学校岗位聘用合同

学校岗位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________联系人：_________________________乙方（受聘人）：________________住址：__________________________联系方式：_____________________第一章聘用岗位及期限1.1甲方同意聘请乙方担任以下岗位（以下简称“岗位”）工作：岗位名称：____________________岗位职责：____________________1.2聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二章工作内容与要求2.1乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：2.1.1_______________________2.1.2_______________________2.1.3_______________________2.2乙方应具备以下基本要求：2.2.1具备相关学历及专业知识；2.2.2具备良好的职业道德和职业素养；2.2.3具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。第三章聘用条件与待遇3.1甲方应按照以下条件为乙方提供聘用条件：3.1.1提供乙方岗位所需的办公设备和工作条件；3.1.2为乙方提供必要的培训和指导；3.1.3为乙方提供相应的劳动保障和福利待遇。3.2乙方在聘用期间的待遇：3.2.1工资待遇：基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资待遇；3.2.2奖金待遇：根据乙方的工作业绩和贡献，甲方有权给予乙方相应的奖金；3.2.3社会保险和公积金：甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险和公积金。第四章劳动合同管理与变更4.1甲方应按照以下规定对劳动合同进行管理：4.1.1甲方应在劳动合同签订之日起15日内向乙方交付劳动合同副本；4.1.2劳动合同期满前，甲方应与乙方协商续签或终止劳动合同；4.1.3劳动合同变更时，甲方应及时通知乙方，并签订书面变更协议。4.2劳动合同变更：4.2.1乙方岗位变更：经双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位；4.2.2工作地点变更：经双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第五章违约责任与争议解决5.1甲方违反劳动合同，有下列情形之一的，应承担违约责任：5.1.1未按约定支付乙方工资；5.1.2未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金；5.1.3违反国家法律法规，损害乙方合法权益。5.2乙方违反劳动合同，有下列情形之一的，应承担违约责任：5.2.1未经甲方同意，私自离职；5.2.2泄露甲方商业秘密；5.2.3违反国家法律法规，损害甲方合法权益。5.3双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间：6.1.1乙方应按照甲方的作息时间执行，每日工作时间为____小时；6.1.2乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。6.2乙方的休息与休假：6.2.1乙方享有国家法定节假日休息；6.2.2乙方享有带薪年休假、病假、事假等休息权利，具体按照甲方制定的相关规定执行。第七章劳动安全与卫生7.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家安全标准的工作环境：7.1.1甲方负责为乙方提供安全的工作场所和必要的劳动防护用品；7.1.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。7.2乙方应遵守甲方的劳动安全与卫生制度：7.2.1乙方应正确使用甲方提供的劳动防护用品；7.2.2乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程。第八章保密与知识产权8.1乙方在聘用期间应保守甲方的商业秘密：8.1.1乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密；8.1.2乙方在离职后继续承担保密义务，直至商业秘密公开或失去保密价值。8.2乙方的知识产权：8.2.1乙方在聘用期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，均归甲方所有；8.2.2甲方应尊重乙方的个人知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。第九章终止与解除劳动合同9.1劳动合同终止：9.1.1劳动合同期满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止；9.1.2双方协商一致，可以提前终止劳动合同。9.2劳动合同解除：9.2.1甲方在以下情况下有权单方面解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方依法被追究刑事责任。9.2.2乙方在以下情况下有权单方面解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）甲方违法强制乙方劳动。第十章其他约定10.1合同的修改与补充：10.1.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议予以明确；10.1.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的生效与终止：10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2.2本合同终止后，未结清的债权债务仍按本合同的约定执行。10.3法律适用与争议解决：10.3.1本合同的签订、履行、终止及解释均适用中华人民共和国法律法规；10.3.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章违约责任与赔偿11.1若甲方违反合同规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方损失：11.1.1甲方未按时支付工资，应按_____%的比率支付滞纳金；11.1.2甲方违反合同规定解除劳动合同，应向乙方支付违约金，具体金额为______。11.2若乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失：11.2.1乙方未提前通知甲方解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额为______；11.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此造成的全部损失。第十二章劳动合同续签12.1劳动合同期满前，双方均有权提出续签劳动合同的意愿：12.1.1甲方应在劳动合同期满前______天通知乙方是否续签；12.1.2乙方应在劳动合同期满前______天向甲方提出续签申请。12.2续签劳动合同的条件：12.2.1双方续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；12.2.2续签劳动合同应书面签订，并自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章劳动合同解除与补偿13.1劳动合同解除：13.1.1甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。13.1.2乙方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。13.2劳动合同解除的补偿：13.2.1甲方解除劳动合同，应根据乙方的工龄支付经济补偿；13.2.2乙方解除劳动合同，甲方按照国家和地方政策支付相应的经济补偿。第十四章劳动争议处理14.1劳动争议的解决途径：14.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；14.1.2若协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2劳动争议处理的期限：14.2.1双方应在知道或应当知道劳动权益受到侵害之日起______日内提出劳动争议；14.2.2劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______日内作出裁决。第十五章其他事项15.1合同附件：15.1.1本合同附件包括：岗位说明书、甲方规章制度等；15.1.2附件与本合同具有同等法律效力。15.2合同的保