2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同的生效日期2.合同主体2.1酒店名称2.2服务员姓名及身份证号码2.3联系方式3.岗位职责3.1客房服务员的基本职责3.2客房服务员的工作内容3.3客房服务员的工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.带薪休假6.1休假类型6.2休假天数6.3休假条件6.4休假审批程序7.工作纪律7.1服务员的行为规范7.2工作纪律要求7.3违纪处理措施8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训方式8.4培训考核9.考核与评价9.1考核内容9.2考核时间9.3考核方式9.4评价结果运用10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：酒店客房服务员岗位职责说明书13.2附件二：带薪休假制度13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2025年1月1日在我国某市某酒店订立。1.2合同生效的条件：双方代表签字盖章，且服务员已通过酒店培训并取得相应资格证书。1.3合同的生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效。2.合同主体2.1酒店名称：我国某市某酒店2.2服务员姓名及身份证号码：，身份证号码：110101199003072.3联系方式：，手机号码：138001380003.岗位职责3.1客房服务员的基本职责：负责客房的清洁、整理、消毒、保养等工作。3.2客房服务员的工作内容：包括但不限于客房卫生、床单更换、物品摆放、客人需求服务等。3.3客房服务员的工作标准：严格按照酒店客房服务标准执行，确保客房整洁、舒适、安全。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息时间规定：休息时间按国家规定执行，如遇特殊情况，需提前与酒店沟通调整。4.3节假日安排：节假日按国家规定执行，服务员享有国家法定节假日假期。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2奖金及补贴：根据服务员的工作表现和酒店实际情况，给予一定的奖金及补贴。5.3加班工资：加班工资按国家规定计算，加班工资不低于基本工资的150%。5.4社会保险及公积金：酒店依法为服务员缴纳社会保险及住房公积金。6.带薪休假6.1休假类型：带薪年假、婚假、产假、丧假等。6.2休假天数：带薪年假为10天，婚假为3天，产假按国家规定执行，丧假为3天。6.3休假条件：服务员需提前向酒店提出休假申请，经酒店批准后方可休假。6.4休假审批程序：服务员填写休假申请表，经部门经理审核后报人力资源部审批。7.工作纪律7.1服务员的行为规范：遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，尊重客人，维护酒店形象。7.2工作纪律要求：按时上下班，不得迟到、早退，工作期间不得擅自离岗。7.3违纪处理措施：对违反工作纪律的服务员，酒店将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。8.培训与发展8.1培训内容：包括客房服务技能、酒店规章制度、消防安全知识、紧急情况处理等。8.2培训时间：新员工入职前需参加为期一周的培训，每年至少参加一次由酒店组织的专业培训。8.3培训方式：现场教学、模拟演练、在线课程等。8.4培训考核：培训结束后，服务员需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。9.考核与评价9.1考核内容：包括服务质量、工作效率、工作态度、团队协作等。9.2考核时间：每季度进行一次，年度综合评价。9.3考核方式：主管评价、同事评价、客户反馈等。9.4评价结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因。10.2合同解除的条件：服务员违反合同规定、严重失职、患病或非因工负伤等。10.3合同解除的程序：提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.违约责任11.1违约情形：包括未履行合同义务、泄露商业秘密、损害酒店利益等。11.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿标准：根据违约程度和损失情况，确定赔偿金额。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：选择我国某市仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行。13.合同附件13.1附件一：酒店客房服务员岗位职责说明书13.2附件二：带薪休假制度13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同语言：本合同使用中文书写。14.3合同签署日期：2025年1月1日。14.4合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，为提供特定服务或履行合同义务而介入的任何个人、企业或其他组织。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化资源配置或实现合同目的。2.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、培训服务、设备租赁、物业管理等。3.第三方责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。3.3第三方应承担因其提供的服务而产生的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确列出。4.2第三方的责任限额包括但不限于：因服务不当造成的财产损失、人身伤害等。4.3第三方责任限额的计算方法：根据第三方提供的服务的性质、风险等级、合同金额等因素确定。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方提供服务的行为负责监督。5.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方提供服务的行为负责监督。5.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任。5.3第三方与其他各方的责任划分：5.3.1第三方与其他各方（如供应商、客户等）的责任划分，由合同或相关协议另行约定。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方。6.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确列出。7.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、培训费、设备租赁费等。7.3第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分摊。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方同意变更第三方介入的，应书面通知对方，并签订变更协议。8.2第三方介入的解除：甲乙双方同意解除第三方介入的，应书面通知对方，并签订解除协议。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，通过友好协商解决。9.2协商不成，甲乙双方可提交仲裁或诉讼解决。10.附件10.1附件一：第三方介入协议10.2附件二：第三方责任限额明细表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：酒店客房服务员岗位职责说明书详细要求：包括客房服务员的工作职责、工作内容、工作标准、培训要求等。说明：本附件为合同的重要组成部分，明确了客房服务员的工作要求和标准。2.附件二：带薪休假制度详细要求：包括休假的类型、天数、条件、审批程序等。说明：本附件为合同中关于带薪休假的具体规定，保障服务员的休假权益。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：本附件为服务员培训的具体安排，旨在提高服务员的专业技能和服务水平。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、费用、变更与解除等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：第三方责任限额明细表详细要求：包括第三方责任限额的计算方法、适用范围、赔偿标准等。说明：本附件为第三方责任限额的具体说明，保障甲乙双方的权益。6.附件六：违约行为及责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的定义、责任认定标准、赔偿标准等。说明：本附件为合同中违约行为的认定和责任追究的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务员未按时完成工作任务或服务质量不符合要求；1.2服务员违反酒店规章制度，造成不良影响；1.3服务员泄露酒店商业秘密；1.4服务员因个人原因导致酒店财产损失；1.5第三方未按约定提供服务质量或违反合同规定。2.责任认定标准：2.1服务员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。2.2第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.赔偿标准：3.1服务员违约：根据损失情况，确定赔偿金额，最高不超过乙方当月工资的三倍。3.2第三方违约：根据损失情况，确定赔偿金额，最高不超过第三方合同金额的百分之五十。示例说明：1.服务员未按时完成工作任务，造成客房清洁不及时，影响客人入住体验。根据违约行为及责任认定标准，给予警告处理，并要求服务员赔偿因延误造成的客人投诉处理费用。2.第三方提供的服务质量不符合要求，导致酒店设备损坏。根据违约行为及责任认定标准，要求第三方承担设备维修费用，并赔偿因设备损坏造成的间接损失。全文完。2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方信息1.5合同期限第二章聘用关系2.1职位名称2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5职责范围第三章基本待遇3.1薪酬标准3.2工资支付方式3.3社会保险3.4住房公积金3.5年度带薪休假第四章休假制度4.1休假类型4.2休假天数4.3休假申请与批准4.4休假期间待遇4.5休假时间安排第五章工作条件5.1工作环境5.2工作设施5.3工作保护5.4健康检查5.5职业培训第六章保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点8.4争议解决期限第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同解除或终止后的处理第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理第十一章其他11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件11.4合同解释第十二章合同附件12.1附件一：薪酬待遇明细12.2附件二：休假安排表12.3附件三：保密协议12.4附件四：培训计划第十三章合同签署13.1双方代表签字13.2签字日期13.3签字地点第十四章合同附件14.1附件五：社会保险缴纳明细14.2附件六：住房公积金缴纳明细14.3附件七：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______。1.4合同双方信息甲方（酒店方）：名称：______地址：______法定代表人：______乙方（员工方）：姓名：______性别：______身份证号码：______地址：______1.5合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二章聘用关系2.1职位名称乙方在本合同期间担任的职位为客房服务员。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所属的______酒店。2.3工作时间乙方的工作时间为每日______小时，具体工作时间根据甲方工作安排确定。2.4工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责客房的清洁、整理和消毒；（2）为客人提供优质的客房服务；（3）协助客房部经理完成其他相关工作。2.5职责范围乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保客房的清洁和客人满意度。第三章基本待遇3.1薪酬标准乙方的月基本工资为人民币______元。3.2工资支付方式甲方每月______日前支付乙方上月工资。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5年度带薪休假乙方享有国家法定年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方实际情况确定。第四章休假制度4.1休假类型（1）法定年休假；（2）事假；（3）病假；（4）产假；（5）婚假；（6）丧假。4.2休假天数乙方的休假天数按照国家规定和甲方实际情况确定。4.3休假申请与批准乙方需提前______天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。4.4休假期间待遇乙方休假期间，甲方按照国家规定和合同约定支付乙方工资。4.5休假时间安排乙方的休假时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。第五章工作条件5.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关安全卫生标准。5.2工作设施甲方为乙方提供必要的工作设施和工具。5.3工作保护甲方为乙方提供必要的工作保护措施。5.4健康检查乙方需定期进行健康检查，费用由甲方承担。5.5职业培训甲方为乙方提供必要的职业培训。第六章保密条款6.1保密信息范围本合同中涉及到的甲方商业秘密、客户信息等均属保密信息。6.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务。6.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。第七章违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）乙方违反合同约定的其他行为。7.2违约责任承担乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）解除合同；（3）承担相应的法律责任。7.3违约赔偿乙方因违约行为给甲方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。7.4违约解除合同甲方有权根据违约情形解除合同，并要求乙方承担违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）提出争议；（2）协商；（3）调解；（4）诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。8.4争议解决期限争议应在发生之日起______个月内解决。第九章合同变更与解除9.1合同变更合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）乙方严重违反合同规定；（4）甲方依法单方面解除。9.3合同终止（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法律规定的合同终止情形。9.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）结算工资；（2）归还工作物品；（3）处理未了事宜。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本合同终止条件同第九章第9.3条。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定和法律规定处理相关事宜。第十一章其他11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。11.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十二章合同附件（此处列出所有合同附件的名称和内容）第十三章合同签署13.1双方代表签字甲方代表签字：______乙方代表签字：______13.2签字日期甲方代表签字日期：______乙方代表签字日期：______13.3签字地点签字地点：______第十四章合同附件（此处列出所有合同附件的名称和内容）甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表签字：_________________乙方代表签字：_________________甲方联系方式：_________________乙方联系方式：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排权条款内容：甲方有权根据酒店运营需求和工作安排，调整乙方的工作岗位和班次。说明：此条款确保甲方在酒店运营中能够灵活调整人力配置，提高工作效率。1.2甲方培训与晋升权条款内容：甲方为乙方提供必要的职业培训，并依据乙方表现和酒店需要，为乙方提供晋升机会。说明：此条款保障乙方在职业发展上的权益，同时促进酒店人才的内部培养。1.3甲方设施设备提供义务条款内容：甲方负责为乙方提供必要的工作设施和设备，并确保其处于良好状态。说明：此条款保障乙方的工作条件，防止因设施设备问题影响工作质量。1.4甲方工作时间调整权条款内容：甲方在确保乙方合法权益的前提下，有权根据酒店运营需要调整乙方的工作时间。说明：此条款允许甲方在特殊情况下调整工作时间，但需保证乙方权益不受损害。1.5甲方对乙方工作表现的评估权条款内容：甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并提出改进建议。说明：此条款有助于甲方及时了解乙方的工作情况，促进双方共同提高。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权条款内容：乙方有权在甲方提供的岗位中选择适合自己的工作岗位。说明：此条款保障乙方在职业发展上的自主权，有助于乙方发挥个人特长。2.2乙方休息时间保障条款内容：乙方有权享有国家规定的休息时间，甲方应确保乙方休息时间的落实。2.3乙方加班工资保障条款内容：乙方在加班期间，甲方应按照国家规定支付加班工资。说明：此条款保障乙方的加班权益，防止甲方违法加班用工。2.4乙方社会保险缴纳条款内容：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付。说明：此条款保障乙方在退休、生病等情况下能够享受国家规定的福利待遇。2.5乙方休假权益条款内容：乙方享有国家规定的休假权益，甲方应保障乙方休假的落实。说明：此条款保障乙方的休假权益，有助于乙方缓解工作压力，保持身心健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款内容：中介机构应按照国家规定和合同约定，协助甲方招聘乙方，并履行相关职责。说明：此条款明确中介机构的职责，确保招聘过程的合法性和规范性。3.2中介机构费用条款内容：中介机构在乙方入职后，甲方应按照合同约定支付中介服务费用。说明：此条款明确中介服务费用的支付方式，保障中介机构的合法权益。3.3中介机构保密义务条款内容：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意不得泄露。说明：此条款保障甲方和乙方的隐私权益，防止信息泄露。3.4中介机构责任承担条款内容：中介机构在招聘过程中如有违法行为，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确中介机构的责任，确保招聘过程的合法性。3.5中介机构合同解除权条款内容：中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方违反合同约定，有权解除合同。说明：此条款保障中介机构的权益，确保合同履行过程中的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬待遇明细2.休假安排表3.保密协议4.培训计划5.社会保险缴纳明细6.住房公积金缴纳明细7.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约行为。2.乙方泄露甲方保密信息，认定为违约行为。3.乙方违反合同约定的其他行为，如未经批准擅自离职等，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险或住房公积金，认定为违约行为。5.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件或设施，认定为违约行为。6.中介机构未按照合同约定履行招聘职责，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：是指国家为公民提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：是指国家为职工提供的一种住房保障制度，职工每月缴纳一定比例的公积金，用于购房、租房等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店形象。解决办法：甲方应加强对乙方的工作培训和指导，提高乙方的工作技能和服务水平。2.问题：甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定支付工资，如发生争议，可申请劳动仲裁。3.问题：中介机构在招聘过程中存在欺诈行为。解决办法：乙方有权向有关部门投诉，中介机构应承担相应的法律责任。4.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应就合同条款进行协商，明确各自的权利和义务。五、所有应用场景：1.酒店客房服务员聘用合同。2.酒店客房部员工管理合同。3.酒店员工带薪休假管理合同。4.酒店员工培训与发展合同。5.酒店员工保密协议。全文完。2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高酒店客房服务质量，确保客房服务人员得到合理休息，甲方决定与乙方签订2025年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同，以明确双方的权利和义务，确保合同履行。2.2合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲方酒店实际，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的客房服务员，系指在甲方酒店从事客房清洁、整理、接待等工作的员工。3.2关键词解释带薪休假：指乙方在符合国家法定条件和甲方规定的前提下，享受带薪休息的权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的客房服务。（2）甲方应按照国家规定和合同约定，保障乙方享有带薪休假的权利。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，依法缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受带薪休假。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合规定的客房服务。（3）乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成客房服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；（3）乙方因违反合同规定被甲方解除劳动合同；（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成立时，乙方应在规定时间内向甲方提交离职申请；（2）甲方在收到乙方离职申请后，应及时办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理各项遗留问题；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续，不得擅自带走酒店物品；（3）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，依法支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方带薪休假期间的工资，按照乙方正常工作期间的工资标准计算；（2）乙方带薪休假期间的社保和公积金，按照国家规定和甲方政策执行；（3）乙方带薪休假期间的福利待遇，按照甲方规定执行。7.2支付方式（1）甲方应在乙方带薪休假期间，按照合同约定的时间和方式支付乙方工资；（2）甲方应在乙方带薪休假期间，按照国家规定和甲方政策，缴纳乙方社保和公积金；（3）甲方应在乙方带薪休假期间，按照甲方规定，支付乙方福利待遇。7.3支付时间（1）乙方带薪休假期间的工资，应于休假开始前支付；（2）乙方带薪休假期间的社保和公积金，应于每月工资支付时一并缴纳；（3）乙方带薪休假期间的福利待遇，应按照甲方规定的时间支付。7.4支付章件（1）甲方应在支付乙方工资、社保和公积金时，提供相应的支付凭证；（2）甲方应在支付乙方福利待遇时，提供相应的支付凭证；（3）乙方应在收到支付凭证后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、社保和公积金的，应按照国家规定和合同约定，支付违约金；（2）甲方未按照合同约定提供乙方带薪休假期间的福利待遇的，应按照甲方规定，支付违约金；（3）甲方未按照合同约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供客房服务的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（3）乙方擅自离职的，应按照国家规定和合同约定，支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额，按照国家规定和合同约定执行；（2）赔偿金额的支付方式，按照合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的内部经营管理信息；（2）乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）任何一方不得泄露保密内容给第三方；（3）保密内容的使用仅限于履行本合同的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、禁运等；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）因地震导致酒店无法正常运营；（2）因政策调整导致酒店经营困难；（3）因罢工导致酒店客房服务无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归甲方所有；（2）乙方在履行合同过程中，不得侵犯甲方知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评价和考核的权利；（2）甲方保留对乙方工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容，应以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力（1）经双方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力；（2）补充协议的签订，不影响本合同的履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行；（2）双方应就合同履行过程中的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间和方式，提供必要的协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款；（2）增减条款的效力，与本合同其他条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方带薪休假期间的工作安排6.乙方带薪休假期间的工资支付凭证7.乙方离职手续办理证明8.乙方离职后的社保和公积金转移证明9.乙方保密协议10.不可抗力事件证明材料11.争议解决过程中产生的文件和记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按照合同约定支付乙方工资、社保和公积金；b.未按照合同约定提供乙方带薪休假期间的福利待遇；c.未按照合同约定履行保密义务。乙方违约：a.未按照合同约定提供符合要求的客房服务；b.违反保密义务；c.擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定，以支付凭证、工作安排记录等书面材料为依据；乙方违约的认定，以工作表