2025版高技能劳务派遣劳动合同样本：专业技术人员范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版高技能劳务派遣劳动合同样本：专业技术人员范本本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险4.5住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康5.3安全生产6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决8.合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.合同的生效与变更9.1合同生效9.2合同变更10.合同的附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动合同签订确认书10.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细11.合同的解除与终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违约责任13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2争议解决方式14.合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________________1.1.2注册地址：_________________1.1.3法定代表人：_________________1.1.4注册资本：_________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2注册地址：_________________1.2.3法定代表人：_________________1.2.4注册资本：_________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：_________________1.3.2性别：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份证号码：_________________1.3.5最高学历：_________________1.3.6专业技能：_________________2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_________________2.1.2合同终止日期：_________________2.2工作内容2.2.1派遣员工的工作岗位：_________________2.2.2派遣员工的工作职责：_________________2.2.3派遣员工的工作任务：_________________2.3工作地点2.3.1工作地点：_________________2.3.2工作地点变更：_________________3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1工作时间：_________________3.1.2工作制度：_________________3.2休息时间3.2.1周休日：_________________3.2.2国家法定节假日：_________________3.3休假制度3.3.1带薪年休假：_________________3.3.2事假、病假、产假等：_________________4.工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：_________________4.1.2奖金及津贴：_________________4.2工资支付方式4.2.1支付周期：_________________4.2.2支付时间：_________________4.3福利待遇4.3.1社会保险：_________________4.3.2住房公积金：_________________4.3.3其他福利：_________________5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.1.1安全生产：_________________5.1.2健康检查：_________________5.2职业健康5.2.1职业病防治：_________________5.2.2健康管理制度：_________________6.培训与职业发展6.1培训计划6.1.1培训内容：_________________6.1.2培训方式：_________________6.2职业发展6.2.1职业规划：_________________6.2.2职业晋升：_________________8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位的违约责任：8.1.1.1未按约定支付工资的，应向员工支付工资总额的_____%作为赔偿金。8.1.1.2未按约定提供劳动保护或职业健康保障的，应承担相应的法律责任。8.1.2用工单位的违约责任：8.1.2.1未按约定安排工作的，应向员工支付_____%的赔偿金。8.1.2.2解除合同违反规定的，应支付员工相当于_____%工资的经济补偿。8.1.3员工的违约责任：8.1.3.1未经双方同意擅自离职的，应支付相当于_____%工资的违约金。8.2争议解决8.2.1双方发生争议时，应通过协商解决。8.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同。9.1.3员工有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：9.1.3.1严重违反用工单位的规章制度的；9.1.3.2严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；9.1.3.3被依法追究刑事责任的。9.2合同终止9.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。9.2.2因法定事由导致合同终止的，按照法律规定执行。10.合同的生效与变更10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.合同的附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：劳动合同签订确认书11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同的解除与终止条件12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同的条件；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行解除合同的条件；12.1.3员工违反合同约定解除合同的条件；12.1.4用工单位违反合同约定解除合同的条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期满终止的条件；12.2.2因法定事由导致合同终止的条件。13.合同的保密条款13.1保密范围13.1.1关于用工单位的商业秘密、技术秘密等；13.1.2关于派遣员工的个人信息和隐私；13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起______年；13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.合同的签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义1.1.1本合同中的第三方，是指除派遣单位和用工单位之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、管理或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1.1劳务派遣中介服务；1.2.1.2培训咨询服务；1.2.1.3职业健康安全服务；1.2.1.4管理咨询服务。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其服务职责。2.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定或法律法规要求的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求派遣单位和用工单位按照合同约定支付服务费用。2.2.2第三方有权在合同约定范围内，对派遣员工进行管理和服务。2.3第三方的义务2.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。2.3.2第三方应保护派遣员工的合法权益，不得泄露其个人信息。3.第三方介入时的额外条款3.1派遣单位的额外义务3.1.1派遣单位应确保第三方介入的服务不损害派遣员工的合法权益。3.1.2派遣单位应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。3.2用工单位的额外义务3.2.1用工单位应配合第三方介入的服务，不得干涉第三方对派遣员工的管理和服务。3.2.2用工单位应按照合同约定支付第三方服务费用。3.3派遣员工的额外权利3.3.1派遣员工有权要求第三方提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。3.3.2派遣员工有权对第三方的服务提出意见和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因自身原因导致派遣员工权益受损的，其责任限额为本合同约定派遣员工月工资总额的_____%。4.2责任承担4.2.1派遣单位和用工单位对第三方的服务承担连带责任，但最终责任由第三方承担。4.2.2派遣单位和用工单位在承担第三方责任后，有权向第三方追偿。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更5.1.1当第三方介入时，原合同中关于派遣单位、用工单位和派遣员工的权利义务，除本修正条款外，仍有效。5.1.2第三方介入后，如需变更原合同内容，应经三方协商一致，并以书面形式进行。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决6.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。6.1.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除7.1.1当第三方介入时，如遇合同解除情形，应按照原合同约定执行。7.1.2如因第三方介入导致合同解除，第三方应承担相应的法律责任。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止8.1.1当第三方介入时，如遇合同终止情形，应按照原合同约定执行。8.1.2如因第三方介入导致合同终止，第三方应承担相应的法律责任。9.第三方介入的合同生效9.1合同生效9.1.1本修正条款自三方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：应包含岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等信息。应由用工单位提供，经派遣单位审核后，作为合同附件。2.附件二：劳动合同签订确认书详细要求和说明：应包含双方基本信息、合同签订日期、确认双方对合同内容的认可等信息。应由双方签字（或盖章）后作为合同附件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求和说明：应包含员工姓名、身份证号码、缴纳险种、缴费基数、缴费比例等信息。应由派遣单位提供，作为合同附件。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：应包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等信息。应由派遣单位与第三方签订，作为合同附件。5.附件五：员工培训记录详细要求和说明：应包含员工姓名、培训时间、培训内容、培训效果等信息。应由派遣单位或第三方提供，作为合同附件。6.附件六：员工考核记录详细要求和说明：应包含员工姓名、考核时间、考核内容、考核结果等信息。应由用工单位或第三方提供，作为合同附件。7.附件七：员工奖惩记录详细要求和说明：应包含员工姓名、奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等信息。应由用工单位或第三方提供，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资。责任认定：支付工资总额的_____%作为赔偿金，并承担相应法律责任。2.用工单位的违约行为及责任认定违约行为：未按约定安排工作。责任认定：支付相当于_____%工资的赔偿金，并承担相应法律责任。3.员工的违约行为及责任认定违约行为：未经双方同意擅自离职。责任认定：支付相当于_____%工资的违约金，并承担相应法律责任。4.第三方的违约行为及责任认定违约行为：服务不符合约定或法律法规要求。责任认定：承担相应法律责任，并赔偿派遣单位或员工因违约行为造成的损失。示例说明：派遣单位未按约定支付工资，员工A的月工资为8000元，违约金为工资总额的10%，则派遣单位应支付员工A赔偿金800元。用工单位未按约定安排工作，员工B的月工资为10000元，赔偿金为工资总额的5%，则用工单位应支付员工B赔偿金500元。员工C未经双方同意擅自离职，应支付相当于月工资总额的20%的违约金，即2000元。全文完。2025版高技能劳务派遣劳动合同样本：专业技术人员范本1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同双方基本信息第二章派遣单位与用工单位2.1派遣单位职责2.2用工单位职责2.3双方权利义务第三章派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、出生日期等3.2派遣人员学历、专业、技能等3.3派遣人员健康证明第四章工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责要求4.3工作地点与工作时间第五章工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3带薪休假第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故处理与报告第八章培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展机会8.3培训费用承担第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议处理机构第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一章其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3法律适用与管辖第十二章合同附件12.1合同附件一：工作职责说明书12.2合同附件二：培训计划12.3合同附件三：保密协议第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人信息13.3签署文件第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于专业技术人员劳务派遣服务。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息派遣单位：名称：地址：法定代表人：用工单位：名称：地址：法定代表人：第二章派遣单位与用工单位2.1派遣单位职责2.1.1招募、选拔、培训派遣人员。2.1.2与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇等。2.1.3依法与派遣人员签订劳动合同，保障派遣人员的合法权益。2.1.4对派遣人员进行管理、考核和奖惩。2.2用工单位职责2.2.1按照协议约定接收派遣人员，提供必要的工作条件和环境。2.2.2对派遣人员进行工作指导、培训和考核。2.2.3保障派遣人员的劳动安全和健康，遵守国家有关劳动保护的规定。2.2.4按照协议约定支付派遣人员工资和福利待遇。2.3双方权利义务2.3.1派遣单位有权要求用工单位提供派遣人员的工作信息、工作表现等。2.3.2用工单位有权要求派遣单位提供派遣人员的劳动合同、培训记录等。第三章派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、出生日期等3.2派遣人员学历、专业、技能等3.3派遣人员健康证明第四章工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责要求4.3工作地点与工作时间第五章工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3带薪休假第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3事故处理与报告第八章培训与职业发展8.1培训计划8.1.1派遣单位应制定培训计划，确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识。8.1.2用工单位应配合派遣单位，为派遣人员提供必要的培训机会和资源。8.2职业发展机会8.2.1派遣单位和用工单位应为派遣人员提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。8.2.2派遣人员应积极参与职业发展活动，提高自身综合素质。8.3培训费用承担8.3.1培训费用由派遣单位和用工单位根据实际情况共同承担。8.3.2派遣人员的个人培训费用，可根据协议约定由其自行承担。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位或用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3也可直接向人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2派遣人员因健康原因不能履行合同，经医疗机构证明，可以解除合同。10.1.3用工单位或派遣单位违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2双方协商一致，可以终止合同。10.2.3出现法定终止合同的情形。10.3解除与终止程序10.3.1解除合同应当提前通知对方，并办理相关手续。10.3.2终止合同应当办理合同终止手续，并妥善处理派遣人员的事宜。第十一章其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限自合同终止之日起____年。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。11.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.3法律适用与管辖11.3.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3.2争议解决机构为____法院。第十二章合同附件12.1合同附件一：工作职责说明书12.2合同附件二：培训计划12.3合同附件三：保密协议第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人信息第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求____年____月____日，本合同经双方签字（或盖章）后生效。甲方（派遣单位）签字（或盖章）：日期：乙方（用工单位）签字（或盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员选拔标准1.1.1派遣单位应制定详细的选拔标准，包括专业技能、工作经验、教育背景等，确保派遣人员符合用工单位的要求。1.1.2派遣单位应向用工单位提供选拔标准的详细说明，并在合同中明确。1.2派遣人员培训与考核1.2.1派遣单位应定期对派遣人员进行专业技能和职业素养的培训。1.2.2培训内容应包括但不限于岗位技能、团队协作、沟通技巧等。1.2.3派遣单位应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员工资调整和晋升的依据。1.3甲方责任与义务1.3.1派遣单位应保证派遣人员的合法权益，包括工资支付、社会保险、劳动保护等。1.3.2派遣单位应负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理工作。1.3.3派遣单位应配合用工单位对派遣人员进行日常管理和监督。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1用工单位对派遣人员的直接管理权2.1.1用工单位有权对派遣人员进行直接管理，包括工作安排、工作考核等。2.1.2用工单位应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其劳动权益。2.2用工单位对派遣人员的培训与提升2.2.1用工单位应根据派遣人员的工作表现和职业发展需求，提供相应的培训和提升机会。2.2.2用工单位应将派遣人员的培训计划纳入本单位的人力资源发展规划。2.3乙方责任与义务2.3.1用工单位应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利待遇。2.3.2用工单位应保障派遣人员的劳动安全和健康，遵守国家有关劳动保护的规定。2.3.3用工单位应定期对派遣人员进行工作评价，评价结果作为派遣人员工资调整和晋升的依据。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，并监督协议的履行。3.1.2第三方中介应负责派遣人员的招聘、选拔、培训等工作。3.2第三方中介的收费3.2.1第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确。3.2.2第三方中介的收费应合理，不得过高。3.3第三方中介的责任与义务3.3.1第三方中介应保证派遣人员的合法权益，不得泄露派遣人员的个人信息。3.3.2第三方中介应协助解决派遣单位和用工单位之间的争议，维护双方的合法权益。3.4第三方中介的监督与考核3.4.1用工单位有权对第三方中介的工作进行监督和考核。3.4.2第三方中介应定期向用工单位提交工作报告，报告内容包括但不限于派遣人员的招聘、培训、考核等情况。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：工作职责说明书2.合同附件二：培训计划3.合同附件三：保密协议4.合同附件四：第三方中介服务协议5.合同附件五：派遣人员健康证明6.合同附件六：工资支付明细表7.合同附件七：社会保险缴纳明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：a.派遣单位未按合同约定支付派遣人员工资。b.用工单位未按合同约定提供工作条件或工作环境。c.第三方中介未按合同约定履行职责。d.派遣人员未按合同约定履行工作职责。2.违约行为的认定：a.双方协商一致，认定一方存在违约行为。b.通过第三方中介或仲裁机构进行调查和认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训与考核，与派遣人员沟通，提供改进机会。2.问题：用工单位对派遣人员管理不当。解决办法：与用工单位沟通，明确管理职责，提供管理建议。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，明确服务内容，追究其责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.高技能专业技术人员招聘需求较大，但企业自身人力资源有限。2.企业需要短期或长期雇佣专业技术人员，但不想承担长期用工风险。3.企业需要根据业务需求调整用工规模，劳务派遣提供灵活性。4.企业与专业技术人员之间缺乏信任，劳务派遣作为中介降低风险。全文完。2025版高技能劳务派遣劳动合同样本：专业技术人员范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（用工单位）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，专业技术人才的需求日益增加。为满足用工单位对专业技术人员的迫切需求，甲方作为专业的劳务派遣单位，特与乙方签订本合同，共同实现人力资源的有效配置。2.2目的本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方的共赢。三、定义与解释3.1专业技术人员本合同中所称的专业技术人员，是指具备相关专业技术资格，能够胜任乙方工作需求的人员。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将乙方所需的专业技术人员派遣至乙方工作，乙方支付派遣费用给甲方。（2）合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至（填写合同期限）止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方派遣的专业技术人员进行管理、培训和考核。（2）甲方应按照合同约定，向乙方提供符合要求的专业技术人员。（3）甲方应按照国家规定，为乙方派遣的专业技术人员缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对甲方派遣的专业技术人员进行工作安排、管理和考核。（2）乙方应按照合同约定，支付甲方派遣费用。（3）乙方应按照国家规定，为甲方派遣的专业技术人员提供必要的工作条件和保障。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签订之日起生效，至（填写合同期限）止。5.2合同履行地点乙方所在地的具体工作地点。5.3合同履行方式甲方根据乙方的需求，派遣专业技术人员至乙方工作，乙方支付甲方派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前（填写提前通知期限）书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定支付甲方相应的派遣费用。（2）甲方应按照国家规定，为乙方派遣的专业技术人员办理社会保险和住房公积金的转移手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：根据乙方实际使用专业技术人员的数量、岗位及派遣期限等因素，按约定的费率计算。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定和双方约定，由甲方为乙方派遣的专业技术人员缴纳。（3）其他费用：包括但不限于税费、手续费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应在合同约定的支付时间内，将费用直接转入甲方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，乙方可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）派遣服务费：乙方应在专业技术人员的派遣工作开始后的第一个月内支付当月派遣服务费。（2）社会保险及住房公积金：乙方应在每月规定的时间内，支付当月社会保险及住房公积金。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具合法的税务发票。（2）乙方应保证支付的费用真实、准确，不得拖延支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供专业技术人员的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供人员当月派遣服务费的（填写比例）。（2）甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳金额的（填写比例）。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的（填写比例）。（2）乙方擅自终止派遣关系，给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式为：乙方应在违约事实发生后（填写时间）内，向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）乙方公司的商业秘密、技术秘密等。（2）甲方派遣的专业技术人员的个人信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至（填写期限）止。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。（2）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、武装冲突等。（3）政府行为，如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商调整合同内容。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）地震。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成时，双方可申请调解。（2）调解不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，可以将本合同的部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊信息的。（2）法律、法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的专业技术人员进行管理和考核的权利。（2）乙方保留对甲方派遣的专业技术人员的工作安排和考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣的专业技术人员进行不定期的培训和考核的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方派遣的专业技术人员的工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知后（填写时间）内，就修改或补充的内容达成一致意见。14.2修改和补充效力修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成乙方派遣的专业技术人员的工作交接。（2）乙方应协助甲方完成甲方派遣的专业技术人员的工作交接。15.2协作与配合方式双方应通过书面或口头方式，及时沟通，相互配合，共同完成合同约定的各项事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式予以明确，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（用工单位）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术人员的派遣人员名单及信息表2.专业技术人员的资格证书复印件3.社会保险及住房公积金缴纳明细表4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协议7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按合同约定提供专业技术人员的，认定为违约。未按规定缴纳社会保险及住房公积金的，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定支付费用的，认定为违约。擅自终止派遣关系，给甲方造成损失的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，并由用工单位支付派遣费用给劳务派遣单位。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应承担的民事责任。4.保密条款：指合同中关于保守