社会服务机构出勤政策

社会服务机构出勤政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（社会服务机构名称）地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方：（员工姓名/部门）地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为社会服务机构，乙方为甲方员工，双方为合同主体，经友好协商，就乙方出勤政策达成如下协议：一、出勤时间1.1乙方按照甲方制定的工作时间表出勤，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。1.2乙方应遵守甲方规定的上下班打卡制度，确保按时上下班，不得迟到早退。1.3乙方如有请假需求，应按照甲方制定的请假流程提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。二、出勤要求2.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训、会议等活动，提升自身业务能力。三、出勤考核3.1甲方对乙方的出勤情况进行定期考核，考核结果作为乙方绩效评定和薪酬发放的依据。3.2乙方如有迟到、早退、请假等缺勤情况，甲方有权根据甲方制定的相关规定对乙方进行扣分或处罚。3.3乙方如有严重违反甲方工作纪律的行为，甲方有权解除本合同。四、出勤奖励4.1甲方对乙方出勤优秀、工作表现突出的员工给予适当的奖励和表扬。4.2乙方连续多年无迟到、早退、请假等缺勤记录，甲方可视情况给予乙方一定的奖励。五、其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.甲方社会服务机构营业执照复印件2.乙方员工身份证明复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方制定的工作纪律规定5.甲方组织的各类培训、会议等活动安排6.乙方绩效评定和薪酬发放相关文件7.甲方解除合同的相关规定二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照甲方规定的时间表准时上下班。2.请假未经批准：乙方未按照甲方制定的请假流程提前申请请假，未经甲方批准擅自休假。3.工作纪律违反：乙方在工作时间从事与工作无关的活动。4.出勤考核不合格：乙方未达到甲方制定的出勤考核标准。5.严重违反工作规定：乙方行为严重违反甲方工作纪律，如违反保密协议、损害甲方利益等。三、法律名词及解释：1.社会服务机构：指依法成立，以提供公益服务为主要目的的非营利性社会组织。2.甲方：指社会服务机构，合同中的权利义务主体。3.乙方：指甲方员工，合同中的权利义务主体。4.出勤政策：指甲方对乙方出勤时间、要求、考核等方面的规定。5.迟到、早退：指乙方未在规定时间内到达或离开工作地点。6.请假：指乙方因私事或健康原因无法按时出勤，提前向甲方申请的事假、病假等。7.违约行为：指乙方违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，补卡或说明原因，避免影响考核。2.乙方请假未经批准：解决办法：乙方应提前向甲方申请，按流程批准后方可休假。3.乙方工作质量不高：解决办法：甲方应加强培训和指导，提升乙方的工作能力。4.乙方违反工作纪律：解决办法：甲方应根据实际情况给予警告、扣分或解除合同等处理。五、所有应用场景：1.甲方为社会服务机构，需要规范员工出勤时间、要求、考核等方面。2.乙方为甲方员工，需要遵守甲方的出勤政策，确保工作质量和效率。3.甲方对乙方出勤情况进行考核，作为绩效评定和薪酬发放的依据。4.乙方如有特殊