2025版医院食堂员工培训与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医院食堂员工培训与职业发展规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1培训目的1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间1.5培训地点2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围2.3培训资格要求3.培训计划与安排3.1培训计划3.2培训安排3.3培训课程设置3.4培训师资力量4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果运用5.培训费用与报销5.1费用承担5.2费用报销流程5.3费用结算方式6.培训资料与设备6.1资料提供6.2设备配备6.3资料与设备管理7.培训纪律与要求7.1纪律要求7.2出勤管理7.3考勤考核8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用推广8.3成果评估9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈渠道9.3反馈处理10.培训资源整合与共享10.1资源整合10.2资源共享10.3资源管理11.培训档案管理11.1档案建立11.2档案管理11.3档案查阅12.培训合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除流程13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训目的：提升医院食堂员工的服务意识、专业技能和工作效率，培养具备职业素养和创新能力的人才，以适应医院食堂发展的需要。1.2培训内容：包括食品安全知识、营养搭配、烹饪技能、服务礼仪、团队协作、职业素养等。1.3培训方式：采用理论授课、实操演练、案例分析、在线学习等多种形式。1.4培训时间：每年至少组织两次集中培训，每次培训时间不少于3天。1.5培训地点：医院食堂内部培训室或合作培训机构。2.培训对象与范围2.1培训对象：医院食堂全体员工，包括厨师、服务员、采购员等。2.2培训范围：涵盖医院食堂所有岗位及相关职责。3.培训计划与安排3.1培训计划：根据医院食堂发展需求和员工实际情况，制定年度培训计划。3.2培训安排：提前一个月发布培训通知，明确培训时间、地点、内容等。3.3培训课程设置：根据培训需求，设置相应的课程模块，确保培训内容的全面性。4.培训考核与评估4.1考核方式：采用理论知识考试、实操考核、平时表现等多种考核方式。4.2评估标准：根据培训目标，设定考核标准，确保考核的公正性和有效性。4.3考核结果运用：考核结果作为员工晋升、绩效评定的重要依据。5.培训费用与报销5.1费用承担：培训费用由医院食堂承担，包括师资费、场地费、资料费等。5.2费用报销流程：员工参加培训后，按照规定流程提交报销申请，经批准后报销。5.3费用结算方式：采用银行转账或现金支付。6.培训资料与设备6.1资料提供：为培训提供必要的教材、资料、设备等。6.2设备配备：确保培训场地配备足够的实操设备，满足培训需求。6.3资料与设备管理：建立健全资料与设备管理制度，确保其完好和有效使用。7.培训纪律与要求7.1纪律要求：参加培训的员工需遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。7.2出勤管理：实行签到制度，对缺勤、迟到、早退等情况进行记录和考核。7.3考勤考核：考勤情况作为员工绩效评定的重要依据。8.培训成果转化与应用8.1成果转化：培训结束后，要求员工将所学知识和技能应用于实际工作中，提升工作效率和服务质量。8.2应用推广：对在培训中表现出色的员工和团队，进行经验分享和推广，提高整体培训效果。8.3成果评估：每季度对培训成果进行评估，包括员工满意度、技能提升、工作效率等指标。9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式：通过定期检查、现场观摩、员工访谈等方式，跟踪培训效果。9.2反馈渠道：设立培训反馈意见箱，接受员工对培训内容和形式的意见和建议。9.3反馈处理：对收集到的反馈意见进行分析，及时调整培训计划，优化培训内容。10.培训资源整合与共享10.1资源整合：整合医院内部及外部培训资源，优化培训资源配置。10.2资源共享：建立培训资源共享平台，方便员工随时随地获取培训资料。10.3资源管理：定期对培训资源进行盘点和更新，确保资源的有效利用。11.培训档案管理11.1档案建立：为每位员工建立培训档案，记录培训经历、考核结果等。11.2档案管理：实行电子档案管理，确保档案的完整性和安全性。11.3档案查阅：员工可随时查阅自己的培训档案，了解自己的培训情况。12.培训合同变更与解除12.1变更条件：如医院食堂业务发展需要或法律法规变化，可对培训合同进行变更。12.2解除条件：因不可抗力因素或员工严重违反培训纪律，可解除培训合同。12.3变更与解除流程：变更或解除培训合同需提前一个月通知对方，并签订书面协议。13.违约责任与争议解决13.1违约责任：违反培训合同的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。13.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构：争议解决机构为当地人民法院，适用中华人民共和国法律。14.合同生效与终止14.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效时间：本合同有效期为一年，自生效之日起计算。14.3终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：第三方是指除甲乙双方之外的，为实施本合同目的而介入合同关系的组织或个人。1.2范围：第三方介入包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构、技术支持方等。2.第三方介入的条件与程序a.符合本合同目的；b.具备相应的资质和能力；c.经甲乙双方协商一致。a.甲乙双方共同确定第三方；b.与第三方签订合作协议；c.将合作协议作为本合同的附件。3.第三方介入的责权利3.1责任：第三方应按照合作协议和本合同的要求，承担相应的责任，包括但不限于：a.按时、按质完成培训任务；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.对培训过程中的意外事件承担相应责任。a.收取合理的服务费用；b.获得甲乙双方提供的必要支持；c.在合同约定的范围内，自主安排培训内容和方式。3.3第三方与其他各方的划分说明：a.第三方与甲乙双方是合作关系，而非雇佣关系；b.第三方对培训效果负有直接责任，甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价；c.第三方与其他参与培训的员工、管理人员等应保持良好沟通和协作。4.第三方责任限额4.1明确第三方的责任限额：合作协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：a.乙方因第三方原因造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；b.第三方因自身原因造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；c.第三方责任限额应根据实际情况合理设定，并经甲乙双方协商一致。4.2责任限额的调整：如遇法律法规变更或市场环境变化，双方可协商调整第三方责任限额。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更：如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更协议的生效：变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，作为本合同的附件。6.第三方介入的合同解除6.1解除条件：如第三方违反本合同或合作协议的约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。6.2解除程序：解除合同需提前通知第三方，并签订书面解除协议。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：争议解决机构为当地人民法院，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求：包括培训主题、时间、地点、课程设置、讲师信息、学员名单等。说明：培训计划表是培训实施的依据，需在培训前一个月完成并经双方确认。2.培训签到表详细要求：记录每位学员的出勤情况，包括签到时间、缺席原因等。说明：培训签到表用于考核学员的出勤情况，确保培训效果。3.培训考核结果记录表详细要求：记录每位学员的考核成绩、考核方式、考核结果等。4.培训反馈意见表详细要求：收集学员对培训内容和形式的意见和建议。说明：培训反馈意见表用于改进培训质量，提高学员满意度。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。6.培训档案详细要求：记录每位学员的培训经历、考核结果、晋升记录等。说明：培训档案用于评估员工成长和绩效，为员工职业发展提供依据。7.培训费用报销单详细要求：记录培训费用的发生、支付、报销等情况。说明：培训费用报销单用于管理培训费用，确保费用合理使用。8.培训变更协议详细要求：记录培训合同变更的内容、原因、时间等。说明：培训变更协议用于明确变更后的培训内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲乙双方未按合同约定的时间、地点完成培训；b.第三方未按合作协议和本合同的要求提供培训服务；c.培训过程中发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失；d.培训费用未按时支付；e.培训资料、设备等遗失或损坏。2.责任认定标准：a.甲乙双方未按合同约定的时间、地点完成培训，每延迟一天，应向对方支付一定比例的违约金；b.第三方未按合作协议和本合同的要求提供培训服务，应承担相应的赔偿责任；c.发生安全事故，应根据事故原因和损失程度，由相关责任方承担赔偿责任；d.培训费用未按时支付，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任；e.培训资料、设备等遗失或损坏，应承担赔偿责任。3.违约责任示例：a.甲方因故未能按时完成培训，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金；b.第三方未按协议提供培训服务，导致培训效果不佳，乙方有权要求第三方承担赔偿责任；c.培训过程中发生火灾，造成人员伤亡和财产损失，相关责任方应承担赔偿责任；d.乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并承担违约责任；e.培训资料丢失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版医院食堂员工培训与职业发展规划合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同签订地点二、培训目标1.培训目的2.培训内容3.培训周期4.培训考核三、培训内容1.职业素养培训2.医院规章制度培训3.食堂操作规范培训4.食品安全知识培训5.健康教育知识培训四、培训师资1.师资来源2.师资资质3.师资培训4.师资考核五、培训方式1.线上培训2.线下培训3.实地操作培训4.案例分析培训六、培训时间安排1.培训时间2.培训地点3.培训课时4.培训进度七、培训考核与评估1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果反馈八、职业发展规划1.职业定位2.职业晋升通道3.职业培训计划4.职业技能提升九、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签4.合同解除十、双方权利与义务1.培训方权利与义务2.员工权利与义务3.保密条款4.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决期限十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同备案十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十四、合同附件1.培训计划表2.培训考核表3.职业发展规划表4.争议解决相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版医院食堂员工培训与职业发展规划合同2.合同签订双方：甲方：医院食堂乙方：医院食堂员工3.合同签订时间：2024年X月X日4.合同签订地点：医院食堂办公室二、培训目标1.培训目的：提高员工的专业技能和服务水平增强员工的职业素养和团队协作能力促进员工的职业发展2.培训内容：医院规章制度食堂操作规范食品安全知识健康教育知识3.培训周期：培训周期为一年，分阶段进行4.培训考核：每阶段培训结束后进行考核，考核合格方可进入下一阶段三、培训内容1.职业素养培训：员工职业道德团队合作与沟通技巧服务意识与态度2.医院规章制度培训：医院组织架构员工行为规范安全生产与应急处理3.食堂操作规范培训：食材采购与验收食品加工与制作食品储存与配送4.食品安全知识培训：食品安全法律法规食品污染与预防食品安全事故处理5.健康教育知识培训：健康饮食与营养健康生活方式常见疾病预防四、培训师资1.师资来源：医院内部专家外部专业培训机构2.师资资质：具备相关专业资格或经验3.师资培训：定期对师资进行专业培训提供教学资源与支持4.师资考核：对师资进行教学效果评估根据评估结果进行奖惩五、培训方式1.线上培训：在线课程学习网络互动交流2.线下培训：集中授课实地操作演练3.实地操作培训：食堂现场操作指导跟岗实习4.案例分析培训：案例分享与讨论问题分析与解决六、培训时间安排1.培训时间：每月安排至少一次集中培训随时根据实际情况进行调整2.培训地点：医院食堂培训室医院会议室3.培训课时：每次培训不少于2课时年度培训总课时不少于24课时4.培训进度：按照培训计划逐步推进定期检查培训进度与效果七、培训考核与评估1.考核方式：理论知识考核实际操作考核案例分析考核2.考核内容：培训课程内容员工实际工作表现3.考核标准：考核标准应明确、客观、公正考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4.考核结果反馈：及时向员工反馈考核结果对考核不合格者提供改进建议和再次考核机会八、职业发展规划1.职业定位：根据员工个人能力和医院食堂需求，设定不同岗位的职业发展方向定期对员工进行职业定位评估，确保职业发展符合医院食堂长远规划2.职业晋升通道：设立明确的晋升标准和流程为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力3.职业培训计划：根据员工职业发展需求，制定个性化的培训计划提供内外部培训资源，支持员工职业成长4.职业技能提升：定期组织技能竞赛，提升员工技能水平鼓励员工参加职业技能鉴定，获得相应资格证书九、合同期限1.合同起始时间：2024年X月X日2.合同终止时间：2025年X月X日3.合同续签：双方可根据实际情况协商续签4.合同解除：在符合法律法规和合同约定的情况下，双方均可提前解除合同十、双方权利与义务1.培训方权利与义务：提供必要的培训资源和支持对员工进行考核和评估保障员工的合法权益2.员工权利与义务：积极参与培训，努力提升自身能力遵守医院食堂规章制度完成工作任务十一、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决程序：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼3.争议解决地点：医院所在地4.争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效时间：自双方签字盖章之日起3.合同生效地点：医院食堂办公室4.合同备案：合同签订后，双方应向相关部门备案十三、合同变更与解除1.合同变更条件：在合同有效期内，双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同解除条件：在符合法律法规和合同约定的情况下，双方均可提前解除合同3.合同变更程序：变更内容应以书面形式通知对方，经双方签字盖章后生效4.合同解除程序：解除合同应以书面形式通知对方，并说明解除原因十四、合同附件1.培训计划表2.培训考核表3.职业发展规划表4.争议解决相关文件甲方（医院食堂）签字：____________________日期：____年____月____日乙方（医院食堂员工）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训安排甲方应制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等。甲方负责组织培训活动，确保培训质量。2.甲方提供的学习资源甲方应提供必要的书籍、资料、网络资源等学习材料。甲方应确保学习资源的及时更新和补充。3.甲方对培训效果的监督甲方应定期对培训效果进行评估，包括员工反馈、考核成绩等。甲方应根据评估结果调整培训计划，提高培训效果。4.甲方对员工的激励机制甲方应设立培训奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。甲方应将培训与员工的绩效挂钩，激发员工的学习积极性。5.甲方对员工的职业发展指导甲方应定期与员工沟通，了解员工的职业发展需求。甲方应提供职业发展规划建议，帮助员工实现职业目标。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择培训内容乙方有权根据自身工作需要和职业发展目标，提出培训内容建议。甲方应充分考虑乙方的建议，合理调整培训计划。2.乙方参与培训计划的制定乙方应参与培训计划的讨论和制定过程，确保培训计划符合实际需求。乙方有权对培训计划提出修改意见。3.乙方对培训效果的评估乙方有权对培训效果进行自我评估，并提出改进建议。甲方应尊重乙方的评估结果，并采取相应措施。4.乙方对培训资源的利用乙方应充分利用甲方提供的培训资源，提高自身能力。乙方应遵守培训资源的使用规定，避免资源浪费。5.乙方对职业发展的自我规划乙方应制定个人职业发展规划，明确职业目标和行动计划。甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的帮助和指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选定甲方和乙方共同选定具备资质的第三方中介机构。2.第三方中介的服务内容第三方中介负责提供培训咨询、课程设计、师资推荐等服务。第三方中介应确保服务的专业性、及时性和有效性。3.第三方中介的费用承担第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。甲方和乙方应确保费用的合理性和透明度。4.第三方中介的监督与评估甲方和乙方共同对第三方中介的服务进行监督和评估。第三方中介应定期向甲方和乙方汇报服务进展和效果。5.第三方中介的变更与解除如第三方中介无法履行合同义务，甲方和乙方有权解除合同。甲方和乙方应共同协商，确定第三方中介的变更或更换方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.培训考核表3.职业发展规划表4.争议解决相关文件5.第三方中介机构资质证明6.第三方中介服务协议7.员工培训记录8.培训效果评估报告9.员工绩效评估报告10.合同变更协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训资源或培训机会。乙方未按合同约定参与培训或完成培训任务。第三方中介未按合同约定提供服务质量。2.违约行为的认定：甲方未提供培训资源，经乙方书面通知后仍不提供，视为违约。第三方中介未按合同约定提供服务，经甲方和乙方书面通知后仍不改进，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.争议解决方式：指当事人选择解决争议的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.争议解决地点：指当事人约定解决争议的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：与第三方中介协商增加资源，或调整培训计划。2.问题：员工参与度低。解决办法：加强宣传，提高员工对培训的重视，设立激励机制。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：终止合同，更换第三方中介，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.医院食堂员工培训与职业发展规划。2.第三方中介参与下的员工培训项目。3.员工职业发展规划与绩效评估相结合。4.医院食堂员工能力提升与医院发展目标相一致。全文完。2024版医院食堂员工培训与职业发展规划合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为提高医院食堂员工的综合素质，提升食堂服务水平，确保食品安全与卫生，甲方决定对食堂员工进行培训与职业发展规划。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方的权利义务，确保培训与职业发展规划的顺利实施，提升食堂员工的专业技能和综合素质，为医院食堂的持续发展提供有力支持。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“专业属于”指甲方对食堂员工进行的专业技能培训、职业发展规划等相关活动。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的专业技能、综合素质等方面的培训活动。（2）职业发展规划：指甲方为乙方制定的发展路径、晋升渠道等方面的规划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行培训与职业发展规划，并对培训效果进行监督。（2）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。（3）甲方应确保培训内容符合国家相关法律法规和行业标准。（4）甲方应保障乙方在培训过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习，提高自身素质。（2）乙方应遵守培训纪律，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，完成培训任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：培训地点：_________5.3合同履行方式：（1）甲方负责制定培训计划，并组织实施。（2）乙方应按照培训计划，积极参加培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无异议。（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内未采取补救措施的。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应进行结算。（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照约定支付培训费用。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，继续履行合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于课程开发、讲师费用、教材费、场地租赁费等。（2）考核费用：包括但不限于考核试卷制作、考核场地租赁、考核人员费用等。（3）职业发展规划费用：包括但不限于职业咨询费、职业培训费、职业资格证书费用等。（4）其他费用：根据实际需要产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）考核费用：甲方应在考核结束后支付全部考核费用。（3）职业发展规划费用：甲方应按照乙方提出的职业发展规划方案分期支付。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）考核费用：甲方应在考核结束后支付。（3）职业发展规划费用：甲方应按照乙方提出的职业发展规划方案分期支付，具体支付时间由双方另行约定。7.4支付条款（1）甲方应在支付时提供相应的支付凭证，乙方应予以确认。（2）甲方支付的款项应明确标注为“医院食堂员工培训与职业发展规划费用”。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按合同约定提供培训或职业发展规划服务的，应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定参加培训或考核的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）任何一方不得泄露、披露或以任何形式使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、税收政策变动等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）涉及重大利益关系的合同条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对培训内容、职业发展规划方案的修改和调整权，乙方应予以配合。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训过程中发现的问题进行纠正和处理的权力。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为采取必要措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同推进培训与职业发展规划的实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和职业发展规划资料。（2）乙方应积极参加培训，认真完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于医院食堂员工培训与职业发展规划的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划书2.职业发展规划方案3.培训课程大纲4.考核标准及方法5.保密协议6.培训场地及设施清单7.培训师资力量介绍8.职业资格证书及考核要求9.合同补充协议（如有）10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付培训费用。未按合同约定提供培训或职业发展规划服务。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约：未按时参加培训或考核。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付费用的，视为违约。甲方未按合同约定提供培训或职业发展规划服务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）乙方违约的认定：乙方未按时参加培训或考核的，视为违约。乙方违反保密条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密条款：指合