二零二五年度个人工资收入证明出具与薪资调整及绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度个人工资收入证明出具与薪资调整及绩效考核合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式1.3法定代表人或授权代表2.工资收入证明出具2.1证明出具目的2.2证明内容要求2.3证明出具时间2.4证明出具方式2.5证明出具费用3.薪资调整3.1调整原因3.2调整时间3.3调整幅度3.4调整方式3.5调整通知4.绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期4.4绩效考核方式4.5绩效考核结果应用5.薪资支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付金额5.4支付凭证5.5支付责任6.税收及社会保险6.1税收承担6.2社会保险缴纳6.3住房公积金缴纳7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除通知10.合同附件10.1附件一：工资收入证明模板10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：薪资调整方案11.合同修改11.1修改程序11.2修改生效条件11.3修改通知12.合同生效日期13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方法定名称：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方联系电话：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_________1.2.2乙方身份证号码：_________1.2.3乙方联系电话：_________1.3法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表姓名：_________1.3.2乙方法定代表或授权代表姓名：_________2.工资收入证明出具2.1证明出具目的甲方因_________需要，要求乙方出具工资收入证明。2.2证明内容要求工资收入证明应包括乙方姓名、身份证号码、任职岗位、入职日期、离职日期、月均工资等。2.3证明出具时间乙方应在甲方提出出具证明要求之日起_________日内完成证明出具。2.4证明出具方式乙方应以书面形式出具工资收入证明，并加盖单位公章。2.5证明出具费用证明出具费用由甲方承担。3.薪资调整3.1调整原因根据乙方的绩效考核结果及公司薪酬政策，经双方协商一致，决定对乙方薪资进行调整。3.2调整时间薪资调整自_______年_______月_______日起生效。3.3调整幅度乙方薪资调整幅度为原薪资的_______%。3.4调整方式薪资调整将按月度进行，具体调整金额将在调整生效后通知乙方。3.5调整通知甲方将在薪资调整生效前以书面形式通知乙方。4.绩效考核4.1绩效考核目的绩效考核旨在评估乙方的工作表现，为薪资调整、晋升等提供依据。4.2绩效考核标准绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。4.3绩效考核周期绩效考核周期为_______个月。4.4绩效考核方式绩效考核采用_________方式进行。4.5绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、培训等的重要依据。5.薪资支付5.1支付方式乙方薪资将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。5.2支付时间乙方薪资将在每月_______日前支付。5.3支付金额乙方薪资包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.4支付凭证甲方将在支付薪资后提供支付凭证。5.5支付责任甲方承担乙方薪资支付的全部责任。6.税收及社会保险6.1税收承担乙方应自行承担个人所得税等相关税费。6.2社会保险缴纳甲方将依法为乙方缴纳社会保险。6.3住房公积金缴纳甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至_________仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议提交至_________仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用于本合同。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。9.合同生效及解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后_______日内未予改正，另一方有权解除本合同。9.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知送达之日起生效。9.4合同解除通知合同解除通知应采用书面形式，并加盖单位公章或法定代表人（或授权代表）签字。10.合同附件10.1附件一：工资收入证明模板10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：薪资调整方案11.合同修改11.1修改程序对合同内容的任何修改，均需双方以书面形式达成一致，并签署书面修改协议。11.2修改生效条件修改协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3修改通知任何一方需将合同修改内容通知对方。12.合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。13.合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。14.3本合同自签订之日起至乙方离职之日止有效。14.4本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方提供专业技术服务或咨询；15.2.2需要第三方协助解决合同履行中的争议；15.2.3需要第三方进行资产评估、审计等。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供技术服务或咨询服务时，应遵守国家法律法规和行业标准，保证服务质量。15.3.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行，并积极配合第三方的工作。16.2甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并在合同中明确第三方的责任范围。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额。如无约定，第三方责任限额为人民币_______元。17.2责任承担如第三方在履行职责过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或法律规定共同承担。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方信息及预期目标。18.2第三方介入审批对方收到申请后，应在_______日内予以答复。同意介入的，双方应签订第三方介入协议。18.3第三方介入协议18.3.1第三方的基本信息；18.3.2第三方介入的具体事项；18.3.3第三方责任范围及责任限额；18.3.4第三方介入费用及支付方式；18.3.5第三方介入期限；18.3.6违约责任；18.3.7争议解决方式。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间不存在合同关系，合同其他方对第三方的行为不承担责任。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成介入任务；20.1.3双方协商一致终止；20.1.4法律法规规定或合同约定其他终止情形。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止，双方应签订终止协议，明确各方权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资收入证明模板要求：包含乙方姓名、身份证号码、任职岗位、入职日期、离职日期、月均工资等基本信息。由乙方单位盖章确认。模板格式应符合国家相关法律法规要求。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标体系、权重分配及评分标准。标准应具有可操作性和客观性。标准应定期修订，以适应公司发展需要。3.附件三：薪资调整方案要求：明确薪资调整的依据、幅度、方式及时间。方案应考虑公司整体薪酬政策及市场薪酬水平。方案应具有前瞻性和可持续性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用及期限。协议应包括甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。协议应符合国家相关法律法规要求。5.附件五：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序及双方责任。协议应包括合同终止后的善后处理事项。协议应符合国家相关法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供工资收入证明；未按合同约定进行薪资调整；未按合同约定进行绩效考核；未按合同约定支付薪资；未按合同约定缴纳社会保险；未按合同约定履行第三方介入协议；未按合同约定履行合同终止协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；赔偿守约方因此遭受的损失；承担因违约行为产生的其他法律责任。3.示例说明：若甲方未按合同约定在规定时间内提供工资收入证明，乙方有权要求甲方支付违约金人民币_______元，并赔偿因此造成的损失。若乙方未按合同约定支付薪资，甲方有权要求乙方支付违约金人民币_______元，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度个人工资收入证明出具与薪资调整及绩效考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.工资收入证明出具2.1证明出具的范围2.2证明出具的内容2.3证明出具的时间2.4证明出具的份数3.薪资调整3.1调整范围3.2调整条件3.3调整幅度3.4调整时间4.绩效考核4.1考核指标4.2考核方法4.3考核周期4.4考核结果5.薪资调整与绩效考核的关联5.1薪资调整与绩效考核的关系5.2绩效考核结果对薪资调整的影响6.薪资调整与绩效考核的实施6.1薪资调整的实施流程6.2绩效考核的实施流程7.薪资调整与绩效考核的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同的修改与补充9.1修改与补充的流程9.2修改与补充的生效时间10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同的违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的适用法律14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系方式：[甲方联系电话]（2）乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系方式：[乙方联系电话]2.工资收入证明出具2.1证明出具的范围乙方在甲方工作期间，甲方应向乙方出具工资收入证明。2.2证明出具的内容工资收入证明应包括乙方姓名、身份证号码、工作单位、工作时间、月工资收入等。2.3证明出具的时间乙方要求出具工资收入证明时，甲方应在收到乙方书面申请后的五个工作日内出具。2.4证明出具的份数甲方应向乙方出具一份工资收入证明，如有需要，乙方可另行提出申请。3.薪资调整3.1调整范围乙方在甲方工作期间的薪资调整，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2调整条件（1）根据甲方年度经营状况和行业平均水平；（2）根据乙方工作表现和绩效考核结果；（3）根据国家及地方相关政策规定。3.3调整幅度薪资调整幅度根据实际情况确定，一般不超过上年度平均工资水平的10%。3.4调整时间薪资调整一般每年进行一次，具体时间由甲方根据实际情况确定。4.绩效考核4.1考核指标考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。4.2考核方法（1）定期进行绩效考核；（2）采用自评、同事互评、上级评价等方式；（3）根据考核结果进行综合评分。4.3考核周期绩效考核周期为一年，自合同签订之日起计算。4.4考核结果考核结果作为薪资调整、岗位晋升、培训发展等的重要依据。5.薪资调整与绩效考核的关联5.1薪资调整与绩效考核的关系薪资调整与绩效考核结果直接挂钩，绩效考核结果优秀的乙方将获得相应的薪资调整。5.2绩效考核结果对薪资调整的影响6.薪资调整与绩效考核的实施6.1薪资调整的实施流程（1）甲方根据绩效考核结果制定薪资调整方案；（2）甲方与乙方进行薪资调整面谈；（3）双方达成一致后，甲方按照调整方案执行。6.2绩效考核的实施流程（1）甲方制定绩效考核方案；（2）甲方组织开展绩效考核；（3）甲方根据考核结果进行反馈和指导。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因离职，且甲方同意终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致，决定终止合同。9.合同的修改与补充9.1修改与补充的流程任何对本合同的修改与补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。9.2修改与补充的生效时间修改与补充的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.合同的解除与终止10.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因故无法继续履行合同，经乙方同意后解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.2终止条件合同终止条件同第八条第2款。11.合同的违约责任11.1违约行为（1）甲方未按约定支付乙方工资；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金的计算方法及赔偿损失的具体金额由双方协商确定。12.合同的争议解决12.1争议解决方式本合同的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1通知送达除法律另有规定外，本合同项下的一切通知、文件和通知等，均应以书面形式发送至对方提供的地址。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）工资收入证明样本；（2）绩效考核表样本；（3）薪资调整通知样本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督、咨询、评估或其他相关活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行薪资调整、绩效考核的第三方评估；（3）作为争议解决的中介方；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时引入第三方介入本合同的履行。16.2第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据实际情况调整工作计划和方法；（3）第三方有权在必要时提出建议或意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间不构成劳动关系，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间不构成劳动关系，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与其他各方的划分第三方与合同其他各方之间不构成劳动关系，各方对第三方的行为不承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。19.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；（2）责任限额不得超过合同总金额的10%；（3）责任限额应在合同签订时确定，并在合同中明确。19.3责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的启动（1）甲乙双方协商一致后，启动第三方介入程序；（2）甲方或乙方提出第三方介入需求，经另一方同意后启动。20.2第三方介入的执行（1）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，如遇到困难或问题，应及时与甲乙双方沟通。20.3第三方介入的终止（2）如第三方介入工作未达到预期效果，甲乙双方可协商终止第三方介入；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，继续履行本合同的相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资收入证明样本要求：包含乙方基本信息、工作单位、工作时间、月工资收入等，需加盖甲方公章。2.绩效考核表样本要求：包含考核指标、考核方法、考核周期、考核结果等，需加盖甲方公章。3.薪资调整通知样本要求：包含调整幅度、调整时间、调整原因等，需加盖甲方公章。4.第三方咨询服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等，需双方签字（或盖章）。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，需双方签字（或盖章）。6.第三方评估报告要求：包含评估内容、评估方法、评估结果等，需第三方签字（或盖章）。要求：包含第三方介入过程、工作成果、存在问题及建议等，需第三方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累加。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付每日未支付工资的1%作为违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供咨询服务时出现失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他行为责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：若任何一方未按约定履行合同，违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。示例：若发生自然灾害等不可抗力因素，导致合同无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。全文完。二零二四年度个人工资收入证明出具与薪资调整及绩效考核合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.服务内容与范围4.工作职责与要求5.工资收入证明出具程序6.薪资调整条件与标准7.绩效考核方法与标准8.绩效考核周期与结果应用9.合同期限与续约10.违约责任与处理11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2.2本合同旨在明确双方在二零二四年度个人工资收入证明出具、薪资调整及绩效考核方面的权利、义务和责任。2.定义与解释2.1“甲方”指委托出具工资收入证明的个人。2.2“乙方”指接受委托出具工资收入证明并负责薪资调整及绩效考核的机构或个人。2.3“工资收入证明”指乙方根据甲方提供的资料，出具的证明甲方在特定时间段内工资收入的书面文件。2.4“薪资调整”指乙方根据甲方的工作表现、业绩及公司薪酬政策，对甲方工资进行调整的行为。2.5“绩效考核”指乙方对甲方在特定时间段内的工作表现、业绩进行评估的过程。3.服务内容与范围3.1乙方应在甲方提供的相关资料齐全的情况下，在约定的时间内出具工资收入证明。3.2乙方应根据甲方的工作表现、业绩及公司薪酬政策，对甲方进行薪资调整。3.3乙方应定期对甲方进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。4.工作职责与要求4.1甲方应提供真实、完整的工作经历、业绩等相关资料。4.2甲方应配合乙方进行薪资调整和绩效考核相关工作。4.3甲方应对其提供的资料的真实性负责。5.工资收入证明出具程序5.1甲方提交工资收入证明申请，并按要求提供相关资料。5.2乙方审核甲方提交的资料，确认无误后出具工资收入证明。5.3乙方将工资收入证明交付甲方。6.薪资调整条件与标准6.1薪资调整应基于甲方的工作表现、业绩及公司薪酬政策。6.2薪资调整标准包括但不限于：工作年限、业绩贡献、岗位价值等。6.3乙方应在薪资调整前与甲方进行沟通，并征求甲方意见。7.绩效考核方法与标准7.1绩效考核采用定量与定性相结合的方法。7.2绩效考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。7.3乙方应在考核周期结束后，将考核结果通知甲方，并说明考核依据及结果。8.绩效考核周期与结果应用8.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。8.2乙方应在考核周期结束后一个月内完成绩效考核工作。8.3绩效考核结果将作为甲方薪资调整、晋升、培训等方面的依据。9.合同期限与续约9.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2合同期满前一个月，如双方无异议，可书面形式协商续约。10.违约责任与处理10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。10.3若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担因此造成的损失。11.保密条款11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限自合同签订之日起计算。12.争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；13.2.4法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行环节的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入的类型与职责16.1第三方介入的类型包括但不限于：中介方、顾问、审计机构、评估机构等。16.2中介方的职责是协助甲乙双方达成协议，促成合同的签订和履行。16.3顾问的职责是为甲乙双方提供专业意见，协助解决合同履行过程中的问题。16.4审计机构的职责是对合同履行过程中的财务、会计等方面进行审计。16.5评估机构的职责是对合同履行过程中的资产、业绩等进行评估。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的条件和程序。17.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、职责、费用等进行协商一致。17.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并取得对方的书面同意。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利：18.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；18.1.2在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业意见或服务；18.1.3收取甲乙双方约定的服务费用。18.2第三方的义务：18.2.1严格保密，未经甲乙双方同意，不得泄露合同内容；18.2.2按照约定履行职责，确保合同履行的高效和质量；18.2.3对因自身原因导致的合同履行问题，承担相应的责任。18.3第三方的责任限额：18.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过甲乙双方直接损失的实际金额。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或其他非自身原因导致合同履行受阻，不承担违约责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，并经第三方确认。19.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入；21.1.3第三方无法继续履行职责；21.1.4法律法规规定的其他情形。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应将终止情况通知对方，并办理相关手续。22.第三方介入的后续处理22.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或补充协议的约定，对第三方的工作成果进行验收。22.2验收合格的，甲乙双方应按