建筑装饰公司录用规章

建筑装饰公司录用规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、乙方的岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、乙方的录用条件（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方应提交的资料：（1）身份证复印件（2）学历证书复印件（3）相关职业资格证书复印件（4）健康证明三、乙方的录用期限3.1本合同期限为：__________个月。3.2合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约。四、乙方的工资待遇4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方工资发放时间为每月__________日。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。五、乙方的福利保障5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。5.3甲方为乙方提供相应的职业培训和晋升机会。六、乙方的劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）违反国家法律法规的行为（2）损害甲方利益的行为（3）严重失职、营私舞弊的行为（4）其他违反职业道德的行为七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除本合同，应提前__________天通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（5）其他符合法律法规规定的情形八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的一切损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方简历6.乙方工作证明7.甲方营业执照副本复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方组织机构代码证复印件10.甲方社会保险登记证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责或严重失职、营私舞弊的，视为违约。3.乙方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供培训和晋升机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者的单位。3.劳动者：指提供劳动力的一方。4.工资：劳动者提供劳动力所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方补正相关信息，必要时可以拒绝录用。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资差额和经济补偿。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应依法为乙方提供工伤保险待遇，并负责办理相关手续。4.问题：乙方要求解除合同。解决办法：双方协商一致后，可以解除合同，并按照合同约定办理相关手续。5.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：甲方应采取措施防止类似事件发生，并向乙方道歉并承担相应责任。五、所有应用场景：1.