2025年学校食堂临时工劳务派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校食堂临时工劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2人力资源公司基本信息1.3临时工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险与公积金4.4休息日与节假日安排4.5年假、病假及产假5.工作条件与设施5.1工作场所5.2工作环境5.3设施与设备6.违约责任6.1人力资源公司违约责任6.2学校违约责任6.3临时工违约责任7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定11.1不可抗力条款11.2补充条款11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.合同份数14.1合同份数14.2合同保管14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：学校1.1.2学校地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2人力资源公司基本信息1.2.1公司名称：人力资源服务有限公司1.2.2公司地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3临时工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号码：56199001011.3.5联系电话：137xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2024年8月31日2.3合同续签条款2.3.1合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签。2.3.2续签期限为一年。3.工作内容与职责3.1工作岗位：食堂厨师3.2工作内容3.2.1负责食堂日常烹饪工作。3.2.2保持厨房卫生，确保食品卫生安全。3.2.3按时完成领导交办的其他工作。3.3工作职责3.3.1严格遵守国家食品安全法规和学校规章制度。3.3.2保证烹饪质量，确保食品口感和营养。4.工资与福利4.1工资标准4.1.1基本工资：人民币2000元/月。4.1.2绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定。4.2工资支付方式4.2.1每月15日前支付上月工资。4.2.2以银行转账方式支付至临时工指定账户。4.3社会保险与公积金4.3.1人力资源公司按照国家规定为临时工缴纳社会保险和公积金。4.3.2临时工个人承担部分由人力资源公司代扣代缴。4.4休息日与节假日安排4.4.1每周休息一天，具体休息日由学校根据实际情况安排。4.4.2法定节假日按照国家规定执行。4.5年假、病假及产假4.5.1临时工享有国家规定的年假、病假及产假待遇。4.5.2具体休假事宜按照学校相关规定执行。5.工作条件与设施5.1工作场所：学校食堂5.2工作环境5.2.1工作环境符合国家食品安全标准和卫生要求。5.2.2提供必要的工作防护设施。5.3设施与设备5.3.1学校食堂提供必要的烹饪设备、工具和原材料。5.3.2人力资源公司负责设备的日常维护和保养。6.违约责任6.1人力资源公司违约责任6.1.1未按时支付工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。6.1.2未按规定为临时工缴纳社会保险和公积金的，应补缴并支付滞纳金。6.2学校违约责任6.2.1学校未按时安排休息日的，应支付临时工相应的加班费。6.2.2学校提供的设施设备不符合工作要求的，应立即整改。6.3临时工违约责任6.3.1临时工未按时完成工作任务的，应承担相应的责任。6.3.2临时工违反国家食品安全法规和学校规章制度的，学校有权解除合同。8.保密条款8.1保密事项8.1.1学校食堂的经营信息、财务数据、客户资料等商业秘密。8.1.2学校食堂的内部管理规章制度、人员安排等非公开信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.2保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露上述保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1临时工因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知人力资源公司。9.1.2人力资源公司因学校原因或临时工严重违反合同约定，有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.2.2一方单方面解除合同的，应书面通知对方，并说明理由。9.3合同解除通知9.3.1解除合同的通知应以书面形式发送，并留有送达凭证。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序11.3.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清所有费用。11.3.2合同终止后，双方应将合同文本存档。12.其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同附件12.3.1本合同附件一为工作职责说明书。13.合同签署13.1签署日期：2024年2月1日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人13.3.1学校代表：13.3.2人力资源公司代表：13.3.3临时工代表：14.合同份数14.1合同份数：一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管14.2.1学校和人力资源公司各自妥善保管合同文本。14.3合同生效14.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、协调或其他相关服务的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、监理公司、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业咨询或监督服务。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于：3.1.1监督合同执行情况；3.1.2提供专业技术支持；3.1.3协调合同相关事宜；3.1.4评估合同履行效果。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的责任；4.2.2第三方违反保密义务导致信息泄露的责任；4.2.3第三方因提供错误信息或咨询导致合同履行错误的责任。5.第三方责任界定5.1第三方的责任应在合同中明确界定，包括：5.1.1第三方的权利和义务；5.1.2第三方责任的承担方式；5.1.3第三方责任的赔偿标准。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的职责和任务；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方的报酬及支付方式；6.1.5第三方介入的时间、地点和方式；6.1.6第三方介入的期限。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方；7.1.2甲乙双方与第三方签订相关协议；7.1.3第三方按照协议履行职责。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，各方职责划分如下：8.1.1甲乙双方仍需履行合同约定的义务；8.1.2第三方负责监督和协调合同履行；8.1.3第三方提供的服务不替代甲乙双方的基本义务。9.第三方介入的变更通知9.1甲乙双方在第三方介入期间，如需变更第三方，应提前通知对方，并经对方同意后方可变更。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件包括：10.1.1合同履行完毕；10.1.2双方协商一致解除第三方介入；10.1.3第三方因故无法继续履行职责。11.第三方介入的后续处理11.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：11.1.1结算第三方报酬；11.1.2处理第三方遗留问题；11.1.3终止与第三方的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明书应包括食堂厨师的工作岗位、工作内容、工作职责、工作时间、工作环境、工作条件等。附件说明：此说明书作为合同附件，用于明确食堂厨师的工作要求和职责。2.附件二：工资支付明细表详细要求：明细表应包括工资组成、支付日期、支付方式、个人所得税扣除等。附件说明：此明细表作为合同附件，用于记录和证明工资支付情况。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。附件说明：此明细表作为合同附件，用于记录和证明社会保险和公积金的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的名称、职责、责任限额、报酬、介入时间、终止条件等。附件说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节和责任。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应包括解除合同的原因、双方协商内容、解除日期、后续处理等。附件说明：此协议作为合同附件，用于记录合同解除的详细情况。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：此协议作为合同附件，用于明确争议解决的程序和费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人力资源公司未按时支付工资。1.2人力资源公司未按规定为临时工缴纳社会保险和公积金。1.3临时工未按时完成工作任务。1.4临时工违反国家食品安全法规和学校规章制度。1.5第三方违反保密义务，泄露商业秘密。1.6第三方提供错误信息或咨询导致合同履行错误。2.责任认定标准：2.1人力资源公司未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。2.2人力资源公司未按规定为临时工缴纳社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金。2.4临时工违反国家食品安全法规和学校规章制度，学校有权解除合同，并要求赔偿损失。2.5第三方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.6第三方提供错误信息或咨询导致合同履行错误，应承担相应的责任，如赔偿因错误信息或咨询造成的损失。3.示例说明：3.1示例一：人力资源公司未按时支付工资，应支付违约金人民币200元。3.2示例二：临时工因个人原因未按时完成烹饪任务，导致食堂营业受阻，应赔偿人民币500元。3.3示例三：第三方在提供咨询服务时，因提供错误信息导致食堂食材浪费，应赔偿人民币1000元。全文完。2024年学校食堂临时工劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为满足_________学校食堂的用工需求，提高食堂工作效率，保障食堂正常运营，甲方决定通过劳务派遣的方式，将食堂部分临时工岗位委托给乙方进行招聘和管理。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障甲乙双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“专业属于”是指乙方负责招聘、培训、管理食堂临时工，并按照甲方要求提供符合岗位需求的专业服务。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合岗位要求的人员，并负责其招聘、培训、管理等工作。（2）临时工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方食堂工作的，具有一定期限的、非正式编制的用工人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的人员。（2）甲方有权对乙方派遣的临时工进行监督和管理。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方要求，招聘、培训、管理食堂临时工。（2）乙方应确保派遣的临时工符合岗位要求，具备相应的专业技能。（3）乙方应按照合同约定，按时、按量向甲方派遣临时工。（4）乙方应负责对派遣的临时工进行培训和考核，提高其工作效率和服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：_________学校食堂。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合岗位要求的临时工至甲方食堂工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）甲方因食堂运营需要，提前终止合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应提前____天书面通知对方。6.4终止后果：合同终止后，乙方应将派遣的临时工撤离甲方食堂，并按照约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣服务费：乙方根据甲方实际派遣的临时工人数和工作时间，按照约定的单价计算劳务派遣服务费。（2）社会保险及公积金：乙方按照国家及地方相关政策，为甲方派遣的临时工缴纳社会保险及公积金。（3）培训费用：乙方对甲方派遣的临时工进行岗前培训，相关培训费用由甲方承担。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）甲方应按月支付乙方劳务派遣服务费。（2）甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳务派遣服务费。（3）甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的社会保险及公积金。7.3支付时间：（1）甲方应在合同约定的支付时间内支付乙方劳务派遣服务费。（2）甲方应在合同约定的支付时间内支付乙方社会保险及公积金。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方费用时，应将费用支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方支付乙方费用后，乙方应向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方提前终止合同，应向乙方支付相当于_____%的劳务派遣服务费作为违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合岗位要求的临时工，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方未按时支付社会保险及公积金，应向甲方支付_____%的违约金。（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密，包括但不限于食堂运营数据、员工信息等。（2）乙方在履行本合同过程中获取的甲方商业秘密。9.2保密期限：（1）本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方。（2）甲乙双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例：（1）疫情爆发。（2）战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：（1）甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。（2）调解、仲裁或诉讼地点为_________。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更。（2）合同标的变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对食堂运营的整体管理权。（2）乙方保留对派遣临时工的管理权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对食堂服务质量进行监督和评估的权力。（2）乙方保留对派遣临时工进行培训、考核和奖惩的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同内容进行修改或补充时，应书面通知对方。（2）经甲乙双方协商一致后，由双方共同签署修改或补充协议。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充协议的签署日期晚于本合同签署日期的，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互配合，共同维护食堂的正常运营。（2）甲方应提供必要的支持，协助乙方完成派遣临时工的工作。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中的问题。（2）甲乙双方应保持沟通渠道畅通，及时交换信息。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应遵循中华人民共和国法律的规定。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同为甲乙双方之间就食堂临时工劳务派遣事宜所达成的完整协议。（2）本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款：（1）本合同经甲乙双方协商一致，可增加、减少或修改条款。（2）任何增加、减少或修改的条款，均应书面通知对方，并经双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________学校乙方（盖章）：_________劳务派遣公司甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方食堂临时工岗位需求明细表2.乙方劳务派遣人员名单及岗位分配表3.社会保险及公积金缴纳明细表4.劳务派遣服务费用明细表5.培训计划及实施记录6.保密协议7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明文件9.合同修改和补充协议10.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定支付时间内支付乙方费用的，视为违约。提前终止合同：甲方提前终止合同未按照约定支付违约金的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣人员：乙方未按约定派遣符合岗位要求的临时工，视为违约。未按时缴纳社会保险及公积金：乙方未按时支付社会保险及公积金，视为违约。泄露商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣符合岗位要求的劳动者，并由劳务派遣单位对劳动者进行管理的一种用工方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担的违约责任。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在履行合同过程中应承担的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合岗位要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合要求的人员。2.问题：劳务派遣人员工作表现不佳。解决办法：甲方应与乙方协商，对劳务派遣人员进行培训和考核，提高其工作效率。3