特殊岗位聘请用工协议(2025年)

特殊岗位聘请用工协议(2025年)合同编号：__________特殊岗位聘请用工协议（2025年）甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方特殊岗位工作事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方因生产经营需要，聘请乙方担任特殊岗位工作，具体岗位及工作内容如下：（详细描述岗位名称、工作职责、工作场所等）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，确保完成工作任务。二、合同期限2.1本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.2乙方加班应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（含税），每月____日准时发放。4.2乙方工资根据甲方经营状况及个人绩效进行调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1甲乙双方解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或法律法规的，甲方有权立即解除合同。7.3乙方合同到期，双方未续签的，本协议自然终止。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议范本

4.社会保险参保证明

5.工资条

6.工作绩效评估报告

7.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。

2.乙方未能按照约定完成工作任务，严重影响了甲方的工作进度。

3.乙方在合同期内未经甲方同意，转投竞争对手或自行创业，造成甲方损失。

4.甲方未能按时支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。

6.甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方正常工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.特殊岗位：指因工作性质、工作环境、工作岗位特殊，需要特殊招聘或特殊劳动保护的岗位。

3.保密义务：劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

4.违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。

5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不佳，影响工作进度。

解决办法：进行工作绩效评估，提供培训机会，调整工作内容或岗位，必要时依法解除合同。2.问题：乙方泄露商业秘密，造成损失。

解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.问题：甲方未能按时支付工资或提供福利待遇。

解决办法：及时与甲方沟通，催促支付工资和福利待遇，如甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或诉诸法律手段。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险，如甲方仍不履行，可向社会保险管理部门投诉或诉诸法律手段。五、所有应用场景：1.甲方为特殊岗位招聘劳动者时。

2.甲方与劳动者明确双方权利义务时。

3.甲方对劳动者的工作绩效进行