协商一致，可由双方共同承担。十、合同终止1.合同终止条件a.合同期满，双方无续签意愿。b.双方协商一致解除合同。c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止程序b.双方应书面通知对方合同终止事宜。3.合同终止后的处理a.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。b.双方应相互退还已支付的款项。十一、不可抗力1.不可抗力定义a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。b.包括自然灾害、战争、政府行为等。2.不可抗力处理a.发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。b.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。3.不可抗力证明a.发生不可抗力事件，双方应及时向对方提供相关证明。b.未及时提供证明的，承担相应的责任。十二、合同附件1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬福利方案4.附件四：保密协议十三、合同生效及其他1.合同生效时间a.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同签署地a.合同签署地为（签署地名称）。3.合同份数a.本合同一式____份，双方各执____份。4.合同附件a.合同附件与本合同具有同等法律效力。5.其他约定事项a.双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。十四、合同签署1.合同签署日期a.本合同签署日期为____年____月____日。2.合同签署地点a.合同签署地点为（签署地点名称）。3.合同签署人a.派遣机构代表：（姓名）、职务：（职务）。b.用工单位代表：（姓名）、职务：（职务）。4.合同签署单位盖章a.派遣机构：（盖章）。b.用工单位：（盖章）。派遣机构（盖章）：________代表（签字）：________日期：________用工单位（盖章）：________代表（签字）：________日期：________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权a.甲方在本合同中享有主导权，包括但不限于派遣人员岗位设定、数量调整、工作安排等。b.甲方有权根据自身业务需求，对派遣人员的岗位进行调整，并通知乙方。2.甲方培训责任a.甲方负责对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其具备履行岗位职责的能力。b.甲方应提供培训场地、设施和师资，并承担培训费用。3.甲方绩效考核a.甲方负责对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和续签合同的依据。b.甲方应制定合理的绩效考核标准，并确保考核的公平公正。4.甲方违约责任a.甲方如违反合同约定，未按期支付派遣人员薪酬，应向乙方支付违约金。b.甲方如违反合同约定，未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。5.甲方保密责任a.甲方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。b.甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导权a.乙方在本合同中享有主导权，包括但不限于派遣人员的招聘、选拔、培训等。b.乙方有权根据自身业务需求，对派遣人员的选拔标准进行调整。2.乙方招聘责任a.乙方负责招聘符合岗位要求的派遣人员，并向甲方提供人员名单。b.乙方应确保招聘过程中公平公正，不得歧视。3.乙方培训责任a.乙方负责对派遣人员进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。b.乙方应确保培训内容符合甲方要求，并承担培训费用。4.乙方违约责任a.乙方如违反合同约定，未按期提供符合要求的人员，应向甲方支付违约金。b.乙方如违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。5.乙方保密责任a.乙方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。b.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任a.中介机构在本合同中作为第三方，负责连接甲方和乙方，促成双方合作。b.中介机构应保证所提供的服务真实、合法，不得误导或欺诈。2.中介机构费用a.中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定比例承担。b.中介机构费用应在合同签订前明确约定。3.中介机构违约责任a.中介机构如违反合同约定，未按期提供服务，应向甲方和乙方支付违约金。b.中介机构如违反合同约定，泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。4.中介机构保密责任a.中介机构对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。b.中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.中介机构责任终止a.本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，中介机构的责任终止。b.中介机构在合同终止后，应协助双方处理剩余事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬福利方案4.附件四：保密协议5.附件五：甲方培训计划6.附件六：乙方招聘方案7.附件七：中介机构服务协议8.附件八：违约责任明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按期支付派遣人员薪酬。b.甲方未提供必要的工作条件。c.乙方未按期提供符合要求的人员。d.乙方泄露甲方商业秘密。e.中介机构未按期提供服务。f.中介机构泄露甲方或乙方商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方未按期支付派遣人员薪酬，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。b.甲方未提供必要的工作条件，导致派遣人员无法正常工作的，视为违约。c.乙方未按期提供符合要求的人员，经甲方催告后仍不提供的，视为违约。d.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。e.中介机构未按期提供服务，经甲方和乙方催告后仍不提供的，视为违约。f.中介机构泄露甲方或乙方商业秘密，给甲方或乙方造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者的工资、福利和社会保险等，由用工单位支付管理费的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当根据违约情况向对方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按期支付派遣人员薪酬。解决办法：乙方应要求甲方按照合同约定支付薪酬，如甲方拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按期提供符合要求的人员。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提供人员，如乙方拒绝提供，可要求乙方支付违约金。3.问题：中介机构未按期提供服务。解决办法：甲方和乙方应要求中介机构按照合同约定提供服务，如中介机构拒绝提供服务，可要求中介机构支付违约金。五、所有应用场景：1.应用场景：企业扩大生产规模，需要临时增加劳动力。2.应用场景：企业面临人员流动大，难以稳定招聘。3.应用场景：企业希望降低人力资源成本，提高管理效率。4.应用场景：企业需要特定技能的劳动力，但难以长期招聘。5.应用场景：企业需要与外部专业机构合作，实现资源整合。全文完。2025版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为满足企业对劳务派遣用工的需求，甲方作为劳务派遣机构，乙方作为用工单位，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下战略合作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，规范劳务派遣用工行为，保障双方的合法权益，实现资源共享、优势互补，共同推动劳务派遣业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务