员工续签的合同范本2025年

员工续签的合同范本2025年通用合同编号：__________合同各方：1.甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________法定代表（或负责人）：____________________2.乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在________年____月____日签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，就续签劳动合同一事达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3甲方解除合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单6.社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的考勤记录8.乙方签名确认的工资条9.双方签订的《劳动合同》二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按合同约定提供劳动的，构成违约。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度的，构成违约。6.双方未按合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方可以向甲方提出书面异议，并要求甲方在一定期限内改正。如甲方未改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。4.问题：双方解除或终止合同产生争议。解决办法：双方可先进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适