深圳市劳动合同

##一、劳动合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：____________________________联系电话：_______________________##二、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：从______年____月____日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从______年____月____日起至____________工作任务完成时止。4.试用期为______个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。##三、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（工作岗位或工种）为________________。（二）乙方的工作地点为___________________________________。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。##四、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（____）为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。##五、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资：______元/月（______元/周）。2.计件工资：______（______%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）。3.其他形式：________________。（二）乙方试用期工资为______元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班或者延长工作时间工资：1.加班工资-工作日加班：乙方小时加班工资标准为______元/小时；-休息日加班：乙方加班工资标准为______元/天；-法定节假日加班：乙方加班工资标准为______元/天。2.延长工作时间工资-延长工作时间不超过____小时的，乙方工资为______元/天；-延长工作时间超过____小时的，超出部分视为加班，乙方工资为______元/小时。（四）甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。##六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资或疾病救济费。（四）乙方患职业病、因工负伤的待遇按国家和省、市有关规定执行。（五）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费、医疗补助费）的发放等，均按国家、省、市有关规定执行。##七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行##八、劳动合同的终止与解除（一）双方同意按以下第____种方式确定本合同的终止时间：1.本合同期限届满的，双方劳动关系终止。2.双方同意解除劳动合同的，应当签订书面协议。3.其他：____________________________。（二）本合同期满前，双方应提前____天协商劳动合同续订事宜。协商一致的，续订劳动合同。（三）甲方解除本合同，应符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定。有下列情形之一的，甲方不得依据本条前款规定解除劳动合同：1.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十八条的规定。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。##九、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。##十、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。##十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字（或盖章）后生效。甲方（单位盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签名）：_________________