女职工权益保护专项集体合同

##一、合同双方甲方（用人单位）：_____________________乙方（职工方）：_____________________##二、总则为了维护女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本专项集体合同。##三、合同期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______日内，双方可协商续签本合同。##四、劳动就业权益1.甲方不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女职工结婚、生育。2.甲方应与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中约定的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等应符合国家和地方的有关规定。3.甲方与初次就业的女职工签订劳动合同时，应约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以上的，可以约定不超过六个月的试用期。双方对试用期的约定应当符合国家和地方的有关规定。4.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.甲方应保障女职工享有与男职工平等的就业机会。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。##五、工资与福利1.甲方应建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况，参照政府发布的工资指导线，合理确定本单位工资水平，并按照法律法规及本合同的约定，按时足额支付女职工工资和提供福利待遇。2.甲方应实行男女同工同酬，在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。3.甲方应按照法律法规及本合同的约定，为女职工缴纳各项社会保险费，并在工资清单中单独列明各项社会保险费的缴纳情况。4.甲方应按照法律法规及本合同的约定，为女职工提供必要的劳动保护用品，并按照规定定期对女职工进行健康检查。5.甲方应按照法律法规及本合同的约定，在工作时间、休息休假、产假、哺乳假、节育手术假等方面给予女职工特殊保护。##六、职业安全卫生1.甲方应执行国家有关女职工特殊保护的法律法规，建立健全职业安全卫生管理制度，改善劳动条件，加强对女职工的职业安全卫生保护。2.甲方应按照国家规定，对从事有毒有害作业的女职工定期进行健康检查，并按照规定发放特殊津贴。3.甲方应按照国家规定，对女职工进行职业安全卫生培训，提高女职工的自我保护意识和能力。4.甲方应按照国家规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，并保证其正常使用。5.甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。##七、合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，注明变更的内容、日期，并由双方签字盖章。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：-双方协商一致的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；-乙方在孕期、产期、哺乳期内的；-法律法规规定的其他情形。3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。4.本合同期满前______日内，双方应就是否续签本合同进行协商。##八、违约责任1.甲方违反本合同约定，应按照法律法规及本合同的约定承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照法律法规及本合同的约定承担相应的赔偿责任。##九、争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议仲裁或者诉讼期间，双方仍应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。##十、附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行，没有规定的，由双方协商解决。甲方（用人单位）：（盖章）_____________________法定代表人（或委托代理人）：（签字）_____________________签订日期：______年______月______日乙方（职工方）：（盖章）_____________________首席代表（或委