劳动争议调解工作制度（4篇）

劳动争议调解工作制度劳动争议调解机制是一套设立以解决劳动冲突的制度，其主要目标是通过中立第三方的协调，促进争议双方达成和解协议，从而保障劳动关系的稳定和公平性。该机制主要包括以下关键步骤：1.调解申请阶段：当出现劳动争议时，相关方可向指定的调解机构（如劳动仲裁委员会或劳动纠纷调解委员会）提交调解申请。2.调解程序启动：调解机构将对申请进行审查，决定是否接受调解。若接受，将安排争议双方进行调解，并确定调解的时间和地点。3.实际调解过程：调解会议是调解的核心，调解员将主持会议，协助双方进行争议的沟通、协商，以期达成共识。调解员应保持公正中立的立场，以促进协议的达成。4.调解协议的确认：双方达成一致后，调解员将记录协议内容，并由双方签字确认。此协议具有法律约束力，双方需遵照执行。5.调解协议的执行：如若协议无法执行，双方可再次向调解机构申请协助执行。调解机构将负责监督协议的执行情况。劳动争议调解工作制度的优势在于其相较于仲裁或诉讼程序更为灵活和高效。它鼓励争议双方通过充分交流和协商寻找解决方案，有助于维护和优化劳动关系。调解协议的约束力确保了争议解决的可执行性和持久性。劳动争议调解工作制度（二）一、总则1.1简介本规定旨在规范劳动争议调解流程，以维护劳动关系的稳定性，促进健康劳动关系的建立与进步。1.2适用范围本规定适用于本组织内部因劳动关系产生的各类纠纷，包括但不限于薪酬、合同、加班、工作时间等相关争议。二、调解机构2.1设立调解委员会本组织设立劳动争议调解委员会，以主导和协调劳动争议的调解工作。2.2委员会构成劳动争议调解委员会由各相关部门负责人、工会代表、人力资源专员等组成，其中工会代表在委员会成员中占比不低于三分之一。2.3委员会职责调解委员会负责接受和处理调解申请，组织调解过程，并对调解结果进行记录和汇总。三、调解程序3.1提交调解申请当发生劳动争议时，任何一方均可向调解委员会提交书面申请，明确争议事实、诉求及证据。3.2处理申请调解委员会应在收到申请后的____个工作日内进行受理，并通知争议双方。3.3组织调解会议调解委员会应在收到申请后的____个工作日内召集调解会议，双方当事人应参与，如有需要，可邀请相关证人或专家参与。3.4确定调解结果调解会议结束后，调解委员会应在____个工作日内记录调解结果，并要求双方当事人签字确认。调解结果具有法律约束力，双方应遵守。四、调解原则4.1公正公平调解工作应遵循公正公平原则，保障当事人的合法权益。4.2自愿原则调解应基于双方自愿，不得强制进行。4.3保密原则调解的相关信息应保密，不得向未经许可的第三方透露。五、调解责任5.1调解委员职责调解委员应具备调解技巧和法律知识，保持中立公正的立场。5.2当事人责任当事人应积极配合调解，提供真实准确的信息，尊重调解委员会的决定。5.3部门支持各部门应支持调解工作，提供必要的协助和资源保障。六、工作纪律6.1保密要求调解委员会及相关人员须严格遵守保密规定，不得泄露调解过程和结果给未经授权的第三方。6.2廉洁要求调解委员会及相关人员应遵守廉洁规定，不得以任何形式索要或接受利益。6.3违规处理对于违反纪律和规定的行为，将依据本组织相关制度进行纪律处分，并视情节轻重给予相应处罚。七、其他1.本规定由劳动争议调解委员会负责解释和修订，并经批准后实施。2.本规定自发布之日起生效，作为劳动争议调解工作的基本准则。以上为劳动争议调解工作制度的基本框架，可根据具体情况进行适应性调整和修改。劳动争议调解工作制度（三）一、总则劳动争议调解活动遵循依法保护劳动者和用人单位合法权益的原则，旨在促进劳动关系的和谐与稳定。本规定旨在确立劳动争议调解的规范和标准，确保调解过程的公平、公正与高效。二、调解组织1.劳动争议调解委员会为负责本单位劳动争议调解的专业机构。2.该委员会由人事部门、工会及法务部门的代表共同组成。3.调解委员会的主要职责为受理劳动争议案件，并协调双方当事人协商解决争议。三、调解申请与受理1.当劳动争议发生时，当事人需向调解委员会提交书面调解申请，并附相关证据。2.调解委员会应在收到申请后的____个工作日内进行受理，并通知双方当事人参加调解会议。3.双方当事人应积极配合调解工作，提供证据及解决争议的建议。四、调解程序1.调解会议应在受理后____个工作日内召开，由调解委员会主持。2.会议遵循公开、公正、公平原则，允许双方当事人自由表达意见和需求。3.会议需听取双方诉求，审查证据，并进行独立、公正的判断。4.会议结束后，调解委员会将制定调解书，明确调解内容及双方达成的协议。5.调解协议达成后____个工作日内，双方当事人应签署协议，拒绝签署则协议失效。五、调解效力与执行1.调解协议需得到双方充分理解并具有法律约束力。2.签署后，双方应遵守协议约定，履行相应义务。3.如一方不履行义务，对方可申请调解委员会强制执行。4.调解委员会应及时处理执行申请，督促履行义务。六、工作纪律1.调解委员会工作人员应保持中立、客观和公正，不得接受贿赂或其他利益。2.保密处理劳动争议，不得泄露当事人个人信息和相关数据。3.调解委员会需及时处理争议，不得拖延处理。4.定期向上级和相关部门报告工作，接受监督和评估。七、奖惩机制1.对在调解工作中有突出表现和贡献的人员，将给予表彰和奖励。2.对失职或违反纪律的人员，将依法追责和处理。八、其他本规定可能未涵盖所有细节，需根据具体情况制定详细工作细则和操作规程。本制度适用于各类劳动争议调解机构，对于维护劳动关系稳定和社会和谐具有重要价值。各单位应结合实际进行调整和补充，制定符合自身需求的劳动争议调解工作制度。劳动争议调解工作制度（四）一、目标与准则：劳动争议调解机制的设立旨在通过调解程序解决劳动纠纷，以保护劳动者法定权益，并促进劳动关系的和谐稳定。此机制遵循公正、公平、合法与和谐的基本原则，确保依法维护劳动者权益。二、调解组织架构：1.设立劳动争议调解委员会，其职责为受理及调解劳动争议案件；2.调解委员会由具备法律和劳动关系专业素质的人员组成，他们具有深厚的专业知识和丰富的调解经验；3.调解委员会设立办公室，以协调调解工作的进行。三、调解流程：1.受理阶段：当事人可向调解委员会提交调解申请，需填写申请表并附相关证明材料；2.调查阶段：调解委员会对申请进行详细调查，收集相关证据，了解双方的立场；3.调解会议：调解委员会组织双方当事人进行调解会议，进行充分的沟通、协商和调解；4.辅助调解：如有需要，调解委员会可邀请专业人士提供辅助调解服务；5.结案阶段：调解委员会根据双方意见制定调解意见书，经双方签字确认后生效。四、权益保护措施：1.保密性：调解委员会须对调解过程及结果保密；2.公正性：调解委员会应保持中立，依法公正调解争议；3.法律约束力：调解意见书具有法律效力，双方当事人应遵守；4.免费服务：劳动争议调解服务对当事人免费，不收取任何费用。五、调解结果：1.和解协议：双方当事人通过调解达成和解协议，协商解决争议；2.