2024中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工岗位及职责3.1员工岗位名称3.2员工岗位职责3.3岗位工作内容4.员工绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果运用5.薪酬结构5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.薪酬调整6.1薪酬调整条件6.2薪酬调整幅度6.3薪酬调整方式7.绩效考核结果与薪酬调整的关联7.1绩效考核结果与薪酬调整的对应关系7.2绩效考核结果对薪酬调整的影响8.绩效考核申诉与处理8.1绩效考核申诉途径8.2绩效考核申诉处理流程8.3绩效考核申诉处理结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的待遇10.违约责任10.1违约行为及后果10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更及解除12.4合同签订地12.5合同份数13.合同附件13.1员工岗位说明书13.2员工绩效考核指标体系13.3薪酬调整方案14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：中小企业法定代表人：乙方：员工法定代表人：无1.2双方地址及联系方式甲方地址：市区路号联系电话：0215678乙方地址：市区路号联系电话：021876543211.3合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年4月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。2.3合同续签条件合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。3.员工岗位及职责3.1员工岗位名称乙方担任甲方公司销售部销售员一职。3.2员工岗位职责（1）负责公司产品的市场推广和销售；（2）完成公司规定的销售任务；（3）维护客户关系，提高客户满意度；（4）收集市场信息，为公司产品改进提供建议。3.3岗位工作内容（1）制定销售计划，执行销售策略；（2）开发新客户，拓展销售渠道；（3）跟进客户订单，确保订单按时完成；（4）参加公司组织的培训和学习活动。4.员工绩效考核标准4.1绩效考核指标（1）销售业绩：完成销售任务的比例；（2）客户满意度：客户满意度调查结果；（3）市场开拓：新客户数量及销售业绩；（4）团队协作：与其他部门的协作效果。4.2绩效考核周期每季度进行一次绩效考核。4.3绩效考核方法采用定量与定性相结合的考核方法，结合绩效考核指标进行评分。4.4绩效考核结果运用绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.薪酬结构5.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金及提成（1）完成销售任务的，每月可获得奖金人民币2,000元；（2）超额完成销售任务的，按超额部分的比例给予提成。5.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金。5.4其他福利待遇（1）提供带薪年假；（2）提供定期体检；（3）提供节日福利。6.薪酬调整6.1薪酬调整条件（1）年度绩效考核优秀；（2）工作表现突出，对公司有重大贡献；（3）市场环境变化，薪酬水平需要调整。6.2薪酬调整幅度薪酬调整幅度由甲方根据实际情况确定。6.3薪酬调整方式薪酬调整通过增加基本工资、奖金或提成的方式进行。7.绩效考核结果与薪酬调整的关联7.1绩效考核结果与薪酬调整的对应关系绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪酬调整幅度。7.2绩效考核结果对薪酬调整的影响绩效考核结果直接影响薪酬调整，优秀等级可获得较大幅度的薪酬调整，不合格等级则可能面临薪酬降低或合同解除。8.绩效考核申诉与处理8.1绩效考核申诉途径乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到绩效考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。8.2绩效考核申诉处理流程（1）乙方提出申诉后，甲方应在接到申诉之日起3个工作日内进行调查；（2）调查结束后，甲方应在3个工作日内将调查结果及处理意见通知乙方；（3）如乙方对处理结果仍有异议，可向甲方上级部门或劳动监察部门投诉。8.3绩效考核申诉处理结果甲方应在接到申诉之日起15个工作日内给出处理结果，并通知乙方。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因业务调整或经营困难，需裁减人员时，可提前30日通知乙方解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿或符合合同解除条件的，合同自然终止。9.3合同解除与终止后的待遇（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金；（2）甲方应结算乙方工资、奖金及福利待遇；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接。10.违约责任10.1违约行为及后果（1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付欠款及赔偿损失。10.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同附件合同附件包括但不限于员工岗位说明书、绩效考核指标体系、薪酬调整方案等。12.3合同变更及解除合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；合同解除需符合合同约定或法律法规的规定。12.4合同签订地本合同签订地为市区。12.5合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1员工岗位说明书（1）岗位名称：销售员（2）岗位职责：详见第三条13.2员工绩效考核指标体系（1）销售业绩：完成销售任务的比例（2）客户满意度：客户满意度调查结果（3）市场开拓：新客户数量及销售业绩（4）团队协作：与其他部门的协作效果13.3薪酬调整方案（1）年度绩效考核优秀：基本工资上调10%（2）年度绩效考核良好：基本工资上调5%（3）年度绩效考核合格：基本工资上调3%（4）年度绩效考核不合格：基本工资上调0%14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________14.2合同签署日期本合同签署日期为2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或法人组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方为提高绩效考核的客观性和公正性，可引入第三方进行绩效考核；（2）乙方为提升个人能力或解决工作问题，可引入第三方进行培训或咨询服务；（3）合同履行过程中，如需第三方提供技术支持或专业服务，甲乙双方可协商引入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议；（2）第三方应具备相应的资质和能力，甲乙双方有权要求第三方提供相关证明材料；（3）第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，或根据具体情况由一方承担。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方介入的费用（1）第三方介入的费用应在合同中明确约定，并按约定支付；（2）若第三方介入的费用超出合同约定，甲乙双方应协商解决。16.3第三方保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因履行合同过程中的过错造成的损失，其赔偿责任不得超过合同总金额的20%；（2）若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际损失另行协商赔偿。17.2责任限额的适用范围（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的；（2）第三方因违反合同约定或法律法规的规定，造成甲乙双方损失的。17.3责任限额的调整（1）甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定责任限额的调整机制；（2）责任限额的调整需经双方协商一致，并以书面形式修改合同。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方合法权益。18.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与其他各方的关系为合作关系，各方应遵循公平、诚信的原则，共同维护合同的履行；（2）第三方在履行职责过程中，应与其他各方保持良好沟通，确保各方权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件。2.员工绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核指标体系是衡量员工工作表现的标准。3.薪酬调整方案要求：详细列出薪酬调整的条件、幅度、方式等。说明：薪酬调整方案是员工了解薪酬变动依据的重要文件。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为的重要文件。5.保密协议要求：明确双方对商业秘密和个人隐私的保密义务。说明：保密协议是保护双方商业秘密和个人隐私的重要文件。6.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、责任认定及处理结果。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决双方争议的重要文件。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更的重要文件。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、时间、补偿等。说明：合同解除协议是合同终止的重要文件。10.经济补偿金计算标准要求：详细规定经济补偿金的计算方法、标准等。说明：经济补偿金计算标准是计算经济补偿金的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成销售任务。责任认定：乙方需按合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方需支付乙方工资及违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，则需支付乙方每月工资的10%作为违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行服务职责。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在绩效考核过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，则需赔偿损失金额的50%。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方需承担违约责任，并赔偿由此给公司造成的损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币10万元，则需赔偿全部损失。5.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险及公积金。责任认定：甲方需承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。示例：若甲方未按规定缴纳乙方社会保险及公积金，则需支付乙方相应金额的赔偿金。全文完。2024中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同1合同目录第一章合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同备案第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址第三章岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点3.5工作时间第四章员工绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果运用4.5绩效考核申诉流程第五章薪酬体系5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4加班费5.5补贴5.6社会保险5.7个人所得税5.8薪酬调整机制第六章薪酬发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放地点6.4薪酬发放证明6.5薪酬调整通知第七章福利待遇7.1年假7.2产假7.3陪产假7.4病假7.5丧假7.6婚假7.7婚丧嫁娶慰问金7.8节日福利7.9职业培训第八章违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算方法8.4违约金支付方式第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止补偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容11.4合同变更生效第十二章合同解除与终止后的处理12.1工资结算12.2社会保险关系转移12.3工作交接12.4知识产权归属第十三章合同其他事项13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同解释权13.4合同附件变更第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期14.2双方签字14.3签字确认合同编号_________第一章合同签订与生效1.1合同签订1.1.1本合同由甲方（用人单位）和乙方（员工）在平等、自愿、协商一致的基础上签订。1.1.2乙方确认已充分了解合同内容，并同意按照合同约定履行相关义务。1.2合同生效条件1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同生效前，乙方应向甲方提交相关证明材料。1.3合同备案1.3.1甲方应在合同生效后一定期限内将本合同报送相关部门备案。第二章员工基本信息2.1员工姓名：_________2.2员工性别：_________2.3员工年龄：_________2.4员工身份证号码：_________2.5员工联系方式：_________2.6员工家庭住址：_________第三章岗位信息3.1岗位名称：_________3.2岗位职责：3.2.1负责_________工作。3.2.2参与部门内部_________活动。3.2.3完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求：3.3.1具备_________相关技能。3.3.2具备_________工作经验。3.4工作地点：_________3.5工作时间：_________第四章员工绩效考核4.1绩效考核标准：4.1.1绩效考核指标包括：_________、_________、_________等。4.1.2每项指标的权重分别为：_________、_________、_________等。4.2绩效考核方法：4.2.1甲方将根据绩效考核标准对乙方进行定期考核。4.2.2考核结果以书面形式通知乙方。4.3绩效考核周期：4.3.1绩效考核周期为_________月。4.4绩效考核结果运用：4.4.1甲方根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。4.4.2绩效考核结果作为薪酬调整的重要依据。4.5绩效考核申诉流程：4.5.1乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后_________日内向甲方提出申诉。4.5.2甲方应在收到申诉后_________日内对申诉进行处理。第五章薪酬体系5.1基本工资：5.1.1乙方的基本工资为每月_________元。5.1.2基本工资根据甲方相关规定及乙方工作表现进行调整。5.2绩效工资：5.2.1乙方的绩效工资根据绩效考核结果进行计算。5.2.2绩效工资每月_________元。5.3奖金：5.3.1甲方根据公司业绩和部门业绩给予乙方相应的奖金。5.3.2奖金的具体数额和发放时间由甲方另行规定。5.4加班费：5.4.1乙方加班费按照国家规定计算。5.5补贴：5.5.1甲方根据国家规定和公司政策给予乙方相应的补贴。5.6社会保险：5.6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.7个人所得税：5.7.1甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。5.8薪酬调整机制：5.8.1甲方将根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现定期调整薪酬。第六章薪酬发放6.1发放时间：6.1.1甲方每月_________日前将上月薪酬发放给乙方。6.2发放方式：6.2.1甲方将薪酬以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。6.3发放地点：6.3.1乙方指定的银行账户所在地。6.4薪酬发放证明：6.4.1甲方在薪酬发放后向乙方提供薪酬发放证明。6.5薪酬调整通知：6.5.1甲方在薪酬调整后向乙方发出书面通知。第七章福利待遇7.1年假：7.1.1乙方享有国家规定的年休假。7.1.2乙方在符合条件的情况下，可申请带薪年休假。7.2产假：7.2.1乙方符合国家规定的生育条件，可享受产假。7.3陪产假：7.3.1乙方符合国家规定的陪产条件，可享受陪产假。7.4病假：7.4.1乙方符合国家规定的病假条件，可享受病假。7.5丧假：7.5.1乙方符合国家规定的丧假条件，可享受丧假。7.6婚假：7.6.1乙方符合国家规定的婚假条件，可享受婚假。7.7婚丧嫁娶慰问金：7.7.1甲方为乙方提供婚丧嫁娶慰问金。7.8节日福利：7.8.1甲方在传统节日为乙方提供节日福利。7.9职业培训：7.9.1甲方为乙方提供必要的职业培训机会。第八章违约责任8.1员工违约责任8.1.1乙方如有违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.1.2违约金计算标准为：每月基本工资的_________倍。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方如有违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.2.2违约金计算标准为：每月基本工资的_________倍。8.3违约金支付方式8.3.1违约金应在合同解除之日起_________日内支付。8.3.2违约金支付方式为：_________。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)严重违反劳动纪律或公司规章制度；b)患有传染病或职业病，不能从事原工作；c)被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。9.3解除与终止程序9.3.1双方解除或终止合同，应提前_________日书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理工作交接手续。9.4解除与终止补偿9.4.1合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。9.4.2经济补偿标准为：_________。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。10.4争议解决期限10.4.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_________日内作出裁决。第十一章合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议。11.3合同变更内容11.3.1变更内容包括但不限于：岗位、工作地点、工作时间、薪酬等。11.4合同变更生效11.4.1变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同解除与终止后的处理12.1工资结算12.1.1合同解除或终止后，甲方应在_________日内结算乙方工资。12.2社会保险关系转移12.2.1甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。12.3工作交接12.3.1双方应办理工作交接手续，确保工作连续性。12.4知识产权归属12.4.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归甲方所有。第十三章合同其他事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等。13.2合同附件效力13.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释权13.3.1本合同的解释权归甲方所有。13.4合同附件变更13.4.1合同附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期：_________14.2双方签字：甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导下的合同条款1.1甲方有权根据公司发展战略调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以配合。1.2甲方有权制定和调整绩效考核标准和薪酬体系，并通知乙方。1.3甲方有权根据市场行情和公司经营状况调整乙方的薪酬，包括但不限于基本工资、绩效工资和奖金。1.4甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。1.5甲方有权要求乙方参加公司组织的培训和学习，乙方应予以配合。1.6甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和工作地点，乙方应予以遵守。1.7甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定时，立即解除劳动合同。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导下的合同条款2.1乙方有权在合同期间提出岗位调整申请，甲方应在_________日内给予答复。2.2乙方有权在合同期间提出薪酬调整申请，甲方应在_________日内给予答复。2.3乙方有权在合同期间提出工作时间调整申请，甲方应在_________日内给予答复。2.4乙方有权在合同期间提出培训需求，甲方应在_________日内提供相应的培训机会。2.5乙方有权在合同期间提出对公司规章制度和劳动合同的建议，甲方应予以考虑。2.6乙方有权在合同期间提出对公司管理层或同事的投诉，甲方应予以调查和处理。2.7乙方有权在合同期间要求甲方提供必要的工作条件和环境，甲方应予以保障。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与下的合同条款3.1第三方中介作为合同双方的中介，负责合同的签订、履行和监督。3.2第三方中介有权对甲乙双方的合同履行情况进行定期检查，并提出改进建议。3.3第三方中介有权在合同履行过程中调解甲乙双方的争议，并提出解决方案。3.4第三方中介有权在合同履行过程中监督甲方履行合同义务，确保乙方权益。3.5第三方中介有权在合同履行过程中监督乙方履行合同义务，确保甲方权益。3.6第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违反合同约定的行为，有权向双方提出警告。3.7第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方有严重违反合同约定的行为，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3.8第三方中介的监督费用由甲乙双方共同承担，具体费用由双方另行协商确定。3.9第三方中介的监督期限为合同有效期内，合同到期后，第三方中介的监督职责终止。3.10第三方中介在合同履行过程中的行为，如违反法律法规或合同约定，由第三方中介自行承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方主导下的合同条款（附件一）2.乙方主导下的合同条款（附件二）3.第三方中介参与下的合同条款（附件三）二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：未按时支付乙方工资。未提供乙方应得的福利待遇。未经乙方同意，擅自调整乙方的工作岗位和职责。未经乙方同意，擅自调整乙方的薪酬。未经乙方同意，擅自调整乙方的工时和工作地点。b)乙方违约行为：未按时完成工作任务。严重违反公司规章制度或劳动合同约定。未经甲方同意，擅自离职。提供虚假信息或隐瞒重要事实。c)第三方中介违约行为：未履行合同约定的监督职责。未公正处理甲乙双方的争议。未遵守法律法规和合同约定。2.违约行为认定：a)甲方违约行为认定：乙方有权向甲方提出书面投诉，甲方应在_________日内予以答复。如甲方未在规定时间内答复或未采取补救措施，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b)乙方违约行为认定：甲方有权根据公司规章制度或劳动合同约定，对乙方进行处罚或解除劳动合同。c)第三方中介违约行为认定：甲乙双方有权向第三方中介提出书面投诉，第三方中介应在_________日内予以答复。如第三方中介未在规定时间内答复或未采取补救措施，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同关系。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用人单位对劳动者工作表现进行评价和考核的过程。3.薪酬调整：指用人单位根据劳动者工作表现、市场行情和公司经营状况对劳动者薪酬进行调整。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。5.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面投诉，如甲方未在规定时间内支付工资，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方有权根据公司规章制度或劳动合同约定，对乙方进行处罚或解除劳动合同。3.问题：第三方中介未履行监督职责。解决办法：甲乙双方有权向第三方中介提出书面投诉，如第三方中介未在规定时间内答复或未采取补救措施，甲乙双方可解除与第三方中介的合同关系。五、所有应用场景：1.中小企业员工与用人单位签订劳动合同。2.员工绩效考核与薪酬调整。3.第三方中介参与劳动合同的签订与监督。全文完。2024中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。为提高企业核心竞争力，优化人力资源配置，激发员工工作积极性，甲方决定对员工实施绩效考核与薪酬调整制度。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在员工绩效考核与薪酬调整方面的权利义务，确保双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效考核：指甲方根据工作职责、工作质量、工作态度等方面对乙方进行综合评价的过程。（2）薪酬调整：指甲方根据乙方绩效考核结果，对乙方工资、奖金等薪酬待遇进行调整。3.2关键词解释：（1）工作职责：指乙方在甲方单位所承担的具体工作任务。（2）工作质量：指乙方完成工作任务的质量标准。（3）工作态度：指乙方在工作过程中的责任心、积极主动性等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行绩效考核，确保考核的公平、公正、公开。（2）根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。（3）对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和综合素质。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。（2）遵守甲方各项规章制度，维护甲方形象。（3）积极参与甲方组织的培训活动，提高自身素质。（4）如实提供个人相关信息，配合甲方进行绩效考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为甲方与乙方之间进行书面沟通、协商，并按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因故离职；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度支付乙方工资、奖金等；（3）双方应按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定。（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，按照约定的比例计算。（3）加班费：按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度计算。（4）其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.2支付方式：（1）基本工资：每月通过银行转账或现金支付给乙方。（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，在次月支付给乙方。（3）加班费：在加班完成后的一周内支付给乙方。（4）其他福利：按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。7.3支付时间：（1）基本工资：每月一个工作日支付。（2）绩效奖金：在次月第一个工作日支付。（3）加班费：在加班完成后的一周内支付。（4）其他福利：按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方进行支付。（3）若因乙方提供的信息不准确导致支付错误，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按照约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的____%。（2）若甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权扣除相应绩效奖金。（2）若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法由双方另行协商确定。（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密；（2）乙方工作内容、工作成果；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对员工绩效考核与薪酬调整制度的修改权，但修改内容应提前通知乙方，并确保不降低乙方合法权益。13.2特殊权力保留：甲方保留在特殊情况下，根据国家法律法规或企业实际情况，对员工进行临时性薪酬调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同维护合同约定的权利义务，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）共同遵守国家法律法规及甲方内部规章制度。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工绩效考核表3.薪酬调整方案4.甲方内部规章制度5.国家相关法律法规文件6.不可抗力事件证明材料7.协商记录8.调解或仲裁决定书9.诉讼判决书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬：认定违约，应支付违约金及赔偿损失。未提供良好工作条件：