2025年度武汉终止劳动合同通知书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉终止劳动合同通知书本合同目录一览1.通知书的生效条件1.1通知书的发送1.2通知书的接收确认2.终止劳动合同的原因2.1工作表现2.2违反公司规章制度2.3法定解除条件3.终止劳动合同的生效时间4.经济补偿的支付4.1补偿金额的计算方法4.2补偿金的支付期限4.3补偿金的支付方式5.工资、奖金、津贴等权益的处理5.1未发放工资的处理5.2奖金、津贴的发放5.3工作年限认定6.离职手续办理6.1个人资料退还6.2岗位交接6.3工作证、门禁卡等物品的处理7.知识产权保护7.1保密条款7.2知识产权归属8.保密协议的签订8.1保密协议的内容8.2保密协议的签订期限9.解除劳动合同后的行为规范9.1竞业限制9.2禁止泄露公司机密10.争议解决方式10.1内部调解10.2第三方调解10.3法律途径11.通知书的修改和补充12.合同的生效和终止12.1合同的生效日期12.2合同的终止条件13.合同的附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.通知书的生效条件1.1通知书的发送1.1.1本通知书应以书面形式发送至劳动者本人。1.1.2通知书的发送方式包括但不限于邮寄、电子邮件或专人送达。1.1.3通知书的发送日期以实际送达劳动者或其指定接收人的日期为准。1.2通知书的接收确认1.2.1劳动者应在收到通知书后的三个工作日内，以书面形式向公司确认接收。1.2.2劳动者未在规定时间内确认接收，不影响通知书的法律效力。2.终止劳动合同的原因2.1工作表现2.1.1劳动者工作表现不符合公司要求，经公司书面警告三次后，仍未有明显改进。2.1.2劳动者因工作原因造成重大经济损失或损害公司利益。2.2违反公司规章制度2.2.1劳动者严重违反公司规章制度，经公司书面警告三次后，仍未改正。2.2.2劳动者参与或组织违法活动，损害公司形象。2.3法定解除条件2.3.1劳动者达到法定退休年龄。2.3.2劳动者因健康原因无法继续履行工作职责。3.终止劳动合同的生效时间3.1本通知书自劳动者确认接收之日起生效。4.经济补偿的支付4.1补偿金额的计算方法4.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.1.2工资的计算以劳动者一个月的实际工资为准。4.2补偿金的支付期限4.2.1补偿金应在劳动合同终止之日起十五日内支付完毕。4.3补偿金的支付方式4.3.1补偿金应以银行转账方式支付至劳动者指定账户。5.工资、奖金、津贴等权益的处理5.1未发放工资的处理5.1.1劳动合同终止前尚未支付的工资应一次性结清。5.2奖金、津贴的发放5.2.1劳动合同终止前已确定但尚未发放的奖金、津贴应按照规定发放。5.3工作年限认定5.3.1劳动者在本单位工作的年限按照实际工作年限计算。6.离职手续办理6.1个人资料退还6.1.1劳动者离职后，公司应退还劳动者所有个人资料。6.2岗位交接6.2.1劳动者应按照公司规定完成岗位交接工作。6.3工作证、门禁卡等物品的处理6.3.1劳动者应将工作证、门禁卡等物品交还公司。7.知识产权保护7.1保密条款7.1.1劳动者承诺在离职后，不得泄露公司机密。7.2知识产权归属7.2.1劳动者在本单位工作期间所创造的知识产权归公司所有。8.保密协议的签订8.1保密协议的内容8.1.1保密协议应包括但不限于保密信息的范围、保密期限、违约责任等。8.1.2保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密协议的签订期限8.2.1保密协议的期限自劳动合同终止之日起至保密信息可能造成损害的期限结束。8.2.2保密协议期限一般不少于两年。9.解除劳动合同后的行为规范9.1竞业限制9.1.1劳动者离职后，在竞业限制期限内，不得在同行业或相类似行业从事与原公司业务直接竞争的工作。9.1.2竞业限制的范围、地域和期限应在保密协议中明确。9.2禁止泄露公司机密9.2.1劳动者离职后，不得以任何形式泄露、传播公司机密信息。9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1内部调解10.1.1发生争议时，双方应尝试通过内部调解解决。10.1.2内部调解应在争议发生后三十日内完成。10.2第三方调解10.2.1若内部调解未能达成一致，双方可自愿选择第三方调解。10.3法律途径10.3.1若调解失败，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.通知书的修改和补充11.1本通知书的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。12.合同的生效和终止12.1合同的生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件12.2.1本合同因上述约定的原因终止。12.2.2合同期满，且双方无续签意向。13.合同的附件13.1本合同附件包括但不限于保密协议、经济补偿计算明细等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，为了解决争议、提供专业服务或其他目的，由甲乙双方共同认可的第三方参与。15.2第三方的范围包括但不限于调解机构、仲裁机构、咨询服务机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应在争议发生或需要提供专业服务时提出。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在第三方介入前，共同确定第三方介入的具体事项和程序。17.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。18.甲乙双方的额外条款18.1.1甲乙双方应向第三方提供与争议或服务相关的全部信息和资料。18.1.2甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.1.3甲乙双方应遵守第三方的决定和决议。19.第三方的责任和权利19.1.1客观公正，不偏袒任何一方。19.1.2尊重甲乙双方的意愿，不擅自做出决定。19.1.3保守秘密，不泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.2第三方的权利包括：19.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.2.2对争议或服务事项进行调查和评估。19.2.3根据调查和评估结果，提出建议或做出决定。20.第三方的责任限额20.1第三方在介入过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2.1第三方的专业水平和能力。20.2.2第三方介入的具体事项和可能产生的风险。20.2.3甲乙双方在合同中约定的责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方仅作为甲乙双方争议解决或服务提供的协助者，不承担甲乙双方之间的直接责任。21.2第三方在介入过程中，与甲乙双方的关系为委托关系，而非雇佣关系。21.3第三方与其他各方（如其他合同当事人、利益相关者）之间无直接的法律关系，其责任仅限于本合同约定的范围。22.第三方介入的终止22.1当争议解决或服务提供完成，或甲乙双方同意终止第三方介入时，第三方介入即告终止。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同的规定，继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议要求：详细列明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同的重要组成部分，用于保护双方的商业秘密和个人隐私。2.经济补偿计算明细要求：详细列明经济补偿的计算方法、金额、支付期限和方式。说明：经济补偿计算明细用于明确双方在经济补偿方面的权利和义务。3.工资结算清单要求：详细列明劳动者工资的构成、发放时间、发放方式等。说明：工资结算清单用于确保劳动者工资的准确性和及时性。4.岗位交接清单要求：详细列明岗位交接的具体内容、时间、责任人等。说明：岗位交接清单用于确保工作交接的完整性和准确性。5.知识产权归属证明要求：提供劳动者在工作期间创造的知识产权归属证明。说明：知识产权归属证明用于明确知识产权的所有权。6.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、程序、责任等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为。7.竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、地域、期限等。说明：竞业限制协议用于保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作或达到工作标准。公司未按照合同约定支付工资或经济补偿。任何一方泄露对方的商业秘密或个人隐私。任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定应根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素确定。3.违约责任示例：公司未按时支付工资，劳动者要求公司支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。一方泄露对方的商业秘密，造成对方经济损失，泄露方需赔偿对方损失，并支付违约金人民币10,000元。全文完。2024年度武汉终止劳动合同通知书1本合同目录一览1.通知书的生效条件1.1通知书的发放范围1.2通知书的发放时间1.3通知书的发放方式2.终止劳动合同的原因2.1违反劳动合同规定2.2严重违反劳动纪律2.3不能胜任工作2.4劳动合同到期3.终止劳动合同的程序3.1通知书的送达3.2双方的沟通协商3.3争议解决途径3.4劳动合同的解除4.经济补偿金的计算方法4.1经济补偿金的基数4.2经济补偿金的计算公式4.3经济补偿金的支付时间5.工资、奖金的结算5.1工资的结算5.2奖金的结算5.3工资、奖金的支付时间6.社会保险和公积金的处理6.1社会保险的转移6.2公积金的结算6.3社会保险和公积金的支付时间7.个人档案的移交7.1个人档案的整理7.2个人档案的移交手续7.3个人档案的接收8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件11.合同的解除与终止的生效日期11.1解除合同的生效日期11.2终止合同的生效日期12.合同的解除与终止的生效程序12.1解除合同的生效程序12.2终止合同的生效程序13.合同的续签与修改13.1合同的续签条件13.2合同的修改程序14.合同的其他约定14.1合同的附件14.2合同的补充协议14.3合同的解除与终止后的责任承担第一部分：合同如下：第一条通知书的生效条件1.1通知书的发放范围：本通知书适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、兼职员工等。1.2通知书的发放时间：本通知书应于劳动合同终止前一个月内向员工发出。1.3通知书的发放方式：本通知书应以书面形式，通过公司内部通讯系统或电子邮件等方式发放给员工。第二条终止劳动合同的原因2.1违反劳动合同规定：员工因违反劳动合同的约定，经公司警告无效，情节严重的。2.2严重违反劳动纪律：员工因严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，累计达到一定次数的。2.3不能胜任工作：员工因工作能力不足，经公司培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。2.4劳动合同到期：劳动合同期满，双方未续签合同的。第三条终止劳动合同的程序3.1通知书的送达：公司应将本通知书送达至员工手中，或通过有效方式通知员工。3.2双方的沟通协商：公司应在发出通知书后，与员工进行沟通协商，了解员工的意见和诉求。3.3争议解决途径：如双方就终止劳动合同事宜产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4劳动合同的解除：经双方协商一致，可解除劳动合同；如协商不成，公司有权单方面解除劳动合同。第四条经济补偿金的计算方法4.1经济补偿金的基数：经济补偿金的基数按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。4.2经济补偿金的计算公式：经济补偿金=经济补偿金的基数×员工在本单位工作的年限×0.5。4.3经济补偿金的支付时间：经济补偿金应在劳动合同解除或终止后十个工作日内支付给员工。第五条工资、奖金的结算5.1工资的结算：员工在劳动合同解除或终止前，应按月结算工资，确保工资的准确性和及时性。5.2奖金的结算：员工在劳动合同解除或终止前，应结算当月应得的奖金，包括年终奖、绩效奖等。5.3工资、奖金的支付时间：工资、奖金应在劳动合同解除或终止后的十个工作日内支付给员工。第六条社会保险和公积金的处理6.1社会保险的转移：员工的社会保险关系应按照国家相关规定进行转移，确保员工权益不受影响。6.2公积金的结算：员工在劳动合同解除或终止前，应结算公积金账户余额，并按照国家相关规定进行转移或提取。6.3社会保险和公积金的支付时间：社会保险和公积金应在劳动合同解除或终止后的十个工作日内支付给员工。第七条个人档案的移交7.1个人档案的整理：员工在劳动合同解除或终止前，应整理个人档案，包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同等。7.3个人档案的接收：公司应在收到员工移交的个人档案后，进行审核并妥善保管。第八条保密条款8.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为公司保密信息。8.2保密期限：员工在劳动合同解除或终止后，仍应遵守本保密条款，对公司的保密信息承担保密义务，保密期限自劳动合同解除或终止之日起不少于两年。8.3违约责任：员工违反保密条款，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条解除合同的争议解决9.1争议解决方式：劳动合同解除或终止后，如发生争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序：劳动争议仲裁委员会受理案件后，应依法进行审理，并作出裁决。第十条合同的生效与终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同的解除与终止的生效日期11.1解除合同的生效日期：合同解除通知送达对方之日起生效。11.2终止合同的生效日期：合同终止通知送达对方之日起生效。第十二条合同的解除与终止的生效程序12.1解除合同的生效程序：公司向员工发出解除合同通知书，确认解除合同的事实和生效日期。12.2终止合同的生效程序：公司向员工发出终止合同通知书，确认终止合同的事实和生效日期。第十三条合同的续签与修改13.1合同的续签条件：如双方同意续签合同，应在本合同到期前一个月内协商确定续签事宜。13.2合同的修改程序：合同内容需修改的，双方应协商一致，签署书面修改协议。第十四条合同的其他约定14.1合同的附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除与终止后的责任承担：合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本合同的约定，承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正第八条保密条款8.4第三方保密义务：在合同履行过程中，如涉及第三方参与，第三方亦应遵守本保密条款，对公司的保密信息承担保密义务。第九条第三方介入及责任9.4第三方介入定义：第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，引入的具有专业资质或特殊技能的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。9.5第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，但不得超过合同总金额的20%。9.6第三方责任划分：1.第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定，对因第三方原因造成的损失，第三方应承担全部责任。2.甲乙双方对第三方的选择和监督负有责任，如因甲乙双方的原因导致第三方未能履行合同义务，甲乙双方应承担相应的责任。3.第三方在履行合同过程中，如需变更合同内容或增加服务内容，应事先征得甲乙双方同意。第十条第三方资质要求10.4第三方资质审查：甲乙双方在引入第三方前，应审查第三方的资质、信誉和服务能力，确保第三方能够胜任合同要求。第十一条第三方服务内容及费用11.4第三方服务内容：第三方提供的服务内容应在合同中明确约定，包括但不限于服务范围、服务期限、服务质量等。11.5第三方费用结算：第三方服务的费用应根据合同约定进行结算，费用支付方式、时间及条件应在合同中明确。第十二条第三方合同签订12.4第三方合同签订：甲乙双方与第三方签订的服务合同，应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条第三方变更及退出13.4第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务合同。13.5第三方退出：第三方在合同履行期间退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。第十四条第三方争议解决14.4第三方争议解决：第三方在履行合同过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。第十五条第三方责任保险15.1第三方责任保险：为保障甲乙双方的权益，第三方应在合同履行期间投保相应的责任保险，保险金额应满足合同约定的责任限额。第十六条第三方合同解除16.1第三方合同解除条件：如第三方违反合同约定或出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。第十七条第三方合同终止17.1第三方合同终止条件：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，甲乙双方与第三方之间的服务合同终止。第十八条第三方合同解除或终止后的责任18.1第三方合同解除或终止后的责任：第三方合同解除或终止后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任，包括但不限于退还已收取的费用、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本应完整、清晰，包括所有条款和修正案。说明：本附件是合同的核心文件，规定了甲乙双方的权益和义务。2.附件二：员工解除劳动合同通知书要求：通知书应包含员工个人信息、解除原因、生效日期等。说明：本附件用于正式通知员工劳动合同解除事宜。3.附件三：经济补偿金计算明细要求：明细应包括计算基数、计算公式、支付时间等。说明：本附件用于证明经济补偿金的计算过程和金额。4.附件四：工资、奖金结算明细要求：明细应包括工资、奖金的具体数额和支付时间。说明：本附件用于证明工资、奖金的结算过程。5.附件五：社会保险和公积金结算明细要求：明细应包括社会保险和公积金的转移、结算金额等。说明：本附件用于证明社会保险和公积金的处理过程。6.附件六：个人档案移交清单要求：清单应包括档案内容、移交手续、接收人信息等。说明：本附件用于记录个人档案的移交情况。7.附件七：保密协议要求：协议应明确保密内容、期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的保密信息。8.附件八：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间提供劳动。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定计算。示例：员工未按合同约定时间提供劳动，导致项目延误，需赔偿公司因此遭受的损失。2.违约行为：公司未按合同约定支付工资。责任认定：公司应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定计算。示例：公司未按合同约定时间支付工资，员工有权要求公司支付赔偿金。3.违约行为：第三方泄露公司保密信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定计算。示例：第三方泄露公司保密信息，导致公司遭受损失，第三方需赔偿公司损失。4.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定计算。示例：合同一方泄露保密信息，导致对方遭受损失，违约方需赔偿损失。5.违约行为：合同一方未按合同约定提供服务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定计算。示例：合同一方未按约定提供服务，导致对方遭受损失，违约方需赔偿损失。全文完。2024年度武汉终止劳动合同通知书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同终止原因1.5合同期限1.6合同签订地点2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除2.2因法定原因解除2.3因违法解除2.4因劳动合同到期终止2.5因企业原因终止3.通知与手续3.1通知方式3.2通知期限3.3通知送达3.4需提交的文件3.5办理手续4.经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方式4.3经济补偿支付时间4.4经济补偿支付方式4.5经济补偿争议处理5.工资、奖金、补贴等权益处理5.1工资结算5.2奖金结算5.3补贴结算5.4债权债务处理5.5应得权益处理6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇6.2社会保险结算6.3公积金结算6.4社会保险争议处理7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护7.3知识产权和商业秘密争议处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任8.4保密争议处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议处理10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除11.4合同终止12.合同附件12.1附件一：劳动合同解除协议12.2附件二：工资条12.3附件三：社会保险结算清单12.4附件四：公积金结算清单13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方当事人甲方：武汉科技有限公司地址：武汉市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：1.2合同签订时间200X年X月X日1.3合同生效时间自合同双方签字盖章之日起生效1.4合同终止原因因甲方业务调整，需要对部分员工进行劳动合同解除1.5合同期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止1.6合同签订地点武汉市区路号2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除双方经协商一致，达成解除劳动合同的协议2.2因法定原因解除（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3因违法解除如有违法解除劳动合同的情况，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任2.4因劳动合同到期终止因合同期限届满，经双方协商一致，决定终止劳动合同2.5因企业原因终止因甲方经营困难，需要对部分员工进行劳动合同解除3.通知与手续3.1通知方式甲方将通过书面形式通知乙方解除劳动合同3.2通知期限甲方应在合同终止前一个月通知乙方3.3通知送达甲方将通知送达乙方指定地址，乙方签收视为送达3.4需提交的文件乙方需提交身份证复印件、离职证明等相关文件3.5办理手续乙方需在接到通知之日起一个月内办理离职手续4.经济补偿4.1经济补偿标准（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.2经济补偿计算方式经济补偿按乙方离职前十二个月的平均工资计算4.3经济补偿支付时间甲方应在合同终止之日起一个月内支付经济补偿4.4经济补偿支付方式甲方将以银行转账方式支付经济补偿4.5经济补偿争议处理如对经济补偿有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁5.工资、奖金、补贴等权益处理5.1工资结算甲方将在合同终止前将乙方应得工资结算清楚5.2奖金结算甲方将在合同终止前将乙方应得奖金结算清楚5.3补贴结算甲方将在合同终止前将乙方应得补贴结算清楚5.4债权债务处理双方在合同终止后，不再存在债权债务关系5.5应得权益处理甲方将在合同终止前处理乙方应得的各项权益6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇甲方将在合同终止前办理乙方的社会保险待遇结算6.2社会保险结算甲方将在合同终止前将乙方社会保险待遇结算清楚6.3公积金结算甲方将在合同终止前将乙方公积金结算清楚6.4社会保险争议处理如对社会保险待遇有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁8.知识产权和商业秘密8.1知识产权归属甲方和乙方在履行劳动合同期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有8.2商业秘密保护乙方在履行劳动合同期间知悉的甲方商业秘密，负有保密义务，未经甲方许可不得泄露8.3知识产权和商业秘密争议处理如发生知识产权和商业秘密争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.保密条款9.1保密内容乙方在履行劳动合同期间，应遵守甲方保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年内9.3保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任9.4保密争议处理如发生保密争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等；（2）甲方未按约定提供劳动条件；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反保密义务；（5）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约争议处理如发生违约争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议11.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行11.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.3合同解除合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议12.4合同终止合同因期满、解除或其他原因终止，双方应妥善处理相关事宜13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除协议13.2附件二：工资条13.3附件三：社会保险结算清单13.4附件四：公积金结算清单14.其他约定事项14.1甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度调整乙方的工作岗位和职责14.2乙方在合同有效期内，如发生严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，或根据法律规定，介入合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、鉴定方、评估方等。2.第三方介入原因2.1中介方：在合同履行过程中，如甲乙双方需要协调、沟通或提供专业服务，可引入中介方协助。2.2担保方：为保证合同履行，甲乙双方可引入担保方提供担保。2.3鉴定方：在合同履行过程中，如需对某些事项进行鉴定，可引入鉴定方进行鉴定。2.4评估方：在合同履行过程中，如需对某些资产进行评估，可引入评估方进行评估。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，履行其职责。3.2第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据其介入原因、合同约定及实际情况确定。4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。4.3第三方责任限额在合同中明确约定，并作为合同附件。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。5.2引入第三方时，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。5.3《第三方介入协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方在合同履行过程中，应积极配合甲方，履行其职责；（2）第三方对甲方负有保密义务，未经甲方许可不得泄露甲方商业秘密；（3）第三方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应法律责任。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方在合同履行过程中，应积极配合乙方，履行其职责；（2）第三方对乙方负有保密义务，未经乙方许可不得泄露乙方商业秘密；（3）第三方违反保密义务，造成乙方损失的，应承担相应法律责任。6.3第三方与合同其他相关方的关系：（1）第三方应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，履行其职责；（2）第三方对合同其他相关