2025版西南地区啤酒企业工会组织建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版西南地区啤酒企业工会组织建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.工会组织建设目标2.1工会组织建设总体目标2.2工会组织建设具体目标2.3工会组织建设实施期限3.工会组织建设原则3.1工会组织建设基本原则3.2工会组织建设具体原则3.3工会组织建设实施要求4.工会组织建设内容4.1工会组织架构建设4.2工会干部选拔任用4.3工会经费管理4.4工会活动开展5.工会组织建设保障措施5.1人员保障5.2经费保障5.3设施保障5.4制度保障6.工会组织建设实施步骤6.1宣传动员阶段6.2组织架构调整阶段6.3干部选拔任用阶段6.4经费管理阶段6.5活动开展阶段7.工会组织建设考核与评估7.1考核内容7.2评估方法7.3考核结果运用8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同附件10.1附件一：工会组织架构图10.2附件二：工会干部选拔任用办法10.3附件三：工会经费管理制度10.4附件四：工会活动开展方案11.合同签署11.1双方代表签字11.2双方盖章11.3签署日期12.合同备案12.1备案机关12.2备案程序12.3备案期限13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同效力14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：西南地区啤酒企业地址：[具体地址]乙方：西南地区啤酒企业工会组织地址：[具体地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]1.3合同签订日期[签订日期]1.4合同生效日期自双方代表签字盖章之日起生效。2.工会组织建设目标2.1工会组织建设总体目标提高西南地区啤酒企业工会组织的凝聚力和战斗力，充分发挥工会组织在企业民主管理中的作用。2.2工会组织建设具体目标建立健全工会组织架构，确保工会组织覆盖率达到100%。选拔和培养一支高素质的工会干部队伍。完善工会经费管理制度，确保经费使用规范透明。定期开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工的归属感和幸福感。2.3工会组织建设实施期限自合同生效之日起，为期三年。3.工会组织建设原则3.1工会组织建设基本原则坚持党的领导，遵守国家法律法规。坚持群众路线，充分发挥职工的主体作用。坚持民主集中制，保障职工民主权利。3.2工会组织建设具体原则组织架构合理，职责明确。工会干部选拔任用公开、公平、公正。经费管理规范，确保专款专用。活动开展多样化，满足职工需求。3.3工会组织建设实施要求严格按照国家相关法律法规和政策要求，建立健全工会组织。加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力。定期对工会经费进行审计，确保财务公开透明。积极开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工文化生活。4.工会组织建设内容4.1工会组织架构建设设立工会委员会，负责工会全面工作。设立工会经费审查委员会，负责工会经费审查。设立工会女职工委员会，负责女职工权益保护。4.2工会干部选拔任用工会干部选拔任用必须经过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等程序。4.3工会经费管理工会经费必须专款专用，严格按照国家相关法律法规和工会经费管理制度执行。工会经费收支情况应定期向全体职工公开。4.4工会活动开展每季度至少组织一次职工文体活动。定期开展职工技能培训，提高职工综合素质。5.工会组织建设保障措施5.1人员保障甲方应提供必要的工会工作场所和办公设备。乙方应保障工会干部的合法权益。5.2经费保障甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额拨付工会经费。5.3设施保障甲方应提供必要的活动场地和设施。5.4制度保障甲方应建立健全工会工作制度，保障工会工作的顺利开展。6.工会组织建设实施步骤6.1宣传动员阶段开展工会组织建设宣传，提高职工对工会工作的认识。6.2组织架构调整阶段调整工会组织架构，明确各部门职责。6.3干部选拔任用阶段进行工会干部选拔任用工作。6.4经费管理阶段建立健全工会经费管理制度。6.5活动开展阶段定期开展职工文体活动。8.违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方未按时足额拨付工会经费，应向乙方支付违约金，违约金按未拨付经费的百分比计算。乙方未按规定开展工会活动或未达到合同约定的目标，应向甲方支付违约金。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。一方违约严重，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件合同约定的实施期限届满。双方同意终止合同。因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止程序双方应书面通知对方解除或终止合同。10.合同附件10.1附件一：工会组织架构图10.2附件二：工会干部选拔任用办法10.3附件三：工会经费管理制度10.4附件四：工会活动开展方案11.合同签署11.1双方代表签字甲方代表签字：[姓名]乙方代表签字：[姓名]11.2双方盖章甲方盖章：[公司公章]乙方盖章：[工会公章]11.3签署日期[签署日期]12.合同备案12.1备案机关[合同备案机关名称]12.2备案程序双方应在合同签订后30日内，将合同副本报送备案机关备案。12.3备案期限合同备案期限为合同有效期内。13.合同变更13.1变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。13.2变更程序变更合同应采用书面形式，并由双方代表签字盖章。13.3变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力。14.合同其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同效力本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.第三方介入的程序2.1第三方选定第三方的选定由甲乙双方协商确定。任何一方都有权提议引入第三方，并需书面通知对方。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入工作。第三方需提供相关资质证明文件。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因介入工作过程中出现的疏忽、过失或违约行为，对甲乙双方或合同目标实现造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确约定，由甲乙双方与第三方协商确定。责任限额应考虑第三方的工作性质、介入工作的复杂程度和可能产生的风险。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面修改合同。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利第三方有权根据合同约定，独立开展工作，提出建议和方案。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，诚实守信，保守秘密。第三方应按时完成介入工作，确保工作质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的工作条件和信息。第三方的工作成果和责任，甲方不得直接追究。5.2第三方与乙方的划分第三方对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。第三方的工作成果和责任，乙方不得直接追究。5.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方介入工作过程中出现的问题，甲乙双方应共同承担责任，按照合同约定处理。6.第三方介入费用的承担6.1费用构成第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。6.2费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。6.3费用支付第三方介入费用应在合同约定的时间内支付。7.第三方介入合同的终止7.1终止条件合同约定的目标实现；双方协商一致；出现不可抗力；第三方无法履行合同义务。7.2终止程序第三方介入合同的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。7.3终止后的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工会组织架构图详细要求：包括工会组织的层级结构、各部门职责、人员配置等。说明：本附件用于明确工会组织的内部架构，为工会工作的顺利开展提供组织保障。2.附件二：工会干部选拔任用办法详细要求：包括选拔任用的程序、条件、考核标准、任期等。说明：本附件用于规范工会干部的选拔任用，确保干部队伍的素质和能力。3.附件三：工会经费管理制度详细要求：包括经费来源、使用范围、审批程序、监督机制等。说明：本附件用于规范工会经费的管理，确保经费使用的规范性和透明度。4.附件四：工会活动开展方案详细要求：包括活动主题、时间、地点、内容、预算等。说明：本附件用于规划和实施工会活动，丰富职工文化生活。5.附件五：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保介入工作的顺利进行。6.附件六：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决流程，保障双方的合法权益。7.附件七：合同变更记录详细要求：包括变更日期、变更内容、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时足额拨付工会经费。乙方未按规定开展工会活动。第三方未按时完成介入工作。双方未按约定履行合同其他义务。2.责任认定标准甲方违约：按未拨付经费的百分比计算违约金。乙方违约：按合同约定的活动开展标准，未达到标准部分，按比例计算违约金。第三方违约：按合同约定的责任限额，赔偿因违约行为造成的损失。双方违约：根据双方协商结果，共同承担违约责任。3.违约责任示例示例一：甲方未按时拨付工会经费，按未拨付经费的1%计算每日违约金。示例二：乙方未按规定开展工会活动，导致职工满意度下降，按合同约定的比例计算违约金。示例三：第三方未按时完成介入工作，导致工作进度延误，按合同约定的责任限额赔偿损失。全文完。2024版西南地区啤酒企业工会组织建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4注册资本1.5联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.工会组织建设基本原则3.1组织原则3.2建设目标3.3组织架构4.工会组织建设具体内容4.1组织机构设置4.2职责分工4.3人员配备4.4职工代表大会5.工会经费管理5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费管理制度6.工会活动开展6.1活动内容6.2活动组织6.3活动经费7.工会干部培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.工会与企业管理关系8.1双方沟通协调8.2协商解决问题8.3保障职工权益9.工会工作考核9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果运用10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件10.3续约程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：西南地区啤酒企业（2）乙方：西南地区啤酒企业工会组织1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4注册资本（1）甲方注册资本：1000万元（2）乙方注册资本：50万元1.5联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为加强西南地区啤酒企业工会组织建设，提高职工福利待遇，促进企业发展，经友好协商，达成一致意见。2.2合同签订目的（1）明确甲乙双方的权利义务；（2）加强工会组织建设，提高职工凝聚力；（3）保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。3.工会组织建设基本原则3.1组织原则（1）民主集中制原则；（2）群众路线原则；（3）依法治会原则。3.2建设目标（1）建立健全工会组织体系；（2）提高工会干部素质；（3）丰富职工文化生活；（4）维护职工合法权益。3.3组织架构（1）设立工会委员会；（2）设立工会经费审查委员会；（3）设立女职工委员会；（4）设立劳动争议调解委员会。4.工会组织建设具体内容4.1组织机构设置（1）工会委员会设主席1名，副主席1名，委员若干名；（2）工会经费审查委员会设主任1名，副主任1名，委员若干名；（3）女职工委员会设主任1名，副主任1名，委员若干名；（4）劳动争议调解委员会设主任1名，副主任1名，委员若干名。4.2职责分工（1）工会委员会负责组织职工开展各项活动，维护职工合法权益；（2）工会经费审查委员会负责审查工会经费收支情况；（3）女职工委员会负责维护女职工合法权益，开展关爱活动；（4）劳动争议调解委员会负责调解劳动争议。4.3人员配备（1）工会委员会成员由职工代表大会选举产生；（2）工会经费审查委员会成员由工会委员会提名，职工代表大会选举产生；（3）女职工委员会成员由女职工代表选举产生；（4）劳动争议调解委员会成员由双方协商确定。4.4职工代表大会（1）职工代表大会每届任期三年，每年至少召开一次会议；（2）职工代表大会负责审议工会工作报告，选举工会委员会；（3）职工代表大会对工会工作有监督权、建议权。5.工会经费管理5.1经费来源（1）企业按职工工资总额的2%拨付工会经费；（2）职工自愿缴纳会费；（3）其他合法收入。5.2经费使用范围（1）职工福利；（2）工会活动；（3）职工教育培训；（4）工会干部培训；（5）劳动争议调解；（6）其他工会工作。5.3经费管理制度（1）工会经费实行预算管理；（2）工会经费使用需经工会委员会批准；（3）工会经费收支情况定期向职工代表大会报告。6.工会活动开展6.1活动内容（1）职工文体活动；（2）职工技能培训；（3）职工心理健康辅导；（4）职工维权活动。6.2活动组织（1）工会委员会负责组织策划活动；（2）各部门、车间、班组积极参与活动；（3）邀请专家、学者等进行讲座、培训。6.3活动经费（1）活动经费由企业拨付；（2）活动经费专款专用；（3）活动经费使用情况向职工代表大会报告。8.工会与企业管理关系8.1双方沟通协调（1）甲方应定期召开工会委员会会议，通报企业生产经营情况，听取工会意见；（2）乙方应积极配合甲方开展工会工作，提供必要的条件和支持；（3）双方应建立定期沟通机制，及时解决工作中出现的问题。8.2协商解决问题（1）涉及职工切身利益的重大问题，双方应协商解决；（2）协商过程中，双方应充分尊重对方意见，寻求最佳解决方案；（3）协商结果应以书面形式记录，并报上级主管部门备案。8.3保障职工权益（1）甲方应依法保障职工的合法权益，严格执行国家有关职工权益的法律法规；（2）乙方应积极参与职工权益保障工作，协助甲方解决职工实际问题；（3）双方应共同维护职工队伍的稳定，促进企业和谐发展。9.工会工作考核9.1考核内容（1）工会组织建设情况；（2）职工活动开展情况；（3）职工权益保障情况；（4）工会经费使用情况。9.2考核方式（1）职工代表大会对工会工作进行评议；（2）上级工会组织对工会工作进行考核；（3）企业内部审计对工会经费使用情况进行审计。9.3考核结果运用（1）考核结果作为对工会委员会成员的评价依据；（2）考核结果作为对工会经费使用情况的监督依据；10.合同期限与续约10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。10.2续约条件合同到期前三个月，如双方均无异议，可协商续签合同。10.3续约程序（1）一方提出续约意向；（2）双方协商确定续约内容；（3）双方签署续约协议。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）收到通知的一方应在收到通知之日起15日内书面回复；（3）双方应在30日内办理合同解除手续。11.3合同终止合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事宜。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。12.2争议解决机构双方同意将争议提交省市仲裁委员会仲裁。12.3争议解决期限争议发生后，双方应在收到仲裁申请之日起60日内提交仲裁机构。13.违约责任13.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失。13.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约方应承担仲裁费用。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工会组织建设方案；（2）工会经费使用计划；（3）职工代表大会决议。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入本合同的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的范围（1）提供法律咨询、审计、评估等专业的第三方服务；（2）作为仲裁机构介入争议解决；（3）作为中介方协助合同履行；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。16.甲乙方引入第三方时的额外条款16.1引入程序（1）甲乙双方共同商定第三方介入的具体事宜；（2）确定第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、资质等；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（4）甲乙双方将第三方介入协议报送对方备案。16.2费用承担第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲乙双方按照各自承担的比例分摊。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的专业服务符合合同约定；（2）第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致服务不符合要求的，应承担相应的责任；（3）第三方在介入争议解决时，应保持中立，公正地处理争议。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据自身职责，提出合理的工作建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定甲乙双方在引入第三方时，应与第三方协商确定责任限额，并在书面协议中明确。18.2责任限额的执行（1）如第三方在履行职责过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应按照协议约定的责任限额进行赔偿；（2）责任限额的赔偿范围限于直接损失，不包括间接损失；（3）如第三方违约行为导致甲乙双方遭受损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）第三方在合同履行过程中，其职责限于合同约定的范围内；（2）甲乙双方在合同履行过程中，应各自履行其合同义务，不得将自身义务转移给第三方；（3）第三方在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.2责任划分（1）第三方在合同履行过程中，其责任限于因自身原因导致的违约行为；（2）甲乙双方在合同履行过程中，各自承担因自身原因导致的违约责任；（3）第三方在争议解决过程中，其责任限于因自身原因导致的裁决错误。19.3保密义务（1）第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）甲乙双方应相互尊重对方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会组织建设方案详细要求：方案应包括工会组织架构、人员配备、活动计划、经费预算等内容，并附有相关图表和说明。说明：本方案为工会组织建设的基础文件，用于指导工会工作的开展。2.工会经费使用计划详细要求：计划应详细列出年度经费预算、使用范围、支出项目及预期效果。说明：本计划用于规范工会经费的使用，确保经费合理、高效地用于职工福利和工会活动。3.职工代表大会决议详细要求：决议应记录职工代表大会的讨论内容、表决结果及执行措施。说明：本决议为职工代表大会决策的正式文件，用于指导工会工作的执行。4.工会活动记录详细要求：记录应包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。5.职工权益保障情况报告详细要求：报告应包括职工权益保障工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施。说明：本报告用于评估职工权益保障工作的实施效果，为持续改进提供依据。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任限额、费用承担等内容。说明：本协议为第三方介入合同履行过程中的重要文件，用于明确各方的责任和义务。7.争议解决裁决书详细要求：裁决书应记录争议的事实、争议解决过程、裁决结果及执行措施。说明：本裁决书为争议解决的结果文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时拨付工会经费；（2）乙方未按照合同约定开展工会活动；（3）第三方在提供服务过程中发生重大失误；（4）甲乙双方未按照合同约定履行沟通协调义务；（5）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。（2）乙方违约：乙方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应按照协议约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。（4）甲乙双方违约：甲乙双方应各自承担违约责任，并按照合同约定进行协商解决。3.违约责任示例（1）甲方未按时拨付工会经费，导致乙方无法开展活动，乙方要求甲方支付违约金人民币10,000元；（2）乙方未按照合同约定开展工会活动，导致活动效果不佳，甲方要求乙方支付违约金人民币5,000元；（3）第三方在提供服务过程中发生重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方按照协议约定赔偿甲乙双方人民币20,000元；（4）甲乙双方未按照合同约定履行沟通协调义务，导致问题未能及时解决，双方各承担50%的责任；（5）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，双方各承担50%的责任。全文完。2024版西南地区啤酒企业工会组织建设合同2本合同目录一览1.合同签订依据及背景2.合同双方基本信息3.工会组织建设目标与原则4.工会组织机构设置与职责5.工会工作人员配备与培训6.工会经费来源与使用7.工会活动开展与保障8.工会会员权益保障与维护9.工会组织建设考核与评估10.合同履行期限与续签11.合同解除与终止条件12.违约责任及争议解决13.合同生效及附则14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2鉴于西南地区啤酒企业工会组织建设的重要性，为加强工会组织建设，提高工会工作水平，保障职工合法权益，经双方友好协商，达成一致，签订本合同。第二条合同双方基本信息2.1甲方（啤酒企业）：全称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、企业性质等。2.2乙方（工会组织）：全称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、组织性质等。第三条工会组织建设目标与原则3.1工会组织建设目标：建立健全工会组织，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐发展中的作用。3.2工会组织建设原则：坚持党的领导，依法依规开展工会工作，保障职工民主权利，发挥职工主体作用，促进企业和谐稳定。第四条工会组织机构设置与职责4.1工会组织机构设置：设立工会委员会、工会小组等组织机构。4.2工会委员会职责：负责工会组织的日常工作，组织职工参加民主管理，开展职工文化活动，维护职工合法权益等。4.3工会小组职责：负责本小组范围内的职工思想政治工作、劳动保护、安全生产、劳动争议调解等工作。第五条工会工作人员配备与培训5.1工会工作人员配备：根据企业规模和职工人数，配备适量的工会工作人员。5.2工会工作人员培训：定期组织工会工作人员参加业务培训，提高其业务能力和服务水平。第六条工会经费来源与使用6.1工会经费来源：依法从企业职工工资总额中提取，以及企业拨付、社会捐赠等。6.2工会经费使用：严格按照国家有关工会经费管理规定，用于开展工会活动、维护职工合法权益、加强工会组织建设等。第七条工会活动开展与保障7.1工会活动开展：定期组织职工参加文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工文化生活，提高职工综合素质。7.2工会活动保障：企业应提供必要的场地、设施和经费支持，保障工会活动顺利开展。第八条工会会员权益保障与维护8.1工会会员权益：保障会员依法参加工会活动，享有选举权和被选举权，参与企业民主管理，维护自身合法权益。8.2权益保障措施：建立会员权益保障机制，定期开展会员意见征集，及时解决会员反映的问题，维护会员合法权益。8.3维权途径：设立维权、维权办公室，为会员提供维权咨询和服务，协助会员通过法律途径维护自身权益。第九条工会组织建设考核与评估9.1考核评估内容：考核工会组织建设、活动开展、经费使用、会员满意度等方面。9.2考核评估方法：采取自查、互查、抽查相结合的方式，对工会工作进行定期评估。9.3考核评估结果：根据评估结果，对工会工作进行改进和提升。第十条合同履行期限与续签10.1合同履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续签条件：合同到期前一个月，如双方无异议，可自动续签。10.3续签程序：合同到期前，双方应协商确定续签事宜，签订新的合同。第十一条合同解除与终止条件11.1合同解除条件：发生不可抗力事件，导致合同无法履行；一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件：合同履行完毕；合同期限届满；双方协商一致终止合同。第十二条违约责任及争议解决12.1违约责任：一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。12.2争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及附则13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2附则：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：工会组织机构图、工会经费收支明细表、会员名单等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与界定15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，为特定目的提供专业服务、咨询、评估或调解等服务的第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、调解机构等。第十六条第三方介入的适用范围1.工会组织建设的评估与改进；2.工会经费的审计与监管；3.劳动争议的调解；4.工会活动的策划与执行；5.工会工作人员的培训与考核。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定介入的第三方机构或个人，并签订相应的合作协议。1.第三方在介入前向甲乙双方提交介入计划；2.甲乙双方对介入计划进行审议并签署同意意见；3.第三方按照介入计划开展工作；4.工作完成后，第三方向甲乙双方提交报告。第十八条第三方责任限额18.1第三方在履行本合同约定的服务时，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额为：每次介入服务最高赔偿金额为人民币拾万元整。18.3第三方责任限额在合作协议中明确约定。第十九条第三方与其他各方的责权利划分1.获取必要的信息和资料；2.按照介入计划开展工