十二五人才工作总结及十三五工作计划

〔一〕工作回忆“十二五”期间，我国人才工作紧紧围绕国家战略，深化推进人才开展体制改革，加强人才队伍建立，为经济社会开展提供了有力的人才支撑。2.加强人才队伍建立。突出高层次人才队伍建立，加大人才培养力度，进步人才整体素质。3.优化人才开展环境。深化人才开展体制改革，破除人才流动障碍，激发人才创新创业活力。4.推进人才国际化。积极参与国际人才交流与合作，引进国外高层次人才，推动我国人才队伍建立国际化。〔二〕工作成效1.人才队伍规模不断扩大。到“十二五”末，我国人才总量到达1.75亿人，人才队伍构造更加优化。2.人才素质不断进步。高层次人才比例逐年上升，人才队伍整体素质得到显著提升。3.人才奉献率显著进步。人才对经济社会开展的奉献率逐年进步，成为推动经济开展的重要力量。二、十三五工作方案〔一〕总体目的“十三五”期间，我国人才工作将继续围绕国家战略，以推动人才开展体制改革为主线，加强人才队伍建立，为实现全面建立社会现代化国家的目的提供有力的人才支撑。〔二〕主要任务1.完善人才政策体系〔1〕加强人才政策创新。以市场需求为导向，制定具有前瞻性、针对性的人才政策。〔2〕优化人才政策环境。落实国家人才政策，推动政策落地生根，形成有利于人才开展的良好环境。2.加强人才队伍建立〔1〕突出高层次人才培养。加大院士、_____、国家出色青年基金获得者等高层次人才的培养力度。〔2〕进步人才培养质量。深化教育教学改革，进步人才培养质量，培养具有创新精神和理论才能的高素质人才。3.优化人才开展环境〔1〕深化人才开展体制改革。推进人才市场化改革，破除人才流动障碍，激发人才创新创业活力。〔2〕加强人才评价体系改革。建立以实际奉献为导向的人才评价体系，为人才开展提供公平竞争的平台。4.推进人才国际化〔1〕加强国际人才交流与合作。积极参与国际人才交流与合作，引进国外高层次人才。〔2〕推动人才队伍建立国际化。借鉴国际先进经历，进步我国人才队伍的国际化程度。〔三〕工作措施1.加强组织领导。各级政府要高度重视人才工作，将其纳入经济社会开展总体布局，形成上下联动、协同推进的工作格局。2.落实责任分工。明确各部门、各单位在人才工作中的职责和任务，确保工作落到实处。3.加大投入保障。合理配置人才开展资金，确保人才工作经费投入。4.完善鼓励机制。建立科学的人才鼓励机制，激发人才创新创业活力。5.加强宣传引导。充分发挥言论引导作用，营造有利于人才开展的良好气氛。“十三五”期间，我国人才工作将紧紧围绕国家战略，加强人才队伍建立，为经济社会开展提供有力的人才支撑。补充点：〔三〕存在问题1.人才政策施行不平衡。局部地区人才政策落实不到位，缺乏有效衔接，导致人才流动和资配置不平衡。2.人才队伍建立与产业开展需求脱节。局部行业人才供应与实际需求不匹配，影响了产业转型晋级。3.人才评价体系尚需完善。现有评价体系过于注重学术成果，无视了实际奉献和创新才能。二、十三五工作方案补充〔四〕详细施行策略1.建立人才数据库。整合各类人才信息，建立统一的人才数据库，实现人才资的精准匹配。2.推进人才分类管理。根据不同行业、不同层次人才的特点，制定差异化的人才政策，进步政策针对性。3.加强人才效劳体系建立。完善人才效劳体系，为人才提供政策咨询、就业创业指导、职业规划等效劳。4.强化人才开展监测评估。建立健全人才开展监测评估机制，对人才政策施行效果进展实时跟踪和评估。〔五〕创新人才开展形式1.推进“互联网+人才”形式。利用互联网技术，实现人才信息的快速传播和高效匹配。2.建立人才创新创业平台。鼓励和支持人才创新创业，提供政策、资金、技术等全方位支持。重点和考前须知：一、重点1.“十二五”期间，我国人才工作获得了显著成效，包括人才队伍规模扩大、素质进步和奉献率提升。2.“十三五”期间，我国人才工作将继续围绕国家战略，以人才开展体制改革为主线，加强人才队伍建立。3.完善人才政策体系、加强人才队伍建立、优化人才开展环境和推进人才国际化是“十三五”期间人才工作的主要任务。4.施行策略包括建立人才数据库、推进人才分类管理、加强人才效劳体系建立、强化人才开展监测评估和创新人才开展形式。二、考前须知1.人才政策施行要注重区域平衡，防止资集中和人才流失。2.人才队伍建立要严密对接产业开展需求，促进人才与产业交融开展。3.人才评价体系要科学合理，充分表达人才的实际奉献和创新才