二零二五年度企业培训师考核合同模板大全2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业培训师考核合同模板大全本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.培训师资质要求2.1资质条件2.2资质证明文件2.3资质审核流程3.培训师考核内容3.1考核方式3.2考核标准3.3考核流程3.4考核结果评定4.培训师职责4.1培训内容准备4.2培训课程实施4.3培训效果评估4.4培训资料整理5.培训师待遇5.1薪酬标准5.2奖金制度5.3社会保险5.4休假制度6.培训师考核结果应用6.1考核结果反馈6.2考核结果公示6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止流程8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：培训师考核标准10.2附件二：培训师考核流程10.3附件三：培训师待遇明细11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效地点13.合同变更13.1变更条件13.2变更流程13.3变更通知14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除流程14.3终止条件14.4终止流程第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2005年度培训师考核过程中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2005年12月31日止。1.4合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.培训师资质要求2.1资质条件（1）具有相关专业背景或工作经验；（3）具备一定的培训课程设计能力；（4）持有相关职业资格证书者优先。2.2资质证明文件（1）学历证书；（2）相关职业资格证书；（3）工作经验证明；（4）其他证明文件。2.3资质审核流程甲方对乙方提供的资质证明文件进行审核，审核合格后，乙方具备参与2005年度培训师考核的资格。3.培训师考核内容3.1考核方式考核方式包括理论知识考核、实际操作考核和教学能力考核。3.2考核标准考核标准根据甲方培训需求、行业标准和乙方资质条件制定。3.3考核流程（1）甲方发布考核通知；（2）乙方报名参加考核；（3）甲方组织考核；（4）甲方评定考核结果；（5）甲方公布考核结果。3.4考核结果评定考核结果分为合格和不合格，合格者具备担任甲方企业培训师的资格。4.培训师职责4.1培训内容准备乙方负责根据甲方需求，准备相应的培训课程内容。4.2培训课程实施乙方负责在规定时间内，按照甲方要求实施培训课程。4.3培训效果评估乙方负责对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。4.4培训资料整理乙方负责整理培训过程中的相关资料，并提交给甲方。5.培训师待遇5.1薪酬标准乙方按照甲方规定的薪酬标准执行，具体金额由双方协商确定。5.2奖金制度甲方设立奖金制度，对表现优秀的培训师给予奖励。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。6.培训师考核结果应用6.1考核结果反馈甲方将考核结果反馈给乙方，乙方对考核结果有异议的，可在收到反馈后的15个工作日内向甲方提出。6.2考核结果公示甲方将考核结果在内部进行公示。6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方因个人原因无法继续履行本合同约定的培训师职责；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方未在规定期限内改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被宣布无效或被撤销；（4）合同约定的其他终止条件。7.3合同解除与终止流程（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）对方收到通知后，如有异议，应在收到通知后的15日内提出；（3）双方就解除或终止合同事宜达成一致后，签订解除或终止合同协议；（4）解除或终止合同协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。8.违约责任8.1违约行为定义（1）乙方未按合同约定履行培训师职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）甲方未按合同约定支付培训师费用；（4）合同约定的其他违约行为。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）双方均违反合同约定，应根据各自违约情况承担相应的责任。8.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体金额由双方根据实际情况协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可以选择仲裁机构解决争议；（2）仲裁机构的选择和仲裁规则由双方协商确定。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方可向约定的争议解决机构提出申请；（3）争议解决机构应在收到申请之日起60日内作出裁决。10.合同附件10.1附件一：培训师考核标准详细列出考核标准，包括理论知识、实际操作和教学能力等方面的具体要求。10.2附件二：培训师考核流程详细描述考核流程，包括报名、考核、评定和公示等环节的具体步骤。10.3附件三：培训师待遇明细详细列出培训师的薪酬标准、奖金制度、社会保险和休假制度等内容。11.合同签署11.1签署主体甲方（企业名称）法定代表人（或授权代表）签字：乙方（培训师姓名）签字：11.2签署时间2005年月日11.3签署地点[具体地点]12.合同生效12.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效地点[具体地点]13.合同变更13.1变更条件合同内容需要变更时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。13.2变更流程（1）一方提出变更要求，另一方应予以回复；（2）双方就变更内容达成一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。13.3变更通知任何一方对合同内容提出变更要求，应提前30日书面通知对方。14.合同解除与终止14.1解除条件合同解除条件同第七条。14.2解除流程合同解除流程同第七条。14.3终止条件合同终止条件同第七条。14.4终止流程合同终止流程同第七条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他与合同履行相关的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲方寻找和推荐合适的培训师，提供人才匹配服务；（2）技术支持方：为甲方提供培训师考核所需的软硬件技术支持；（3）咨询服务方：为甲方提供培训师考核的专业咨询服务；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定履行相应职责，对因第三方原因导致的合同履行问题承担责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定收取相应费用，并享有合同约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保合同履行过程中的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与第三方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定；（2）乙方与第三方之间无直接合同关系，但乙方应遵守甲方与第三方之间的合同约定；（3）第三方在合同履行过程中的行为应视为甲方行为，甲方对第三方行为承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订书面合同或协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。16.2乙方责任（1）乙方应配合甲方与第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守甲方与第三方之间的合同约定，不得损害第三方合法权益；（3）乙方应向甲方报告第三方在合同履行过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行不能或违约，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；（2）如合同未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方合同金额的20%。17.3责任限额适用范围（1）第三方因自身原因导致合同履行不能或违约；（2）第三方提供的服务或产品存在质量问题，导致合同履行不能或违约；（3）合同约定的其他适用范围。17.4责任限额的履行（1）第三方在责任限额范围内承担责任；（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方自行承担；（3）如第三方责任未达到责任限额，甲方有权要求第三方按照实际损失承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师考核标准详细列出考核标准，包括理论知识、实际操作和教学能力等方面的具体要求。要求：考核标准应具有可操作性，便于实施和评估。2.附件二：培训师考核流程详细描述考核流程，包括报名、考核、评定和公示等环节的具体步骤。要求：考核流程应规范、透明，确保公平公正。3.附件三：培训师待遇明细详细列出培训师的薪酬标准、奖金制度、社会保险和休假制度等内容。要求：待遇明细应明确、具体，便于双方履行合同。4.附件四：第三方合作协议明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。要求：合作协议应详细、全面，确保各方权益。5.附件五：违约责任认定标准列出各种违约行为及相应的责任认定标准。要求：认定标准应具有可操作性，便于双方执行。6.附件六：争议解决流程详细描述争议解决流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。要求：争议解决流程应规范、高效，确保争议得到及时解决。7.附件七：合同变更协议明确合同变更的条件、流程和生效时间。要求：变更协议应具有法律效力，确保合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行培训师职责；乙方违反合同约定的保密义务；甲方未按合同约定支付培训师费用；第三方未按合同约定履行职责；双方未按合同约定履行争议解决流程。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行培训师职责：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反合同约定的保密义务：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。甲方未按合同约定支付培训师费用：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的培训费用及违约金。第三方未按合同约定履行职责：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。双方未按合同约定履行争议解决流程：双方应承担违约责任，赔偿对方因争议解决不力造成的损失。3.违约责任示例：乙方未按合同约定完成培训课程，导致甲方培训计划延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。甲方未按合同约定支付培训师费用，乙方有权要求甲方支付培训费用及违约金，违约金为未支付费用的10%。全文完。二零二五年度企业培训师考核合同模板大全2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为提高企业员工素质，提升企业整体竞争力，甲方决定开展二零二五年度企业培训师考核工作。本次考核旨在选拔和培养优秀的企业培训师，提升培训质量，为企业发展提供人才支持。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于企业培训领域，包括但不限于企业内部培训、外部培训、培训课程开发、培训师队伍建设等方面。3.2关键词解释1.企业培训师：指具备一定专业知识和技能，能够为企业提供培训服务的人员。2.培训课程：指以提升员工素质、提高企业竞争力为目的，由甲方或乙方开发或引进的各类培训课程。3.考核：指对乙方培训师在培训过程中的教学水平、课程质量、学员满意度等方面进行综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方培训师进行考核，并对考核结果进行公示。2.甲方有义务为乙方培训师提供必要的培训资源和支持。3.甲方有义务保障乙方培训师的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权利参与甲方组织的培训师考核，并享有考核结果公示的知情权。2.乙方有义务按照甲方要求，完成培训师考核的各项任务。3.乙方有义务遵守甲方制定的培训师管理制度，保证培训质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度企业培训师考核工作结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方组织实施，乙方配合完成。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2.协商一致后，双方应签署终止合同协议；3.终止合同协议签署后，合同终止。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照约定履行各自义务；2.双方应就终止合同后的培训师考核工作达成一致意见，确保培训工作顺利进行。七、费用与支付7.1费用构成1.考核费用：包括考核组织、实施、评价等过程中的各项费用；2.培训费用：包括乙方培训师参加甲方组织的培训课程所发生的费用；3.其他费用：根据实际情况，可能涉及的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，在合同履行过程中，按照实际发生费用的比例，分阶段支付给乙方；2.支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间1.考核费用：在考核结束后，甲方应在30日内支付给乙方；2.培训费用：在乙方完成培训课程后，甲方应在10日内支付给乙方；3.其他费用：在费用发生后的15日内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应在支付款项前，向乙方提供详细的费用清单；2.乙方应在收到支付款项后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；2.甲方未按合同约定提供培训资源的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；2.乙方提供的培训质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.因甲方违约造成的损失，甲方应承担全部赔偿责任；2.因乙方违约造成的损失，乙方应承担全部赔偿责任；3.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方企业的商业秘密；2.乙方培训师的专业知识和技能；3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否解除合同；3.在不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.政府颁布的法律法规、政策调整；3.社会罢工、暴动等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解；2.若调解不成，双方可向仲裁委员会申请仲裁；3.若仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方；2.双方同意，在合同履行期间，经对方同意，可转让合同的部分权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其培训师考核的权利和义务转让给第三方；2.乙方不得将其培训师的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方培训师考核标准的最终解释权；2.甲方保留对乙方培训师考核结果的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方培训师进行不定期的抽查和评估的权利；2.甲方保留对乙方培训师考核过程中发现的问题进行纠正和处理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效；2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行；2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通；2.双方应按照合同约定的时间和方式提供所需资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间就二零二五年度企业培训师考核的全部协议，任何一方不得以任何理由对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同的增减条款，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业培训师考核标准及评分细则2.乙方培训师个人资料及培训记录3.培训课程大纲及教材4.双方签订的保密协议5.合同修改和补充协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.费用支付凭证9.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付费用，经催告后仍未支付。未按合同约定提供培训资源：甲方未按照合同约定提供必要的培训资源，导致乙方无法正常开展培训工作。2.乙方违约行为及认定：提供的培训质量不符合约定：乙方提供的培训质量不符合合同约定的标准，经评估认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。5.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付费用，并保留相关证据，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：乙方提供的培训质量不符合约定。解决办法：甲方应及时通知乙方，并要求乙方采取措施改进，如改进无效，可申请仲裁或诉讼。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题，如协商不成，可依据不可抗力条款处理。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.