童之梦幼儿园保洁员聘用合同

甲方（用人单位）：________________法定代表人：________________地址：________________联系方式：________________乙方（劳动者）：________________性别：________________身份证号码：________________现住址：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：##一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。##二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任童之梦幼儿园保洁员岗位工作。2.乙方的工作地点为童之梦幼儿园。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。##三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。2.甲方应保证乙方每周至少休息______天。3.甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。##四、劳动报酬1.乙方试用期的工资标准为______元/月。2.试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：-计时工资。乙方的工资标准为______元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。-计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为______元。-其他工资形式。具体约定为________________。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班加点工资。##五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括________________等。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。3.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。4.乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。##七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的。-严重违反甲方规章制度的。-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。-被依法追究刑事责任的。-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的。-双方约定的终止条件出现的。-甲方破产、解散或者被依法撤销的。-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。-法律法规规定的其他情形。##八、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。##九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。##十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。没有规定的，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________