二零二五年度培训机构员工离职与交接合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培训机构员工离职与交接合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方信息2.1培训机构基本信息2.2员工基本信息3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序3.3离职通知4.交接责任与义务4.1交接责任4.2交接义务4.3交接期限5.交接内容与要求5.1交接内容5.2交接要求5.3交接清单6.培训资料与档案6.1培训资料6.2档案资料6.3资料保管7.工作交接与培训7.1工作交接7.2培训内容7.3培训方式8.奖金与补贴8.1奖金8.2补贴8.3奖金与补贴发放9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止9.3合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：离职交接清单13.2附件二：培训资料清单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同修订14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的“离职”是指员工因某种原因离开培训机构，不再担任原职的情况。1.2合同目的本合同旨在明确员工离职时的交接责任和义务，保障培训机构业务的连续性和员工的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于培训机构所有在职员工在离职时的交接工作。2.合同双方信息2.1培训机构基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2员工基本信息姓名：________职位：________入职日期：________离职日期：________3.离职条件与程序3.1离职条件（1）员工个人原因；（2）家庭原因；（3）培训机构原因；（4）其他合法原因。3.2离职程序（1）员工提出离职申请；（2）培训机构审核离职申请；（3）双方确认离职日期；（4）办理离职手续。3.3离职通知员工需提前________天以书面形式向培训机构提出离职申请，并说明离职原因。4.交接责任与义务4.1交接责任（1）员工有义务完成离职前的所有工作，并确保工作交接的顺利进行；（2）培训机构有义务为员工提供必要的交接指导和帮助。4.2交接义务（1）员工应按照培训机构的要求，提供完整的离职交接清单；（2）员工应确保交接内容准确无误，不得遗漏重要事项。4.3交接期限员工应在离职前________天内完成工作交接。5.交接内容与要求5.1交接内容（1）工作资料：包括但不限于工作日志、项目文件、客户资料等；（2）设备资料：包括但不限于电脑、手机、办公用品等；（3）其他资料：包括但不限于培训资料、档案资料等。5.2交接要求（1）交接资料应完整、准确，不得有遗漏；（2）交接过程中，双方应确保资料的保密性；（3）交接完成后，培训机构应出具交接确认书。5.3交接清单（1）工作资料清单；（2）设备资料清单；（3）其他资料清单。6.培训资料与档案6.1培训资料员工在任职期间所获取的培训资料，包括但不限于培训课件、培训笔记等，应在离职时全部归培训机构所有。6.2档案资料员工在任职期间所形成的档案资料，包括但不限于个人简历、绩效考核表等，应在离职时全部归培训机构所有。6.3资料保管员工离职后，培训机构应妥善保管上述资料，不得泄露或随意处置。8.奖金与补贴8.1奖金（1）员工在离职前，若符合培训机构规定的奖金发放条件，应按照规定领取相应的奖金；（2）离职奖金的数额、发放时间及方式，按照培训机构的相关规定执行。8.2补贴（1）员工在离职前，若符合培训机构规定的补贴发放条件，应按照规定领取相应的补贴；（2）补贴的种类、数额、发放时间及方式，按照培训机构的相关规定执行。8.3奖金与补贴发放（1）奖金与补贴的发放，应在员工离职手续办理完毕后进行；（2）若员工未按时办理离职手续，培训机构有权暂缓发放奖金与补贴；（3）奖金与补贴的发放，应通过银行转账或现金支付的方式进行。9.合同解除与终止9.1合同解除（1）合同解除分为协商解除和法定解除；（2）协商解除需双方达成一致意见，并签订书面协议；（3）法定解除需满足法律规定的条件。9.2合同终止（1）合同终止是指合同到期或因其他原因无法继续履行而结束；（2）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。9.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即办理交接手续；（2）员工离职后，培训机构应在________天内完成剩余工资和奖金的结算；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。10.违约责任10.1违约行为（1）员工未按合同约定完成工作交接；（2）培训机构未按合同约定支付奖金、补贴等；（3）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）违约金的具体数额，由双方协商确定。10.3违约赔偿（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（2）赔偿的具体数额，由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式（1）争议双方应友好协商解决；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议双方应向对方发出争议解决通知；（2）收到通知的一方应在________天内予以回复；（3）若双方在规定时间内未达成一致，可依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院；（2）双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同；（2）合同因其他原因终止。12.3合同续签（1）合同期限届满前，双方可协商续签合同；（2）续签合同应遵循本合同的原则和约定。13.合同附件13.1附件一：离职交接清单13.2附件二：培训资料清单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指在员工离职与交接过程中，为提供中介、咨询、评估、仲裁或其他相关服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入条件（1）双方协商一致，认为需要第三方介入以协助完成离职与交接工作；（2）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（3）第三方介入不会损害双方的合法权益。15.3第三方介入程序（1）双方共同选择合适的第三方；（2）第三方与双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方在服务协议约定的范围内开展工作。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和合同约定；（2）甲方应向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、安排会议等；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）乙方应向甲方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、安排会议等；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在介入过程中，其责任范围限于服务协议约定的内容。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致服务失败或服务质量不达标，应承担相应的违约责任；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方责任限额由服务协议约定，如未约定，则以不超过其收取服务费用的________倍为限。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方仅代表甲方提供服务，不代表甲方对乙方有直接的管理或监督权；（2）第三方的工作成果仅对甲方负责，不直接对乙方产生法律效果。18.2第三方与乙方（1）第三方仅代表乙方提供服务，不代表乙方对甲方有直接的管理或监督权；（2）第三方的工作成果仅对乙方负责，不直接对甲方产生法律效果。18.3第三方与双方（1）第三方在介入过程中，应保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方应遵守法律法规和合同约定，维护双方的合法权益；（3）第三方的工作成果应经双方确认，方可产生法律效果。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致同意终止第三方介入；19.2第三方介入的终止程序（1）终止第三方介入需书面通知第三方；（2）终止通知应明确终止原因和终止日期；（3）终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括员工工作内容、工作成果、交接资料、设备清单等。说明：用于明确员工离职时需交接的各项工作和资料。2.培训资料清单详细要求：清单应包括员工在任职期间所获取的培训资料、课件、笔记等。说明：用于确保培训资料完整归培训机构所有。3.档案资料清单详细要求：清单应包括员工个人简历、绩效考核表、工作记录等。说明：用于确保员工档案资料的完整性。4.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方在介入过程中的权利和义务。5.合同解除与终止协议详细要求：协议应明确合同解除或终止的原因、程序、后果等。说明：用于明确合同解除或终止时的相关事宜。6.违约责任协议详细要求：协议应明确违约行为的认定标准、违约责任、赔偿标准等。说明：用于明确违约责任及赔偿事宜。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、机构等。说明：用于明确争议解决的具体办法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定完成工作交接；培训机构未按合同约定支付奖金、补贴；第三方未按服务协议约定提供服务；双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准违约行为的认定标准以合同约定为准；责任认定标准以法律法规和合同约定为准。3.违约责任示例员工未按合同约定完成工作交接，应承担违约责任，如赔偿培训机构因此遭受的损失；培训机构未按合同约定支付奖金、补贴，应承担违约责任，如支付违约金；第三方未按服务协议约定提供服务，应承担违约责任，如退还服务费用；双方未按合同约定履行争议解决程序，应承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度培训机构员工离职与交接合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国教育培训行业的快速发展，培训机构对员工的要求越来越高，员工离职与交接成为培训机构面临的一大难题。为规范培训机构员工离职与交接行为，保障培训机构和员工双方的合法权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确培训机构与员工在离职与交接过程中的权利、义务和责任，确保离职员工在离职前完成工作交接，维护培训机构正常运营秩序。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在甲方任职期间，负责的工作领域、业务范围及所涉及的专业技能。3.2关键词解释：（1）离职：指乙方因故离开甲方，不再担任甲方员工。（2）交接：指乙方在离职前，将负责的工作、资料、客户关系等事项，完整、准确地移交给甲方指定的接替人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接。（2）甲方有权对乙方的工作交接情况进行监督。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方在离职前，应按照甲方要求，完成工作交接。（2）乙方应保证工作交接的完整性、准确性，不得隐瞒、遗漏重要信息。（3）乙方在离职后，仍需承担一定期限的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的工作场所。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作交接。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方因故离职。（2）甲方与乙方协商一致，终止本合同。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请，经甲方批准后，双方协商确定离职日期。（2）乙方在离职前，按照本合同约定完成工作交接。（3）双方签署终止合同书面文件。6.4终止后果：（1）乙方离职后，应按照本合同约定，承担相应的保密义务。（2）甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。（3）本合同终止后，双方互不承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方离职补偿费用：根据乙方在甲方任职期间的工作表现、工作年限以及行业普遍标准，甲方应向乙方支付离职补偿费用。（2）工作交接费用：乙方在离职前应完成工作交接，甲方将支付乙方一定的工作交接费用，以补偿乙方在交接过程中所花费的时间和精力。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）离职补偿费用：甲方应在本合同生效之日起30日内，将离职补偿费用一次性支付给乙方。（2）工作交接费用：甲方应在本合同生效之日起30日内，将工作交接费用支付给乙方。（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）离职补偿费用：甲方应在乙方离职前支付完毕。（2）工作交接费用：甲方应在乙方完成工作交接后支付完毕。（3）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付上述费用时，向乙方提供正规发票。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。8.2乙方违约若乙方未按照本合同约定完成工作交接，甲方有权要求乙方立即完成，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）若甲方违约，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用总额的10%。（2）若乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为应完成工作交接金额的10%。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密。（2）甲方的客户信息。（3）甲方的内部资料。9.2保密期限乙方应在本合同签订之日起至离职后三年内，对上述保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露上述保密内容。（2）乙方不得利用上述保密内容谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应及时通知对方。（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解。（2）仲裁。（3）诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格。（2）合同约定的权利和义务。（3）本合同约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和适用的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留在必要时对乙方工作条件进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，方可生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充作为本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成各自职责。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职与交接事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增加或减少本合同条款的协议，均应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.工作交接清单3.离职补偿计算表4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）7.合同修改和补充协议8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付离职补偿费用，认定为违约。未按合同约定支付工作交接费用，认定为违约。未按合同约定提供工作条件和资源，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成工作交接，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。利用甲方保密内容谋取不正当利益，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.保密义务：指一方当事人对另一方当事人提供的保密信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。5.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职前未能完成工作交接。解决办法：甲方应要求乙方在规定时间内完成工作交接，必要时可提供指导或协助。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段，追究乙方法律责任，并要求其赔偿损失。3.问题：甲方未按合同约定支付离职补偿费用。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付，并可要求甲方支付违约金。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定。第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供优质的服务。第三方应配合甲方和乙方完成工作交接。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在离职前提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方在离职后提供一定的职业发展机会。2.乙方利益条款：乙方在离职后享有一定的保密期限和保密义务。乙方在离职后享有一定的竞业限制权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定提供培训和支持，乙方有权要求赔偿。甲方未按合同约定提供职业发展机会，乙方有权要求赔偿。甲方违反保密义务，乙方有权要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职前完成所有工作任务。甲方可要求乙方在离职后继续履行保密义务。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。甲方可要求乙方在离职后提供客户关系维护服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求赔偿。乙方违反保密义务，甲方有权要求赔偿。乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求赔偿。全文完。二零二五年度培训机构员工离职与交接合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方第二章员工离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知2.4离职日期2.5离职手续第三章交接工作安排3.1交接内容3.2交接时间3.3交接人员3.4交接流程3.5交接确认第四章培训机构责任4.1提供交接指导4.2确保交接质量4.3保障员工权益4.4提供相关资料4.5培训机构支持第五章员工责任5.1完成交接工作5.2维护机构利益5.3保守商业秘密5.4提供必要协助5.5遵守合同约定第六章薪酬福利处理6.1薪酬结算6.2福利待遇6.3社会保险6.4税收处理6.5债权债务处理第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序7.5合同解除后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限9.5争议解决费用第十章合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序10.4合同解除与终止10.5合同签订与签署第十一章合同附件11.1附件一：员工离职交接清单11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：培训课程安排11.4附件四：保密协议11.5附件五：其他相关文件第十二章合同解除与终止后的处理12.1离职手续办理12.2离职待遇结算12.3债权债务处理12.4合同解除后的保密义务12.5合同解除后的争议解决第十三章其他约定13.1通知与送达13.2合同语言13.3合同解释13.4合同份数13.5合同附件第十四章合同签订与签署14.1合同签订日期14.2合同签署人14.3合同生效日期14.4合同附件生效日期14.5合同附件签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为规范二零二五年度培训机构员工离职与交接工作，保障双方合法权益，特制定本合同。1.2合同背景鉴于甲方（培训机构）与乙方（员工）之间签订的劳动合同即将到期或乙方提出离职，双方经协商一致，同意按照本合同约定办理离职与交接事宜。1.3合同范围本合同适用于乙方在甲方任职期间离职与交接的相关事宜。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成离职交接手续之日终止。1.5合同双方甲方：_________培训机构乙方：_________员工第二章员工离职条件2.1离职原因乙方因个人原因、工作调整或其他原因提出离职。2.2离职程序乙方需提前______天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，按照本合同约定办理离职手续。2.3离职通知乙方应在离职前通知甲方，并确保甲方有足够的时间安排工作交接。2.4离职日期乙方离职日期为______年______月______日。2.5离职手续（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）结算工资及福利待遇；（4）归还公司财产；（5）办理社会保险关系转移。第三章交接工作安排3.1交接内容乙方应将下列工作内容完整、准确地移交给甲方指定的人员：（1）工作职责范围内的所有工作；（2）工作资料、文件、电子数据等；（3）工作设备、工具等。3.2交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。3.3交接人员甲方指定______为乙方工作交接负责人。3.4交接流程（1）乙方提交离职申请；（2）甲方审核并批准；（3）双方约定交接时间；（4）乙方按照约定时间完成工作交接；（5）甲方对交接工作进行确认。3.5交接确认乙方完成工作交接后，甲方应在______个工作日内对交接工作进行确认，并签署交接确认书。第四章培训机构责任4.1提供交接指导甲方应提供必要的交接指导，协助乙方完成工作交接。4.2确保交接质量甲方应确保工作交接的质量，确保乙方离职后工作连续性。4.3保障员工权益甲方应按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方在离职过程中的合法权益。4.4提供相关资料甲方应提供乙方离职所需的相关资料，如离职证明、社会保险转移证明等。4.5培训机构支持甲方在乙方离职期间，应提供必要的支持，包括但不限于工作交接、工资待遇等。第五章员工责任5.1完成交接工作乙方应按照本合同约定，完整、准确地完成工作交接。5.2维护机构利益乙方在离职前，应维护甲方的合法权益，不得泄露公司商业秘密。5.3保守商业秘密乙方应遵守保密协议，保守公司商业秘密。5.4提供必要协助乙方在离职过程中，应积极配合甲方完成相关工作。5.5遵守合同约定乙方应遵守本合同约定，履行合同义务。第六章薪酬福利处理6.1薪酬结算甲方应在乙方离职前，按照合同约定结算乙方工资。6.2福利待遇甲方应在乙方离职前，按照合同约定结算乙方福利待遇。6.3社会保险乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移。6.4税收处理甲方应按照国家法律法规，处理乙方离职过程中的税收事宜。6.5债权债务处理乙方离职前，应处理完所有与甲方相关的债权债务事宜。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方提出书面离职申请，经甲方批准；（2）甲方根据本合同约定，单方面解除合同。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。7.3合同解除程序（1）乙方提出书面离职申请；（2）甲方审核并批准；（3）双方办理合同解除手续。7.4合同终止程序（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方办理合同终止手续。7.5合同解除后的处理（1）办理离职手续；（2）结算工资及福利待遇；（3）归还公司财产；（4）办理社会保险关系转移；（5）双方签署合同解除确认书。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成工作交接；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；（4）任何一方违反合同约定，导致对方遭受损失。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为导致合同解除的，违约方应承担合同解除的后果。8.3违约赔偿（1）违约方应按照实际损失金额进行赔偿；（2）如无法确定实际损失，违约方应按照违约金比例进行赔偿。8.4违约争议解决（1）双方应友好协商解决违约争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖；（2）如双方另有约定，从其约定。9.3争议解决程序（1）提交书面诉讼状；（2）法院受理并通知双方；（3）法院审理并作出判决。9.4争议解决期限（1）双方应在争议发生后______个工作日内提交书面诉讼状；（2）法院应在受理后______个月内作出判决。9.5争议解决费用（1）诉讼费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。第十章合同附件10.1附件一：员工离职交接清单10.2附件二：薪酬福利明细表10.3附件三：培训课程安排10.4附件四：保密协议10.5附件五：其他相关文件第十一章合同解除与终止后的处理11.1离职手续办理（1）乙方应在离职前办理离职手续；（2）甲方应在乙方离职后______个工作日内办理相关手续。11.2离职待遇结算（1）甲方应在乙方离职后______个工作日内结算乙方工资及福利待遇；（2）乙方应在收到结算款项后______个工作日内确认。11.3债权债务处理（1）乙方应在离职前处理完所有与甲方相关的债权债务事宜；（2）甲方应在乙方离职后______个工作日内确认债权债务处理情况。11.4合同解除后的保密义务（1）双方在本合同解除后，仍应遵守保密协议；（2）乙方在离职后不得泄露公司商业秘密。11.5合同解除后的争议解决（1）双方在本合同解除后，仍应遵守第九章关于争议解决的规定；（2）双方在本合同解除后发生的争议，仍应按照本合同约定解决。第十二章其他约定12.1通知与送达（1）双方应以书面形式相互通知；（2）通知应以挂号信或快递方式送达对方地址。12.2合同语言本合同以中文书写，双方均认同中文文本的效力。12.3合同解释本合同如有歧义，应按照有利于保护无过错方利益的原则进行解释。12.4合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。12.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同签订与签署13.1合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。13.2合同签署人甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________13.3合同生效日期本合同自双方代表签字之日起生效。13.4合同附件生效日期本合同附件自本合同生效之日起生效。13.5合同附件签署本合同附件由双方代表签署，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签字日期：________________签字日期：________________甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签字日期：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1离职补偿金当甲方为主导时，乙方离职前服务年限满一年的，甲方应按照乙方离职前一个月工资的______倍支付离职补偿金。1.2离职培训费用报销若乙方离职前接受过甲方提供的培训，甲方有权要求乙方按照合同约定报销已发生的培训费用。1.3离职保密期乙方离职后______年内，不得在与甲方业务直接竞争的企业或机构任职，否则乙方应向甲方支付违约金。1.4离职竞业限制乙方离职后，甲方有权对乙方实施竞业限制，竞业限制期限为______年，竞业限制区域内乙方不得从事与甲方业务直接竞争的活动。1.5离职考核乙方离职前，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核