个体户劳动合同

个体户劳动合同合同编号：__________甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同所称“甲方”，是指上述雇主。1.1.2本合同所称“乙方”，是指上述雇员。1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任，保证双方合法权益的实现。第二章劳动合同的签订与生效2.1签订2.1.1甲方与乙方自愿签订本劳动合同，并承诺履行本合同约定的各项条款。2.1.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.2生效条件2.2.1本合同生效前，甲乙双方应相互提供有效身份证件、学历证明、职业资格证书等相关材料。2.2.2本合同生效后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务。第三章工作内容与工作时间3.1工作内容3.1.1乙方在甲方处担任____________职位，负责____________工作。3.1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，努力完成工作任务。3.2工作时间3.2.1乙方的工作时间为每日____________小时，每周____________天，具体作息时间由甲方安排。3.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。第四章劳动报酬与福利4.1劳动报酬4.1.1甲方按照国家有关规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。4.1.2乙方的工资待遇为____________元/月（或小时工资），具体支付方式见本合同附件。4.2福利待遇4.2.1甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）提供住宿、餐饮等；（3）享有国家法定节假日、年休假、病假等。第五章劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同5.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同5.2.1本劳动合同因以下原因终止：（1）劳动合同期满；（2）甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）法律、法规规定的其他情形。甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第六章劳动保护与安全6.1劳动保护6.1.1甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.1.2甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，保证乙方掌握必要的劳动安全知识和技能。6.2安全生产6.2.1乙方应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和甲方制定的安全生产规章制度。6.2.2乙方有权对存在的安全隐患提出批评、检举和控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七章保密与竞业限制7.1保密7.1.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。7.1.2乙方不得泄露与甲方业务相关的客户名单、经营策略、财务状况等敏感信息。7.2竞业限制7.2.1在本合同解除或终止后的一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或者自己经营与甲方相同的业务。7.2.2甲方应向乙方支付竞业限制期间的经济补偿。第八章培训与发展8.1培训8.1.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的职业培训。8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身的职业技能。8.2发展8.2.1甲方应鼓励和支持乙方通过学习、培训等方式提升个人能力，为乙方的职业发展创造条件。8.2.2乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出岗位调整或晋升的合理要求。第九章违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补发或补缴。9.1.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约9.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十章其他10.1补充协议10.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.3争议解决10.1.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4合同副本10.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第十一章劳动合同的变更11.1变更条件11.1.1甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。11.1.2变更劳动合同，应当采用书面形式。11.2变更程序11.2.1甲方提出变更劳动合同的建议，应当书面通知乙方。11.2.2乙方应当在收到变更建议后的合理期限内，书面回复甲方是否同意变更。第十二章劳动合同的续签12.1续签条件12.1.1劳动合同期满前，甲乙双方均有权提出续签劳动合同。12.1.2续签劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定。12.2续签程序12.2.1甲方应当在劳动合同期满前，书面通知乙方是否续签劳动合同。12.2.2乙方应当在接到续签通知后的合理期限内，书面回复甲方是否同意续签。第十三章劳动争议的处理13.1协商13.1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当首先通过协商解决。13.2调解13.2.1协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁13.3.1调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼13.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章劳动合同的终止与解除后的责任14.1终止后的责任14.1.1劳动合同终止后，甲乙双方应当依法办理相关手续，结清工资、福利待遇等。14.1.2甲方应当在劳动合同终止后，向乙方出具终止劳动合同的证明。14.2解除后的责任14.2.1劳动合同解除后，甲乙双方应当依法办理相关手续，结清工资、福利待遇等。14.2.2甲方应当在劳动合同解除后，向乙方出具解除劳动合同的证明。第十五章其他条款15.1通知与送达15.1.1甲乙双方的通知、送达应当采用书面形式，按照对方提供的联系方式和地址进行。15.1.2通知、送达的日期以邮戳日期或者邮件发送成功的日期为准。15.2合同的修改15.2.1本合同的修改，应当经甲乙双方协商一致，采用书面形式。15.2.2未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面修改本合同。15.3合同的效力15.3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.3.2本合同的效力不受甲乙双方代表的变动、公司合并、