资本金激励制度激发员工潜能

资本金激励制度激发员工潜能合同编号：__________甲方（出资方）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方愿意对乙方的股权激励计划进行投资，以激发乙方员工的潜能，提高乙方的经营效益和核心竞争力，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方同意按照本合同的约定，向乙方提供资本金激励，用于购买乙方股权。1.2乙方同意将甲方提供的资本金用于公司经营发展，并在本合同约定的期限内实现约定的业绩目标。第二条股权激励的实施条件2.1股权激励的实施，须经乙方董事会批准，并报甲方同意。2.2乙方须在本合同签订之日起至实施股权激励计划之日止，实现约定的业绩目标。2.3乙方须在本合同约定的期限内，完成股权激励计划的实施。第三条股权激励的具体方案3.1甲方同意向乙方提供人民币__________元作为股权激励资金。3.2乙方同意将甲方提供的股权激励资金，按照本合同约定的比例，用于购买乙方的股权。3.3甲方和乙方同意，在本合同签订之日起至实施股权激励计划之日止，乙方的业绩目标为：__________。3.4甲方和乙方同意，在本合同约定的期限内，完成股权激励计划的实施。第四条股权激励的权益处理4.1乙方在本合同约定的期限内实现约定的业绩目标，甲方同意按照本合同约定的比例，向乙方转让股权。4.2乙方在本合同约定的期限内未实现约定的业绩目标，甲方有权要求乙方返还已提供的股权激励资金。4.3甲方和乙方同意，本合同约定的股权激励权益的处理，须遵守相关法律法规的规定。第五条合同的履行、变更和解除5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2本合同的变更或解除，须经甲乙双方协商一致，并报甲方同意。5.3本合同的解除，不影响甲乙双方因履行本合同而产生的权利和义务。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2本合同约定的违约责任，依照相关法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.2本合同的争议解决，适用中华人民共和国的法律。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励计划方案4.业绩目标证明文件5.股权转让协议6.违约责任认定文件7.争议解决方式相关法律文件8.合同履行过程中所需的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供股权激励资金2.乙方未按约定实现业绩目标3.甲方未按约定比例向乙方转让股权4.乙方未按约定返还股权激励资金5.甲乙双方未按约定履行合同义务6.甲乙双方未按约定处理争议三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司的股权结构中，使员工分享公司成长收益的一种激励机制。2.业绩目标：指合同约定的乙方在一定期限内需要实现的经营业绩目标。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而需要承担的法律责任。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供股权激励资金解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行资金提供义务，如甲方仍不履行，乙方可依法向甲方追讨资金。2.问题：乙方未按约定实现业绩目标解决办法：甲方有权要求乙方在规定期限内实现业绩目标，如乙方仍未能实现，甲方有权要求乙方返还已提供的股权激励资金。3.问题：争议解决方式选择困难解决办法：甲乙双方应事先约定争议解决方式，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素解决办法：甲乙双方应按照相关法律法规的规定，协商确定合同的变更、解除或终止，并免除违约责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方对乙方进行股权激励投资的情形。2.适用于乙方需要在一定期限内实现业绩目标的情