用工合同范本2025年

用工合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.2乙方同意接受甲方在业务技能、职业道德等方面的培训和考核。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.3乙方工资的支付方式为____，每月支付日期为____日。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按甲方规定享受相应的休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的工作安全规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成一致的。8.3解除或终止合同后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿。第十条其他10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明7.劳动保护设施验收合格证明8.商业秘密和技术秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件和个人防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人证件复印件。解决办法：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供的，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位为劳动者缴纳社会保险。3.用人单位支付劳动