劳务派遣就业协议书范本2025年

劳务派遣就业协议书范本2025年通用合同编号：__________劳务派遣就业协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位，丙方为甲方派遣至乙方的派遣人员，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣至乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.乙方应合理安排丙方的工作内容，并提供必要的工作培训和指导。二、派遣期限1.本协议的有效期为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。2.协议期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，双方可签订新的协议。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工资待遇为每月__________元。2.丙方的社会保险和公积金由甲方负责缴纳，具体标准和费用按照国家和地方政策执行。3.丙方在乙方工作期间的奖金、补贴等额外收入，按照乙方的规定执行。四、工作条件和保障1.乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。2.乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供必要的劳动保护措施。3.乙方应按时足额支付丙方的工资和各项福利待遇。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方的商业秘密和技术机密。2.丙方应遵守乙方的保密制度，不得将乙方的工作资料和信息带离工作场所。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣人员，或乙方未按照约定支付报酬，应支付违约金__________元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方健康证明复印件5.丙方无犯罪记录证明复印件6.乙方公司资质证明复印件7.乙方公司管理制度复印件8.甲方劳务派遣资质证明复印件9.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件10.丙方与甲方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或未按时足额支付丙方工资和各项福利待遇，视为违约行为。2.乙方未按照约定支付报酬，或未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，视为违约行为。3.丙方未按照约定履行岗位职责，或泄露乙方商业秘密和技术机密，视为违约行为。4.任何一方未履行协议约定的保密义务，视为违约行为。5.任何一方未履行协议约定的争议解决方式，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，再将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者派遣、管理和报酬支付的用人单位。3.接收单位：指接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。4.岗位职责：指劳动者在接收单位所承担的具体工作内容和职责。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金，是国家和单位为职工提供的住房储备金，包括职工个人和单位两部分。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方的要求：甲方应及时调整派遣人员，确保符合乙方的需求。2.丙方在工作中受伤：乙方应负责丙方的医疗费用和赔偿，同时依法为丙方申报工伤。3.丙方不服从乙方管理：甲方应协调丙方与乙方之间的矛盾，促使丙方遵守乙方的管理制度。4.乙方未按时支付报酬：甲方应及时催促乙方支付报酬，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。5.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，与丙方签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工的情况下，可采用劳务派遣方式。2.企业需要特定技能的员工，但又难以找到合适的人选时，可以通过劳务派遣单位寻找合适的人才。3.企业因季节性需