2024年职工劳动防护用品发放管理制度模版（二篇）

2024年职工劳动防护用品发放管理制度模版一、制度目标本制度旨在确保全体员工的劳动安全，增强其防护意识，以及规范劳动防护用品的分配和管理工作。二、适用范围本制度适用于公司所有全职、兼职及临时员工。三、发放原则1.根据工作岗位的特殊性和工作环境特性，制定劳动防护用品的发放标准。2.根据员工的实际需求和工作状况，公平配置劳动防护用品。3.员工应根据自身工作需求，向公司适时申请劳动防护用品。四、发放流程1.公司向各部门（包括生产部门、办公部门等）提供劳动防护用品的发放清单。2.各部门需核实员工的防护用品需求，向上级主管提交申请报告，并在规定时间内完成。3.上级主管对申请进行审核，依据工作需求和预算决定是否发放防护用品。4.公司采购部门根据主管的决定，及时采购劳动防护用品。5.人力资源部门负责劳动防护用品的分发，并记录相关发放情况。五、管理规定1.所有劳动防护用品必须符合国家规定及公司质量标准。2.防护用品需经专业人员检查验收，确保质量合格后方可使用。3.防护用品应按指定用途使用，禁止擅自替换或调整。4.员工必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。5.如发现防护用品质量问题或需更换，员工应立即向上级主管报告，并及时处理。6.员工离职时，须归还劳动防护用品，由上级主管进行验收。7.公司定期检查和维护防护用品，必要时进行更新和更换。8.公司将员工的防护用品使用情况纳入绩效考核，对违规者视情节给予相应处罚。六、责任划分1.公司负责制定防护用品发放标准，监督各部门执行情况。2.各部门负责核实员工需求，确保及时申请。3.上级主管负责申请审核及发放决策。4.人力资源部门负责防护用品的分发及记录工作。5.员工负责申请、使用及报告防护用品相关问题。七、培训与教育1.公司负责对员工进行劳动防护用品使用培训，包括正确使用方法、注意事项等。2.各部门需对新员工进行防护用品使用的指导。3.公司将防护用品使用纳入员工培训考核内容。八、效果评估1.公司定期评估防护用品的发放和使用情况，对发放标准和管理制度进行必要的调整和优化。2.公司将员工的劳动安全和防护意识纳入绩效考核，提供相应的激励措施。九、附则本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，需按照公司内部程序执行。2024年职工劳动防护用品发放管理制度模版（二）一、制度目标本制度旨在确保员工的人身安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提升工作环境质量和劳动效率，适用于本单位全体工作人员。二、适用范围本制度适用于单位内部所有员工。三、劳动防护用品种类与发放标准1.劳动防护用品种类涵盖头盔、防护服、防护手套、防护鞋、眼镜、口罩等。2.根据岗位安全风险等级，制定相应的劳动防护用品发放标准。具体标准由公司职业安全健康部门制定，并需经单位管理层批准。四、发放流程1.劳动防护用品的发放由单位职业安全健康部门负责。2.该部门依据岗位安全风险等级确定所需防护用品种类和数量。3.定期由职业安全健康部门向各部门及岗位提供防护用品需求登记表，由各部门及岗位负责人进行需求登记和确认。4.根据需求登记表，职业安全健康部门应及时采购合格的劳动防护用品。5.采购的防护用品由职业安全健康部门按需发放至各部门及岗位负责人，由其负责具体分发给员工。6.职业安全健康部门需建立并维护防护用品发放记录，定期进行审核，确保发放的准确性和完整性。五、使用规定1.员工在工作期间必须按规定佩戴和使用劳动防护用品。2.防护用品需通过合格检测，确保符合质量标准。3.员工应正确使用防护用品，禁止私自拆改或共用他人用品。4.如发现防护用品损坏或缺陷，员工应立即报告上级领导或职业安全健康部门，以便及时更换或维修。5.对违反使用规定的行为，单位将依据相关规定进行处理。六、责任与监督1.职业安全健康部门负责制度的执行和管理。2.各部门及岗位负责人需组织防护用品需求登记和发放工作，监督员工正确使用。3.监督部门和工会有权检查和监督防护用品的发放和使用，发现问题及时提出整改意见。七、奖惩措施1.对严重违反劳动防护用品使用规定者，将给予相应的纪律处分。2.对在使用防护用品中表现出色的员工，将