多专业综合实训-工资发放

多专业综合实训——工资发放智慧商科综合实训中心陈秀秀01基本工资及五险一金PARTONE了解什么是基本工资，了解什么是五险一金，五险一金如何计算和缴纳，企业缴纳和个人缴纳的五险一金分别是怎么回事劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。什么是基本工资虚拟仿真实习基本工资规则什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。对于在职的员工，享受企业为其缴纳的五险一金是其基本权力。

五险一金的缴纳比例注意：所有的缴纳比例都是按照基本工资的百分比进行的。个人缴纳五险一金计算以企业总经理为例，他的基本工资是12000元，那么对于他个人来说，每月的五险一金为2463元，这部分钱从他的基本工资直接扣除。企业缴纳五险一金计算以企业总经理为例，他的基本工资是12000元，那么企业每个月需要为他缴纳5112元五险一金，这部分钱由企业在工资之外额外支付。个人五险一金合计以企业总经理为例，他的基本工资是12000元，那么他每个月所缴纳的五险一金的总额为2463+5112=7575元02实发工资的计算PARTTWO了解什么是实发工作，知道如何通过基本工资计算出实发工资，了解企业为一个员工支出的薪资的全部构成情况所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款项，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。虚拟仿真实习系统当中，为了方便计算，考勤和业绩因素不作为对实发工资的影响条件，基本工资即为应付工资。什么是实发工资实发工资的计算方法以企业总经理为例，他的基本工资是12000元，那么他每个月银行卡中收到的工资为8884.6元。实发工资=基本工资-个人缴纳五险一金合计-个人所得税=12000-2463-652.4=8884.6企业实际支出员工工资的计算方法以企业总经理为例，他的基本工资是12000元，那么企业每个月实际为他支出的工资总和为17112元。03发放工资的记账PARTTHREE在了解个人工资如何发放的基础上，知道企业中根据员工部门的划分去进行不同财务记账的原理以及具体的费用计算部门薪资汇总表（2016年12月）以2016年12月的薪酬部门汇总表为例，详细讲解相关的工资成本如何去进行记账。员工薪资合计（2016年12月）以2016年12月的员工基本工资如图所示，基本工资合计为265000元，其中实发工资，个人所得税，社会保险和住房公积金需分开统计。员工基本工资费用划分企业管理部=17,500.00元——管理费用人力资源部=13,000.00元——管理费用采购部=13,000.00元——管理费用仓储部=13,000.00元——管理费用财务部=24,000.00元——管理费用市场营销部=16,500.00元——销售费用生产计划部=18,500.00元——制造费用机加车间=72,000.00元——机加车间直接人工成本组装车间=78,000.00元——组装车间直接人工成本员工基本工资费用划分管理费用=17,500.00+13,000.00+13,000.00+13,000.00+24,000.00

=80,500.00元销售费用=16,500.00元制造费用=18,500.00元机加车间直接人工成本=72,000.00元组装车间直接人工成本=78,000.00元员工工资计提（月末）员工工资发放（次月初）企业缴五险一金合计（2016年12月）企业缴五险一金费用划分企业管理部=7,455.00元——管理费用人力资源部=5,538.00元——管理费用采购部=5,538.00元——管理费用仓储部=5,538.00元——管理费用财务部=10,224.00元——管理费用市场营销部=7,029.00元——销售费用生产计划部=30,672.00元——制造费用机加车间=33,228.00元——机加车间直接人工成本组装车间=78,000.00元——组装车间直接人工成本企业缴五险一金费用划分管理费用=7,455.00+5,538.00+5,538.00+5,538.00+10,224.00

=34,293