二零二五年度酒店业总经理职位聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度[酒店业]总经理职位聘用书本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3定义与解释2.聘用双方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位说明3.1职位名称3.2职位描述3.3职责与权限4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长或续签5.工作地点5.1主要工作地点5.2辅助工作地点6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息日与节假日安排6.3加班政策7.薪酬与福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升政策9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权11.1职位相关知识产权归属11.2合作研发成果归属12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3管辖法院14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，规范总经理职位的聘用关系，确保酒店业的高效运营。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3定义与解释（1）“聘用方”指[酒店业名称]；（2）“被聘用方”指[被聘用方姓名]；（3）“工作地点”指[主要工作地点]；（4）“工作时间”指按照聘用方规定的工作时间安排。第二条聘用双方2.1聘用方信息[酒店业名称]，住所地[地址]，法定代表人[姓名]。2.2被聘用方信息[被聘用方姓名]，身份证号码[身份证号码]，住所地[地址]。第三条职位说明3.1职位名称总经理3.2职位描述（1）制定和执行酒店的战略规划；（2）领导和管理酒店各部门，确保酒店运营的顺畅；（3）监督和评估各部门的工作绩效；（4）负责酒店的成本控制与预算管理；（5）负责酒店的客户关系维护与市场拓展。3.3职责与权限（1）制定和修改酒店管理制度；（2）招聘、解聘和考核酒店员工；（3）决定酒店的重大投资和经营活动；（4）对外代表酒店进行商务洽谈。第四条聘用期限4.1起始日期[聘用起始日期]4.2终止日期[聘用终止日期]4.3延长或续签聘用期限到期前，双方可协商决定是否延长或续签合同，但最长不得超过[最长聘用期限]年。第五条工作地点5.1主要工作地点[主要工作地点]5.2辅助工作地点根据工作需要，被聘用方可能需要前往辅助工作地点执行工作任务。第六条工作时间与休息6.1工作时间安排被聘用方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时。6.2休息日与节假日安排被聘用方享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由聘用方根据实际情况制定。6.3加班政策被聘用方加班需提前向聘用方提出申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付。第七条薪酬与福利7.1基本工资被聘用方的基本工资为每月[基本工资数额]元。7.2奖金与提成根据被聘用方的绩效表现，聘用方将发放奖金和提成。7.3福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）员工体检；（5）其他约定的福利。第八条考核与晋升8.1考核制度聘用方将对被聘用方的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和创新精神等方面。8.2晋升政策被聘用方有资格根据酒店的规定和考核结果申请晋升，晋升程序和条件由聘用方制定。第九条合同解除与终止9.1解除条件（1）被聘用方严重违反合同规定；（2）被聘用方因工作原因不能胜任岗位；（3）被聘用方被依法追究刑事责任。9.2终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止程序（1）提前通知对方解除或终止合同；（2）办理工作交接手续；（3）支付被聘用方应得的报酬和补偿。第十条保密条款10.1保密范围被聘用方应对聘用方商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。10.2保密义务被聘用方在合同期间和合同终止后，均应遵守保密义务，未经聘用方书面同意，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任若被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条知识产权11.1职位相关知识产权归属被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用方所有。11.2合作研发成果归属双方合作研发成果的归属，根据合作协议另行约定。第十二条违约责任12.1违约行为定义（1）违反合同约定的义务；（2）泄露商业秘密；（3）违反保密条款。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序按相关法律法规和法院规定执行。13.3管辖法院本合同争议解决管辖法院为[约定法院名称]。第十四条其他14.1合同附件（1）聘用方提供的岗位说明书；（2）聘用方规定的其他相关文件。14.2通知与送达双方的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方的介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；（2）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持，确保合同履行过程中技术问题的解决；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（4）其他第三方：根据合同需要，可能涉及的第三方服务提供者。15.3第三方的责任15.3.1责任范围第三方应在其服务范围内，对因其提供的服务导致甲乙双方利益受损的情况承担相应责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定确定。具体限额如下：（1）中介方：责任限额为中介服务费用的[比例]%；（2）技术服务方：责任限额为技术服务费用的[比例]%；（3）咨询服务方：责任限额为咨询服务费用的[比例]%；（4）其他第三方：责任限额由双方根据具体情况协商确定。15.4第三方的权利15.4.1收费权第三方有权根据合同约定收取其提供服务的费用。15.4.2信息获取权第三方有权在合同履行过程中获取必要的信息，以保障其服务的质量和效果。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方应支付第三方提供服务的费用，并对第三方的服务质量进行监督。15.5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者的关系，乙方应支付第三方提供服务的费用，并对第三方的服务质量进行监督。15.5.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其服务不涉及甲乙双方的权利义务关系，第三方对甲乙双方均不承担连带责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入理由和需求。16.1.2双方协商确定第三方介入的具体方式和条件。16.1.3甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。16.2第三方介入后的合同变更16.2.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。16.2.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。16.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方的责任限制17.1第三方的责任限制除本合同另有约定外，第三方对其提供的服务不承担任何责任。17.2不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担任何责任。17.3第三方的免责条款在合同中，甲方和乙方可就第三方可能出现的违约行为约定免责条款，但免责条款不得违反法律法规的强制性规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明总经理的岗位职责、工作权限、任职资格等。2.附件二：薪酬福利明细表列明被聘用方的工资结构、奖金政策、福利待遇等。3.附件三：考核制度及标准明确考核周期、考核内容、考核方法及考核结果的应用。4.附件四：保密协议约定保密范围、保密义务及违约责任。5.附件五：知识产权归属协议明确甲乙双方在职务行为中产生的知识产权归属。6.附件六：第三方服务合同详细规定第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任。7.附件七：补充协议针对合同履行过程中发生的变更或新增内容，双方签订的补充协议。8.附件八：争议解决协议明确争议解决的方式、程序及管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方泄露公司商业秘密；（3）聘用方未按时支付被聘用方工资；（4）聘用方未按合同约定提供工作条件；（5）第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责，每发现一次，扣除[金额]元工资；（2）被聘用方泄露公司商业秘密，赔偿公司[金额]元；（3）聘用方未按时支付被聘用方工资，每延迟一天，支付[金额]元赔偿金；（4）聘用方未按合同约定提供工作条件，每发现一次，赔偿被聘用方[金额]元；（5）第三方未按合同约定提供服务，每发现一次，扣除[金额]元服务费用。示例说明：1.被聘用方在合同期内，因个人原因未能完成工作任务，经考核不合格。根据考核制度及标准，扣除其当月工资的[比例]%。2.被聘用方在合同期内，将公司商业秘密泄露给第三方。根据保密协议，赔偿公司[金额]元。3.聘用方未在约定的时间内支付被聘用方工资，根据违约责任认定标准，支付被聘用方[金额]元赔偿金。4.聘用方未能按照合同约定提供工作条件，如办公室设施不齐全等，根据违约责任认定标准，赔偿被聘用方[金额]元。5.第三方未按合同约定提供服务，如技术服务方未能按时完成技术支持，根据违约责任认定标准，扣除其服务费用的[比例]%。全文完。二零二四年度[酒店业]总经理职位聘用书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签条件4.工作地点5.工作时间5.1.标准工作时间5.2.特殊工作时间安排6.基本工资及待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.住房补贴6.4.交通补贴6.5.其他福利7.绩效考核及晋升7.1.绩效考核标准7.2.绩效考核周期7.3.晋升机制8.培训与发展8.1.培训内容8.2.培训安排8.3.发展规划9.薪酬调整9.1.调整条件9.2.调整频率9.3.调整方式10.休假制度10.1.带薪休假10.2.事假、病假10.3.产假、陪产假11.离职与终止合同11.1.离职条件11.2.终止合同条件11.3.离职程序12.违约责任12.1.聘用方违约责任12.2.受聘方违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘用方基本信息名称：X酒店管理有限公司地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2.受聘方基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X2.聘用岗位及职责2.1.职位名称：总经理2.2.职责范围：（1）负责酒店的全面管理工作，确保酒店的经营目标达成；（2）制定并实施酒店的经营策略，提升酒店的市场竞争力；（3）管理酒店各部门，协调各部门之间的关系；（4）负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况健康；2.3.工作内容：（1）主持酒店日常管理工作；（2）组织制定并实施酒店的发展规划；（3）负责酒店员工的招聘、培训、考核和激励；（4）监督和检查各部门的工作，确保工作质量和效率；3.聘用期限3.1.起止日期：自年月日起，至年月日止3.2.合同续签条件：在合同到期前一个月，双方如无特殊情况，可协商续签合同，续签期限为一年。4.工作地点省市区路号X酒店5.工作时间5.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由酒店安排；5.2.特殊工作时间安排：根据酒店业务需求，受聘方可能需要加班或参与夜班工作，具体安排由酒店制定。6.基本工资及待遇6.1.基本工资：每月人民币万元；6.2.绩效奖金：根据酒店年度经营业绩，按比例发放绩效奖金；6.3.住房补贴：每月人民币万元；6.4.交通补贴：每月人民币万元；6.5.其他福利：五险一金、带薪年假、员工体检等。7.绩效考核及晋升7.1.绩效考核标准：根据酒店制定的绩效考核标准，对受聘方的工作进行考核；7.2.绩效考核周期：每年一次；7.3.晋升机制：根据受聘方的绩效表现和工作能力，结合酒店发展需要，进行晋升。8.培训与发展8.1.培训内容：（1）新员工入职培训，包括酒店文化、规章制度、岗位职责等；（2）专业技能培训，如管理技能、市场营销、财务管理等；（3）领导力培训，提升受聘方的管理能力和团队领导能力；8.2.培训安排：（1）入职前3个月内完成新员工入职培训；（2）每年至少参加2次专业技能培训；（3）根据工作需要，定期参加领导力培训；8.3.发展规划：（1）受聘方需参与制定个人职业发展规划；（2）酒店将为受聘方提供晋升和发展机会；（3）受聘方需积极参与酒店的发展项目。9.薪酬调整9.1.调整条件：（1）根据市场薪酬水平变化；（2）根据受聘方的绩效考核结果；（3）根据酒店经营状况和财务状况；9.2.调整频率：（1）每年至少进行一次薪酬调整；（2）特殊情况下，可按需调整薪酬；9.3.调整方式：（1）基本工资根据调整条件进行适当调整；（2）绩效奖金根据绩效考核结果进行浮动调整；（3）其他福利待遇根据调整条件进行相应调整。10.休假制度10.1.带薪休假：（1）每年享有带薪年假10天；（2）根据工作年限，享有额外带薪年假；10.2.事假、病假：（1）事假：每月最多请事假3天，需提前申请；（2）病假：根据医院证明，按实际情况处理；10.3.产假、陪产假：（1）产假：女员工享有国家法定产假，并享受公司规定的陪产假；（2）陪产假：男员工享有国家法定陪产假。11.离职与终止合同11.1.离职条件：（1）受聘方因个人原因提出离职；（2）聘用方因受聘方严重违反合同规定而提出解除合同；11.2.终止合同条件：（1）合同到期自然终止；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；11.3.离职程序：（1）受聘方需提前一个月向聘用方提出书面离职申请；（2）聘用方收到离职申请后，根据实际情况安排离职交接工作。12.违约责任12.1.聘用方违约责任：（1）聘用方未按时足额支付薪酬，需向受聘方支付违约金；（2）聘用方未提供合同约定的福利待遇，需向受聘方支付违约金；12.2.受聘方违约责任：（1）受聘方未按合同约定履行职责，需向聘用方支付违约金；（2）受聘方违反保密协议，需承担相应的法律责任。13.争议解决13.1.争议解决方式：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，提交市仲裁委员会仲裁；13.2.争议解决机构：市仲裁委员会14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务提供者等。2.第三方介入的范围（1）中介方协助甲乙双方完成合同的签订、履行或解除；（2）咨询方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）评估方对甲乙双方或合同标的进行评估；（4）法律服务提供者为甲乙双方提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。3.第三方介入的程序3.1.甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并明确第三方的角色、职责和权限；3.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方的介入符合合同目的。4.第三方责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）第三方因自身原因导致的合同履行障碍，其责任限额为人民币万元；（2）第三方因提供虚假信息或误导性建议导致的合同损失，其责任限额为人民币万元；（3）第三方在履行职责过程中因过失导致的合同损失，其责任限额为人民币万元。5.第三方责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不当，由第三方承担相应责任；（2）第三方在提供专业意见或建议时，若甲乙双方按照第三方意见采取行动导致合同损失，甲乙双方需承担相应责任；（3）第三方在评估过程中，若因评估方法或评估结果不准确导致合同损失，甲乙双方需承担相应责任。6.第三方权利6.1.第三方在合同履行中的权利包括：（1）根据合同约定，获得合理的报酬；（2）在履行职责过程中，甲乙双方应提供必要的协助和便利；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。7.第三方义务7.1.第三方在合同履行中的义务包括：（1）按照合同约定，认真履行职责，确保合同目的的实现；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守国家法律法规和行业规范。8.第三方介入的费用8.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担，具体费用包括：（1）第三方提供服务的报酬；（2）第三方在履行职责过程中产生的合理费用；（3）第三方因履行职责产生的其他费用。9.第三方介入的终止9.1.第三方介入的终止条件包括：（1）合同履行完毕或合同解除；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。10.第三方介入的变更10.1.第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。变更内容包括但不限于第三方职责、权利、义务的调整。11.第三方介入的争议解决11.1.第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。12.第三方介入的生效12.1.本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明文件3.甲乙双方授权委托书4.第三方介入协议5.第三方资质证明文件6.第三方服务合同7.第三方费用清单8.第三方工作记录9.第三方评估报告10.第三方咨询意见书11.第三方仲裁裁决书12.第三方诉讼判决书13.甲乙双方签署的其他补充协议或附件附件要求：1.所提供的附件应为原件或经甲乙双方认可的复印件，并加盖公章或签名。2.附件内容应真实、准确、完整，与合同内容相符。3.附件应在合同签订或履行过程中及时提供，以便双方查阅和核对。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定支付薪酬或福利待遇责任认定标准：根据合同约定的薪酬标准和支付期限，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：聘用方未按合同约定支付受聘方工资，逾期10天，应支付受聘方违约金，并赔偿受聘方因此遭受的损失。2.甲乙双方未按合同约定履行职责责任认定标准：根据合同约定的职责范围，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：受聘方未按合同约定完成工作任务，导致酒店损失，应支付违约金，并赔偿酒店因此遭受的损失。3.第三方未按合同约定履行职责责任认定标准：根据合同约定的第三方职责和权限，第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方遭受损失，应支付违约金，并赔偿损失。4.甲乙双方违反保密协议责任认定标准：根据合同约定的保密条款，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：受聘方泄露酒店商业秘密，给酒店造成损失，应支付违约金，并赔偿损失。5.甲乙双方违反合同解除条款责任认定标准：根据合同约定的解除条款，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：聘用方未按合同约定提前通知受聘方解除合同，应支付受聘方违约金，并赔偿损失。全文完。二零二四年度[酒店业]总经理职位聘用书2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方1.2受聘方2.职位名称及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3职务描述3.聘任期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续聘条件4.工作地点4.1主要工作地点4.2工作区域5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及休假5.3年假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4福利待遇7.薪酬支付方式及时间7.1支付方式7.2支付时间7.3支付条件8.晋升与培训8.1晋升机会8.2培训计划8.3培训费用9.职业健康与安全9.1工作环境9.2安全防护9.3健康检查10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：X酒店管理有限公司地址：省市区路号法定代表人：X1.2受聘方姓名：X身份证号码：X住址：省市区路号2.职位名称及职责2.1职位名称总经理2.2职责范围2.2.1负责酒店的整体经营管理，确保酒店的战略目标和经营计划的实施；2.2.2制定并执行酒店的经营策略和预算，提高酒店的经济效益；2.2.3负责酒店的团队建设、人员招聘、培训与绩效管理；2.2.4负责维护酒店的品牌形象，确保服务质量；2.2.5处理酒店日常运营中的突发事件；2.3职务描述2.3.1具备丰富的酒店行业管理经验，熟悉酒店运营流程；2.3.2具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；2.3.4具备较强的市场分析能力和决策能力。3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2终止日期：2027年12月31日3.3续聘条件受聘方在聘任期间表现良好，双方均可提出续聘申请，经协商一致后可续聘。4.工作地点4.1主要工作地点：省市X酒店4.2工作区域：酒店各部门5.工作时间及休假5.1工作时间受聘方应按照酒店规定的时间安排进行工作，每周工作5天，每天8小时。5.2休息日及休假受聘方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3年假受聘方自入职之日起，每年享有带薪年假10天。6.薪酬待遇6.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币X元。6.2绩效奖金受聘方根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。6.3津补贴受聘方享有交通补贴、通讯补贴等津补贴。6.4福利待遇受聘方享有五险一金、员工体检、员工培训等福利待遇。7.薪酬支付方式及时间7.1支付方式受聘方的薪酬以人民币现金或银行转账方式支付。7.2支付时间受聘方的薪酬每月一天前支付当月工资。7.3支付条件受聘方需在每月前5个工作日内提交考勤记录及工资单，经审核无误后支付工资。8.薪酬待遇（续）8.4奖金及提成8.4.1销售提成受聘方作为总经理，根据酒店年度销售业绩，可获得相应比例的销售提成。8.4.2项目奖金受聘方在完成特定项目任务后，可获得项目奖金。8.4.3绩效奖金发放绩效奖金将在每年第一季度内根据上一年度绩效考核结果一次性发放。9.工作时间及休假（续）5.3年假（续）5.3.1年假使用受聘方应在每年的12月31日前使用完毕当年的年假，未使用的年假将自动滚存至下一年度。5.3.2年假安排受聘方需提前一个月向人力资源部提出年假申请，经批准后方可休假。10.职业健康与安全10.1工作环境酒店将确保受聘方在工作过程中享有安全、健康的工作环境。10.2安全防护酒店将为受聘方提供必要的安全防护措施，包括但不限于安全培训、防护用品等。10.3健康检查受聘方需每年进行一次健康检查，并提交健康检查报告。11.竞业限制11.1竞业限制范围受聘方在合同期限内及解除或终止合同后两年内，不得在相同或相似的酒店行业从事与受聘方职位相同或类似的工作。11.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期两年。11.3违约责任如受聘方违反竞业限制条款，应向酒店支付违约金，违约金为每月基本工资的X倍。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2受聘方因个人原因提出解除合同；12.1.3酒店因受聘方严重违反合同约定或出现重大过失而解除合同；12.2解除程序12.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理工作交接。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序双方应遵守我国《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，按照法定程序解决争议。14.其他约定14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，聘用方和受聘方各执一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：14.4.1聘任书14.4.2薪酬待遇表14.4.3保密协议14.4.4其他双方认为需要约定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指除甲方（聘用方）和乙方（受聘方）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入范围15.2.1中介方中介方是指在合同签订或履行过程中，提供撮合、介绍服务的第三方。15.2.2顾问顾问是指在合同履行过程中，提供专业意见、建议的第三方。15.2.3评估机构评估机构是指在合同履行过程中，对相关事项进行评估、鉴定的第三方。15.2.4监理单位监理单位是指在合同履行过程中，对工程或项目进行监督管理、质量控制的第三方。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.3.2权利第三方有权按照合同约定收取合理的费用，并享有合同约定的其他权利。15.3.3利益第三方在合同履行过程中，应维护自身的合法权益，并从合同中获取合理利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，本合同对此不做规定。15.4.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，本合同对此不做规定。15.4.3甲方、乙方与第三方在涉及甲方、乙方与第三方共同履行的合同或协议中，各方应明确各自的权责，确保合同或协议的履行。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方介入16.1.1甲方有权要求乙方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等。16.1.2甲方有权对第三方介入的服务或产品进行监督和验收。16.1.3甲方对第三方介入的服务或产品不满意时，有权要求乙方与第三方协商解决。16.2乙方介入16.2.1乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等。16.2.2乙方有权对第三方介入的服务或产品进行监督和验收。16.2.3乙方对第三方