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文档简介

人事行政各岗位职责一、人事行政经理岗位职责1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源管理的中长期规划，确保人力资源与公司目标一致。2.政策制定：负责制定和完善人事管理制度、流程及相关政策，确保人事管理的规范性和有效性。3.团队管理：领导人事行政团队，分配工作任务，监督团队成员的工作进度与质量，提升团队整体绩效。4.招聘管理：制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保公司各部门人力资源需求得到满足。5.培训与发展：负责员工培训体系的建立与实施，推动员工职业发展与能力提升。6.绩效管理：建立绩效考核体系，定期评估员工绩效，提出改进建议，促进员工与公司的共同发展。7.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围。8.薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计与实施，确保薪酬福利的公平性与竞争力。二、招聘专员岗位职责1.职位分析：与各部门沟通，了解招聘需求，进行职位分析，制定招聘计划。2.简历筛选：负责收集、筛选应聘者简历，进行初步面试，评估候选人是否符合岗位要求。3.面试安排：组织面试，协调面试官与候选人的时间，确保面试流程的顺利进行。4.背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历与学历信息，确保招聘的真实性。5.入职手续：负责新员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职并融入团队。6.招聘渠道管理：维护与各招聘渠道的关系，评估招聘效果，优化招聘渠道。7.数据分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。三、培训专员岗位职责1.培训需求分析：通过问卷、访谈等方式，收集员工培训需求，制定年度培训计划。2.课程设计：根据培训需求，设计培训课程，选择合适的培训师，确保培训内容的专业性与实用性。3.培训实施：组织实施各类培训活动，确保培训的顺利进行，提升员工的专业技能与综合素质。4.培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容与方式。5.培训档案管理：建立培训档案，记录员工培训情况，确保培训信息的完整性与可追溯性。6.预算管理：负责培训预算的制定与控制，确保培训费用的合理使用。四、绩效考核专员岗位职责1.绩效管理体系建设：协助制定公司绩效管理制度，建立科学合理的绩效考核体系。2.考核指标制定：与各部门沟通，制定各岗位的绩效考核指标，确保考核的公平性与有效性。3.绩效数据收集：定期收集员工绩效数据，进行分析与汇总，为管理层提供决策依据。4.绩效反馈：组织绩效反馈会议，向员工反馈考核结果，帮助员工明确改进方向。5.绩效改进建议：根据绩效考核结果，提出员工培训与发展的建议，促进员工成长。6.绩效档案管理：建立员工绩效档案，记录考核结果与改进措施，确保信息的完整性与保密性。五、员工关系专员岗位职责1.员工沟通：定期组织员工座谈会，收集员工意见与建议，维护良好的沟通渠道。2.纠纷处理：处理员工投诉与纠纷，协调各方关系，确保问题得到妥善解决。3.

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