2025年度酒店管理培训学徒合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店管理培训学徒合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间3.培训地点与设施3.1培训地点3.2培训设施4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法4.3培训教材5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3评价结果6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责要求7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇8.3工资支付方式9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训单位：X酒店管理有限公司1.1.2学徒：1.2双方地址1.2.1培训单位地址：省市区路号1.2.2学徒住址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训单位联系人：1.3.2联系电话：1381.3.3学徒联系电话：13956782.培训目的与内容2.1培训目的2.1.1提高学徒的酒店管理专业知识与技能2.1.2培养学徒的实际操作能力2.1.3增强学徒的职业素养2.2培训内容2.2.1酒店管理基础理论2.2.2客房管理2.2.3餐饮管理2.2.4前台接待2.2.5财务管理2.3培训时间2.3.1培训起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日2.3.2每周培训时间：周一至周五，每天8小时3.培训地点与设施3.1培训地点3.1.1培训地点：X酒店管理有限公司内部培训室3.2培训设施3.2.1培训室：配备投影仪、音响设备、桌椅等3.2.2实践操作场所：酒店客房、餐饮部、前台等4.培训方式与方法4.1培训方式4.1.1讲授法4.1.2案例分析法4.1.3角色扮演法4.1.4实践操作法4.2培训方法4.2.1集中授课4.2.2分组讨论4.2.3观摩学习4.2.4实习操作4.3培训教材4.3.1《酒店管理概论》4.3.2《客房管理》4.3.3《餐饮管理》4.3.4《前厅服务与管理》5.培训考核与评价5.1考核方式5.1.1平时考核：包括课堂表现、作业完成情况等5.1.2实践考核：包括实习操作、服务态度等5.1.3期末考核：包括笔试、口试等5.2评价标准5.2.1知识掌握程度5.2.2技能操作水平5.2.3职业素养表现5.3评价结果5.3.1优秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.工作内容与职责6.1工作内容6.1.1参与酒店各部门的实习工作6.1.2完成培训导师布置的任务6.1.3参与酒店举办的各类活动6.2职责要求6.2.1遵守酒店规章制度6.2.2积极参与培训活动6.2.3维护酒店形象7.工作时间与休息7.1工作时间7.1.1培训期间，学徒应遵守酒店工作时间安排7.1.2每周工作时间为40小时，具体工作时间由酒店安排7.2休息时间7.2.1每周休息两天，具体休息时间由酒店安排7.2.2每天工作8小时，休息时间不少于1小时8.工资与福利待遇8.1工资标准8.1.1学徒试用期工资：人民币3000元/月8.1.2学徒转正后工资：人民币3500元/月8.2福利待遇8.2.1享受国家法定节假日休息8.2.2提供住宿（如需住宿）8.2.3提供工作餐8.2.4按国家规定缴纳社会保险和住房公积金8.3工资支付方式8.3.1每月10日前支付上一个月的工资8.3.2工资支付方式：银行转账9.社会保险与公积金9.1社会保险9.1.1培训单位按照国家规定为学徒缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.1.2学徒本人应按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险和失业保险9.2公积金9.2.1培训单位按照国家规定为学徒缴纳住房公积金9.2.2学徒本人应按照国家规定缴纳住房公积金10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止10.1.2学徒完成培训后，如双方同意，可续签合同10.2续签条件10.2.1学徒表现良好，符合酒店管理岗位要求10.2.2培训单位有继续培训学徒的意愿11.违约责任11.1违约行为11.1.1学徒未经培训单位同意，擅自离职11.1.2培训单位未按约定支付工资或福利待遇11.1.3学徒违反酒店规章制度，造成不良影响11.2违约责任11.2.1学徒违约，应赔偿培训单位经济损失11.2.2培训单位违约，应支付违约金并赔偿学徒经济损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁裁决为最终裁决12.2争议解决机构12.2.1省市劳动合同争议仲裁委员会13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1学徒提出解除合同，需提前一个月书面通知培训单位13.1.2培训单位因故提出解除合同，需提前一个月书面通知学徒13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3学徒达到法定退休年龄14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于学徒个人简历、培训计划、考核记录等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保合同目的的实现。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应按照合作协议解决。15.4.3第三方不得直接与学徒发生劳动关系，学徒的劳动关系仍属于甲乙双方。15.5第三方介入的具体情况15.5.1第三方介入的具体情况应在合作协议中明确，包括介入目的、介入方式、介入期限等。15.5.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。15.6第三方责任限额15.6.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于国家规定的最低赔偿限额。15.6.3.1第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失的；15.6.3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成损失的；15.6.3.3第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的。15.7第三方变更与退出15.7.1第三方如需变更或退出，应提前一个月通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。15.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商第三方介入的相关事宜。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.1.3甲方有权要求第三方提供履约保证。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保符合合同要求。16.2.3乙方有权要求第三方对工作成果进行整改或重新提供服务。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。17.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒个人简历详细要求：包括学徒的基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于培训单位了解学徒的基本情况，作为培训计划的依据。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：用于明确培训的具体安排，确保培训的有序进行。3.考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于记录学徒的培训过程和考核结果，作为评价学徒培训效果的重要依据。4.工资支付记录详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式、备注等。说明：用于记录学徒的工资支付情况，确保工资的及时、准确支付。5.社会保险和公积金缴纳记录详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种、备注等。说明：用于记录学徒的社会保险和公积金缴纳情况，确保依法缴纳。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的具体方式，确保争议得到及时、有效的解决。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、服务内容、费用标准、责任限制等。说明：用于明确第三方介入的具体情况，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为违约行为：未经培训单位同意，擅自离职。责任认定：学徒应赔偿培训单位经济损失，包括培训费用、设备折旧等。示例：学徒在培训期间擅自离职，应赔偿培训单位因培训产生的费用人民币5000元。2.培训单位违约行为违约行为：未按约定支付工资或福利待遇。责任认定：培训单位应支付违约金，并赔偿学徒经济损失。示例：培训单位未按约定支付学徒工资，应支付违约金人民币1000元，并赔偿学徒因未及时收到工资造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。示例：第三方提供的服务存在重大缺陷，导致培训效果不佳，应赔偿甲乙双方人民币2000元。4.争议解决违约行为违约行为：未按照争议解决协议履行争议解决义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿对方损失。示例：一方未按争议解决协议履行争议解决义务，应支付违约金人民币500元，并赔偿对方损失。全文完。2025年度酒店管理培训学徒合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点及时间第二章培训内容2.1培训目标2.2培训科目2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训考核与评估第三章培训实施3.1培训场地与设施3.2培训师资3.3培训教材与资料3.4培训纪律3.5培训费用及支付第四章学徒职责4.1学徒义务4.2学徒行为规范4.3学徒考勤与请假4.4学徒保密责任4.5学徒对培训工作的反馈第五章培训管理与监督5.1培训管理组织架构5.2培训过程监督5.3培训效果评估5.4学徒培训档案管理5.5培训信息反馈第六章培训补贴与福利6.1培训补贴标准6.2住宿补贴6.3伙食补贴6.4保险福利6.5培训期间福利待遇第七章学徒晋升与转正7.1学徒晋升条件7.2学徒晋升程序7.3学徒转正条件7.4学徒转正程序7.5学徒待遇调整第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4解除或终止合同后的待遇8.5合同解除或终止后的争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章违约责任10.1学徒违约责任10.2培训机构违约责任10.3违约责任承担方式10.4违约责任免除条件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案11.3合同修改与补充11.4合同解除与终止的通知第十二章其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同未尽事宜12.4合同附件及补充协议的效力第十三章合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期13.3合同签署地点第十四章合同附件14.1培训计划14.2培训考核标准14.3培训补贴及福利明细14.4学徒晋升及转正条件明细14.5争议解决相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方（培训机构）：名称：____________________地址：____________________乙方（学徒）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.5合同签订地点及时间合同签订地点：____________________合同签订时间：____________________第二章培训内容2.1培训目标提高学徒在酒店管理领域的专业知识和技能，培养具备酒店管理能力的人才。2.2培训科目包括但不限于酒店管理基础知识、前厅服务、客房服务、餐饮服务、市场营销等。2.3培训方式采用理论教学、实践操作、案例分析、现场教学等多种方式。2.4培训时间安排共计______个月，每周______天，每天______小时。2.5培训考核与评估培训期间，甲方将对学徒进行定期考核，考核内容包括理论知识和实践操作。第三章培训实施3.1培训场地与设施甲方提供培训场地、教学设施及实践操作场所。3.2培训师资甲方聘请具备丰富酒店管理经验的教师担任培训讲师。3.3培训教材与资料3.4培训纪律学徒应遵守培训纪律，按时参加培训，服从管理。3.5培训费用及支付培训费用为______元，由乙方承担。支付方式为：______。第四章学徒职责4.1学徒义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）积极参加培训，努力学习，提高自身素质；（3）服从甲方管理，遵守培训纪律；（4）保守甲方商业秘密。4.2学徒行为规范（1）尊重师长，团结同学；（2）爱护培训场地及设施；4.3学徒考勤与请假（1）学徒应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请；（2）请假手续完备，经甲方批准后方可离场。4.4学徒保密责任学徒不得泄露甲方商业秘密，未经甲方同意不得擅自复制、传播培训资料。4.5学徒对培训工作的反馈学徒应积极向甲方反馈培训工作中的意见和建议。第五章培训管理与监督5.1培训管理组织架构甲方设立培训管理部门，负责培训工作的组织实施。5.2培训过程监督甲方对培训过程进行全程监督，确保培训质量。5.3培训效果评估培训结束后，甲方将对学徒进行综合评估，评估内容包括理论知识、实践操作等方面。5.4学徒培训档案管理甲方对学徒培训档案进行归档管理，包括培训记录、考核成绩等。5.5培训信息反馈甲方定期向学徒反馈培训信息，包括培训进度、考核结果等。第六章培训补贴与福利6.1培训补贴标准根据国家及地方相关政策，甲方给予学徒一定的培训补贴。6.2住宿补贴甲方为学徒提供住宿补贴，具体标准根据实际情况确定。6.3伙食补贴甲方为学徒提供伙食补贴，具体标准根据实际情况确定。6.4保险福利甲方为学徒购买意外伤害保险，具体保险内容根据实际情况确定。6.5培训期间福利待遇（1）学徒在培训期间享受国家法定节假日；（2）学徒享有休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。第七章学徒晋升与转正7.1学徒晋升条件（1）完成培训计划，达到考核要求；（2）具备一定的酒店管理知识和实践经验；7.2学徒晋升程序（1）学徒向甲方提出晋升申请；（2）甲方对学徒进行综合评估；（3）评估合格者，甲方予以晋升。7.3学徒转正条件（1）完成培训计划，达到考核要求；（2）在实习期间表现良好，无重大违纪行为；（3）具备一定的酒店管理知识和实践经验。7.4学徒转正程序（1）学徒向甲方提出转正申请；（2）甲方对学徒进行综合评估；（3）评估合格者，甲方予以转正。7.5学徒待遇调整学徒晋升或转正后，甲方根据实际情况调整学徒待遇。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）发生争议后，双方应自争议发生之日起______日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构无。8.4争议解决费用诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第九章违约责任9.1学徒违约责任（1）学徒未按合同约定参加培训或请假未办理手续的，甲方有权解除合同，并要求学徒承担相应损失；（2）学徒泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求学徒承担相应损失；（3）学徒违反培训纪律，经教育不改的，甲方有权解除合同。9.2培训机构违约责任（1）甲方未按合同约定提供培训场地、设施或教材的，应承担相应责任；（2）甲方未按合同约定安排培训师资的，应承担相应责任；（3）甲方违反合同约定，造成学徒损失的，应承担赔偿责任。9.3违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.4违约责任免除条件因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，违约方不承担违约责任。第十章合同生效与备案10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同备案本合同签订后，双方应向有关部门备案。10.3合同修改与补充合同内容的修改或补充，经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。10.4合同解除与终止的通知合同解除或终止的通知，应以书面形式发出，并送达对方。第十一章其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、补贴及福利明细等。11.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准。11.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.4合同附件及补充协议的效力本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章合同签署12.1合同签署人甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________12.2合同签署日期____________________12.3合同签署地点____________________第十三章合同附件（此处可添加合同附件）第十四章合同终止14.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。14.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。甲方（培训机构）代表签字：____________________乙方（学徒）代表签字：____________________日期：____________________附件一：培训计划附件二：考核标准附件三：补贴及福利明细附件四：其他附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训计划调整权甲方有权根据市场变化和行业需求，对培训计划进行调整。调整内容应提前通知乙方，并取得乙方同意。1.2培训师资调整权甲方有权根据培训需求和师资情况，对培训师资进行调整。调整后的师资应具备与原师资相当或更高的教学能力。1.3培训费用调整权甲方有权根据市场行情和成本变化，对培训费用进行调整。调整内容应提前通知乙方，并取得乙方同意。1.4培训场地与设施保障甲方应确保培训场地与设施符合培训需求，并保障培训期间的安全和卫生。1.5学徒考核与评估结果反馈甲方应在培训结束后，向乙方反馈学徒的考核与评估结果，包括理论知识和实践操作等方面。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择权乙方有权根据自身需求和职业规划，选择培训科目和培训内容。2.2培训时间调整权乙方有权根据自身工作安排，与甲方协商调整培训时间。2.3培训地点选择权乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定培训地点。2.4培训补贴与福利调整权乙方有权根据自身经济状况，与甲方协商调整培训补贴与福利。2.5学徒考核与评估结果反馈要求甲方应在培训结束后，向乙方提供详细的考核与评估结果，包括优点、不足及改进建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同履行情况。3.2第三方中介的佣金第三方中介的佣金由甲方和乙方共同承担，具体比例由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4第三方中介的监督权第三方中介有权对甲乙双方的培训过程进行监督，确保合同履行。3.5第三方中介的争议解决权第三方中介在争议解决过程中，应秉持公正、公平的原则，协助双方达成和解。3.6第三方中介的终止合同权若第三方中介在履行职责过程中发现甲乙双方存在重大违约行为，有权终止合同，并通知双方。3.7第三方中介的违约责任若第三方中介在履行职责过程中存在过错，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的违约责任。3.8第三方中介的合同解除权若第三方中介认为合同履行已无必要，或双方协商一致要求解除合同，有权解除合同，并通知双方。3.9第三方中介的合同终止权合同履行完毕或双方协商一致要求终止合同，第三方中介有权终止合同，并通知双方。3.10第三方中介的合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，第三方中介应协助甲乙双方处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.补贴及福利明细4.第三方中介协议（如有）5.其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.学徒违约行为及认定：未按合同约定参加培训或请假未办理手续：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。泄露甲方商业秘密：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。违反培训纪律，经教育不改：认定违约，甲方有权解除合同。2.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训场地、设施或教材：认定违约，甲方应承担相应责任。未按合同约定安排培训师资：认定违约，甲方应承担相应责任。违反合同约定，造成学徒损失：认定违约，甲方应承担赔偿责任。3.第三方中介违约行为及认定：未履行保密义务：认定违约，第三方中介应承担相应责任。未履行监督职责：认定违约，第三方中介应承担相应责任。未按约定协助处理合同相关事宜：认定违约，第三方中介应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：违约方因违反合同约定所应承担的法律责任。5.保密义务：当事人依法约定，一方对另一方商业秘密负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒因个人原因无法参加培训。解决办法：学徒应提前向甲方提出请假申请，经批准后方可离场。2.问题：甲方未能按合同约定提供培训场地或设施。解决办法：甲方应立即采取措施，确保培训场地和设施符合要求。3.问题：第三方中介未能履行监督职责。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店管理培训机构与学徒之间的培训合同。2.酒店管理培训机构与第三方中介之间的合作协议。3.酒店管理培训机构与学员之间的培训合同。全文完。2025年度酒店管理培训学徒合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景甲方为了提高酒店管理水平和员工素质，特制定本培训计划。乙方作为甲方指定的培训机构，负责为甲方提供酒店管理培训服务。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度酒店管理培训学徒过程中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店管理”指酒店行业中的各项管理活动，包括但不限于前厅、客房、餐饮、财务、人力资源等。3.2关键词解释1.培训学徒：指乙方选派的具备一定酒店管理基础的人员，在甲方指导下参与酒店管理实践。2.培训课程：指甲方提供的酒店管理相关课程，包括理论教学和实践操作。3.培训效果：指培训学徒在培训结束后所取得的实际成果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.提供培训场所、设施和必要的培训资料。2.指派具有丰富经验的导师对培训学徒进行指导。3.负责对培训学徒的培训效果进行评估。4.保障培训学徒的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.选派符合要求的培训学徒参加培训。2.为培训学徒提供必要的培训课程和资料。3.指派具有丰富经验的讲师进行授课。4.负责对培训学徒的培训情况进行跟踪和反馈。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点培训地点：甲方指定的酒店。5.3合同履行方式1.乙方选派培训学徒至甲方指定的酒店进行实习。2.甲方提供培训场所、设施和必要的培训资料。3.乙方负责组织培训课程，甲方负责组织培训学徒参加课程。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同自动终止。3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定处理培训学徒的后续事宜。2.合同终止后，双方应按照约定支付已发生的费用。七、费用与支付7.1费用构成1.培训课程费用：包括讲师授课费、教材费、教学辅助材料费等。2.实习费用：包括培训学徒在甲方酒店实习期间的生活补贴、住宿费等。3.管理费用：包括甲方为培训活动提供的场地、设施、设备租赁费用等。4.其他费用：如因特殊原因产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，在培训开始前向乙方支付培训课程费用和管理费用的50%。2.培训结束后，甲方应向乙方支付剩余的50%费用。3.甲方应在培训学徒实习结束后一个月内，向乙方支付实习费用。7.3支付时间1.甲方应在合同签订后的十个工作日内，向乙方支付培训课程费用和管理费用的50%。2.培训结束后十个工作日内，甲方应支付剩余的50%费用。3.实习费用应在实习结束后一个月内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。2.乙方应在收到款项后七个工作日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五，每日累加。2.若甲方提供的培训条件不符合合同约定，导致培训无法正常进行，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供培训课程，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五，每日累加。2.若乙方提供的培训质量不符合合同约定，导致培训效果不佳，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照实际损失赔偿，包括直接损失和间接损失。2.赔偿方式为货币支付，具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非人力所能抗拒的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：军事冲突、战争状态等。3.政府行为：政府政策、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起六十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。2.双方同意转让合同权利和义务时，应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形1.甲方作为酒店管理方，不得将培训学徒的实习权利转让给第三方。2.乙方作为培训机构，不得将培训课程和师资力量转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对酒店管理培训学徒的选拔、培训、考核和使用的最终决定权。2.乙方保留对培训课程内容、教学方法和师资力量的选择权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时调整培训计划的权利，但应提前通知乙方。2.乙方保留在培训过程中对培训学徒进行纪律教育和管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容时，应以书面形式提出。2.双方应在收到书面请求后十个工作日内，就修改或补充的内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致的修改或补充内容，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就培训事宜进行充分沟通，确保培训计划的顺利实施。2.双方应相互提供必要的协助，共同解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开协调会议，讨论培训事宜。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持密切联系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度酒店管理培训学徒的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.任何未经双方签字盖章的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的酒店管理培