2024年高端人才猎头服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年高端人才猎头服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1委托方信息1.2受托方信息第二条服务内容2.1服务范围2.2服务目标2.3服务流程第三条合同期限3.1开始日期3.2结束日期第四条人才标准4.1基本要求4.2专业技能4.3工作经验第五条费用及支付5.1服务费用5.2支付方式5.3支付时间第六条保密条款6.1保密信息6.2保密期限6.3泄露责任第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件第十条法律适用10.1适用法律10.2法律冲突第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件第十二条附加条款12.1其他事项12.2补充协议第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址第十四条完整合同14.1合同附件14.2合同签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1委托方信息住所地：____________________法定代表人：____________联系方式：________________1.2受托方信息住所地：____________________法定代表人：____________联系方式：________________第二条服务内容2.1服务范围（1）为目标岗位制定人才寻访计划；（2）在约定的时间内，寻找并筛选符合甲方要求的人才；（3）对筛选出来的人才进行面试评估，并向甲方提供评估报告；（4）协助甲方与人才进行沟通，安排双方进行面试；（5）提供人才背景调查服务；2.2服务目标（1）基本要求：____________（2）专业技能：____________（3）工作经验：____________2.3服务流程（1）了解甲方需求，制定寻访计划；（2）进行人才搜索，筛选符合要求的人才；（3）对筛选出来的人才进行面试评估；（4）向甲方推荐合适的人才；（5）协助甲方与人才进行沟通，安排面试；（6）提供人才背景调查服务；（7）在服务期限内，持续提供人才推荐服务。第三条合同期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2结束日期本合同的有效期至______年______月______日止。第四条人才标准4.1基本要求乙方应确保推荐的人才符合甲方的基本要求，包括但不限于：（1）学历背景：____________（2）年龄范围：____________（3）工作年限：____________4.2专业技能（1）技能一：____________（2）技能二：____________（3）技能三：____________4.3工作经验（1）经验一：____________（2）经验二：____________（3）经验三：____________第五条费用及支付5.1服务费用本合同的服务费用为人民币______元整（大写：_______________________元整）。5.2支付方式甲方支付服务费用的方式如下：（1）支付首款：在本合同签字盖章后______日内，甲方支付服务费的______%；（2）支付尾款：在乙方完成本合同约定的服务后，甲方支付服务费的______%。5.3支付时间（1）支付首款的时间：在本合同签字盖章后______日内；（2）支付尾款的时间：在乙方完成本合同约定的服务后______日内。第六条保密条款6.1保密信息双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。6.2保密期限双方对保密信息的保密期限为______年，自双方签字盖章之日起计算。6.3泄露责任如一方泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的数额为泄露信息所造成的损失的______倍。第八条违约责任8.1违约行为双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任。违约行为包括但不限于：（1）未按约定时间支付服务费用；（2）未按约定提供服务；（3）泄露对方的保密信息；（4）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任一方违约，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3解除条件除非合同约定或法律规定的解除条件成立，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十二条附加条款12.1其他事项本合同未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议补充协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十三条通知与送达13.1通知方式双方相互通知的方式可以是书面、电话、电子邮件等。13.2送达地址双方约定的送达地址为：甲方送达地址：________________乙方送达地址：________________第十四条完整合同14.1合同附件本合同附件包括：（1）委托方需求说明书；（2）受托方服务方案；（3）其他双方认为需要附件的文件。14.2合同签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、人才等。1.2第三方责任第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，与甲乙双方无关。第二条第三方介入情形2.1中介方介入如甲乙双方选择通过中介方进行服务，中介方负责协助甲乙双方完成人才寻访、沟通、面试等工作。2.2评估机构介入如甲乙双方需要对人才进行评估，可委托具有资质的评估机构进行评估。评估机构应根据甲乙双方的要求，对人才进行客观、公正的评估。2.3人才介入人才在收到甲乙双方的面试邀请后，应按照甲乙双方的要求参加面试，并如实提供自己的个人信息及工作经历。第三条第三方责权利3.1中介方中介方应按照甲乙双方的要求，积极开展人才搜索、筛选、推荐等工作。中介方对推荐的候选人负有初步的筛选义务，确保候选人符合甲乙双方的基本要求。3.2评估机构评估机构应对人才的各项能力、素质进行客观、公正的评估，并提供评估报告。评估机构应对评估过程中的保密信息承担保密责任。3.3人才人才应如实提供自己的个人信息及工作经历，并积极配合甲乙双方的面试安排。人才应对自己在面试过程中提供的信息的真实性承担法律责任。第四条第三方责任限额4.1中介方中介方应对其推荐的人才的质量承担责任。如因中介方推荐的人才不符合甲乙双方的要求，导致甲乙双方遭受损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。4.2评估机构评估机构应对其提供的评估报告的准确性承担责任。如因评估机构的评估报告不准确，导致甲乙双方遭受损失的，评估机构应承担相应的赔偿责任。4.3人才人才应对其在面试过程中提供的信息的真实性承担责任。如因人才提供的信息不真实，导致甲乙双方遭受损失的，人才应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1中介方与甲乙双方中介方与甲乙双方之间是委托关系。中介方应按照甲乙双方的要求，积极开展人才搜索、筛选、推荐等工作。5.2评估机构与甲乙双方评估机构与甲乙双方之间是委托关系。评估机构应按照甲乙双方的要求，对人才进行客观、公正的评估。5.3人才与甲乙双方人才与甲乙双方之间是面试关系。人才应如实提供自己的个人信息及工作经历，并积极配合甲乙双方的面试安排。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙双方与中介方的争议如甲乙双方与中介方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向中介方所在地的人民调解委员会申请调解，或向中介方所在地的人民法院提起诉讼。6.2甲乙双方与评估机构的争议如甲乙双方与评估机构发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向评估机构所在地的人民调解委员会申请调解，或向评估机构所在地的人民法院提起诉讼。6.3甲乙双方与人才的争议如甲乙双方与人才发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同生效、变更和解除7.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。中介方、评估机构及人才的相关约定，自各方签字盖章后生效。7.2变更条件甲乙双方、中介方、评估机构及人才之间的合同内容如需变更，应签订书面变更协议，经各方签字盖章后生效。7.3解除条件除非合同约定或法律规定的解除条件成立，否则任何一方不得单方面解除本合同。第八条附加条款8.1其他事项本合同未涉及的事项，甲乙双方、中介方、评估机构及人才可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2补充协议补充协议应采用书面形式，经甲乙双方、中介方、评估机构及人才签字盖章后生效。第九条通知与送达9.1通知方式甲乙双方、中介方、评估机构及人才相互通知的方式可以是书面、电话、电子邮件等。9.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：委托方需求说明书详细描述甲方所需人才的岗位信息、任职要求、工作职责等。附件二：受托方服务方案详细描述乙方提供的人才寻访服务流程、时间安排、人员配置等。附件三：第三方机构资质证明提供中介方、评估机构的资质证明文件，以证明其合法经营资格。附件四：人才简历提供候选人才的个人简历，包括教育背景、工作经历、项目经验等。附件五：评估报告提供第三方评估机构对人才的评估报告，包括人才的能力、素质、潜力等评估结果。附件六：合同履行凭证提供合同履行过程中的相关证据，如付款凭证、服务记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用；2.甲方未按约定提供服务；3.乙方未按约定提供人才寻访服务；4.乙方泄露甲方保密信息；5.中介方未按约定积极开展人才搜索、筛选、推荐等工作；6.评估机构未按约定进行客观、公正的评估；7.人才提供不真实的个人信息及工作经历。违约责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。2.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。3.中介方违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。4.评估机构违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。5.人才违约，应向甲方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的______倍。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的数额为应支付服务费用的一半。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲乙双方、中介方、评估机构及人才之间签订的协议，明确了各方的权利和义务。3.违约金：违约金是指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.保密信息：保密信息是指合同各方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息