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文档简介

人力资源部人才评价专责安全责任制为了确保企业管理负责人能够对人力资源部的人才评价工作进行有效监督和管理，充分发挥专责部门在人才评价中的作用，同时保障员工的安全与权益，特订立《人力资源部人才评价专责安全责任制》。本制度适用于公司的人力资源部门，目的在于规范人才评价的程序和要求，确保评价的公正、客观和有效。1.总则1.1本制度的订立目的是为了规范人力资源部门在人才评价工作中的职责和权力，并确保其依照公司规章制度和价值观原则进行工作。1.2人力资源部门应认真贯彻执行本制度，建立健全人才评价管理制度，规范人才评价工作流程，确保评价的公正性、客观性和有效性。1.3本制度的内容包含人才评价的范围、评价标准、评价程序、评价结果的处理及保密等。2.人才评价的范围2.1人才评价的对象为人力资源部门所负责管理的全体员工。2.2人才评价的内容包含但不限于员工的工作业绩、工作潜力、职业素养、团队合作本领等。3.评价标准3.1人才评价应依据员工的工作职责和所处的职级，结合公司的业务需要和员工目标，订立明确的评价标准。3.2评价标准应重视量化指标和定性描述的结合，兼顾员工的工作业绩和发展潜力。3.3评价标准应基于公正、公平和客观的原则，不得有主观性和个人偏见。4.评价程序4.1人力资源部门应依据评价周期订立评价工作的具体时间布置和流程。4.2评价工作应包含自评、主管评价、同事评价和下属评价等环节，力求多角度、全方位地评价员工的表现。4.3评价结果应当通过面谈、反馈和记录等方式进行沟通和确认，确保评价结果准确、客观。5.评价结果的处理及保密5.1评价结果应及时向被评价员工进行反馈，并依据评价结果订立员工的职业发展计划和培训计划。5.2评价结果应作为评比优秀员工、晋升、调岗、奖惩等决策的紧要依据，确保决策的科学性和公正性。5.3人力资源部门应对评价结果进行保密，不得将评价结果泄露给未授权人员。5.4员工对评价结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时处理并予以合理解释。6.安全责任制6.1人力资源部门应建立员工安全责任制度，确保员工工作环境的安全和健康。6.2人力资源部门应配备专职安全管理人员，负责订立安全管理制度、组织安全培训和演练，并及时处理和报告事故和隐患。6.3人力资源部门应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。6.4人力资源部门应定期组织安全检查和考核，及时发现和整改安全隐患。7.督导和监督7.1公司高层领导应对人力资源部门的人才评价工作进行督导和监督，确保人才评价工作符合公司的发展战略和目标。7.2相关部门应搭配人力资源部门的工作，供应必需的支持和帮助。7.3对于违反本制度的行为，人力资源部门应及时采取矫正措施，并向相关责任人追究责任。8.附则8.1本制度的解释权归公司全部。8.2本制度自发布之日起生效，并适用于公司的人力资源部门。8.3本制度的修订需经公司高层领导批准，并在全体员工知晓后生效。8.4本制度的具体操作细则和流程由人力资源部门负责订立和

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