国家公园护林员聘用协议

国家公园护林员聘用协议合同编号：__________甲方：（国家公园管理机构名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（护林员姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于：甲方为国家公园管理机构，负责国家公园的森林资源保护、生态维护及游憩管理等事务；乙方愿意担任国家公园护林员，为甲方提供专业的森林资源保护服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方国家公园护林员，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极参与国家公园的森林资源保护、生态维护及游憩管理等事务，努力提高业务水平和服务质量。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2期满后，如双方同意续约，应提前______个月书面协商续约事宜。三、薪资待遇3.1甲方按月支付乙方薪资，具体金额为人民币______元整。3.2乙方享有国家法定的节假日休息待遇，并根据工作实际情况享受相应的加班费。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种按国家法律法规及甲方规定执行。四、工作条件与保障4.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等。4.2甲方应保障乙方的人身安全，提供相应的安全培训及防护用品。4.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身自由、人格尊严等。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后______年内，不得泄露甲方商业秘密、工作机密等敏感信息。5.2乙方应遵守国家有关保密法律法规，对工作中涉及的敏感信息严格保密。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金为人民币______元整。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本协议时，应的真实意思表示，本协议具有法律效力。7.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________法定代表人（签名）：_____________签订日期：____________________一、附件列表：1.国家公园护林员聘用协议2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康证明复印件6.乙方无犯罪记录证明复印件7.甲方规章制度8.甲方提供的保密协议9.甲方提供的安全培训资料10.甲方提供的防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行护林员职责，包括但不限于未按时完成工作任务、工作质量不符合甲方要求等。2.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密等敏感信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方薪资、未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件、工作场所、设备等。6.甲方侵犯乙方合法权益，如人身自由、人格尊严等。三、法律名词及解释：1.国家公园：指由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府批准设立，以保护自然生态系统、自然遗迹和生物多样性为主，具有特殊科学价值、美学价值和人文价值，可供公众游览、科研、教育和科普的特定区域。2.护林员：指在国家公园管理机构从事森林资源保护、生态维护及游憩管理等事务的专业人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到危险情况，应立即采取措施保护自己和他人的安全，并及时报告甲方。2.乙方因故无法继续履行协议，应提前一个月通知甲方，双方协商解决。3.甲方未按约定支付薪资、缴纳社会保险，乙方可以依法向有关部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未为乙方提供必要的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，必要时可以依法解除劳动合同。5.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约金，违约金为人民币______元整。五、所有应用场景：1