人员出差管理规定范文（2篇）

人员出差管理规定范文第一章总则第一条为规范公司内部员工的出差行为，提升资源利用效率，确保出差活动的安全性，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有经营单位、部门及涉及出差活动的全体员工。第三条出差活动应遵循公平、公正、公开的原则，旨在实现公司利益的最大化。第四条出差活动应遵循科学规划、合理安排、高效执行的原则，以确保工作效率的显著提升。第五条出差活动必须依法依规进行，确保公司经营的合规性。第六条出差活动应坚持预防为主、安全第一的原则，全力保障出差人员的人身安全。第七条出差人员应秉持诚实守信、廉洁自律的态度，以维护公司的良好形象。第八条出差活动应遵循节约用车、节俭用款的原则，促进资源的有效利用。第二章出差组织管理第九条出差计划应提前制定，员工需向所在部门报备，并获取相关领导的批准。第十条出差人员需按照公司既定的流程，向出差办公室正式提出出差申请。第十一条出差办公室负责全面统筹和协调出差工作，包括安排交通、住宿等日常事务。第十二条出差人员应积极参加出差前的培训，做好充分的准备工作。第十三条出差人员必须严格遵守公司统一安排的行程和安全措施。第十四条出差期间，出差人员应保持通讯畅通，及时向公司报告出差进展和情况。第十五条出差结束后，出差人员应在规定时间内提交差旅费报销申请，并遵守相关报销规定。第十六条出差人员应妥善保管出差期间的证件、财物和文件，确保其安全性和准确性。第三章出差费用管理第十七条出差费用报销应严格按照公司规定的标准执行，不得超出规定的限额。第十八条出差费用报销应以实际发生的费用为依据，严禁虚报、套取差旅费用。第十九条出差费用报销需遵循公司规定的流程，必须提交相关凭证和报销材料。第二十条出差费用报销应符合国家政策和法律法规的要求，确保真实、准确、合理。第二十一条出差费用报销申请需经所在部门审核后，报出差办公室审批。第四章出差安全管理第二十二条出差人员应严格遵守公司规定的安全措施，确保出差活动的安全性。第二十三条出差人员应随身携带有效证件，并按照规定使用公务车辆。第二十四条出差任务确定后，出差人员应及时报备行程和联系方式。第二十五条出差期间，出差人员应注意个人和财产安全，避免意外发生和财物丢失。第二十六条出差人员应尊重当地风俗习惯，维护当地社会秩序，严禁从事任何违法活动。第五章出差纪律管理第二十七条出差人员应按照公司规定的工作时间履行出差任务，努力完成工作目标。第二十八条出差人员应遵守公司的形象要求，着装得体，行为规范。第二十九条出差人员应严格保守商业秘密，不得泄露公司的商业机密和技术秘密。第六章附则第三十条对于违反本规定的行为，公司将依据相关规定对相关人员进行纪律处分。第三十一条对于严重违法违纪行为，公司将依法追究相关人员的责任。第三十二条本规定自颁布之日起正式施行，公司保留对其进行解释和修改的权利。人员出差管理规定范文（二）第一章绪论第一条为规范人员出差管理，提高工作效率和质量，本规定依据相关法律法规制定。第二条适用范围：本规定适用于本单位所有员工出差的管理。第三条出差的定义：所谓出差是指员工在工作职责范围内，因工作需要离开工作地点前往其他地点执行公务的行为。第四条出差目的：出差的主要目的是为了完成工作任务、开展业务往来、参加会议培训等。第二章出差申请与审批第五条出差申请：员工需向所在部门或单位提出出差申请，并填写相关申请表格，附上出差事由、时间、地点、预计工作计划等资料。第六条出差审批程序：部门负责人应根据出差申请的具体情况，审核审批出差申请，并签署审批意见。第七条出差审批要点：部门负责人在审批出差申请时，要考虑出差的必要性、费用预算、工作安排等因素，并确保项目经费来源合法。第八条出差审批时限：部门负责人应在收到出差申请后，尽快审核审批，并在三个工作日内给予答复。第三章出差费用管理第九条出差费用预算：员工出差前，应向所在部门或单位提出出差费用预算，并出具详细的费用明细表。费用包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。第十条差旅费用报销：员工在出差结束后，应将所有发生的差旅费用凭证提交给财务部门进行报销。报销申请时应填写差旅费用报销表，并附上相关费用凭证。第十一条出差补贴标准：根据员工不同的出差地点和时长，可以给予不同程度的出差补贴。补贴标准应由单位内部制定，并公示于单位内部。第四章出差安全管理第十二条出差安全意识培训：单位应定期开展出差安全意识培训，提高员工在出差过程中的安全意识和应急处理能力。第十三条出差安全责任：单位领导应对员工出差的安全负有责任，要做好出差前的安全评估工作，并提供必要的防护措施。第十四条出差意外事故处理：如出现员工在出差途中发生意外事故的情况，单位应及时组织救援，并向相关部门报告。要做好事故处理和善后工作。第五章出差纪律和行为准则第十五条出差纪律：员工在出差期间，应严格遵守单位的相关规定和纪律，保持良好的工作态度和形象。第十六条出差行为准则：员工在出差期间要尊重当地的风俗习惯，遵守当地的法律法规，并与当地人民建立良好的工作关系。第六章违纪和违规处理第十七条违纪处理：员工在出差期间，如有违反单位规定和纪律的行为，将会受到相应的纪律处分，严重者可作出停职、解聘等处理。第十八条违规处理：员工在出差期间，如有违反国家法律法规的行