办公室工作管理制度范文（2篇）

办公室工作管理制度范文第一章总则第一条为确保本办公室的工作效率，保证工作的精确性、及时性和规范化，特制定本规程。第二条本规程适用于所有在本办公室工作的人员。第三条本规程的解释权归本办公室所有。第二章工作时间与考勤管理第四条工作时间为每周五天，每日八小时，具体时间安排由上级领导决定，员工需按时上下班。第五条员工应遵守规定的签到签退时间，对其准确性负全责。第六条如需请假，员工需提前向上级领导申请，并在请假单上详细填写请假原因、时间等信息。未经许可的请假或超期未归将被视为缺勤。第七条迟到早退累计超过1小时计为半天缺勤，超过2小时计为一天缺勤。第八条每月结束时，将对员工的出勤情况进行汇总统计，并纳入个人绩效评估。第三章工作任务分配与执行第九条上级领导有权根据办公室需求，公平分配工作任务，并确保任务的合理性、可行性和规范性。第十条员工应按指示安排工作时间，逐项完成分配的任务，并及时向上级汇报进度。第十一条完成任务后，员工需及时整理工作资料，按照规定的分类和编号进行归档，以确保文件安全和便于查找。第十二条任何员工不得擅自泄露办公室的机密信息，违者将受到严肃处理。第四章工作纪律与秩序第十三条员工应遵守工作纪律，不得干扰他人工作和生活，不得擅自占用他人工作区域或挪用他人工作物品。第十四条工作时间内，员工不得进行与工作无关的私人活动，如网上购物、赌博等违法行为。第十五条员工必须遵守保密规定，不得泄露机密信息，未经允许不得借用他人的物品和工作资料。第十六条如无法按时完成任务，员工应立即向上级领导报告并说明原因，未经许可擅自延期或逾期处理将被视为工作失职，将视情节轻重给予相应处分。第五章绩效考核与奖惩制度第十七条员工的工作绩效将定期进行考核，考核结果将作为晋升、薪资调整和激励措施的依据。第十八条考核结果将综合考虑工作质量、效率和工作态度，其中工作质量和效率占比____%，工作态度占比____%。第十九条对于表现出色的员工，将采取提高薪资、调整职位或给予奖励等措施。对于工作表现欠佳的员工，可能采取警告、罚款、停职、调岗等处罚，并鼓励员工改正错误。第二十条若因工作失误或违反规定给办公室造成损失，员工应承担相应责任，并按工资比例扣除相应金额。第六章附则第二十一条本规程的修订须经本办公室内部会议一致通过，并经主管领导批准后生效。第二十二条本规程自发布之日起实施，具体事宜由相关负责人负责解释。办公室工作管理制度范文（二）一、工作时间管理1.员工应遵循公司设定的工作时间表，确保准时到岗，避免迟到、早退或未经许可的缺勤情况。2.如遇特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级或人力资源部门提出正式申请，并获得批准。3.若需要加班，需事先征得上级领导的同意，并严格遵守公司规定的加班补偿政策。二、工作纪律规定1.所有员工需遵守公司的规章制度，禁止任何损害公司利益的行为，如偷工减料或浪费资源。2.工作时间内应专注于职责内的任务，不得从事与工作无关的活动，如私人上网或游戏。3.禁止散布不实言论、传播对公司声誉有负面影响的信息，以及任何有损公司利益的行为。4.严禁窃取公司财产，未经许可不得擅自带走公司文件或机密资料。三、工作任务执行1.工作任务由上级领导根据工作需求合理分配，员工需按时完成并提交相关报告。2.遇到重大问题或困难时，应立即向上级领导汇报，并提出可能的解决方案建议。3.未经上级领导批准，不得擅自修改任务内容或转交给他人处理。四、协作与沟通1.在跨部门或与同事合作的过程中，应保持专业和合作的态度，确保有效沟通。2.禁止私下串通，进行任何可能损害公司利益或他人利益的行为。3.请假或长时间离岗时，需提前与相关人员或部门沟通，并按照公司请假程序办理。五、工作纠纷解决1.如发生工作纠纷，员工应及时向上级领导或人力资源部门报告，并提供相关证据材料。2.公司将依据公司政策和法律规定进行公正的调查和处理。六、奖惩机制1.对于表现出色的员工，公司将依据内部制度给予适当的奖励和公开表彰。2.若员工