旅游公司副总有偿聘任合同

旅游公司副总有偿聘任合同合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（副总是）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方副总职务，负责协助甲方总经理管理公司运营及日常事务。1.2乙方应全面履行职责，努力提高公司业务水平，为公司创造经济效益。1.3乙方应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，保守公司商业秘密。第二条任期2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____万元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受公司规定的休假待遇。第四条业绩考核4.1乙方应根据甲方制定的业绩指标进行考核。4.2甲方应设立公平、公正的考核机制，确保乙方的合法权益。4.3乙方如因特殊情况业绩指标，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。第五条解除合同5.1在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。5.2在合同期内，如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，本合同自然终止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（副总是）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签订的业绩考核指标6.双方签订的保密协议7.社会保险缴纳证明8.休假证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。2.乙方提前解除本合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬。4.甲方未按照本合同约定提供乙方应有的福利待遇。5.甲方未按照本合同约定设立公平、公正的考核机制。三、法律名词及解释：1.旅游公司：指依照我国法律法规设立，从事旅游业务经营活动的企业。2.副总：指在旅游公司中担任协助总经理管理公司运营及日常事务的高级管理人员。3.薪酬：指乙方在合同期内从甲方获取的工资、奖金等报酬。4.业绩指标：指甲方对乙方在合同期内的业务表现和成果设定的一系列量化目标。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在合同期内未能完成业绩指标：解决办法：甲方与乙方共同分析原因，提供必要的支持和帮助，乙方改进工作方法，共同努力实现业绩目标。2.乙方提前解除合同：解决办法：甲方与乙方协商，根据实际情况扣除相应的违约金，或乙方按照约定提前一个月书面通知甲方。3.甲方未按约定支付乙方薪酬：解决办法：甲方应及时支付乙方应得的薪酬，如逾期支付，应承担违约责任，并支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.旅游公司招聘