二零二五年度培训机构员工离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培训机构员工离职交接合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度培训机构员工离职交接过程中的权利、义务及责任，确保员工离职交接工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方机构从事的教育培训工作领域。3.2关键词解释（1）离职：指乙方因个人原因或双方协商一致，与甲方解除劳动合同关系。（2）交接：指乙方在离职前，将工作职责、资料、物品等向接替其工作的乙方或甲方指定人员进行移交。（3）保密协议：指乙方在离职后，继续履行保密义务，保守甲方商业秘密。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成离职交接工作。（2）甲方有权要求乙方在离职后，继续履行保密义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，完成离职交接工作。（2）乙方在离职前，应将工作职责、资料、物品等向接替其工作的乙方或甲方指定人员进行移交。（3）乙方在离职后，继续履行保密义务，保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职交接完毕之日终止。5.2合同履行地点乙方离职交接工作在甲方机构所在地进行。5.3合同履行方式乙方在离职前，应按照甲方要求，完成工作职责、资料、物品等的移交工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因或双方协商一致，与甲方解除劳动合同关系。（2）乙方完成离职交接工作后，本合同终止。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方签订离职协议。（2）乙方按照合同约定，完成离职交接工作。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定，办理相关手续。（2）乙方在离职后，继续履行保密义务，保守甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于离职交接服务费、保密费用、违约金等。7.2支付方式（1）离职交接服务费：乙方离职交接完成后，甲方应支付乙方相应的离职交接服务费。（2）保密费用：乙方在离职后，如需继续履行保密义务，甲方应支付乙方相应的保密费用。（3）违约金：如任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金。7.3支付时间（1）离职交接服务费：在乙方完成离职交接工作后的十个工作日内支付。（2）保密费用：在乙方履行保密义务期间，每年支付一次。（3）违约金：在违约行为发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付上述费用时，将款项直接支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应予以确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间支付乙方离职交接服务费、保密费用或违约金的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成离职交接工作的，应向甲方支付违约金，违约金为约定离职交接服务费的百分之十。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于本合同约定金额的百分之十。（2）赔偿金额的支付方式同上述费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方机构的商业秘密、客户信息、内部资料等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密不再具有保密价值之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。（2）乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府禁令等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方机构无法正常运营。（2）政府发布禁令，禁止培训机构开展业务。十一、争议解决11.1协商解决双方对本合同产生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在任职期间及离职后，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。（2）甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给与甲方有利益冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方离职交接过程进行监督和检查的权利。（2）乙方在离职后，甲方保留对乙方履行保密义务进行监督的权利。13.2特殊权力保留（1）在保密期限内，甲方保留对乙方违反保密义务采取法律手段的权利。（2）在违约情况下，甲方保留对乙方采取法律手段追究违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应积极配合乙方完成离职交接工作。（2）乙方应按照甲方要求，提供必要的协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方签订的完整合同，具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：________________________日期：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________甲方（盖章）：________________________日期：________________________乙方（盖章）：________________________日期：________________________附件：1.离职交接清单2.保密协议3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职交接清单2.保密协议3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付乙方离职交接服务费：认定甲方违约，应支付违约金。违反保密条款，泄露乙方商业秘密：认定甲方违约，应承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成离职交接工作：认定乙方违约，应支付违约金。违反保密条款，泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，应承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者权益，规定用人单位义务的法律。3.保密协议：约定双方在特定条件下，对某些信息负有保密义务的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝移交工作资料。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确移交工作资料的重要性，并提供必要的协助。2.问题：甲方未按时支付保密费用。解决办法：甲方应及时支付保密费用，如延迟支付，应向乙方支付违约金。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：乙方在离职后违反保密条款。解决办法：甲方应及时采取法律手段，追究乙方违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商，达成一致意见，并签订书面协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方的责任：第三方应按照合同约定，协助甲方完成对乙方的离职交接工作。第三方应对其提供的信息和服务的准确性负责。2.第三方的权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相应的服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的配合和协助。3.第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职交接服务费。乙方有权要求甲方在保密期限内支付保密费用。2.乙方的利益条款：乙方在离职后，甲方应提供一定的过渡期，以便乙方寻找新的工作机会。乙方在离职后，甲方应协助乙方维护其在甲方机构积累的客户关系。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付乙方离职交接服务费，应向乙方支付违约金。如甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方不得在乙方离职后，恶意损害乙方的名誉或商业信誉。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职交接过程中，提供完整的工作资料和客户信息。甲方可要求乙方在离职后，履行保密义务，不泄露甲方商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后，不得加入与甲方有竞争关系的培训机构。甲方可要求乙方在离职后，不得利用其在甲方机构获得的信息从事不正当竞争。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定完成离职交接工作，应向甲方支付违约金。如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方在离职后，不得以任何形式诋毁甲方机构或其品牌。全文完。二零二五年度培训机构员工离职交接合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息第二章离职原因2.1离职原因说明2.2离职原因确认第三章离职手续3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续办理第四章工作交接4.1工作交接范围4.2工作交接时间4.3工作交接方式4.4工作交接内容第五章资产转移5.1资产清单5.2资产转移方式5.3资产转移时间5.4资产转移责任第六章薪酬结算6.1薪酬结算标准6.2薪酬结算时间6.3薪酬结算方式6.4薪酬结算责任第七章离职证明7.1离职证明内容7.2离职证明发放7.3离职证明效力第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保密8.3知识产权侵权责任第九章违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约责任处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效效力第十三章合同续签13.1合同续签条件13.2合同续签程序13.3合同续签内容第十四章合同附件14.1附件一：离职交接清单14.2附件二：资产转移清单14.3附件三：知识产权清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度培训机构员工离职交接合同”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______。1.4合同双方基本信息甲方（培训机构）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________入职日期：__________________离职日期：__________________联系电话：__________________第二章离职原因2.1离职原因说明乙方因______原因提出离职。2.2离职原因确认甲方已确认乙方离职原因，并同意乙方离职。第三章离职手续3.1离职申请乙方已向甲方提出离职申请，并提交相关离职手续。3.2离职审批甲方已对乙方离职申请进行审批，并同意乙方离职。3.3离职手续办理（1）结清所有工作款项；（2）归还公司财产和物品；（3）完成工作交接。第四章工作交接4.1工作交接范围（1）工作职责范围内的所有工作任务；（2）相关文件、资料、数据等；（3）客户关系和业务联系。4.2工作交接时间乙方应于离职前______日内完成工作交接。4.3工作交接方式（1）书面形式；（2）电子文档；（3）实物移交。4.4工作交接内容（2）客户资料；（3）工作流程；（4）项目进度。第五章资产转移5.1资产清单（1）办公用品；（2）个人物品；（3）公司财产。5.2资产转移方式（1）实物移交；（2）电子文档移交。5.3资产转移时间乙方应于离职前______日内完成资产转移。5.4资产转移责任若乙方未按时完成资产转移，应承担相应的责任。第六章薪酬结算6.1薪酬结算标准（1）根据乙方实际工作天数计算工资；（2）结算加班费、奖金等。6.2薪酬结算时间甲方应在乙方离职后______日内完成薪酬结算。6.3薪酬结算方式（1）银行转账；（2）现金支付。6.4薪酬结算责任若甲方未按时结算薪酬，应承担相应的责任。第七章离职证明7.1离职证明内容（1）乙方离职时间；（2）乙方离职原因；（3）乙方在甲方工作期间的表现和贡献。7.2离职证明发放甲方应在乙方离职后______日内向乙方发放离职证明。7.3离职证明效力离职证明作为乙方离职的有效凭证，具有法律效力。第八章知识产权8.1知识产权归属乙方在任职期间产生的与工作相关的知识产权，包括但不限于原创作品、专利、商标等，其所有权归甲方所有。8.2知识产权保密乙方承诺在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在任职期间获取的甲方商业秘密和知识产权负有保密义务。8.3知识产权侵权责任若乙方在离职后违反保密义务，泄露或使用甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任。第九章违约责任9.1违约行为定义任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任处理违约责任的具体处理方式由双方协商确定，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决应遵循法定程序，确保公平、公正。第十一章合同解除11.1合同解除条件本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。11.2合同解除程序合同解除应提前______日书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于资产返还、薪酬结算等。第十二章合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自______年______月______日起生效。12.3合同生效效力本合同对双方具有法律约束力。第十三章合同续签13.1合同续签条件若双方同意续签合同，应在合同到期前______日内进行协商。13.2合同续签程序合同续签应按照原合同条款进行，双方协商一致后签订新的合同。13.3合同续签内容合同续签内容应包括但不限于工作内容、薪酬待遇、保密条款等。第十四章合同附件14.1附件一：离职交接清单14.2附件二：资产转移清单14.3附件三：知识产权清单甲方（培训机构）签字：_________________________乙方（离职员工）签字：_________________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方承诺对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任工作。1.2培训内容与方式甲方提供的培训内容包括但不限于专业技能、公司文化、工作流程等。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程等。1.3培训考核甲方将对乙方进行培训考核，考核合格后方可正式上岗。1.4培训时间与费用甲方应在乙方入职后______个月内完成培训，培训费用由甲方承担。1.5培训效果乙方在培训期间应认真参与，如有特殊原因无法参加，需提前______日向甲方提出申请。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作计划乙方应在入职后______日内向甲方提交个人工作计划，包括工作目标、预期成果等。2.2工作目标达成乙方应努力达成工作目标，如因客观原因无法达成，应提前______日向甲方说明情况。2.3工作评价甲方将对乙方的工作进行定期评价，评价结果将作为乙方晋升、薪酬调整等依据。2.4工作调整如乙方认为工作内容与个人能力不符，可向甲方提出调整申请，甲方将在______日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构应协助甲方与乙方完成离职交接工作，确保双方权益。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额由中介机构与甲方协商确定。3.3中介机构保密中介机构应对乙方个人信息和公司商业秘密进行保密。3.4中介机构协调中介机构应协调双方解决离职过程中出现的争议，确保离职交接顺利进行。3.5中介机构报告中介机构应在离职交接完成后向甲方提交报告，包括交接过程、双方意见等。3.6中介机构责任承担若中介机构在离职交接过程中出现失误，导致甲方或乙方权益受损，中介机构应承担相应的责任。3.7中介机构退出中介机构在完成离职交接工作后，应退出双方关系，不再参与后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.资产转移清单3.知识产权清单4.甲方培训计划5.乙方工作计划6.中介机构服务协议7.争议解决报告二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供培训；未按时支付薪酬；未按照约定进行工作交接；违反知识产权保密协议。2.乙方违约行为：未按照合同约定完成工作交接；违反保密协议；未按时提交工作计划或未达成工作目标；未按约定时间提出离职申请。违约行为认定：1.甲方违约行为的认定：由乙方提出书面违约报告；甲方在接到报告后______日内未提出异议，视为违约。2.乙方违约行为的认定：由甲方根据合同约定和实际情况进行认定；乙方在接到违约通知后______日内未提出异议，视为违约。三、法律名词及解释：1.知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形财产权。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的赔偿或补偿责任。4.争议解决：指双方在合同执行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作交接不满，认为工作内容过多或过少。解决办法：双方协商确定合理的工作交接范围，并制定详细的交接清单。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面催款，甲方在接到催款后______日内仍未支付，乙方可依法提起诉讼。3.问题：中介机构在服务过程中出现失误。解决办法：甲方或乙方可向中介机构提出书面投诉，中介机构应在______日内给予答复和处理。五、所有应用场景：1.培训机构员工离职交接。2.知识产权归属和保密。3.薪酬结算和违约责任。4.争议解决和法律责任。5.第三方中介机构参与离职交接服务。全文完。二零二五年度培训机构员工离职交接合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2员工姓名1.3员工职位1.4员工入职时间1.5员工离职时间2.离职原因及理由2.1离职原因2.2离职理由2.3是否因培训机构原因导致离职3.离职流程及手续3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续办理3.4员工离职证明3.5工资结算4.工作交接4.1工作交接范围4.2工作交接责任4.3工作交接时间4.4工作交接方式5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属5.2保密协议5.3知识产权保护6.培训机构培训资料及设备6.1培训资料归还6.2设备归还6.3损坏赔偿7.培训机构财务及报销7.1财务交接7.2报销事项7.3未报销费用处理8.社会保险及公积金8.1社会保险转移8.2公积金转移8.3补缴及欠缴处理9.培训机构劳动合同解除及终止9.1劳动合同解除9.2劳动合同终止9.3解除或终止劳动合同的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项处理14.合同附件14.1合同附件清单14.2附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：培训机构1.2员工姓名：1.3员工职位：教学主管1.4员工入职时间：2022年6月1日1.5员工离职时间：2025年5月31日2.离职原因及理由2.1离职原因：个人职业规划调整2.3是否因培训机构原因导致离职：否3.离职流程及手续3.1离职申请：员工于2025年4月1日向培训机构提交离职申请3.2离职审批：培训机构于2025年4月10日批准员工离职3.3离职手续办理：员工于2025年5月1日至5月10日办理离职手续3.4员工离职证明：培训机构于2025年5月31日向员工出具离职证明4.工作交接4.1工作交接范围：包括但不限于教学管理、课程开发、员工培训等工作内容4.2工作交接责任：员工负责将工作交接完整、准确，确保工作连续性4.3工作交接时间：2025年5月25日至5月30日4.4工作交接方式：现场交接，由培训机构指定接替人员参与5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属：培训机构享有所有由员工在任职期间产生的知识产权5.2保密协议：员工同意遵守培训机构保密协议，未经允许不得泄露任何商业秘密5.3知识产权保护：员工离职后，如有侵犯知识产权行为，应承担相应法律责任6.培训机构培训资料及设备6.1培训资料归还：员工应在离职前将所有培训资料完整归还培训机构6.2设备归还：员工应在离职前将所有培训机构提供的设备完整归还6.3损坏赔偿：如有设备损坏，员工应按原价赔偿7.培训机构财务及报销7.1财务交接：员工应在离职前完成所有财务事项的结算7.2报销事项：员工离职前报销的款项应在离职前完成报销手续7.3未报销费用处理：员工离职前未报销的费用，培训机构将按相关规定处理8.社会保险及公积金8.1社会保险转移：员工离职后，社会保险将按照国家规定办理转移手续8.2公积金转移：员工离职后，公积金将按照国家规定办理转移手续8.3补缴及欠缴处理：如有社会保险或公积金补缴或欠缴情况，员工应于离职前完成相关手续9.培训机构劳动合同解除及终止9.1劳动合同解除：本合同因双方协商一致、员工严重违纪、培训机构依法解除等情况解除9.2劳动合同终止：劳动合同因到期、员工退休、死亡等情况终止9.3解除或终止劳动合同的经济补偿：根据国家相关法律法规及双方约定，支付员工经济补偿10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于违反保密协议、违反劳动合同约定等10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿：具体赔偿金额及方式由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：如协商不成，争议可提交至仲裁委员会仲裁11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他合同终止情形12.3合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同13.其他约定事项13.1其他约定条款：双方可根据实际情况在本合同中约定其他条款13.2其他约定事项处理：如其他约定事项与本合同内容冲突，以本合同为准14.合同附件14.1合同附件清单：包括但不限于离职交接清单、财务结算清单、社会保险及公积金转移证明等14.2附件内容：附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入的任何独立第三方机构或个人。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。2.第三方介入的条件与程序a.双方协商一致；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2程序：第三方介入的程序如下：a.双方共同签署第三方介入协议；b.第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；c.第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的职责与权利3.1职责：a.第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，履行相应的职责；b.第三方应协助双方解决合同履行过程中出现的争议；c.第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.2权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；b.第三方有权根据本合同和第三方介入协议的约定，收取相应的服务费用；c.第三方有权根据合同履行情况，对甲乙双方提出意见和建议。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担方式：第三方介入的费用由双方根据第三方介入协议的约定承担。4.2费用结算：第三方介入费用应在第三方介入协议约定的期限内结算。5.第三方责任限额5.1责任限额定义：本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定：a.第三方责任限额应根据第三方介入协议的约定确定；b.如第三方介入协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同标的额的5%。5.3责任承担：a.第三方在责任限额内承担赔偿责任；b.超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方