2025年度海外实习生聘用与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度海外实习生聘用与管理合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方（实习生聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（实习生派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方需要在国际市场上拓展业务，乙方具有丰富的海外实习生派遣经验，双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成如下聘用与管理协议。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度海外实习生聘用与管理方面的权利、义务、责任及终止条件，确保实习生在国际市场实习期间的工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”是指乙方负责为甲方提供符合甲方专业需求的实习生。3.2关键词解释（1）实习生：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方进行实习的学生；（2）聘用与管理：指乙方为甲方提供实习生，并对其在实习期间的行为、表现进行监督、管理；（3）合同期限：指本合同约定的起始日期至终止日期；（4）违约责任：指合同双方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定派遣符合专业需求的实习生；（2）甲方有权对乙方派遣的实习生在实习期间的表现进行监督、评价；（3）甲方应按时支付乙方约定的报酬；（4）甲方应遵守国家相关法律法规，确保实习生的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方支付约定的报酬；（2）乙方应按照甲方要求，派遣符合专业需求的实习生；（3）乙方应对派遣的实习生在实习期间的行为、表现进行监督、管理；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，确保实习生的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点实习生在甲方指定的国际市场进行实习。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，派遣实习生至甲方指定的国际市场，甲方负责实习生的日常管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的违约情形，违约方未在规定期限内改正。6.3终止程序（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同自动终止；（2）出现合同约定的违约情形，另一方有权要求违约方改正，若违约方在规定期限内未改正，另一方有权解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余的实习事宜；（2）合同终止后，乙方应将甲方支付的全部报酬退还甲方；（3）合同终止后，双方应互相提供相应的证明材料，以证明双方已履行合同义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习生派遣费用：乙方根据甲方需求派遣实习生所需支付的费用；（2）管理费用：乙方对实习生进行管理、监督、培训等产生的费用；（3）其他费用：包括保险费用、签证费用、交通费用等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在约定的支付日期前，将款项转入乙方指定的银行账户；（2）其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。7.3支付时间（1）实习生派遣费用：甲方应在乙方派遣实习生后的第一个月内支付；（2）管理费用：甲方应在乙方提交管理报告后的第一个月内支付；（3）其他费用：甲方应在发生相关费用后的第一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核对乙方提供的发票及相关凭证；（2）甲方支付的款项应真实、准确，不得以任何理由拒绝支付；（3）甲方支付的费用不包含税费，甲方应自行承担相关税费。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；（2）甲方未按时提供实习生所需资料的，应承担相应的延误责任；（3）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合专业需求的实习生的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣实习生人数的_____%；（2）乙方未按约定提供管理服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供管理服务费用的_____%；（3）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、实习生个人信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同终止后，保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方应在本合同终止后，继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然现象、社会现象或其他原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会现象；（3）其他双方均无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，双方均不承担责任；（2）发生不可抗力事件，致使本合同部分无法履行的，双方应协商解决；（3）发生不可抗力事件，导致本合同全部无法履行的，本合同终止。10.4不可抗力实例（1）地震导致实习生无法正常实习；（2）战争导致实习生无法返回国内；（3）政府行为导致实习生无法正常实习。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）双方也可以书面约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；（2）经双方协商一致，允许转让本合同，转让方应通知对方。12.2不得转让的情形（1）乙方不得将本合同转让给与甲方存在竞争关系的第三方；（2）甲方不得将本合同转让给与乙方存在竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，仍归各自所有；（2）甲方保留对实习生的最终管理权，包括但不限于实习生的招聘、培训、考核和辞退。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对实习生派遣和管理过程中产生的知识产权的权力；（2）未经乙方同意，甲方不得使用乙方的商业秘密、技术秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式签订，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力（1）经双方签订的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充协议与本合同有冲突的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的履行；（2）双方应就实习生的派遣、管理、培训等问题进行沟通、协调。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间和方式提供相关信息和文件。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就本合同标的的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式经双方签字确认，否则不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（实习生聘用方）：____________________（盖章）代表：____________________（签字）日期：____________________乙方（实习生派遣方）：____________________（盖章）代表：____________________（签字）日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的实习生个人信息和简历；2.乙方提供的实习生派遣和管理方案；3.乙方提交的实习生管理报告；4.双方签订的修改和补充协议；5.争议解决过程中的相关文件；6.其他双方约定的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为甲方违约；未按时提供实习生所需资料的，认定为甲方违约；违反保密义务的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定派遣符合专业需求的实习生的，认定为乙方违约；未按约定提供管理服务的，认定为乙方违约；违反保密义务的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然现象、社会现象或其他原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指未公开的技术知识、技术方案和技术成果。4.保密期限：指保密义务人应当保守秘密的时间范围。5.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。6.诉讼：指一方当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生不符合专业需求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，乙方应重新派遣符合要求的实习生。2.问题：实习生在实习期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即通知乙方，乙方应负责处理相关事宜，包括医疗救治和赔偿。3.问题：实习生在实习期间违反当地法律法规。解决办法：甲方应立即通知乙方，乙方应采取措施纠正实习生的违法行为。4.问题：实习生在实习期间表现不佳。解决办法：甲方应与乙方沟通，乙方应加强对实习生的管理和培训。5.问题：双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：____________________第三方联系电话：____________________2.第三方责任第三方应对其派遣的实习生在实习期间的行为负责；第三方应确保实习生的资质和能力符合甲方要求。3.第三方权利第三方有权根据甲方需求调整实习生的派遣计划；第三方有权对实习生的表现进行评估和反馈。4.第三方义务第三方应遵守本合同的约定，确保实习生的合法权益；第三方应提供实习生在实习期间所需的相关培训和支持。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照约定支付费用；乙方有权要求甲方提供实习生所需的相关资料和信息；乙方有权对甲方提供的实习生进行培训和考核。2.乙方利益条款乙方有权在合同期限内获得稳定的收入；乙方有权获得甲方对派遣实习生的满意评价。3.甲方的违约及限制条款甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金；甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；甲方不得将乙方派遣的实习生用于与乙方存在竞争关系的业务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照约定派遣符合专业需求的实习生；甲方可要求乙方提供实习生在实习期间的管理服务；甲方可对乙方派遣的实习生进行监督和评估。2.甲方的利益条款甲方可通过实习生在海外市场的实习，提升自身的国际竞争力；甲方可获得乙方提供的专业管理和培训服务。3.乙方的违约及限制条款乙方未按约定派遣实习生的，应向甲方支付违约金；乙方未按约定提供管理服务的，应向甲方支付违约金；乙方不得利用甲方的商业秘密进行不正当竞争。全文完。2025年度海外实习生聘用与管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同主体第二章实习生资格要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4语言能力要求第三章实习岗位及工作内容3.1实习岗位类型3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间第四章实习待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3住房补贴4.4机票及签证费用4.5其他福利第五章实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务5.3实习生保密义务第六章实习管理6.1实习生选拔与聘用6.2实习生培训6.3实习生考核6.4实习生解约第七章实习生培训计划7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核第八章实习生考核标准8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果应用第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同的条件9.4解除合同后的处理第十章违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约金计算第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章合同附件13.1实习生简历13.2实习生培训计划13.3实习生考核标准13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度海外实习生的聘用、管理及待遇，确保实习生在海外实习期间的安全、权益及工作效率。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同主体甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（实习生）：[实习生姓名]第二章实习生资格要求2.1年龄要求乙方应在18至25周岁之间。2.2学历要求2.3专业要求乙方所学专业应与实习岗位相关。2.4语言能力要求第三章实习岗位及工作内容3.1实习岗位类型乙方将在甲方提供的[具体岗位名称]岗位上进行实习。3.2工作职责参与项目实施，协助完成工作任务；学习并掌握相关专业知识及技能；积极参与团队活动，与团队成员保持良好沟通；遵守甲方各项规章制度。3.3工作地点乙方实习地点为[具体国家/地区]。3.4工作时间乙方实习时间为每周[具体工作时间]，共计[具体天数]天。第四章实习待遇4.1工资标准乙方实习期间工资为每月[具体金额]元人民币。4.2社会保险甲方将为乙方缴纳当地社会保险。4.3住房补贴甲方将提供乙方在实习期间的住房补贴，具体金额为每月[具体金额]元人民币。4.4机票及签证费用甲方负责乙方往返实习地点的机票费用及签证费用。4.5其他福利健康体检；法定节假日及年假；员工活动及培训机会。第五章实习生权利与义务5.1实习生权利获得甲方提供的实习岗位及待遇；获得必要的培训及指导；享有合法权益；享有休息时间。5.2实习生义务遵守甲方各项规章制度；积极完成实习任务；保守公司商业秘密；服从甲方管理。5.3实习生保密义务不得泄露甲方商业秘密；不得将甲方技术、业务资料用于个人或第三方；不得在实习结束后从事与甲方业务竞争的工作。第六章实习管理6.1实习生选拔与聘用甲方将根据乙方申请材料及面试结果，选拔合适的实习生。6.2实习生培训甲方将为乙方提供必要的培训，包括岗位技能培训、公司文化培训等。6.3实习生考核甲方将对乙方实习期间的表现进行考核，包括工作态度、工作成果、团队协作等方面。6.4实习生解约如乙方因个人原因提前解除实习合同，应提前[具体天数]天书面通知甲方。第七章实习生培训计划7.1培训内容岗位技能培训；公司文化及规章制度培训；团队协作与沟通技巧培训。7.2培训方式内部培训课程；外部专业培训机构；实战演练。7.3培训时间乙方实习期间，甲方将安排[具体天数]天的培训时间。7.4培训考核乙方参加培训后，甲方将进行考核，考核结果将作为乙方实习表现的一部分。第八章实习生考核标准8.1考核内容工作态度：包括责任心、工作积极性、团队协作精神等；工作成果：包括完成任务的效率、质量、创新性等；专业技能：包括对岗位相关知识的掌握程度、实际操作能力等；沟通能力：包括与同事、上级及客户的沟通效果等。8.2考核方式考核方式包括定期考核、项目考核、日常表现评估等。8.3考核结果应用考核结果将作为实习生晋升、奖励、培训及解约的依据。第九章合同变更与解除9.1合同变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2合同解除9.2.1乙方解除合同乙方如需解除合同，应提前[具体天数]天书面通知甲方。9.2.2甲方解除合同乙方严重违反公司规章制度；乙方无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方有违法行为。9.3解除合同的条件双方应协商确定解除合同的具体事宜；双方应按照合同约定支付解除合同期间的工资及福利；乙方应将工作交接完毕。9.4解除合同后的处理甲方应将乙方工资及福利结算完毕；乙方应将工作交接完毕，并遵守保密协议。第十章违约责任10.1实习生违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.2用人单位违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.3违约金计算违约金的具体数额由双方协商确定。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼程序应遵循我国相关法律法规。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他合同终止情形。第十三章合同附件13.1实习生简历13.2实习生培训计划13.3实习生考核标准13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署地点[签署地点]14.3签署人员甲方代表：____________________乙方代表：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章日期）：____________________乙方（签字日期）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任与义务1.1.1甲方应负责为乙方提供符合岗位要求的实习环境和工作条件。1.1.2甲方应负责乙方在实习期间的食宿安排。1.1.3甲方应负责乙方在实习期间的保险保障。1.1.4甲方应负责乙方在实习期间的培训和发展机会。1.2乙方责任与义务1.2.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。1.2.2乙方应按照甲方的要求完成实习任务。1.2.3乙方应尊重甲方及其员工的合法权益。1.2.4乙方应主动向甲方汇报实习期间的工作进展。1.3实习考核与评价1.3.1甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方实习表现的重要依据。1.3.2甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并给予必要的指导和建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方责任与义务2.1.1乙方应负责自行安排实习期间的食宿和交通。2.1.2乙方应自行承担实习期间的保险费用。2.1.3乙方应确保自身具备完成实习任务的能力和条件。2.2甲方责任与义务2.2.1甲方应提供乙方实习所需的岗位和资源。2.2.2甲方应尊重乙方的个人意愿和职业规划。2.2.3甲方应确保乙方在实习期间的安全和健康。2.3实习协议变更2.3.1乙方如需变更实习岗位或延长实习期限，应提前[具体天数]天向甲方提出书面申请。2.3.2甲方应在收到乙方申请后[具体天数]天内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任与义务3.1.1中介机构应负责为甲方和乙方提供真实、有效的信息。3.1.2中介机构应协助双方签订实习合同，并监督合同的履行。3.1.3中介机构应保证实习合同的合法性和有效性。3.2甲方责任与义务3.2.1甲方应向中介机构提供乙方实习所需的岗位信息和要求。3.2.2甲方应与中介机构保持沟通，及时反馈乙方实习期间的表现。3.3乙方责任与义务3.3.1乙方应向中介机构提供个人真实信息，并配合中介机构进行背景调查。3.3.2乙方应遵守中介机构安排的实习计划，并及时向中介机构汇报实习情况。3.4中介费用3.4.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.4.2中介费用应在签订实习合同前支付。3.5争议解决3.5.1如甲方、乙方与中介机构之间发生争议，应通过协商解决。3.5.2如协商不成，任何一方均可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。3.6合同解除3.6.1如中介机构未能履行合同义务，导致实习合同无法履行，甲方有权解除合同。3.6.2如甲方或乙方违反合同约定，中介机构有权终止合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习生培训计划3.实习生考核标准4.实习协议5.中介机构服务协议（如有）6.甲方规章制度7.乙方工作手册8.保险合同9.机票及签证文件10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按照合同约定支付工资、福利或提供培训；乙方违约：未按照合同约定完成实习任务，或违反甲方规章制度；中介机构违约：未履行合同义务，或提供虚假信息。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和相关法律法规进行认定；乙方违约：根据甲方规章制度和实习考核结果进行认定；中介机构违约：根据中介机构服务协议和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位权利义务的基本法律。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.保密协议：约定双方在业务往来中保守商业秘密的协议。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生无法适应工作环境。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助实习生尽快适应。2.问题：实习生工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供改进建议，必要时调整岗位或解除合同。3.问题：甲方未能履行合同义务。解决办法：根据合同约定和相关法律法规，要求甲方履行义务或追究其违约责任。五、所有应用场景：1.适用于国内外企业对海外实习生的聘用和管理。2.适用于不同专业背景的实习生。3.适用于不同实习期限的实习生。4.适用于不同国家和地区的实习岗位。全文完。2025年度海外实习生聘用与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2聘用单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习生待遇4.1实习薪资4.2实习补贴4.3社会保险及公积金5.实习生工作考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果运用6.实习生工作纪律6.1工作时间6.2工作地点6.3工作态度7.实习生请假与调休7.1请假条件7.2请假流程7.3调休政策8.实习生离职与终止8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同9.合同违约责任9.1实习生违约责任9.2聘用单位违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：实习生个人信息表12.2附件二：实习工作计划13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2聘用单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2单位地址1.2.3联系人1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称2.2实习工作内容2.2.1工作职责2.2.2工作要求2.2.3工作指标2.3工作地点2.3.1实习地点2.3.2工作环境3.实习期限3.1实习开始时间3.1.1开始日期3.2实习结束时间3.2.1结束日期3.3实习期限变更3.3.1变更条件3.3.2变更流程4.实习生待遇4.1实习薪资4.1.1薪资标准4.1.2发薪日期4.2实习补贴4.2.1补贴项目4.2.2补贴标准4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险缴纳比例4.3.2公积金缴纳比例5.实习生工作考核5.1考核内容5.1.1工作表现5.1.2专业技能5.1.3团队协作5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2专项考核5.3考核结果运用5.3.1薪资调整5.3.2绩效评定6.实习生工作纪律6.1工作时间6.1.1工作时间安排6.1.2休息时间规定6.2工作地点6.2.1工作地点要求6.2.2工作环境维护6.3工作态度6.3.1工作积极性6.3.2工作责任心7.实习生请假与调休7.1请假条件7.1.1病假7.1.2事假7.1.3其他请假情况7.2请假流程7.2.1请假申请7.2.2请假审批7.3调休政策7.3.1调休条件7.3.2调休申请与审批8.实习生离职与终止8.1离职条件8.1.1实习生主动离职8.1.2聘用单位终止合同8.1.3因不可抗力终止合同8.2离职流程8.2.1提前通知8.2.2离职手续8.2.3薪资结算8.3终止合同8.3.1合同到期自然终止8.3.2合同解除条件8.3.3合同解除流程9.合同违约责任9.1实习生违约责任9.1.1未按约定完成实习任务9.1.2严重违反工作纪律9.1.3离职未经批准9.2聘用单位违约责任9.2.1未按约定支付薪资9.2.2未提供符合合同规定的实习条件9.2.3未按约定解除合同10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2法院11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容完整11.1.3合同符合法律法规11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2一方违约11.2.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：实习生个人信息表12.2附件二：实习工作计划12.3附件三：工作考核标准13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1信息保密范围13.1.2保密期限13.1.3违约责任13.2法律适用13.2.1合同适用法律13.2.2解释合同争议的法律依据14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1实习生签署日期14.1.2聘用单位签署日期14.2生效日期14.2.1合同生效日期14.2.2合同正式开始日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联方。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件。15.2.3第三方介入应遵守本合同及相关法律法规。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中产生的责任，由其自行承担。15.3.3第三方违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，以元为单位。16.1.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。16.1.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。17.第三方介入流程17.1第三方介入申请17.1.1第三方介入申请需提交给甲乙双方，并附具相关资质证明。17.1.2甲乙双方收到申请后，应在五个工作日内予以回复。17.2第三方介入审批17.2.1甲乙双方共同决定是否同意第三方介入。17.2.2同意第三方介入的，甲乙双方应与第三方签订补充协议。17.3第三方介入实施17.3.1第三方介入后，应按照合同约定和补充协议的约定履行职责。17.3.2第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展。18.第三方与其他各方的划分