二零二五年度企业员工培训激励与考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工培训激励与考核合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业对员工素质的要求越来越高。为提高企业员工综合素质，提升企业竞争力，甲方决定开展2025年度员工培训激励与考核工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度员工培训激励与考核工作中的权利、义务，确保培训工作的顺利进行，提高员工综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业术语：（1）培训：指甲方为提高员工综合素质，有计划、有组织地对员工进行的教育和培训活动；（2）激励：指甲方对表现优秀的员工给予物质或精神上的奖励；（3）考核：指甲方对员工在培训过程中的表现及工作成果进行评价。3.2关键词解释：（1）培训激励与考核：指甲方为提高员工综合素质，通过培训、激励和考核等方式，激发员工工作积极性，提升企业整体竞争力；（2）年度：指本合同约定的2025年度，即自2025年1月1日至2025年12月31日。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训计划；（2）甲方有权对员工进行培训、激励和考核；（3）甲方有权根据培训、激励和考核结果，对员工进行奖惩；（4）甲方有义务为员工提供培训场地、设施和师资；（5）甲方有义务对员工进行考核，确保考核公平、公正。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权接受甲方提供的培训、激励和考核；（2）乙方有义务参加甲方组织的培训活动；（3）乙方有义务按照甲方要求，完成培训任务；（4）乙方有义务配合甲方进行考核，如实反映自己的工作情况。五、履行条款5.1合同履行时间：自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：甲方指定培训场所。5.3合同履行方式：（1）甲方负责制定培训计划，组织培训活动；（2）乙方负责参加培训，完成培训任务；（3）甲方负责对员工进行考核，对表现优秀的员工进行激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致，决定终止本合同。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止本合同时，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）本合同终止后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务；（2）本合同终止后，甲方有权对乙方进行考核，对表现优秀的员工进行激励。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括课程开发、讲师费用、场地租赁、教材资料等；（2）激励费用：包括奖金、奖品、旅游等；（3）考核费用：包括考核工具、评价体系开发等；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、误工费等。7.2支付方式甲方支付乙方费用的方式如下：（1）银行转账：甲方应将培训费用、激励费用、考核费用等款项通过银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）现金支付：甲方应在培训、激励、考核活动结束后，按照实际发生费用以现金形式支付给乙方。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训活动开始前支付50%的费用，剩余50%的费用在培训活动结束后15个工作日内支付；（2）激励费用：甲方应在激励活动结束后30个工作日内支付；（3）考核费用：甲方应在考核活动结束后30个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的具体时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供详细的费用清单，包括但不限于费用项目、金额、支付时间等；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方提供相应的发票或收据；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付延迟支付部分的违约金，违约金按每日千分之五计算；（2）甲方未按约定提供培训、激励、考核服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例；（2）赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失；（3）赔偿方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的经营状况、财务数据、市场策略等；（2）乙方提供的培训、激励、考核方案及成果；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密期限届满后，双方应继续履行保密义务，直至保密内容公开。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损毁，无法进行培训活动；（2）政府出台新政策，禁止举办相关培训活动；（3）战争爆发，导致双方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款；（2）合同约定的不可抗力条款；（3）合同约定的违约责任条款；（4）合同约定的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益；（2）乙方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方及其他相关方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对员工培训、激励、考核结果进行最终评审的权利；（2）甲方保留对乙方提供的培训、激励、考核方案及成果进行知识产权的保留权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方提供必要的培训、激励、考核资源；（2）乙方积极参与培训、激励、考核活动；（3）双方共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通培训、激励、考核工作进展；（2）及时通报相关信息，确保双方了解对方的工作情况；（3）共同制定改进措施，提高培训、激励、考核效果。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的年度培训计划2.乙方提供的培训、激励、考核方案3.培训、激励、考核活动的签到表和成绩单4.甲方支付费用的凭证5.不可抗力事件证明文件6.争议解决的相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：甲方未按时支付费用认定：甲方未在约定的时间内支付培训费用、激励费用、考核费用等，构成违约。2.违约行为：乙方未按时完成培训、激励、考核任务认定：乙方未在约定的时间内完成培训、激励、考核任务，构成违约。3.违约行为：泄露商业秘密认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，构成违约。4.违约行为：未履行保密义务认定：任何一方未按约定履行保密义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应向对方承担的民事责任。4.法律适用：指合同适用的法律法规。5.知识产权：指法律规定的权利人对其智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的培训资源不足解决办法：甲方应提前与乙方沟通，确保培训资源的充足，必要时可增加培训场地、设施和师资。2.问题：乙方参与度不高解决办法：甲方应通过激励措施提高乙方参与度，如设立优秀学员奖项、提供培训补贴等。3.问题：考核结果不公正解决办法：甲方应制定公正的考核标准，确保考核结果的客观性，必要时可邀请第三方进行监督。4.问题：保密信息泄露解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施防止保密信息泄露，如限制访问权限、签订保密协议等。5.问题：不可抗力事件影响合同履行解决办法：双方应按照不可抗力条款协商解决，如无法履行合同，可协商解除合同或调整履行方式。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在甲乙双方合同中提供培训、激励、考核服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任第三方应按照合同约定，提供优质、高效的培训、激励、考核服务，确保服务质量和效果。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，确保培训、激励、考核活动的顺利进行。5.第三方违约责任如第三方未履行合同义务或违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训、激励、考核服务，并有权对服务质量进行监督。2.乙方利益条款乙方有权获得合同约定的培训补贴、激励奖金等利益，并有权享受合同约定的其他利益。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付培训、激励、考核费用的，应向乙方支付违约金；甲方未按照合同约定提供培训、激励、考核服务的，应承担相应的违约责任；甲方不得擅自变更合同内容，损害乙方权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训计划，并有权对培训、激励、考核活动进行监督。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的优质培训、激励、考核服务，并有权享受合同约定的其他利益。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时完成培训、激励、考核任务的，应向甲方支付违约金；乙方未按约定提供培训、激励、考核服务的，应承担相应的违约责任；乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度企业员工培训激励与考核合同1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、培训计划2.1培训主题2.2培训对象2.3培训时间2.4培训地点2.5培训内容2.6培训方式三、培训激励措施3.1激励原则3.2激励形式3.3激励条件3.4激励实施四、培训考核办法4.1考核原则4.2考核内容4.3考核方式4.4考核时间4.5考核结果运用五、培训费用5.1费用承担5.2费用报销5.3费用结算六、合同变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、合同生效与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3终止条件9.4终止程序十、其他约定10.1通知方式10.2不可抗力10.3合同附件十一、附件11.1培训计划表11.2培训考核表11.3激励措施表十二、合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点十三、合同附件清单13.1附件一：培训计划表13.2附件二：培训考核表13.3附件三：激励措施表十四、合同份数及保管14.1份数14.2保管责任合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，为提高员工综合素质和业务能力，促进企业发展，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确我单位与员工之间的培训激励与考核关系，激发员工学习热情，提高员工业务水平和工作效率。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。二、培训计划2.1培训主题培训主题包括专业技能培训、管理能力提升、企业文化传承等。2.2培训对象培训对象为全体在职员工。2.3培训时间培训时间安排在每月的一个周五下午。2.4培训地点培训地点为我单位内部会议室或合作培训机构。2.5培训内容培训内容根据员工岗位需求和公司发展战略确定。2.6培训方式培训方式包括内部讲座、外部培训、网络学习等。三、培训激励措施3.1激励原则激励原则为公平、公正、公开。3.2激励形式激励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。3.3激励条件激励条件包括培训参与度、培训考核成绩、工作表现等。3.4激励实施激励实施由人力资源部门负责，定期对员工进行评估。四、培训考核办法4.1考核原则考核原则为客观、公正、公平。4.2考核内容考核内容包括培训知识掌握程度、实际操作能力、工作业绩等。4.3考核方式考核方式包括笔试、实操、工作表现评估等。4.4考核时间考核时间安排在培训结束后一个月内。4.5考核结果运用考核结果作为员工晋升、绩效评定、激励措施实施的重要依据。五、培训费用5.1费用承担培训费用由我单位承担。5.2费用报销员工参加培训产生的费用，凭相关票据向我单位报销。5.3费用结算费用结算每月进行一次。六、合同变更与解除6.1变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同进行变更。6.2变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字确认。6.3解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.4解除程序解除合同应书面通知对方，并经双方签字确认。七、违约责任7.1违约情形（1）未按约定提供培训资源；（2）未按约定支付培训费用；（3）未按约定进行培训考核；（4）未按约定进行激励措施实施。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。7.3违约处理违约处理由人力资源部门负责，根据具体情况采取相应措施。八、争议解决8.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序双方应按照相关法律法规的规定，依法进行争议解决。九、合同生效与终止9.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3终止条件本合同在有效期内，如遇双方协商一致或法律法规规定的其他情形，可以终止。9.4终止程序终止合同应书面通知对方，并经双方签字确认。十、其他约定10.1通知方式通知方式包括书面通知、电子邮件、传真等，以送达对方为准。10.2不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。10.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划表、培训考核表、激励措施表等。十一、附件11.1培训计划表11.2培训考核表11.3激励措施表十二、合同签署12.1签署主体12.2签署时间年月日12.3签署地点十三、合同附件清单13.1附件一：培训计划表13.2附件二：培训考核表13.3附件三：激励措施表十四、合同份数及保管14.1份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保管责任合同双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。[甲方（盖章）]：________________[乙方（签字）]：________________[甲方（签字）]：________________[乙方（盖章）]：________________[日期]：________________[日期]：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训需求调查甲方应定期对员工进行培训需求调查，了解员工在技能、知识、能力等方面的需求，为培训计划的制定提供依据。1.2培训计划制定与审批甲方负责制定年度培训计划，包括培训主题、对象、时间、地点、内容、方式等，并报请上级主管部门审批。1.3培训资源分配甲方负责为培训提供必要的资源，包括师资、场地、设备等，确保培训质量。1.4培训效果评估甲方应建立培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪、评估和反馈，不断优化培训计划。1.5培训费用预算与管理甲方应编制培训费用预算，合理使用培训经费，确保培训工作的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训计划参与乙方应积极参与培训计划的制定，提出自己的培训需求和意见，确保培训计划符合自身发展需求。2.2乙方培训时间安排乙方应合理安排个人工作时间，确保参加培训的时间不受影响。2.3乙方培训成果转化乙方应将培训所学知识、技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。2.4乙方培训反馈乙方应向甲方反馈培训过程中的意见和建议，帮助甲方改进培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介资质第三方中介应具备相应的资质和经验，能够提供专业、优质的培训服务。3.2第三方中介选择甲方应根据培训需求，通过公开招标、询价等方式选择合适的第三方中介。3.3第三方中介服务内容（1）培训需求调研；（2）培训计划制定；（3）师资力量配置；（4）培训场地安排；（5）培训效果评估。3.4第三方中介费用第三方中介费用应根据服务内容、服务质量等因素协商确定，并在合同中明确。3.5第三方中介考核与评价甲方应对第三方中介的服务进行考核和评价，确保其服务质量符合要求。3.6第三方中介违约责任如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已收取的费用；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.培训考核表3.激励措施表4.第三方中介资质证明5.培训需求调查报告6.培训效果评估报告7.培训费用预算表8.培训合同签订文件9.乙方培训反馈记录10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训资源或未按时支付培训费用。认定：甲方未履行合同约定的培训资源提供或费用支付义务，经乙方书面催告后仍不履行。2.违约行为：乙方未按约定参加培训或未按要求完成培训任务。3.违约行为：第三方中介未按合同约定提供培训服务或服务质量不符合要求。认定：第三方中介未按合同约定提供服务，或服务过程中出现重大失误，影响培训效果。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.公开招标：指以公开方式邀请不特定的法人或者其他组织投标，并按照规定的程序确定中标人的招标方式。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.法院诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作冲突。解决办法：与员工协商调整培训时间，或提供线上培训资源，方便员工在非工作时间学习。2.问题：培训效果评估不全面。解决办法：建立多维度评估体系，包括培训前后的知识测试、实际工作表现等。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：在合同中明确服务质量标准，定期对第三方中介进行考核，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业与高校、研究机构合作培训3.企业与外部培训机构合作培训4.企业员工晋升培训5.企业新员工入职培训6.企业特殊技能培训全文完。二零二五年度企业员工培训激励与考核合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训目的与内容1.2激励措施与考核标准2.培训对象与资格2.1培训对象范围2.2培训资格要求3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2培训费用报销流程5.激励措施实施5.1激励措施种类5.2激励措施实施流程6.考核方式与标准6.1考核方式6.2考核标准与评分7.培训成果评估7.1培训效果评估方法7.2培训成果应用与反馈8.合同期限与续约8.1合同期限8.2合同续约条件9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务与责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止流程13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定事项的变更与补充14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训目的：本合同旨在通过系统性的培训，提升员工的专业技能、综合素质和工作效率，以适应企业发展的需求。1.2培训内容：包括但不限于业务知识、技能培训、团队建设、领导力发展等。1.3激励措施：通过设立奖金、晋升机会、表彰等方式，激励员工积极参与培训并提升个人能力。1.4考核标准：根据培训内容制定相应的考核标准，包括理论知识考核、实践操作考核、工作成果考核等。2.培训对象与资格2.1培训对象：包括公司全体在职员工，具体培训对象由人力资源部门根据实际情况确定。2.2培训资格要求：员工需满足所在岗位的任职资格要求，并经人力资源部门审核通过。3.培训时间与地点3.1培训时间安排：培训时间根据年度培训计划确定，具体培训时间由人力资源部门提前通知。3.2培训地点选择：培训地点选择在公司内部或外部培训机构，具体地点由人力资源部门根据实际情况确定。4.培训费用与报销4.1培训费用承担：培训费用由公司承担，具体费用根据培训内容、时长和师资等因素确定。4.2培训费用报销流程：员工完成培训后，凭相关证明材料向财务部门申请报销，财务部门审核无误后予以报销。5.激励措施实施5.1激励措施种类：包括但不限于培训奖金、优秀学员表彰、晋升机会等。5.2激励措施实施流程：激励措施的实施由人力资源部门负责，根据培训效果和员工表现进行评定。6.考核方式与标准6.1考核方式：采用理论知识考核、实践操作考核、工作成果考核等多种方式。6.2考核标准：考核标准根据培训内容制定，包括但不限于出勤率、考核成绩、工作表现等。7.培训成果评估7.1培训效果评估方法：通过问卷调查、访谈、工作成果分析等方式，对培训效果进行评估。7.2培训成果应用与反馈：将培训成果应用于实际工作中，并对培训效果进行持续跟踪和反馈，不断优化培训方案。8.合同期限与续约8.1合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。8.2合同续约：合同期满前一个月，如双方均同意继续执行本合同，应书面通知对方，并协商签订续约协议。9.违约责任与处理9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，包括但不限于未按时完成培训、未按标准进行考核、泄露培训内容等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务与责任：双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构：争议提交至中国省市仲裁委员会仲裁。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：发生不可抗力事件、一方严重违约、合同目的无法实现等情况，任何一方有权解除合同。12.2合同终止流程：合同解除或终止前，双方应就终止事宜进行书面通知，并办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。13.2其他约定事项的变更与补充：任何变更或补充协议均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同生效与签署14.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2合同签署与生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供培训服务、考核服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方资格：第三方应具备相应的资质、经验和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行本合同义务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方提供的服务合同中明确。16.2第三方责任承担：第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致违约或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：甲乙双方需书面同意第三方介入本合同，并通知对方。17.2第三方介入合同：第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。18.第三方权利18.1第三方权利行使：第三方在履行本合同义务过程中，享有依法享有的权利，包括但不限于知识产权、合同权益等。18.2第三方权利限制：第三方的权利行使不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反法律法规。19.第三方义务19.1第三方义务履行：第三方应按照本合同约定及服务合同约定，履行相应的义务。19.2第三方义务变更：第三方在履行义务过程中，如需变更服务内容或方式，