办公室日常管理规章制度范文（2篇）

办公室日常管理规章制度范文第一章总则第一条为确保办公室日常管理的规范化，提升工作效率，塑造积极向上的工作形象，特制定本规章制度。第二条本规章制度全面覆盖公司办公室的各项工作及涉及的所有相关人员。第三条办公室必须严格遵守国家法律法规、公司内部的规章制度以及上级领导的各项决策与指令。第四条办公室应始终围绕工作核心，强化团队协作，致力于提高工作效率，全面履行工作职责。第五条办公室应积极倡导勤俭节约的良好风气，坚决杜绝各类浪费现象。第六条办公室应维持整洁、有序的工作环境，定期进行卫生清理与设备检查，确保办公环境的舒适与设备的正常运转。第七条办公室应高度重视对工作人员的教育与培训，不断提升其综合素质与专业技能。第八条办公室必须确保工作信息的安全性与保密性，严禁泄露公司机密信息，维护公司的合法权益。第二章工作纪律第九条办公室实行每周五个工作日制度，每日工作时间为八小时。第十条办公室工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得出现迟到、早退、旷工或未经批准擅自请假的情况。第十一条办公室工作人员应保持良好的职业形象，着装需整洁、得体，符合公司规定及职业要求。第十二条办公室工作人员应合理规划个人工作计划，科学分配工作时间，确保工作任务的顺利完成。第十三条办公室工作人员应积极参与各类会议，认真听取会议内容，并按时、按质完成分配的任务。第十四条办公室工作人员之间应相互尊重、相互支持，共同营造和谐、融洽的办公氛围。第十五条办公室工作人员应严格履行职责，按照工作要求与标准完成任务，不得擅自更改工作内容或降低工作标准。第十六条办公室工作人员应遵守会议纪律，按时参加会议，不得迟到、早退或随意打断他人发言。第十七条办公室工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露公司及客户的商业秘密与敏感信息。第十八条办公室工作人员应妥善保管个人及公用的办公用品与设备，不得私自挪用或擅自使用他人的物品。第三章工作安全第十九条办公室工作人员应严格遵守公司的安全管理制度，确保个人人身安全。第二十条办公室工作人员应正确使用各类办公设备与工具，避免因操作不当导致的设备损坏或安全事故。第二十一条办公室工作人员应定期对电器设备进行检查与维护，确保其安全性能符合标准，及时发现并排除潜在的安全隐患。第二十二条办公室工作人员应提高火灾等突发事件的防范意识，确保逃生通道的畅通无阻，掌握基本的应急处理技能。第四章处罚与奖励第二十三条对于违反本规章制度的行为，公司将依据相关规定对责任人进行相应的处罚。第二十四条对于在工作中表现突出、取得显著成绩的个人或团队，公司将依据相关规定给予相应的奖励与表彰。第五章附则第二十五条本规章制度的解释权归公司办公室所有。第二十六条本规章制度自正式颁布之日起生效执行。办公室日常管理规章制度范文（二）第一章总则1.1制度目标与适用范围本规定旨在规范办公室日常管理活动，确保工作流程的顺畅。本制度适用于所有办公室员工。1.2遵守准则办公室员工在执行职责时，应遵循以下原则：（1）严格遵守本制度的规定；（2）维护工作秩序，尊重同事，避免歧视、侮辱或诽谤行为；（3）保护办公室内部信息及机密；（4）提升工作效率，确保工作任务的顺利完成；（5）积极协作，互相支持，共同推动办公室的发展。第二章工作标准2.1工作时间标准工作时间为每周五天，每日八小时。工作时间为每日上午9时至下午6时。员工应按时上下班，并保持工作期间的专注。2.2请假程序如需请假，员工应提前向直接上级提交请假申请，明确请假原因及时间。请假应尽量避免影响工作进度，如有需要，员工应配合安排其他人员代为工作。2.3工作分配办公室将根据工作需求，公平分配员工的工作任务和工作量。员工应按照上级的工作安排和指示，高效完成任务。2.4会议管理会议应提前通知参与者，明确会议时间和地点。员工应准时参会，积极参与讨论和工作安排。会议记录应及时整理，并分发给相关人员。第三章行为准则3.1言行规范在办公室内，员工应保持专业行为，遵守基本礼仪。禁止大声喧哗、随地吐痰或乱丢垃圾。限制长时间使用个人电子设备或非工作相关网络活动。3.2保密责任所有文件、资料和信息均需保密，员工应妥善保管，防止信息泄露。离开办公室时，确保文件和电子设备已妥善锁好。3.3相互尊重员工之间应相互尊重，避免进行人身攻击或贬低他人。应尊重同事的不同观点和工作方式，共同协作完成任务。3.4问题处理员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门寻求帮助，并报告相关情况。不得隐瞒问题或错误，应积极寻求解决方案，确保工作进程不受影响。第四章绩效评估4.1评估机制办公室将定期对员工的工作表现和贡献进行绩效评估。评估内容涵盖工作态度、工作效率和工作质量等方面。评估结果将作为员工晋升、奖励和薪资调整的参考依据。4.2自我评估员工需在评估期间完成自我评估表，并提交给上级。自我评估应公正、真实、全面，准确反映个人工作表现和改进空间。4.3奖惩政策对于表现出色的员工，将给予表彰和奖励；对于工作不达标或违反规定的员工，将采取批评和相应处罚措施，包括警告、面谈、记过等。第五章附则5.1本制度的解释权和修订权归办公室负责人所有。修订后的制度自发布之日起生效。5.2本制度自发布之日起实施，上级领导有责任